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採用 - 検索結果

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2017年4月1日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,情報政策課,政策企画課,市町村課 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル 徳島県山村振興基本方針.pdf (PDF:313 KB)
雇用の拡大などに資する「活力の道」となることに加え、救急搬送や災害輸送などの重要な役割を担う「命の道」であるため、その整備の促進を図る。さらに、既存道路についても、安全で強靱な県土づくりに向け、戦略的な維持管理・更新等により長寿命化を図るほか、交通安全施設の整備を進め、交通の安全と円滑化を図る現在、
添付ファイル 山村振興基本方針 (PDF:313 KB)
雇用の拡大などに資する「活力の道」となることに加え、救急搬送や災害輸送などの重要な役割を担う「命の道」であるため、その整備の促進を図る。さらに、既存道路についても、安全で強靱な県土づくりに向け、戦略的な維持管理・更新等により長寿命化を図るほか、交通安全施設の整備を進め、交通の安全と円滑化を図る現在、
2024年1月18日 テーマ:就職支援,労働雇用政策課 カテゴリー:調査・資料
採用活動実態調査【概要版】令和5年6月徳島県調査概要調査目的徳島県では少子高齢化や若い世代の都市圏への転出超過により、県内企業が直面している人材不足に対応するため、良質な雇用を創出し、ものづくり産業の活性化を図る「徳島ものづくり産業雇用創造プロジェクト」を実施している。一方で、県内企業の人材確保状況
採用活動等実態調査報 告 書令和 5 年6月徳 島 県目 次1.調査概要1.1 調査目的・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11.2 調査対象・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
2024年3月25日 テーマ:生活衛生・動物愛護,審議会等(知事部局),動物愛護管理センター カテゴリー:調査・資料,その他
常勤の職員として在職するものに限る。)(2) 取り扱おうとする動物の種類ごとに実務経験と同等と認められる1年間以上の飼養に従事した経験(3) 公平性及び専門性を持った団体(参考1)が行う客観的な試験によって,知識及び技術を習得していることの証明※((1)または(2))+(3)を満たす必要があります。
添付ファイル 平成28年度第1回協議会資料.pdf (PDF:762 KB)
採用された、マイクロチップ普及推進と広域譲渡についてです。東日本で、茨城県、静岡県が広域譲渡ネットワークを作っている事を受け、西日本でのネットワークづくりについて検討する、広域譲渡の在り方についてご説明いたしました。委員の皆さまからは、災害救助犬等の育成の流れ等についてのご意見があり、本プロジェクト
2023年11月29日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,市町村課 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル 令和4年度公営企業会計決算の概要 (PDF:890 KB)
常勤職員を含む常時雇用職員数 令和2年度以降:「常勤職員」、「任期付職員」、「再任用職員」、「パートタイム会計年度任用職員」 及び「フルタイム会計年度任用職員」(注)職員数の計上は次のとおりとした。水道事業318人17.2%簡易水道事業14人0.8%交通事業56人3.0%病院事業1,152人62.
添付ファイル 令和3年度公営企業会計決算の概要 (PDF:975 KB)
常勤職員を含む常時雇用職員数 令和2年度以降:「常勤職員」、「任期付職員」、「再任用職員」、「パートタイム会計年度任用職員」 及び「フルタイム会計年度任用職員」(注)職員数の計上は次のとおりとした。職員数は、令和3年度末現在、1,860人で、前年度末に比べて15人、0.8%減少している。また、事業
添付ファイル 令和2年度公営企業会計決算の概要 (PDF:936 KB)
常勤職員を含む常時雇用職員数 令和2年度:「常勤職員」、「任期付職員」、「再任用職員」、「パートタイム会計年度任用職員」 及び「フルタイム会計年度任用職員」(注)職員数の計上は次のとおりとした。職員数は、令和2年度末現在、1,875人で、前年度末に比べて375人、25%増加している。また、事業別に
2023年3月31日 テーマ:生活衛生・動物愛護,安全衛生課 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル 徳島県水道広域化推進プラン (PDF:3 MB)
採用する。図 2.2.1.1 人口の将来予測 出典:平成 27 年 7 月 徳島県「とくしま人口ビジョン」(イ)給水人口給水区域内人口は,水道普及率を予測し,「行政区域内人口×水道普及率」より,給水人口を推計する。水道普及率の予測は,時系列傾向分析(以下「トレンド式」と呼ぶ。)で行う。なお,水道普及
2020年5月19日 テーマ:文化・芸術,文化資源活用課 カテゴリー:調査・資料
採用した。また、ΔAIC が 2未満のモデルは予測の良さが最良モデルと同等と考えられるため(Burnham and Anderson 2002)、最良モデルと合わせてこれらのモデルについても結果を提示した。これらの解析には、R ver. 3.6.1 (R Development Core Team)
2020年4月1日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,生活環境政策課 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル 本編 (PDF:5 MB)
採用が困難な場合は、現地の実情に合わせ、フラット型※3またはマウントアップ型※4とします。・歩道の横断歩道部等においては、視覚障害者が歩車道境界部を白杖や足により容易に認知できるよう車道側が2cm、歩道側が2cmの乗り入れブロックを使用します。・自転車歩行者道の自転車横断帯部等においては、通行性をよ
2024年3月25日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,地域創生観光部 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル にし阿波振興計画 (PDF:3 MB)
雇用を支える企業ネットワーク」及び「障がい者自立支援協議会」の活 動を通じて、民間企業をはじめ広く障がい者への理解促進を図り、障がい者雇用に対する取組 を推進します。 【活動指標】 ⇒障がい者の就労促進に資する研修会等の実施回数 <年間6回以上> ■にし阿波型農福連携の推進 障がい者就労支援施設が、
2022年3月7日 テーマ:学校教育,学校教育,教職員課 カテゴリー:調査・資料
採用等の影響により,年齢構成や経験年数の不均衡が生じ,先輩教員から若手教員への知識・技能の伝達が困難な状況となるなど,教員を巡る環境が大きく変化している。また,グローバル化や情報化の急速な進展等,世の中が急速に変化する中にあって,こうした状況を踏まえた新しい時代の教育に対応し,学習指導要領の趣旨を実
2018年3月1日 テーマ:学校教育,人権教育課 カテゴリー:調査・資料
雇用の分野における男女の均等な機会及益を受けることが少なからずある。男女が、互いにそのび待遇の確保等に関する法律人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別にかかわりな・育児休業、介護休業等育児又は家族介護く、その個性と能力を十分に発揮できる男女共同参画社を行う労働者の福祉に関する法律会の実現は、我が国に
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