2019年8月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職率('18) － →('24)45％プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数('18)28件→('24)年間40件農林水産業新規就業者数（累計）：2,640人（1,047人)農林水産業リカレント教育修了者数（累計）：2,040人（304人）具体的事業「とくしまジョブステーション」及び「すだ
2023年8月21日
テーマ：行財政改革,人事課,財政課
カテゴリー：その他
社員を 題解決等の支援として、「経営力向上対象に「ＳＤＧｓ」、「カーボンニュー セミナー」開催事業を徳島市から受託トラル」、「ＤＸ（デジタルトランスフ し、実施した。ォーメーション）」など、新たなビジ ・事業拡大や新分野への事業展開のたネス展開のきっかけとなるセミナーを め、経営者や中堅社員に対し、
社員に擁するネットワークを有していることから、本業務が実施可能な団体は森林づくり推進機構以外にはない。8①委託令和４年度ニホンジカの林業被害対策実証業務 地形条件の異なる再造林地において、シカ出没や防護柵の破損状況を捕獲や防護柵補修の前後にモニタリングするとともに、植栽木の被害の状況調査を実施し、被
2022年5月23日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,企業支援課,報道提供資料
カテゴリー：その他
社員を１名雇用しました。OB会を通じて地域企業との連携ACT倶楽部も2021年の秋からスタ トーさせる予定であり、新卒採用などを進めているところです。 若者がその地域にきちんと定着し、社会と連携しながら日本の未来を切り拓くこと、新たな日本人のライフスタイルの構築や、若者の活躍できる未来社会を徳島から
2021年3月18日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職情報サイト調査 ※学生団体調査→１０月より恒久化へ【例】② 新型コロナによる「意識」と「生活」の変容｢新しい価値観｣の定着へWITHコロナからアフターコロナへ！7③ 新型コロナ禍での地方創生第２幕「とくしまリスタート‘（ダッシュ）！プロジェクト」の展開「暮らし」「住まい」「働き方」「グリーン社会
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
2020年3月17日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
2020年4月1日
テーマ：人権・男女共同参画,人事課,行財政改革
カテゴリー：その他
就職に繋げる取組- 8 -２ 障がいのある職員の活躍の基本となる職務の選定・創出について・ 所属長面談や人事評価制度を通じて、本人の能力を適正に把握し、障がいのある職員一人ひとりの特性や希望に応じ、本人に合った業務へのマッチングを図ります。・ 定型業務の切り出し・整理・集約化を通じて業務の創出を行う
2023年2月28日
テーマ：行財政改革,審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：調査・資料,その他
求職者のニーズをハローワーク等の関係機関から聞き取り、それらを踏まえたコースの設定に努める。1-(2) 大学等との連携の推進35本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の開発に取り組む。12件 12件 12件 12件
就職氷河期世代枠 6名程度・獣医師の｢受験年齢｣の引上げ・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ専門相談等の拡充（R4~） ・民間との人材交流拡充・｢ｸﾗｳﾄ゙ ﾌｧﾝﾃ゙ ｨﾝｸ゙ (~R3)｣累計19件「デジタル田園都市国家構想」基本方針（R4.6）重点事項デジタルとくしま推進プラン（R4.3改定）◆未来技術の活用と人
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)35 12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新
就職ガイダンスに若手職員が参加し、職場の魅力をPR した。計画どおり支援員４名、専門職（言語聴覚士、心理、看護師）３名の採用を行った。・法人設立５０周年に向けて、令和３年１２月に「地域貢献事業推進プロジェクトチーム」を立ち上げ、全職員が自ら企画し、積極的に取り組める体制を整えた。財務状況の改善内容(
就職者数行政連携団体 9 9その他の団体 16 16民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 70 70行政連携団体 8 8その他の団体 14 14民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 67 67バンクを通じての再就職の
社員を採用旅行業や接客に関するノウハウを徳島の魅力や県民サービスの向上、組織の活性化につなげる10◇36歳以下の若年層職員の割合社会構造の変化に対応した行政体制◇管理職に占める女性の割合◇多様な職員の採用・2年連続200名以上の新規採用枠R4 220名程度を新規採用予定県外社会人枠 新たな職種を追加
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の
就職ガイダンスに PR動画を登録し、職場の魅力を発信した。計画どおり支援員３名、専門職（作業療法士、心理）２名の採用を行った。・令和２年度事業の提案を受け、人材育成のための評価システムの導入、法人全体の災害時対応として、法人全体のＢＰＣ素案の作成など、事業の具体化を図った。財務状況の改善内容(1)収
就職者数行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 6 6計 78 78行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 1 1計 73 73バンクを通じての再就職の状況全体
社員さんを採用するなど工夫もしていただいてるんですけれども、その状況・現状をどのように把握してるのか、それに対してどういう支援をお考えなのか、というようなところを伺えたらと思います。もう一点、いろいろ目標がある中で、コロナの状況で実施できないとか、変えざるを得ないというところもあって、いろいろ目標変
就職氷河期世代」対象の採用試験→徳島県職員として「リスタート」鳥インフルなど動物由来感染症への対策を担う公務員獣医師の確保「特定獣医師職給料表」新設 (事実上･全国初)(R3.4月)過去最大210名程度職員の健康管理組織体制の強化働き方改革10｢スマー ト県庁｣実現に向けた｢デジタル人材｣の育成職員
2017年10月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：その他
添付ファイル
参考資料1 (PDF:162 KB)
就職率 ％ 74H21～H25 83.5H31.7月に判明予定 79 H30 Ａ128 総合メディカルゾーンの整備・推進 推進 推進 推進 Ｂ129 歳出の中からから歳入を生み出す取組みの推進 推進 推進 推進 Ａ130 とくしま実になる事業 事業 350 H25 490 495 400 年間 Ａ1
添付ファイル
参考資料2 (PDF:826 KB)
就職率H25：74％（㉑～㉕の平均率）→ H30：79%【総合メディカルゾーンの推進】・徳島大学病院と県立中央病院の連携による総合メディカルゾーンの整備実 施 概 要 ２７ 2８ 2９ ３０準備 推進・人材の交流・相互連携推進・産学官による共同研究等の推進創設 連携・「生物資源産業学部」の創設を推進
就職した。今後も森林･林業の専門知識･技術を生かし，徳島県の進める「とくしま公有林化拡大戦略」を推進するとともに「新次元プロジェクト」の中核的な実行機関として，積極的に経営改善を実施する計画である。44団 体 名 公益財団法人 徳島県建設技術センター1．公共工事の品質確保のための技術支援・人材育成事
就職者数行政連携団体 4 4その他の団体 7 7民間 0 0県 46 46（うち再任用※） (46) (46)市町村 1 1計 58 58行政連携団体 4 4その他の団体 7 7民間 0 0県 46 46（うち再任用※） (46) (46)市町村 1 1計 58 58バンクを通じての再就職の状況全体
就職できない方々、育児・介護、それから障がいのある方々が、在宅を余儀なくされてる。そういう方々に、今のICTの技術を用いて何とかお仕事ですね、在宅でできるまさにテレワークになるわけですけども。そういった意味での仕事から、残念ながら仕事に就けない方々に対するテレワーク。これを何とか一緒にしたい。昨年も
2017年3月6日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
就職率 ７３％ → ８５％○ ○21 26在職者訓練の受講者数（延べ人数） ４０９人 → ６５０人○ ○21 26（農林水産部）国等の競争的研究開発資金の新規事業採択件数 ～ 24件（累計）○ ○23 2624産学官連携による木材利用創造センターの設置 ○徳島大学工学部に「農工連携スタディーズ」(専
2017年10月1日
テーマ：行財政改革,審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：調査・資料,その他
就職活動に苦戦をしている状況もあり、なかなか難しい その夢や希望を抱けないような現状であるが そういう苦しい中にあっても や。 、 「はり夢と希望はどうしても必要だ」と感じるわけだが、徳島には、他と違った「これがこうできてる」というような、そういった夢とか希望を具体的な形で示せれば、と思う。いろいろ
就職者数外郭団体 7 7 1その他の団体 14 14 7民間 2 2 5県（非常勤） 23 21 0個人による再就職者数全体 428バンクを通じての再就職の状況退職者数 バンク登録者数資料５市町村 4 4 1計 50 48 14外郭団体 6 6 0その他の団体 14 14 6民間 2 2 3県（非常
社員がいる県庁で、そこをどうやって工夫されているのか、是非教えて欲しい。（会長）ありがとうございました。一つの提案と一つの質問を頂いたが、県の方からレスポンスを頂きたい。（県）「職員３，０００人いてその職員一人一人の意識改革をどのように進め、一つの目的に向かっていくのか」との御質問を頂きました。今回
就職率 H21：７３％ → H26：８５％ 在職者訓練の受講者数（延べ人数） H21：４０９人 → H26：６５０人 （農林水産部） 国等の競争的研究開発資金の新規事業採択件数 H23～H26 24件（累計） 産学官連携による木材利用創造センターの設置 H24 徳島大学工学部に「農工連携スタディーズ
就職者数外郭団体 7 7 5 12その他の団体 4 4 11 15民間 0 0 12 12県 11 11 8 19市町村 2 2 4 6計 24 24 40 64外郭団体 6 6 3 9その他の団体 3 3 6 9民間 0 0 7 7県 9 9 6 15市町村 1 1 2 3計 19 19 24 4
