2022年10月4日
テーマ：障がい福祉,保健福祉政策課,障がい福祉課
カテゴリー：募集,許認可・届出,注意・お願い,調査・資料,その他
雇用支援機構徳島職業訓練支援センター 770-0942 徳島市昭和町８－２７－２０ 2徳島市 公共 55 日峰大神子広域公園 770-8012 徳島市大原町大神子７ー１ 6徳島市 公共 56 文化の森（各館） 770-8070 徳島市八万町向寺山 11徳島市 公共 57 文化の森（公園） 770-8
2017年6月28日
テーマ：障がい福祉,精神保健福祉センター
カテゴリー：イベント・講座,許認可・届出,相談,調査・資料
雇用されることになります。訓練期間は原則6か月です。事業所に対しては訓練委託費が支払われ，訓練対象者には訓練手当が支給されます。② 特定求職者雇用開発助成金 職業安定所の紹介を受け，新たに高年齢者，障がい者等の就職が特に困難な者又は65歳以 上の離職者を雇用した事業主に対して賃金に相当する額の一部を
2024年4月2日
テーマ：障がい福祉,審議会等（知事部局）,発達障がい者総合支援センター,とくしま発達障がい総合サイト,記事一覧
カテゴリー：調査・資料
雇用・就業、経済的自立の支援 …………………………………………… 41 １ 総合的な就労支援 ……………………………………………………………… 41 ２ 経済的自立の支援 ……………………………………………………………… 42 ３ 障がい者雇用の促進 ……………………………………………………………
雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概 要 取 組 R４実績 部局○発達障がいの理解促進・本人、保護者、支援者の理解促進 ・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 45回・共催研修 5回・発達障がい講演会 １回 733回再生・発達障がい教育講演会 1回 247人・放課後児童クラブ
採用をしていて，働きぶりを見ながら，なかなか難しいとは言えない現場もあるかと思います。36 ～ 37 ページあたりに就労のことが書かれていますが，「定着支援の充実」という言葉とか，「就労定着」という言葉とか，一度就労したら定着していくのが理想というかあるべき姿という風な記載がありますが，37 ページ
雇用する企業等に対しても普及啓発を行う必要があります。◆「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」が改正され、今後事業者の合理的配慮の提供が義務化されることから、更なる理解促進に取り組む必要があります。○災害時における発達障がいへの理解促進◆過去の大規模災害時には、発達障がい児者の家族が、周囲
雇用促進法、合理的配慮を求める、民間事業者でも提供しなければならないとなっておりますが、やはり自己理解が- 12 -なくて、病院にもかかっていない、診断もおりていないという人が相当数いるという実感が、大学にいるとあります。大学にいるうちは、まだ学生なのでいろんな失敗とか許容されるので、困難性とか顕在
採用予定企業を対象とした研修○ゾーン全体災害時の避難所生活を想定した発達障がい児者支援のための研修(2)実態調査結果を踏まえた対応○市町村が抱える困難ケースへの専門家チーム派遣による支援○就学前まで継続した早期支援の仕組みづくり（再掲）○地域で発達障がい児支援を行う人材の育成と活躍の場の創設３ スケ
雇用移行推進連絡会議といいます。目的としては福祉，教育，医療から雇用への移行を支援するとなっています。対象の範囲は発達障害者のみではなく，広く障がいのある方となっており，大学や特別支援学校等との連携によって就職につなげていくことをしています。広く障がい者について連携をとりながら就職に繋げたいと思いま
雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概 要 取り組み R２実績 部局○発達障がいの理解促進・本人，保護者，支援者の理解促進 ・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 38回・共催研修 7回・特別支援教育講演会 1回 355人・放課後児童クラブに従事する者（放課後児童支援員等）への
雇用の 1年後の定着率は 79.5%）このような状況の背景には、当事者自身が自己理解ができていない、または不十分のまま就職していることが大きな要因であると考えられており、特性に合った職業選択のためには、自己理解支援が必要不可欠であると考えられます。そこで、当センターではモデル高校を選定し、モデル高校
雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概 要 取り組み H31（R元）実績 部局○発達障がいの理解促進・本人，保護者，支援者の理解促進 ・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 44回・共催研修 10回・特別支援教育講演会 1回 266人・放課後児童クラブに従事する者（放課後児童支
2024年3月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
添付ファイル
病院新規 (Word97-2003:172 KB)
非常勤職員については，１か月又は１週間あたりの勤務日数，延時間数を明確に 記載すること。 (5)２以上の施設に兼務する等の場合は，それぞれの施設における勤務条件又は利用 状況等を具体的に記入すること。（例えば，○○医科大学整形外科週４日（延○時間勤務），○○病院週２日（延○時間勤務）等） (6)大学
非常勤職員については，１か月又は１週間あたりの勤務日数，延時間数を明確に記載すること。(5)２以上の施設に兼務する等の場合は，それぞれの施設における勤務条件又は利用状況等を具体的に記入すること。（例えば，○○医科大学整形外科週４日（延○時間勤務），○○病院週２日（延○時間勤務）等）(6)大学院につい
添付ファイル
訪問看護新規 (Word97-2003:56 KB)
非常勤 計 看護師 人 人 人 准看護師 人 人 人 作業療法士 人 人 人 理学療法士 人 人 人 その他 人 人 人 計 人 人 人 ３ 訪問看護師養成講習会受講者数 常 勤 人 非常勤 人 ＊修了書の写しを添付してください４ 対象患者数（ 年 月 日現在） 脳血管障害によるもの その他 計 人
非常勤 計看 護 師 人 人 人准 看 護 師 人 人 人作業療法士 人 人 人理学療法士 人 人 人そ の 他 人 人 人計 人 人 人３ 訪問看護師養成講習会受講者数常 勤 人非常勤 人＊修了書の写しを添付してください４ 対象患者数（ 年 月 日現在）脳血管障害によるもの その他 計患 者 数
添付ファイル
病院変更 (Word97-2003:162 KB)
非常勤職員については，１か月又は１週間あたりの勤務日数，延時間数を明確に 記載すること。 (5)２以上の施設に兼務する等の場合は，それぞれの施設における勤務条件又は利用 状況等を具体的に記入すること。（例えば，○○医科大学整形外科週４日（延○時間勤務），○○病院週２日（延○時間勤務）等） (6)大学
非常勤職員については，１か月又は１週間あたりの勤務日数，延時間数を明確に記載すること。(5)２以上の施設に兼務する等の場合は，それぞれの施設における勤務条件又は利用状況等を具体的に記入すること。（例えば，○○医科大学整形外科週４日（延○時間勤務），○○病院週２日（延○時間勤務）等）(6)大学院につい
添付ファイル
訪問看護変更 (Word97-2003:58 KB)
非常勤 計 看護師 人 人 人 准看護師 人 人 人 作業療法士 人 人 人 理学療法士 人 人 人 その他 人 人 人 計 人 人 人 ３ 訪問看護師養成講習会受講者数 常 勤 人 非常勤 人 ＊修了書の写しを添付してください４ 対象患者数（ 年 月 日現在） 脳血管障害によるもの その他 計 患
非常勤 計看 護 師 人 人 人准 看 護 師 人 人 人作業療法士 人 人 人理学療法士 人 人 人そ の 他 人 人 人計 人 人 人３ 訪問看護師養成講習会受講者数常 勤 人非常勤 人＊修了書の写しを添付してください４ 対象患者数（ 年 月 日現在）脳血管障害によるもの その他 計患 者 数
添付ファイル
訪問看護更新 (Word97-2003:58 KB)
非常勤 計 看護師 人 人 人 准看護師 人 人 人 作業療法士 人 人 人 理学療法士 人 人 人 その他 人 人 人 計 人 人 人 ３ 訪問看護師養成講習会受講者数 常 勤 人 非常勤 人 ＊修了書の写しを添付してください４ 対象患者数（ 年 月 日現在） 脳血管障害によるもの その他 計 患
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2024年1月12日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
雇用契約に基づく就労が可能な障がい者Ｂ型：雇用に結びつかない方や、一定年齢に達している障がい者 共同生活援助(グループホーム) 主として夜間や休日、共同生活を行う住居で、相談、入浴、排せつ、食事の介護や日常生活上の援助を行います。 身体障がい者、知的障がい者及び精神障がい者，難病患者等 就労定着支援
雇用契約に基づく就労が可能な障がい者Ｂ型：雇用に結びつかない方や、一定年齢に達している障がい者共 同 生 活 援 助(グループホーム )主として夜間や休日、共同生活を行う住居で、相談、入浴、排せつ、食事の介護や日常生活上の援助を行います。身体障がい者、知的障がい者及び精神障がい者，難病患者等就 労
雇用支援マーク障がい者の在宅障がい者就労支援並びに障がい者就労支援を認めた企業、団体の認証マークです。 ｢白杖ＳＯＳシグナル｣普及啓発シンボルマーク白杖を頭上に掲げている視覚に障がいのある人を見かけたら、進んで声をかけて支援しようという｢白杖ＳＯＳシグナル｣運動の普及啓発シンボルマークです。 ヘルプ
雇用支援マーク障がい者の在宅障がい者就労支援並びに障がい者就労支援を認めた企業、団体の認証マークです。 ｢白杖ＳＯＳシグナル｣普及啓発シンボルマーク白杖を頭上に掲げている視覚に障がいのある人を見かけたら、進んで声をかけて支援しようという｢白杖ＳＯＳシグナル｣運動の普及啓発シンボルマークです。 ヘルプ
2023年8月29日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
2021年4月30日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
雇用・就業、経済的自立の支援」の分野に記述する「利用者の工賃アップ」の具体的な取組となるものである。策定に当たっては、国から示された『「工賃向上計画」を推進するための基本的な指針』に基づき、平成３０年度から令和２年度までの３か年の「徳島県工賃向上計画(第３期)」（以下「第３期計画」という。）における
雇用・就労」の分野に記述されている「利用者の工賃アップ」の具体的な取組となるものである。 策定に当たっては、国から示された『「工賃向上計画」を推進するための基本的な指針』に基づき、平成２４年度から平成２６年度までの３か年の「徳島県工賃向上計画」（以下「工賃向上計画」）を踏まえながら、必要な修正を行う
雇用・就労 の分野に記述されている「利用者の工賃アップ」の具体的な取組となるものである。策定に当たっては、国から示された『 工賃向上計画」を推進するための基本的な「指針』の大部分は 「工賃倍増計画」と一致するため、今回策定する「徳島県工賃向、上計画」は 「工賃倍増計画」に、在宅就労者支援制度の活用、
雇用の場の拡大」の「就労サービスの充実」の中に障害者の工賃アップを図ることが謳われており、それを具体的に推進するための計画として位置づける。新徳島県障害者施策長期計画（障害者の雇用の場の拡大）就労の促進啓発活動の推進雇用と福祉の連携就労支援サービスの充実 地域社会における障害者の自立就労と職場定着の
2017年5月11日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
雇用されることが困難となった者（二） 50歳に達している者又は障害基礎年金１級受給者（三） （一）及び（二）のいずれにも該当しない者であって、就労移行支援事業者等によるアセスメントにより、就労面に係る課題等の把握が行われている本事業の利用希望者（６）（略）第三・第四 （略）定により準用する第４号の規
雇用契約の締結による就労機会を提供し、最低賃金の支払い等の労働基準法等労働関係法規を遵守しつつ、就労の機会を提供する障害福祉サービスである。この事業趣旨を踏まえれば、指定就労継続支援Ａ型事業は、常に生産活動の向上や収入・支出の改善を図り、雇用契約によらない利用者がいる場合には工賃の支払いも発生するこ
雇用される者がいる場合があることを踏まえ、そのような者も含めて昇給を図る観点から設けているものであり、例えば、介護福祉士の資格を有する者が、社会福祉士の資格を取得した場合に、より高い基本給や手当が支給される仕組みなどが考えられる。3（キャリアパス要件Ⅲについて⑤）問５ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の
常勤看護職員等配置 １．なし ２．あり 視覚・聴覚等支援体制 １．なし ２．あり リハビリテーション加算 １．なし ２．あり 食事提供体制 １．なし ２．あり 延長支援体制 １．なし ２．あり 送迎体制 １．なし ３．Ⅰ ４．Ⅱ 送迎体制（重度） １．なし ２．あり 福祉・介護職員処遇改善加算対象
常勤看護職員等配置加算１ 常勤看護職員等配置加算 イ 定員20人以下 単位加算 2822 6726 生介常勤看護職員等配置加算２ ロ 定員21人以上40人以下 単位加算 1922 6727 生介常勤看護職員等配置加算３ ハ 定員41人以上60人以下 単位加算 1122 6728 生介常勤看護職員等配
2016年11月17日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
非常勤評議員会への出席回数施設名 氏名穂田英夫高田逸雄22平成27年4月1日平成27年4月1日876下地 茂評議員会有有監事監査０常勤専従有出席者数 書面出席者数22313法令等に定める資格の有無有換算数----常勤兼務なごみ亀井満由美 平成26年4月1日山越 明堤美代子川口洋17 16吉野川育成園
非常勤033233有有33333法令等に定める資格の有無-----米田 孝博換算数0.10.9平成27年12月20日平成28年3月19日監事出席の有無監査年月日平成28年5月17日監査報告の有無監査者151512有有有15 7.5775000グッドジョブセンター（ＧＪＣ）かのんグッドジョブセンター（
常勤兼務6換算数0.5非常勤小規模多機能ホーム弥生松林真奈美古泉新一郎池田学園施設長平成26年4月1日有永楽荘在宅介護支援センター5常勤専従永楽荘第一在宅介護支援センター 石井智子永楽荘デイサービスセンター月 後藤和江 平成27年4月1日 有有0平成28年4月1日7有決議事項第１号議案 平成２６年度
非常勤1常勤専従13124障害者支援施設 草の実学園障害福祉サービス事業所 ゆうあい定員 現員－－信田 幸信手塚 芳夫穂田 英夫新開 昭夫大杉 博明杉本 ひとみ21 21－－常勤兼務杉本 ひとみ矢野 浩史樫原 敬祐喜多 義祐H27.7.11H27.7.11H29.7.10H29.7.10－－－－－大
常勤専従有出席者数 書面出席者数413法令等に定める資格の有無有換算数----常勤兼務ライム藤河一夫 平成10年7月1日施設名 氏名平成25年4月1日平成28年4月1日81濱田欣永峰美恵子有○施設長理事会職員法人本部施設 14吉田尤子原田桂子北原玲子平成27年5月31日平成27年5月31日平成29年
非常勤施設名 氏名評議員会有有9有有645000有無出席者数 監事出席の有無施設長理事会職員法人本部施設監事監査常勤専従坂田 俊男田口 哲4342344法令等に定める資格の有無有出席者数 書面出席者数 監事出席の有無有換算数－－－－常勤兼務4041411みのり乳児園加藤 和輝加藤 和輝加藤 仁13
非常勤職員給与支出 44,628,000 43,004,289 1,623,711 退職給付支出 5,290,000 5,202,821 87,179 医療機構共済掛金支出 4,490,000 4,451,844 38,156 退職共済退職金支出 800,000 750,977 49,023 法定福
常勤専従33333法令等に定める資格の有無○有換算数----常勤兼務春叢園山田節子 平成18年4月1日評議員会への出席回数施設名 氏名若松福已芳川友子33平成27年4月1日評議員職員法人本部施設〃〃〃〃〃〃〃-----盛 京子市橋義明森﨑正治H28.2.10〃〃57中西陽子非常勤1佐藤禎宏佐藤利男山
非常勤評議員会への出席回数施設名 氏名井村 雄三岡部 早苗43H27.4.1H21.4.11051樫原 正人有有常勤専従34434法令等に定める資格の有無○ ○有換算数－－－－常勤兼務あおばの杜樫原 正人 H16.4.1鎌田 恵子井上 彰一清水 加津子鎌田 恵子19 19上板あおば苑あおばの郷定員
常勤兼務三 橋 一 巳 平成15年3月1日非常勤○西 谷 政 次 －H27.7.183 2－0有有常勤専従決議事項施設名換算数14H27.7.18 13 無 1.理事長、会長、副会長及び常務理事の選任並びに理事長及び会長職務代理者の指定についてH27.11.19 12 1 有 1.眉山園店舗併用災害
常勤兼務田中富美貞野恵子福井公子竹田忠寛小倉一幸新田友久平成27.6.1 平成29.5.31山崎 秀 ー38.920ーーー平成29.5.31評議員職員ー定員 現員評議員会への出席回数施設名 氏名2031青柳芳明 ○ ○平成29.5.31平成27年4月1日イノセント津川 史郎山下 薫子田岡 泰典19
2020年3月26日
テーマ：障がい福祉,審議会等（知事部局）,発達障がい者総合支援センター,とくしま発達障がい総合サイト,記事一覧
カテゴリー：調査・資料
雇用戦略課等関係機関○発達障がいの理解促進・保護者への発達障がいへの理解促進・「ほっとアドバイス事業」の実施H277回 21件・地域への発達障がいへの理解促進・発達障がい教育講演会の開催H27参加者数 369人・本人の理解促進・高等教育機関と連携した「思春期・自己理解教室」の開催H28自立・就労応援
非常勤の先生にとっては自分の教科以外のことにエネルギーを割くことを負担に感じている。まずは、高校の教職員が発達障がいに関して、特別な知識としてではなく人間関係の基礎的な知識、生活に役立つというレベルの知識を持つことから始めるのが大事ではないかと思います。高校の中に、特別支援教育や発達障がいの領域に対
雇用マッチングの推進（「地域若者サポートステーション」等との連携）■ポジティブな行動支援の取組を「地域ぐるみ」で実施（「学校（園）ぐるみ」から「地域住民の参画」へ）■ICTを活用した早期療育プログラムのモデル実施就学準備学齢期の学び■テレワークによる就業体験を拡充（全ての肢体不自由学校で実施）■関係
採用試験は不合格だったけれども支援員や助教員として働いているので、大学ではなかなか難しいところもあるんですけど、保護者の方のニーズに応えるという意味では、（支援員等の専門性向上のための）何らかの方策を具体化していく必要があると思っています。事務局 （議事３について説明）会 長 徳島県発達障がい者総合
雇用促進法の改正では，事業主に過重な負担がかからない範囲で，障がい者が職場で働くにあたって支障を改善するための措置を講ずることも義務付けられました。このような状況を踏まえ，本県では，平成３０年度徳島県発達障がい者支援体制整備検討委員会において，４年間の取組を評価するとともに，今後の新たな取組について
雇用促進法の改正では，事業主に過重な負担がかからない範囲で，障がい者が職場で働くにあたって支障を改善するための措置を講ずることも義務付けられました。このような状況を踏まえ，本県では，平成３０年度徳島県発達障がい者支援体制整備検討委員会において，４年間の取組を評価するとともに，今後の新たな取組について
雇用される方というのがほぼ９割を超えております。近年，就労を選ばれる方，就労に結びついている方が増えておりまして，福祉施設を利用される方の数がどんどん割合的には少なくなっております。今まで働きたくても働けなかった方が働けるスキルを身につけて就職できているんだなと感じております。うちとしましては，そう
雇用形態及び離職経験について説明）【会長】ただいま，説明いただきました事柄について委員の方々からご質問なりご意見なりお伺いしたいと思います。 発達障がい者総合支援センターの相談件数が年々増加している傾向で、いい方向で皆様方への周知ができてきたのかなというところがあるのかなと思います。どなたかご意見、
