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採用 - 検索結果

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令和3年2月定例会 代表・一般質問項目
2021年7月6日 テーマ：令和3年 定例会の概要 カテゴリー：
雇用の促進についてアフターコロナを見据えた公共交通ネットワークについて「地方発の水素社会」実現に向けた取組みの加速について少子化対策について食品ロスの削減に向けた取組みについて子どものスマートフォン等の適正な利用について 令和3年2月18日(木) 一般質問 増富 義明（徳島県議会自由民主党） 小学校
令和3年6月15日 臨時記者会見 フルテキスト版
2021年7月6日 テーマ：過去の記者会見,地域共生推進課 カテゴリー：
雇用対策の両立」に加えまして、「重要課題」に切れ目なく対応するため、「新型コロナ対策」と「重要課題への対応」の2つの柱によりまして、補正予算案を編成いたしたものであります。 6月補正予算の規模は40億円となりまして、令和3年度の「新型コロナ」対策に関する予算規模は、累計で372億円となりま
令和3年6月5日 臨時記者会見 フルテキスト版
2021年7月6日 テーマ：過去の記者会見,地域共生推進課 カテゴリー：
雇用対策、そしてワクチン接種体制の円滑な実施など、幅広い分野にわたりまして、意見交換をさせていただいたところであります。 現在もなお、10都道府県におきまして、「緊急事態宣言」が、そして8県において「まん延防止等重点措置」適用されているところであり、全国的には厳しい状況が引き続き、続いてい
徳島県職員等採用試験（大学卒業程度（司書）、短期大学卒業程度、高等学校卒業程度）例題 令和3年度公表分
2021年7月1日 テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用 カテゴリー：諸局
採用試験（大学卒業程度（司書）、短期大学卒業程度、高等学校卒業程度）例題 令和3年度公表分 2021年7月1日 1 大学卒業程度（司書） （1） 第1次試験 教養試験 教養 大卒程度（司書） (PDF:3 MB) （2） 第1次試験 専門試験 専門 大卒程度（司書） (PDF:2 MB) 2 短期大
号外 第31号
2021年7月1日 テーマ：県報一覧,総務監察課 カテゴリー：日次記事
採用試験（大学卒業程度（司書），短期大学卒業程度及び高等学校卒業程度）公告 人事委員会 採用試験案内 (PDF:704 KB) 人事委員会公告  --- 令和3年度徳島県職員採用試験（民間企業等職務経験者）公告 人事委員会 採用試験案内 (PDF:876 KB) 人事委員会公告  
特定地域づくり事業協同組合制度について
2021年6月29日 テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,政策企画課 カテゴリー：許認可・届出,その他
雇用職員に限る。）を許可ではなく、届出で実施することを可能とするとともに、 組合運営費について財政支援を受けることができるようにするというものです。 本制度を活用することで、安定的な雇用環境と一定の給与水準を確保した職場を作り出し、地域内外の若者等を呼び込むことができるようになるとともに、地域事業者
定期 第339号
2021年6月29日 テーマ：県報一覧,総務監察課 カテゴリー：日次記事
採用試験の試験期日，試験場等を告示する件 とくしまゼロ作戦課 第463号 (PDF:12 KB) 告示 第464号 指定居宅サービス事業の廃止について届出があった件 長寿いきがい課 第464号 (PDF:8 KB) 告示 第465号 指定介護予防サービス事業の廃止について届出があった件 長寿いきがい
令和3年4月9日 臨時記者会見 フルテキスト版
2021年6月29日 テーマ：過去の記者会見,地域共生推進課 カテゴリー：
雇用の方なんでしょうか。（知事） そういうことになりますね。間違っていたらちょっと訂正してもらえますか。60代となっていますが、県職員ではありますね。（感染症対策課） 会計年度（任用）職員ということでございます。（徳島新聞社） 県立中央病院の一般外来の受入れを今日、中止
委員会の構成（所管・付議事件、委員会名簿）
2021年6月25日 テーマ：委員会の概要 カテゴリー：
雇用の創出、集落の維持活性化、農林水産品等の販路拡大、地域産業の振興・担い手の育成広域交通ネットワークの整備に関する調査高速道路、地域高規格道路、重要港湾などの整備及び利活用、並びに新幹線計画の実現こども未来・安心対策特別委員会こども・子育て政策に関する調査こども施策、結婚・妊娠出産・子育て支援、青
令和3年4月7日 臨時記者会見2 フルテキスト版
2021年6月25日 テーマ：過去の記者会見,地域共生推進課 カテゴリー：
雇用やはり影響が大きい。そこに至る、至らないようにする注意報というのが、いるんだ。このように最初の時に申し上げたのですが、結果として、これ注意報が出たら、行動規範、つまり行動規範を変えなきゃいけない。つまり行動変容しなきゃいけない、強いメッセージで前回出てしまったという点もあるんですね。 
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