2024年4月2日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用促進支援助成金令和６年度 徳島県事業「雇用の安定化」を促進支援するため、自社以外から就職氷河期世代の非正規雇用労働者や失業状態の方を正規で雇入れ、定着を図る企業に対し助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。Stabilize安定雇用促進支援助成金とは県内に在住又は勤
雇用促進支援助成金支給要綱（目的）第１条 不安定な就労状態にある就職氷河期世代の正規雇用を促進するため、非正規雇用労働者と失業状態の者を正規雇用し、定着を図る事業主に対し、この要綱の定めるところにより、徳島県安定雇用促進支援助成金（以下「助成金」という。）を予算の範囲内で支給する。（定義）第２条 こ
雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない者。ただし、妊娠、出産又は育児を理由として正規雇用の職を離職した者でないこと。2 □ 正規雇用労働者として雇用されることを希望している者3 □ 安定所等
雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない者。ただし、妊娠、出産又は育児を理由として正規雇用の職を離職した者でないこと。② □ 正規雇用労働者として雇用されることを希望している者③ □ 安定所等
雇用事務所（※１）の名称 雇用事務所（※１）の住所・連絡先 支給対象労働者 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S.63.4.1生 R6.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 0000 1 （ ） 生 （〒 － ）
雇用事務所（※１）の名称雇用事務所（※１）の住所・連絡先支給対象労働者○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S.63.4.1 生 R6.4.1 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話番号 088 －000 － 00001（ ）生（〒 － ）徳
雇用促進支援助成金支給申請書 このことについて、安定雇用促進支援助成金の交付を受けたいので、徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第８条の規定により、関係書類を添えて申請します。１ 助成支給申請額 円２ 助成金振込口座 金融機関名 銀 行信用金庫組 合 支 店出張所 預金の種別 １．普 通２．当 座
雇用促進支援助成金支給申請書 このことについて、安定雇用促進支援助成金の交付を受けたいので、徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第８条の規定により、関係書類を添えて申請します。１ 助成支給申請額 円２ 助成金振込口座金 融 機 関 名銀 行信用金庫組 合支 店出張所預 金 の 種 別１．普 通２．当
雇用促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。（１）徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第３条に定める支給対象事業主であること。（２）偽りその他不正の行為（詐欺、脅迫、贈賄等刑法（明治40年法律第45号）各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成するに至
雇用促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。（１）徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第３条に定める支給対象事業主であること。（２）偽りその他不正の行為（詐欺、脅迫、贈賄等刑法（明治 40 年法律第 45 号）各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成
2024年4月2日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省（労働局）のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和６年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS県内に在住・勤務する有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換
雇用労働者の雇用安定を図るとともに、優秀な人材の確保・定着のため、雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コース」という。）を受給した場合に、当該事業主に対し、この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）1 □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者2 □ 徳島
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）① □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者② □ 徳島
雇用事務所（※１）の名称 雇用事務所（※１）の住所・連絡先 支給対象労働者 （有期→正規） 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S63.4.1生 R6.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 0000 1 （ ） 生
雇用事務所（※１）の名称雇用事務所（※１）の住所・連絡先支給対象労働者（有期→正規）○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S63.4.1 生 R6.4.1 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話番号 088 －000 － 00001（ ）生（
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください） 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □ 誓約書（様式第３号） □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください）提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □誓約書（様式第３号） □正社員化コ
雇用事務所（※２）の名称 転換等された日における支給対象労働者雇用事務所（※２）の住所・連絡先 転換等された日における支給対象者の住所 支給対象労働者 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S.63.4.1生 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号
雇用事務所（※２）の名称転換等された日における支給対象労働者雇用事務所（※２）の住所・連絡先転換等された日における支給対象者の住所支給対象労働者○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S.63.4.1 生 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。（２）前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。（３）過去１年間に労働関係法令違反を行っていないこと。（４）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第４項及び第５項の規定に該当
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。（２）前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。（３）過去１年間に労働関係法令違反を行っていないこと。（４）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和 23 年法律第 122 号）第２条第４項及び第５項の規
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省（労働局）のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和５年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS有期から正規の場合キャリアアップ助成金（厚生労働省）県助成
雇用労働者の雇用安定を図るとともに，優秀な人材の確保・定着のため，雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コース」という。）を受給した場合に，当該事業主に対し，この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）1 □ キャリアアップ助成金のキ
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）① □ キャリアアップ助成金のキ
雇用事務所（※２）の名称 雇用事務所（※２）の住所・連絡先 支給対象労働者 （有期→正規） 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎（男） 36歳（大卒・短大卒・高卒） R5.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 000
雇用事務所は，雇用保険適用事業所ではなく，支給対象労働者が勤務する事務所の名称，住所及び連絡先を記入※３ いずれの項目も，転換された日が基準日となります。※４ 適宜，欄を挿入し該当労働者を漏れなく記入番号（フリガナ）氏 名（性別）年齢（学歴）転換日雇用事務所（※２）の名称雇用事務所（※２）の住所・連
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください） 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □ 誓約書（様式第３号） □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください）提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □誓約書（様式第３号） □正社員化コ
2024年4月1日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：募集,助成・融資
雇用する際に企業が負担する経費（人材紹介手数料）に対して助成することで、企業と人材のマッチング機会を広げ、プロフェッショナル人材の確保と都市圏等から徳島県への人材の還流を図ることを目的としています。２．補助対象事業新規に正規雇用または「お試し就業」によりプロフェッショナル人材を徳島県外から受入れ、徳
雇用する場合又はお試し就業の受入をする場合のプロフェッショナル人材の紹介に要する経費（人材紹介手数料）について，予算の範囲内で，事業者に補助金を交付するものとし，その交付については，徳島県補助金交付規則（昭和５８年徳島県規則第５３号。以下「規則」という。）に定めるもののほか，この要綱の定めるところに
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するＷＥＢサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し５ 法人格を有している場合は，登記事項証明書の写し６ 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等７ プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し８ プ
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するＷＥＢサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し５ 法人格を有している場合は，登記事項証明書の写し６ 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等７ プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し８ プ
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するＷＥＢサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し５ 法人格を有している場合は，登記事項証明書の写し６ 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等７ プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し８ プ
雇用戦略課に到着した順とする。２．応募書類等交付申請書関係書類｢８ プロフェッショナル人材の住民票の写し（県内への転入が確認できるもの）｣についてプロフェッショナル人材の県内への転入は、住民票のほか客観的に県内への転入が確認できるものにより行う。ただし、当該プロフェッショナル人材が、県内への転入後、
2024年2月9日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出,助成・融資
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― 労
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― ✓
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えないこととする。この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、令和５年２月から５月に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推定する・ 新規採用職員については
2023年10月10日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用戦略課 働き方改革担当 TEL：088-621-2346MAIL：roudoukoyousenryakuka@pref.tokushima.jp FAX：088-621-2852徳島労働局審査・額の確定・助成金の支給交付決定後、事業実施申請書・計画書を提出事業実績報告書等を提出徳島県申請書等を提
雇用戦略課 働き方改革担当 TEL：088-621-2346MAIL：roudoukoyousenryakuka@pref.tokushima.jp FAX：088-621-2852徳島労働局審査・額の確定・助成金の支給交付決定後、事業実施申請書・計画書を提出事業実績報告書等を提出徳島県申請書等を提
採用年月日 時間給又は時間換算額 イ 事業場内最低賃金を引き上げる計画※⑤引上げ額の該当者が多く書き切れない場合は、別紙（様式任意）に記入すること。 ①賃金計算期間②賃金支払日③引上げ年月日 令和 年 月 日④別表第１の第４欄又は別表第３の第１欄に基づく引上げ労働者数 人⑤引上げ額 氏名 引上げ額
採用年月日 引上げ前の時間額 引上げ年月日 引上げ後の時間額 引上げ額 (2) 事業実施計画 必要性、内容及び実施方法 実施予定時期 費用見込額 ※生産性向上、労働者の労働能率の増進に効果があることを具体的に記入してください。（記載内容例）(1)現状の作業方法(問題点)、所要時間等(2)設備投資など
採用年月日 引上げ前の時間額 引上げ年月日 引上げ後の時間額 引上げ額 ウ 事業場内最低賃金規程を定めた就業規則等及び過半数労働者代表者等の意見書 別添写しのとおり。 (3) 事業実施計画の実施結果（納品書、領収書、導入物の写真等を添付すること。） 必要性、内容及び実施方法 実施時期 費用額 ※計画
雇用保険被保険者数（人） コヨウ ホケン ヒホケンシャ スウ ヒト (3) 生産性〔゠(1)／(2)〕（円） セイサンセイ エン (4) 生産性の伸び〔゠（(3)Ｂ-(3)A）／(3)A×100〕（％） セイサンセイ ノ (5) 生産性の向上に効果があった事業主の取り組み ジギョウヌシ ト ク （注
雇用保険被保険者数（人） コヨウ ホケン ヒホケンシャ スウ ヒト (3) 生産性〔゠(1)／(2)Ｂ〕（円） セイサンセイ エン (4) 生産性の伸び〔゠（(3)Ｂ-(3)A）／(3)A×100〕（％） セイサンセイ ノ (5) 生産性の向上に効果があった事業主の取り組み ジギョウヌシ ト ク 従
雇用保険被保険者数（人） コヨウ ホケン ヒホケンシャ スウ ヒト (3) 生産性〔゠(1)／(2)Ｂ〕（円） セイサンセイ エン (4) 生産性の伸び〔゠（(3)Ｂ-(3)A）／(3)A×100〕（％） セイサンセイ ノ (5) 生産性の向上に効果があった事業主の取り組み ジギョウヌシ ト ク （
雇用保険被保険者数（人） コヨウ ホケン ヒホケンシャ スウ ヒト (3) 生産性〔゠(1)／(2)Ｂ〕（円） セイサンセイ エン (4) 生産性の伸び〔゠（(3)Ｂ-(3)A）／(3)A×100〕（％） セイサンセイ ノ (5) 生産性の向上に効果があった事業主の取り組み セイサンセイ ジギョウヌ
雇用保険被保険者数（人） コヨウ ホケン ヒホケンシャ スウ ヒト (3) 生産性〔゠(1)／(2)B〕（円） セイサンセイ エン (4) 生産性の伸び〔゠（(3)Ｂ-(3)A）／(3)A×100〕（％） セイサンセイ ノ (5) 生産性の向上に効果があった事業主の取り組み セイサンセイ ジギョウヌ
2024年3月11日
テーマ：商工業,産業創生・大学連携課,委託・役務,募集カレンダー
カテゴリー：募集,助成・融資,委託・役務,その他
雇用関係書類等の関係書類は本業務が完了した日の属する年度の終了後５年間、○○○○(参加事業者名)が保存するものとする。（新規雇用の取扱い）第１９条 本事業に係る本コンソーシアムの新規雇用は、○○○○(参加事業者名)において行うものとする。（協定書に定めのない事項）第２０条 この協定書に定めのない事項
2023年8月23日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：募集,助成・融資
採用スキル・経験をもつ人材の活躍マーケティング経営企画商品開発営業企画人事・組織開発情報システム広報・PRデザイン例右記リンク先にて開催予定を掲載し、また開催依頼を受け付けておりますので、本補助金にご関心をお持ちの方は、お気軽にご連絡ください。説明会開催中令和５年９月上旬受付開始予定第３次公募予定「
2023年11月15日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：助成・融資,注意・お願い
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫不
常勤、非常勤を問わないか。また、施設内で勤務する委託業者職員や派遣会社社員などが感染した場合も、「職員」としてよいか。このほか、利用者に接する職員であることなどの要件はあるか。「職員」は、常勤や非常勤を問わず、また、施設内で勤務する委託業者職員や派遣会社社員なども含めて差し支えありません（ボランティ
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は濃厚接触者への対応に伴い在庫不足が見込まれ
2023年12月19日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：助成・融資,注意・お願い
採用している装置以外の装置にあっては、5.1.3.1.の②の故障を検知できない場合、5.1.3.1.の規定にかかわらず、4.8.の作動の通知を行わないこ13とをもって、当該故障の通知を行ったものとみなしてもよいこととする。この場合において、装置全体の作動の安定性を向上させるため、電源又は制御装置の回
2023年8月21日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：助成・融資,注意・お願い
採用している装置以外の装置にあっては、5.1.3.1.の②の故障を検知できない場合、5.1.3.1.の規定にかかわらず、4.8.の作動の通知を行わないこ13とをもって、当該故障の通知を行ったものとみなしてもよいこととする。この場合において、装置全体の作動の安定性を向上させるため、電源又は制御装置の回
