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徳島県の教員を目指す皆さんへ
2021年7月8日 テーマ：学校教育,教職員課 カテゴリー：資格・試験,その他
採用案内パンフレット ＼徳島で教員になろう／～徳島県公立学校教員採用案内パンフレット～ (PDF:4 MB) 教員採用審査 令和7年度徳島県公立学校教員採用候補者選考審査（令和6年度実施）のページへ 教員採用審査の専門問題例と正答例 徳島県公立学校教員採用 筆記問題情報【小学校・中学校・小中高特支養
主な人権問題にはどのようなものがありますか。
2021年7月7日 テーマ：よくある質問（Q&A）検索サービス,男女参画・人権課 カテゴリー：人権・男女共同参画
雇用対策や社会参加の促進などに取り組んでいます。 ○「同和問題」出身地によって差別される同和問題は国の課題としてこれまで解消に取り組まれてきました。生活環境の整備は随分改善されましたが、教育や就労の格差などがまだ見られるほか、結婚に対しても人々の差別意識は依然として残っています。また、差別
官民協働海外留学支援制度～トビタテ！留学JAPAN 日本代表プログラム～【高校生コース】第7期（令和3年度出発分）選考結果発表！
2021年7月7日 テーマ：TOPICS,高校教育課 カテゴリー：
民協働海外留学支援制度～トビタテ！留学JAPAN 日本代表プログラム～【高校生コース】第7期（令和3年度出発分）において、本県から2名採用されました。詳しくは文部科学省「トビタテ！留学JAPAN」のHPへ！（https://www.tobitate.mext.go.jp/hs/）
令和3年2月定例会 代表・一般質問項目
2021年7月6日 テーマ：令和3年 定例会の概要 カテゴリー：
雇用の促進についてアフターコロナを見据えた公共交通ネットワークについて「地方発の水素社会」実現に向けた取組みの加速について少子化対策について食品ロスの削減に向けた取組みについて子どものスマートフォン等の適正な利用について 令和3年2月18日(木) 一般質問 増富 義明（徳島県議会自由民主党） 小学校
令和3年6月5日 臨時記者会見 フルテキスト版
2021年7月6日 テーマ：過去の記者会見,地域共生推進課 カテゴリー：
雇用対策、そしてワクチン接種体制の円滑な実施など、幅広い分野にわたりまして、意見交換をさせていただいたところであります。 現在もなお、10都道府県におきまして、「緊急事態宣言」が、そして8県において「まん延防止等重点措置」適用されているところであり、全国的には厳しい状況が引き続き、続いてい
令和3年6月定例会
2021年7月6日 テーマ：令和3年 カテゴリー：
採用等について○WEB会議システムの導入について○徳島文化芸術ホール（仮）の敷地の準備状況について○青少年センター移転整備事業について・現在の整備状況について・移転後の延べ床面積及び賃貸料について・駐輪場と駐車場の整備について・キッズルームの移転について・近隣施設との連携及び情報提供について・Wiー
令和3年6月15日 臨時記者会見 フルテキスト版
2021年7月6日 テーマ：過去の記者会見,地域共生推進課 カテゴリー：
雇用対策の両立」に加えまして、「重要課題」に切れ目なく対応するため、「新型コロナ対策」と「重要課題への対応」の2つの柱によりまして、補正予算案を編成いたしたものであります。 6月補正予算の規模は40億円となりまして、令和3年度の「新型コロナ」対策に関する予算規模は、累計で372億円となりま
徳島県職員等採用試験（大学卒業程度（司書）、短期大学卒業程度、高等学校卒業程度）例題 令和3年度公表分
2021年7月1日 テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用 カテゴリー：諸局
採用試験（大学卒業程度（司書）、短期大学卒業程度、高等学校卒業程度）例題 令和3年度公表分 2021年7月1日 1 大学卒業程度（司書） （1） 第1次試験 教養試験 教養 大卒程度（司書） (PDF:3 MB) （2） 第1次試験 専門試験 専門 大卒程度（司書） (PDF:2 MB) 2 短期大
号外 第31号
2021年7月1日 テーマ：県報一覧,総務監察課 カテゴリー：日次記事
採用試験（大学卒業程度（司書），短期大学卒業程度及び高等学校卒業程度）公告 人事委員会 採用試験案内 (PDF:704 KB) 人事委員会公告  --- 令和3年度徳島県職員採用試験（民間企業等職務経験者）公告 人事委員会 採用試験案内 (PDF:876 KB) 人事委員会公告  
特定地域づくり事業協同組合制度について
2021年6月29日 テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,政策企画課 カテゴリー：許認可・届出,その他
雇用職員に限る。）を許可ではなく、届出で実施することを可能とするとともに、 組合運営費について財政支援を受けることができるようにするというものです。 本制度を活用することで、安定的な雇用環境と一定の給与水準を確保した職場を作り出し、地域内外の若者等を呼び込むことができるようになるとともに、地域事業者
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