2020年4月1日
テーマ：人権・男女共同参画,人事課,行財政改革
カテゴリー：その他
就職に繋げる取組- 8 -２ 障がいのある職員の活躍の基本となる職務の選定・創出について・ 所属長面談や人事評価制度を通じて、本人の能力を適正に把握し、障がいのある職員一人ひとりの特性や希望に応じ、本人に合った業務へのマッチングを図ります。・ 定型業務の切り出し・整理・集約化を通じて業務の創出を行う
2018年10月17日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
社員））の60歳台前半層の年間給与水準は60歳前の約70％。「職種別民間給与実態調査」でも，定年延長企業のうち，60歳時点で給与減額を行っている事業所の60歳を超える従業員の年間給与水準は60歳前の７割台・ これらの状況を踏まえ，60歳を超える職員の年間給与について，60歳前の７割水準に設定。役職定
社員））の60歳台前半層の年間給与水準は60歳前の約70％。「職種別民間給与実態調査」でも，定年延長企業のうち，60歳時点で給与減額を行っている事業所の60歳を超える従業員の年間給与水準は60歳前の７割台・ これらの状況を踏まえ，60歳を超える職員の年間給与について，60歳前の７割水準に設定。役職定
2016年10月26日
テーマ：国勢調査（徳島県の人口）,統計課,統計
カテゴリー：【廃止】政策創造部,調査・資料
就職者用宿舎）も含みます。民営の借家 その世帯の借りている住宅が「公営の借家」，「都市再生機構・公社の借家」及び「給与住宅」でない場合給与住宅 勤務先の会社・官公庁・団体などの所有又は管理する住宅に，職務の都合上又は給与の一部として居住している場合なお，この場合，家賃の支払いの有無を問わず、また，勤
2023年3月3日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：募集
就職関連情報，若者向け参加イベントや地域情報等，若者が求める情報を積極的に発信すること。なお，必要に応じて県より情報発信を依頼することがある。ウ 若者の将来的な「とくしま回帰」や「若者の関係人口づくり」を意識した情報発信に努めること。（３）「徳島にゆかり・関心のある若者」と「地域」との交流イベント開
2023年2月28日
テーマ：行財政改革,審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：調査・資料,その他
求職者のニーズをハローワーク等の関係機関から聞き取り、それらを踏まえたコースの設定に努める。1-(2) 大学等との連携の推進35本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の開発に取り組む。12件 12件 12件 12件
就職氷河期世代枠 6名程度・獣医師の｢受験年齢｣の引上げ・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ専門相談等の拡充（R4~） ・民間との人材交流拡充・｢ｸﾗｳﾄ゙ ﾌｧﾝﾃ゙ ｨﾝｸ゙ (~R3)｣累計19件「デジタル田園都市国家構想」基本方針（R4.6）重点事項デジタルとくしま推進プラン（R4.3改定）◆未来技術の活用と人
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)35 12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新
就職ガイダンスに若手職員が参加し、職場の魅力をPR した。計画どおり支援員４名、専門職（言語聴覚士、心理、看護師）３名の採用を行った。・法人設立５０周年に向けて、令和３年１２月に「地域貢献事業推進プロジェクトチーム」を立ち上げ、全職員が自ら企画し、積極的に取り組める体制を整えた。財務状況の改善内容(
就職者数行政連携団体 9 9その他の団体 16 16民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 70 70行政連携団体 8 8その他の団体 14 14民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 67 67バンクを通じての再就職の
社員を採用旅行業や接客に関するノウハウを徳島の魅力や県民サービスの向上、組織の活性化につなげる10◇36歳以下の若年層職員の割合社会構造の変化に対応した行政体制◇管理職に占める女性の割合◇多様な職員の採用・2年連続200名以上の新規採用枠R4 220名程度を新規採用予定県外社会人枠 新たな職種を追加
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の
就職ガイダンスに PR動画を登録し、職場の魅力を発信した。計画どおり支援員３名、専門職（作業療法士、心理）２名の採用を行った。・令和２年度事業の提案を受け、人材育成のための評価システムの導入、法人全体の災害時対応として、法人全体のＢＰＣ素案の作成など、事業の具体化を図った。財務状況の改善内容(1)収
就職者数行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 6 6計 78 78行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 1 1計 73 73バンクを通じての再就職の状況全体
社員さんを採用するなど工夫もしていただいてるんですけれども、その状況・現状をどのように把握してるのか、それに対してどういう支援をお考えなのか、というようなところを伺えたらと思います。もう一点、いろいろ目標がある中で、コロナの状況で実施できないとか、変えざるを得ないというところもあって、いろいろ目標変
就職氷河期世代」対象の採用試験→徳島県職員として「リスタート」鳥インフルなど動物由来感染症への対策を担う公務員獣医師の確保「特定獣医師職給料表」新設 (事実上･全国初)(R3.4月)過去最大210名程度職員の健康管理組織体制の強化働き方改革10｢スマー ト県庁｣実現に向けた｢デジタル人材｣の育成職員
2022年4月12日
テーマ：徳島県統計書,統計課,統計
カテゴリー：調査・資料
求職数・就労延数････････････････････････ 58 11 月別気象表･･････････････････････････････････････････････ ツキベツ キショウ ヒョウ 20 (2) 月間有効求職数･･･････････････････････････････
求職数 就職者数 計 計 男 女 計 男 女 平成28年度 ヘイセイ ド 111,323 97,272 55,049 42,096 9,179 4,933 4,241 29 117,876 92,773 53,008 39,613 8,721 4,589 4,126 30 122,938 88,69
2019年12月6日
テーマ：総合,統計
カテゴリー：
就職者に占める身体障害者の比率（就業件数千件当たり） 33 40 38 145 学習・研究行動者率（10歳以上） 33 33 33 9 人口密度(総面積１k㎡当たり) 35 35 35 39 経営耕地面積(農家１戸当たり) 38 38 38 81 火災発生件数(人口１万人当たり) 24 17 15
就職者比率 17 18 2361 月間現金給与総額 21 25 2062 月間総実労働時間数 9 14 963 パートタイム就職率（常用） 10 10 1364 財政力指数（都道府県財政） 41 42 4365 実質公債費比率（都道府県財政） 10 20 2066 経常収支比率（都道府県財政） 38
就職者比率 61 月間現金給与総額 62 月間総実労働時間数 63 パートタイム就職率（常用） 64 財政力指数（都道府県財政） 65 実質公債費比率（都道府県財政） 66 経常収支比率（都道府県財政） 67 歳出決算総額（人口１人当たり，都道府県・市町村財政合計） 68 自主財源割合（都道府県財政
就職者比率平成30年 令和元年 平成28年度平成29年全 国有効求人倍率経 済 自県内就職者数÷送出地就職者全数×100 「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」厚生労働省職業安定局全 国 全 国全 国 全 国 「労働市場年報」厚生労働省全 国平成29年度 平成30年度15／22◎都道府県別指標２０
就職者に占める身体障害者の比率（就職件数千件当たり） 121 献血率 122 病院数（人口10万人当たり） 【#J05101】 【#F03601】 平成28年 42644.0 平成29年 43009.0 平成30年 43374.0 平成27年度 (2015年度) 平成28年度 (2016年度) 平成
就職者に占める身体障害者の比率（就職件数千件当たり） 身体障害者就職件数÷就職件数（年度計）×1,000 「福祉行政報告例」厚生労働省 「労働市場年報」厚生労働省， 「社会生活統計指標」総務省統計局 老人クラブ会員数÷60歳以上人口×1,000全 国平成29年度平成28年度4／13◎都道府県別指標２
就職者に占める身体障害者の比率（就業件数千件当たり） 33 40 38 145 学習・研究行動者率（10歳以上） 33 33 33 9 人口密度(総面積１k㎡当たり) 35 35 35 39 経営耕地面積(農家１戸当たり) 38 38 38 81 火災発生件数(人口１万人当たり) 24 17 15
就職者比率 17 18 2361 月間現金給与総額 21 25 2062 月間総実労働時間数 9 14 963 パートタイム就職率（常用） 10 10 1364 財政力指数（都道府県財政） 41 42 4365 実質公債費比率（都道府県財政） 10 20 2066 経常収支比率（都道府県財政） 38
2023年6月1日
テーマ：経済センサス,統計課,統計,報道提供資料
カテゴリー：【廃止】政策創造部,調査・資料
社員、正職員」、「正社員、正職員以外」から「無期雇用者」、「有期雇用者（１か月以上）」の区分に変更を行った。このため、雇用者の内訳については、時系列比較を行うことはできない。＜ガイドライン＞https://www.soumu.go.jp/main_content/000777099.pdf９．調査対
2023年11月1日
テーマ：新着情報,採用,人事委員会事務局
カテゴリー：諸局
就職先の候補に徳島県庁・県警察をお考えの保護者令和５年日時徳島県職員 保護者説明会徳島県Tokushima Prefecture ① 徳島県職員・警察官の福利厚生・採用試験制度 ② 若手職員による業務説明・体験談 ③ 保護者による体験談 ④ 個別相談会（対面会場のみ）【参加職員】 行政事務・総合土木
2022年10月12日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
志望者数は全国的に減少傾向が続いている。こうした中，本委員会では，採用試験の見直しとして，例えば，県外社会人枠の創設や，新たな職種における試験区分の追加などを適宜行うとともに，積極的な採用広報活動を行うなど，多様で有為な人材の確保に努めているところである。- 5 -本年度は，採用試験において，福祉職
志望者数は全国的に減少傾向が続いている。こうした中，本委員会では，採用試験制度の見直しとして，例えば，即戦力となる優れた人材を確保するための県外社会人枠の創設や，新たな職種における試験区分の追加などを適宜行うとともに，任命権者と連携して，県職員の仕事のやりがいや魅力を発信すべく積極的な採用広報活動を
