2024年5月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,市町村課
カテゴリー：調査・資料
採用・退職等職員構成の変動による影響などが考えられる。全地方公共団体平均98.9 98.8 ▲ 0.1県内市町村平均 97.8県内町村平均 95.8（参考）ラスパイレス指数とは（ポイント）①②③職員数(人) Ａ×Ｂ Ａ×Ｃ国 国 対象団体 (百円) （百円）Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ3,256 1,917
2024年4月12日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,市町村課
カテゴリー：調査・資料
非常勤除く)((22)) 車車両両稼稼働働率率のの推推移移団 体 名 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4徳 島 市 80.6 80.3 85.4 86.5 85.6 83.7 84.4 83.5 78.1 74.6小松島市 67.4 74.0 ／ ／ ／ ／ ／ ／ ／ ／徳 島 市
2024年4月2日
テーマ：障がい福祉,審議会等（知事部局）,発達障がい者総合支援センター,とくしま発達障がい総合サイト,記事一覧
カテゴリー：調査・資料
雇用・就業、経済的自立の支援 …………………………………………… 41 １ 総合的な就労支援 ……………………………………………………………… 41 ２ 経済的自立の支援 ……………………………………………………………… 42 ３ 障がい者雇用の促進 ……………………………………………………………
雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概 要 取 組 R４実績 部局○発達障がいの理解促進・本人、保護者、支援者の理解促進 ・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 45回・共催研修 5回・発達障がい講演会 １回 733回再生・発達障がい教育講演会 1回 247人・放課後児童クラブ
採用をしていて，働きぶりを見ながら，なかなか難しいとは言えない現場もあるかと思います。36 ～ 37 ページあたりに就労のことが書かれていますが，「定着支援の充実」という言葉とか，「就労定着」という言葉とか，一度就労したら定着していくのが理想というかあるべき姿という風な記載がありますが，37 ページ
雇用する企業等に対しても普及啓発を行う必要があります。◆「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」が改正され、今後事業者の合理的配慮の提供が義務化されることから、更なる理解促進に取り組む必要があります。○災害時における発達障がいへの理解促進◆過去の大規模災害時には、発達障がい児者の家族が、周囲
雇用促進法、合理的配慮を求める、民間事業者でも提供しなければならないとなっておりますが、やはり自己理解が- 12 -なくて、病院にもかかっていない、診断もおりていないという人が相当数いるという実感が、大学にいるとあります。大学にいるうちは、まだ学生なのでいろんな失敗とか許容されるので、困難性とか顕在
採用予定企業を対象とした研修○ゾーン全体災害時の避難所生活を想定した発達障がい児者支援のための研修(2)実態調査結果を踏まえた対応○市町村が抱える困難ケースへの専門家チーム派遣による支援○就学前まで継続した早期支援の仕組みづくり（再掲）○地域で発達障がい児支援を行う人材の育成と活躍の場の創設３ スケ
雇用移行推進連絡会議といいます。目的としては福祉，教育，医療から雇用への移行を支援するとなっています。対象の範囲は発達障害者のみではなく，広く障がいのある方となっており，大学や特別支援学校等との連携によって就職につなげていくことをしています。広く障がい者について連携をとりながら就職に繋げたいと思いま
雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概 要 取り組み R２実績 部局○発達障がいの理解促進・本人，保護者，支援者の理解促進 ・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 38回・共催研修 7回・特別支援教育講演会 1回 355人・放課後児童クラブに従事する者（放課後児童支援員等）への
雇用の 1年後の定着率は 79.5%）このような状況の背景には、当事者自身が自己理解ができていない、または不十分のまま就職していることが大きな要因であると考えられており、特性に合った職業選択のためには、自己理解支援が必要不可欠であると考えられます。そこで、当センターではモデル高校を選定し、モデル高校
雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概 要 取り組み H31（R元）実績 部局○発達障がいの理解促進・本人，保護者，支援者の理解促進 ・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 44回・共催研修 10回・特別支援教育講演会 1回 266人・放課後児童クラブに従事する者（放課後児童支
2024年3月29日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,市町村課
カテゴリー：調査・資料
雇用企画室 みなとにぎわい推進室競 輪 局 焔管理場外担当焔事業担当焔施設担当都市整備課 焔管理・地籍担当焔都市整備担当焔道路補修担当まちづくり推進課 焔下水道担当 都市政策推進室 焔都市政策担当焔高速道路担当住 宅 課 焔管理・徴収強化担当焔住宅行政担当焔建築担当建設管理課 焔契約担当焔工事検査担
雇用企画室 みなとにぎわい推進室競 輪 局 焔管理場外担当焔事業担当焔施設担当都市整備課 焔管理・地籍担当焔都市整備担当焔道路補修担当まちづくり推進課 焔下水道担当 都市政策推進室 焔都市政策担当焔高速道路担当住 宅 課 焔管理・徴収強化担当焔住宅行政担当焔建築担当建設管理課 焔契約担当焔工事検査担
雇用企画室 みなとにぎわい推進室競 輪 局 焔管理場外担当焔事業担当焔施設担当都市整備課 焔管理・地籍担当焔都市整備担当焔道路補修担当まちづくり推進課 焔下水道担当 都市政策推進室 焔都市政策担当焔高速道路担当住 宅 課 焔管理・徴収強化担当焔住宅行政担当焔建築担当建設管理課 焔契約担当焔工事検査担
非常勤消防団員等の公務災害・報償金等、非常勤職員公務災害、議会議員公務災害、予防接種損害補償、保健事業に従事した医師に係る災害見舞金、特別養護老人ホーム、火葬場、ごみ、消防、要介護認定事務、障害者自立支援認定事務、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務予 算 規 模 （ 普 通 会 計 当 初 予
非常勤職員の公務災害・報償金等、非常勤職員公務災害、要介護認定事務、障害者自立支援認定事務、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務予 算 規 模 （ 普 通 会 計 当 初 予 算 ）％ 3.6伸び率 －１千円18,897,760令和4年度千円19,584,724令和5年度千円令和4年度実
非常勤職員等の公務災害・報償金等、議会議員公務災害、非常勤公務災害、要介護認定、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務予 算 規 模 （ 普 通 会 計 当 初 予 算 ）％ 7.0伸び率 －１千円19,293,361令和4年度千円20,635,000令和5年度千円令和4年度実績千円令和5
雇用の確保を掲げる。①定住交流を育むまち②豊かで生き活き安心・安全なまち③地域性を活かし魅力ある煌めくまち④住民参画を基本とした協働のまち を４つの基本施策としたまちづくりの推進を図る。特色行政の目標令和5～9年度基 本 計 画平成30～令和9年度基 本 構 想長 期 計 画し尿、火葬場、ごみ、消防
非常勤職員等の公務災害・報償金等、非常勤職員公務災害、議会議員公務災害、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務予 算 規 模 （ 普 通 会 計 当 初 予 算 ）％ △ 1.1伸び率 －１千円3,946,342令和4年度千円3,901,376令和5年度千円令和4年度実績千円令和5年度予算
非常勤職員公務災害、し尿処理、議会議員公務災害、消防非常勤職員等の公務災害・退職報償金等、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務予 算 規 模 （ 普 通 会 計 当 初 予 算 ）％6.1伸び率 －１千円2,853,860令和4年度千円3,028,140令和5年度千円令和4年度実績千円令
雇用を創出する、②新しいひとの流れをつくる、③若い世代の結婚・出産・子育ての希望をかなえる、④交流拠点の充実や地域連携などの村づくりを進める、を、基本施策として、総合計画での村の将来像である「豊かな未来に向かって つづくむら宣言 さなごうち」の実現に向け、持続可能なつづくむらづくりを進めます。特色行
雇用の場の創出）及び３つの基本目標（①互いに支え合う、人と地域が輝くまちづくり、②自然と調和した安全・安心な環境都市、③住民とともにつくる協働のまちづくり）に基づき、各種施策を実施することで、誰もが笑顔になれる、人にやさしいまち、人にやさしくなれるまちであり続けることを願い、未来が明るいまちづくりを
非常勤職員等の公務災害・報償金等、非常勤職員公務災害、議会議員公務災害、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務地域の特徴経営耕地面積自給的農家数販 売 農 家 数ａ20,359戸417戸361人 工 林 率民 有 林 面 積国 有 林 面 積％70.8ha14,470ha428出 荷 額漁 獲 量
非常勤職員等の公務災害・報償金等、退職手当、非常勤職員公務災害、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務経営耕地面積自給的農家数販 売 農 家 数ａ30,204戸467戸433人 工 林 率民 有 林 面 積国 有 林 面 積％76.5ha61,548ha4,413出 荷 額漁 獲 量漁 港 数百万
非常勤職員等の公務災害・報償金等、非常勤職員公務災害、消防、要介護認定事務、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務経営耕地面積自給的農家数販 売 農 家 数ａ8,359戸36戸76人 工 林 率民 有 林 面 積国 有 林 面 積％62.2ha4,892ha1出 荷 額漁 獲 量漁 港 数百万円2
非常勤職員公務災害、消防非常勤職員等の公務災害・報償金等，消防，要介護認定事務，滞納整理，後期高齢者医療事務共同処理事務 海・山・川の恵みを活かし、知恵と心でつくるまち ～住んでよかったと実感できるまちを目指して～①働く場所とにぎわいがたくさんあるまち ②誰もが安全・安心に暮らせるまち③美しい自然を
非常勤職員公務災害、消防非常勤職員等の公務災害・報償金等、常備消防、要介護認定事務、滞納整理、後期高齢者医療事務共同処理事務経営耕地面積自給的農家数販 売 農 家 数ａ39,151戸207戸317人 工 林 率民 有 林 面 積国 有 林 面 積％75.3ha28,763ha1,218出 荷 額漁
2022年10月4日
テーマ：障がい福祉,保健福祉政策課,障がい福祉課
カテゴリー：募集,許認可・届出,注意・お願い,調査・資料,その他
雇用支援機構徳島職業訓練支援センター 770-0942 徳島市昭和町８－２７－２０ 2徳島市 公共 55 日峰大神子広域公園 770-8012 徳島市大原町大神子７ー１ 6徳島市 公共 56 文化の森（各館） 770-8070 徳島市八万町向寺山 11徳島市 公共 57 文化の森（公園） 770-8
2024年3月25日
テーマ：生活衛生・動物愛護,審議会等（知事部局）,動物愛護管理センター
カテゴリー：調査・資料,その他
常勤の職員として在職するものに限る。）（２） 取り扱おうとする動物の種類ごとに実務経験と同等と認められる１年間以上の飼養に従事した経験（３） 公平性及び専門性を持った団体（参考１）が行う客観的な試験によって，知識及び技術を習得していることの証明※（（１）または（２））+（３）を満たす必要があります。
採用された、マイクロチップ普及推進と広域譲渡についてです。東日本で、茨城県、静岡県が広域譲渡ネットワークを作っている事を受け、西日本でのネットワークづくりについて検討する、広域譲渡の在り方についてご説明いたしました。委員の皆さまからは、災害救助犬等の育成の流れ等についてのご意見があり、本プロジェクト
2024年3月25日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,調査・資料
採用され勤務してきましたが、先日出勤したところ、会社の入口に｢倒産｣と書かれた紙が貼られていました。社長とも全く連絡が取れない状態で、従業員全員、最後の1ヶ月の給料は支払われていません。また、倒産で直ちに解雇であれば、解雇予告手当も当然支払われると思います。このような場合、未払賃金の請求はどうすれば
雇用契約に基づく就労が可能な方（労働基準法上の労働者） ○就労継続支援「Ｂ型」の利用者････雇用契約に基づく就労が困難な方 （利用者の出欠、作業時間等は利用者の自由） 「Ａ型」の利用者は、労働基準法上の労働者であり、雇用には労働基準関係法令を遵守することとなります。最低賃金を下回る賃金を支払ってい
雇用期間の定めのない労働者の退職の方法には、次の二通りがあります。１ 「退職願」：合意解約（労働者と使用者との合意による労働契約の解除）労働者と使用者とが合意すれば、原則として、いつでも退職することができます。ご相談にあるように、就業規則で退職願の提出などの合意解約の方法が規定されていれば、その規定
雇用契約で会社に入社（新規学卒者）しましたが、試用期間３ヶ月を終了した時点で本採用できないと言い渡されました。会社からは具体的な説明がなく納得がいかないのですが、どのように対応したらよいでしょうか。お答えあなたの場合、大学卒業後会社に入社し、これから仕事に頑張ろうとされていた最中、試用期間終了時に本
雇用保険の離職票が送られてきたのですが、理由欄が自己都合となっていました。辞めることになったのは会社の都合だと思うのですが、自己都合と会社都合はどう違うのでしょうか。 おおおお 答答答答 ええええ 自己都合退職、会社都合退職という言葉は法律で定義されているものではありませんが、一般的に、自己都合によ
採用の停止等、解雇を回避するための努力を十分尽くしているか（②）、解雇対象者は、客観的・合理的な基準により公正に選定されているか（③）、といったことについて社長に確認し、納得できない場合は、社長と十分話し合って下さい。このほか、「退職勧奨」や「解雇予告手続き」のＱ&Ａもご参照ください。社長との話し合
雇用契約や就業規則における定めの有無や、下記の判断基準に照らし誓約書に合理性があるかどうか検討してください。もっとも、使用者から従業員に対し、誓約書について丁寧な説明がなされるべきであると考えます。＜競業避止義務が有効とされる一般的な判断基準＞（１）守るべき企業の利益があるか営業秘密やノウハウが情報
雇用保険 （徳島県労働委員会）相談内容先月、６か月の有期雇用でパートタイマー（１日５時間、週２５時間勤務）として雇用されました（小売店店員、４０歳）。前の会社では同じ勤務条件でも雇用保険に加入していたのですが、いっこうに手続きをしてもらえないので確認したところ、加入してもよいが、その場合は時給を減額
雇用契約の変更を行う際に、事業主から、短時間労働者は健康保険に入れないので、国民健康保険に入るように言われました。今までの健康保険に入ることはできないのでしょうか。医療保険は大きく分けて、「国民健康保険」と、「健康保険」がありますが、「健康保険」に加入できるか否かについては、（１）勤務している事業所
2024年3月25日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生観光部
カテゴリー：調査・資料
雇用を支える企業ネットワーク」及び「障がい者自立支援協議会」の活 動を通じて、民間企業をはじめ広く障がい者への理解促進を図り、障がい者雇用に対する取組 を推進します。 【活動指標】 ⇒障がい者の就労促進に資する研修会等の実施回数 ＜年間６回以上＞ ■にし阿波型農福連携の推進 障がい者就労支援施設が、
2017年6月28日
テーマ：障がい福祉,精神保健福祉センター
カテゴリー：イベント・講座,許認可・届出,相談,調査・資料
雇用されることになります。訓練期間は原則6か月です。事業所に対しては訓練委託費が支払われ，訓練対象者には訓練手当が支給されます。② 特定求職者雇用開発助成金 職業安定所の紹介を受け，新たに高年齢者，障がい者等の就職が特に困難な者又は65歳以 上の離職者を雇用した事業主に対して賃金に相当する額の一部を
2023年3月14日
テーマ：学校教育,学校教育,教職員課
カテゴリー：調査・資料
採用等の影響により，年齢構成や経験年数の不均衡が生じ，先輩教員から若手教員への知識・技能の伝達が困難な状況となるなど，教員を巡る環境が大きく変化している。また，グローバル化や情報化の急速な進展等，世の中が急速に変化する中にあって，こうした状況を踏まえた新しい時代の教育に対応し，学習指導要領の趣旨を実
