2024年4月2日
テーマ:就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー:助成・融資
雇用促進支援助成金令和6年度 徳島県事業「雇用の安定化」を促進支援するため、自社以外から就職氷河期世代の非正規雇用労働者や失業状態の方を正規で雇入れ、定着を図る企業に対し助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。Stabilize安定雇用促進支援助成金とは県内に在住又は勤
雇用促進支援助成金支給要綱(目的)第1条 不安定な就労状態にある就職氷河期世代の正規雇用を促進するため、非正規雇用労働者と失業状態の者を正規雇用し、定着を図る事業主に対し、この要綱の定めるところにより、徳島県安定雇用促進支援助成金(以下「助成金」という。)を予算の範囲内で支給する。(定義)第2条 こ
雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が1年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去1年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない者。ただし、妊娠、出産又は育児を理由として正規雇用の職を離職した者でないこと。2 □ 正規雇用労働者として雇用されることを希望している者3 □ 安定所等
雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が1年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去1年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない者。ただし、妊娠、出産又は育児を理由として正規雇用の職を離職した者でないこと。② □ 正規雇用労働者として雇用されることを希望している者③ □ 安定所等
雇用事務所(※1)の名称 雇用事務所(※1)の住所・連絡先 支給対象労働者 例(トクシマ タロウ)徳島 太郎 S.63.4.1生 R6.4.1 (株)トクシマ (〒000-0000) 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 -000 - 0000 1 ( ) 生 (〒 - )
雇用事務所(※1)の名称雇用事務所(※1)の住所・連絡先支給対象労働者○1例(トクシマ タロウ)徳島 太郎S.63.4.1 生 R6.4.1 (株)トクシマ(〒000-0000)徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話番号 088 -000 - 00001( )生(〒 - )徳
雇用促進支援助成金支給申請書 このことについて、安定雇用促進支援助成金の交付を受けたいので、徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第8条の規定により、関係書類を添えて申請します。1 助成支給申請額 円2 助成金振込口座 金融機関名 銀 行信用金庫組 合 支 店出張所 預金の種別 1.普 通2.当 座
雇用促進支援助成金支給申請書 このことについて、安定雇用促進支援助成金の交付を受けたいので、徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第8条の規定により、関係書類を添えて申請します。1 助成支給申請額 円2 助成金振込口座金 融 機 関 名銀 行信用金庫組 合支 店出張所預 金 の 種 別1.普 通2.当
雇用促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。(1)徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第3条に定める支給対象事業主であること。(2)偽りその他不正の行為(詐欺、脅迫、贈賄等刑法(明治40年法律第45号)各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成するに至
雇用促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。(1)徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第3条に定める支給対象事業主であること。(2)偽りその他不正の行為(詐欺、脅迫、贈賄等刑法(明治 40 年法律第 45 号)各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成
2024年4月2日
テーマ:就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー:助成・融資
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省(労働局)のキャリアアップ助成金(正社員化コース)に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和6年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS県内に在住・勤務する有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換
雇用労働者の雇用安定を図るとともに、優秀な人材の確保・定着のため、雇用保険法施行規則(昭和50年労働省第3号。以下「規則」という。)に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金(正社員化コース)(以下「正社員化コース」という。)を受給した場合に、当該事業主に対し、この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名2 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名3 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。(ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください)1 □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者2 □ 徳島
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名2 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名3 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。(ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください)① □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者② □ 徳島
雇用事務所(※1)の名称 雇用事務所(※1)の住所・連絡先 支給対象労働者 (有期→正規) 例(トクシマ タロウ)徳島 太郎 S63.4.1生 R6.4.1 (株)トクシマ (〒000-0000) 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 -000 - 0000 1 ( ) 生
雇用事務所(※1)の名称雇用事務所(※1)の住所・連絡先支給対象労働者(有期→正規)○1例(トクシマ タロウ)徳島 太郎S63.4.1 生 R6.4.1 (株)トクシマ(〒000-0000)徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話番号 088 -000 - 00001( )生(
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 メールアドレス ファクシミリ5 提出書類確認表(該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください) 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書(様式第2号) □ 誓約書(様式第3号) □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話メールアドレス ファクシミリ5 提出書類確認表(該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください)提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書(様式第2号) □誓約書(様式第3号) □正社員化コ
雇用事務所(※2)の名称 転換等された日における支給対象労働者雇用事務所(※2)の住所・連絡先 転換等された日における支給対象者の住所 支給対象労働者 例(トクシマ タロウ)徳島 太郎 S.63.4.1生 (株)トクシマ (〒000-0000) 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号
雇用事務所(※2)の名称転換等された日における支給対象労働者雇用事務所(※2)の住所・連絡先転換等された日における支給対象者の住所支給対象労働者○1例(トクシマ タロウ)徳島 太郎S.63.4.1 生 (株)トクシマ(〒000-0000)徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。(2)前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。(3)過去1年間に労働関係法令違反を行っていないこと。(4)風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(昭和23年法律第122号)第2条第4項及び第5項の規定に該当
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。(2)前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。(3)過去1年間に労働関係法令違反を行っていないこと。(4)風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(昭和 23 年法律第 122 号)第2条第4項及び第5項の規
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省(労働局)のキャリアアップ助成金(正社員化コース)に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和5年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS有期から正規の場合キャリアアップ助成金(厚生労働省)県助成
雇用労働者の雇用安定を図るとともに,優秀な人材の確保・定着のため,雇用保険法施行規則(昭和50年労働省第3号。以下「規則」という。)に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金(正社員化コース)(以下「正社員化コース」という。)を受給した場合に,当該事業主に対し,この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名(内数:男性 名,女性 名)2 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名(内数:男性 名,女性 名)3 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。(ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください)1 □ キャリアアップ助成金のキ
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名(内数:男性 名,女性 名)2 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名(内数:男性 名,女性 名)3 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。(ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください)① □ キャリアアップ助成金のキ
雇用事務所(※2)の名称 雇用事務所(※2)の住所・連絡先 支給対象労働者 (有期→正規) 例(トクシマ タロウ)徳島 太郎(男) 36歳(大卒・短大卒・高卒) R5.4.1 (株)トクシマ (〒000-0000) 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 -000 - 000
雇用事務所は,雇用保険適用事業所ではなく,支給対象労働者が勤務する事務所の名称,住所及び連絡先を記入※3 いずれの項目も,転換された日が基準日となります。※4 適宜,欄を挿入し該当労働者を漏れなく記入番号(フリガナ)氏 名(性別)年齢(学歴)転換日雇用事務所(※2)の名称雇用事務所(※2)の住所・連
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 メールアドレス ファクシミリ5 提出書類確認表(該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください) 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書(様式第2号) □ 誓約書(様式第3号) □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話メールアドレス ファクシミリ5 提出書類確認表(該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください)提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書(様式第2号) □誓約書(様式第3号) □正社員化コ
2024年3月27日
テーマ:障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー:許認可・届出
雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。 また、令和6年度に限り、処遇改善計画書において令和7年3月末までに 上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者
採用した等)といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャリ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ TRUE 資質の向上やキャリア
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ FAL
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ 1.なし 2.あり 常勤看護職員等配置(看護職員常勤換算員数)(※16) カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数( ) ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ 1.なし 2.あり 常勤看護職員等配置(看護職員常勤換算員数)(※14) カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数( ) ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法,労働安全衛生法,最低賃金法,労働者災害補償保険法又は雇用保険法等)に違反し,罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また,当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお,当該法令に違反し,罰金以上の刑に科せられた場合は,直ちに届け出て,指示を受けるものとします。
常勤換算職員数 ヒト ツキ ア ジョウキン カンサン ショクインスウ 14.3 人 42.5 人 144.0 人 ニン塚原 遊尋(tsukahara-yuujin.xt6): 原則として、本年度の常勤換算職員数(12月分)を12で割るなどの適切な方法で算出してください。 ③特定加算による賃金改善所要
2024年4月1日
テーマ:商工業,建設業,災害・防災,危機管理,経済産業政策課
カテゴリー:募集
雇用を確保するとともに有用な経営資源の散逸を防ぐため,県内小規模企業者の円滑な事業承継に要する経費に対し,予算の範囲内で補助金を交付するものとし,その交付については,徳島県補助金交付規則(昭和58年徳島県規則第53号。以下「規則」という。)に定めるもののほか,この要綱の定めるところによる。(定義)第
雇用を確保するとともに有用な経営資源の散逸を防ぐため、県内小規模企業者の円滑な事業承継に要する経費に対し、予算の範囲内で補助金を交付するものである。Ⅰ-2 補助対象者本事業の補助対象となる者は、次に掲げるすべての要件を満たす者とする。(1)中小企業基本法(昭和38年法律第154号)第2条に規定する小
雇用、事業所の利用予定など、事業承継に係る具体的内容をこの欄に記載してください(別紙可)。M&Aの仲介契約等の場合は,仲介契約等の概要についても記載してください。事業費※「補助金額」は, 「補助対象経費」に補助率1/2以内(1,000円未満切捨て)を記入してください。ただし,30万円が上限です。事業
2024年4月1日
テーマ:就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー:募集,助成・融資
雇用する際に企業が負担する経費(人材紹介手数料)に対して助成することで、企業と人材のマッチング機会を広げ、プロフェッショナル人材の確保と都市圏等から徳島県への人材の還流を図ることを目的としています。2.補助対象事業新規に正規雇用または「お試し就業」によりプロフェッショナル人材を徳島県外から受入れ、徳
雇用する場合又はお試し就業の受入をする場合のプロフェッショナル人材の紹介に要する経費(人材紹介手数料)について,予算の範囲内で,事業者に補助金を交付するものとし,その交付については,徳島県補助金交付規則(昭和58年徳島県規則第53号。以下「規則」という。)に定めるもののほか,この要綱の定めるところに
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するWEBサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し5 法人格を有している場合は,登記事項証明書の写し6 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等7 プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し8 プ
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するWEBサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し5 法人格を有している場合は,登記事項証明書の写し6 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等7 プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し8 プ
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するWEBサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し5 法人格を有している場合は,登記事項証明書の写し6 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等7 プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し8 プ
雇用戦略課に到着した順とする。2.応募書類等交付申請書関係書類「8 プロフェッショナル人材の住民票の写し(県内への転入が確認できるもの)」についてプロフェッショナル人材の県内への転入は、住民票のほか客観的に県内への転入が確認できるものにより行う。ただし、当該プロフェッショナル人材が、県内への転入後、
2022年6月1日
テーマ:障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー:許認可・届出
採用予定者も記載。組織体制図で兼務状況が分かるように記載してください。④収支予算書(任意様式)・事業開始後 1年間の収支の見込み(1ヶ月ごとの収支の内訳)を記載してください。⑤就労支援事業会計 収支予算書(参考様式) ※就労継続支援(A型・B型)のみ・就労継続支援(A型・B型)については,生産活動に
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇⽤形態にかかわらず、労働者を1⼈でも雇っている事業場は加⼊義務があります。※5⼈未満の労働者を使⽤する個⼈経営の農林⽔産の事業については、強制適⽤事業場から除かれています。※強制適⽤事業場以外の事業場でも、要件を満たせば労災保険と雇⽤保険に加⼊することができ
雇用保険に加入していますか。(該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。) 加入状況1加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。(提示も可)●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届※上記書類を所持していない場合には労働保険番号
常勤換算に,管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 10 経歴書 ○ 参考様式3 11 従業者等の資格を証明するもの(写し) ○ 12 実務経験が必要な者の実務経験証明書 △(どちらか) 参考様式4 13 実務経験が必要な者の実務経験見込証明書 参考様式5 14 指定障害福祉サービスの主たる対象
常勤換算に,管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 13 従業者等の資格を証明するもの(写し) ○ 資格証の写し等 14 組織体制図 ○ 任意様式 15 平面図 △ 変更がある場合のみ提出 16 居室面積等一覧表 △ 変更がある場合のみ提出 17 事業所内外の写真 △ 変更がある場合のみ提出 1
採用された事業の基本報酬算定のためのスコア方式における生産活動収支の評価等の各項目を、 一定程度公平かつ公正な指標として機能させていくことができることも期待しています。 以上のような考え方から、 当ガイドラインは以下のような方向性を目指して策定しました。 ・ 標準的な処理例の提示による各法人での会計
常勤(人) 非常勤(人) 常勤換算後の人数(人) 基準上の必要人数(人) 看護補助者 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 従業者数 常勤(人) 非常勤(人) 常勤換算後の人数(人) 基準上の必要人数(人) 従業者数 常勤(人) 非常勤(人) 常勤換算後の人数(人) 基準上の必要人
常勤 ・ 非常勤(週 日, 時間/日 勤務)※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 うち休職等の期間 年 月 日 ~ 年 月 日( 年 月間) 業 務 内 容(詳細を記載してください) 職名( ) (注) 1. 施設又は事業所名欄には、知的障害児施設等の種別も記入すること。 2. 業務期
2024年3月29日
テーマ:委託・役務,観光政策課
カテゴリー:委託・役務
雇用保険の適用事業所であり,労働保険料を滞納していないこと。(6)補助金等に係る審査等(書類等の整備,保管,書類の提出や実地検査の受入れ)に協力すること。(7)厚生労働省所管の雇用関係助成金について,不正受給処分を受けていないこと,又は不正受給処分がなされてから3年以上経過していること。(8)暴力団
2022年3月31日
テーマ:障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー:許認可・届出
常勤○合計数が以下の区分に応じてそれぞれに定める数以上1)障がい児の数が 10 人まで…2 人以上2)10 人を超えるときは,2 人に,障がい児の数が 10 を超えて5 又はその端数を増すごとに 1 を加えて得た数以上○機能訓練担当職員の数を合計数に含めることができる○半数以上は児童指導員又は保育士
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇⽤形態にかかわらず、労働者を1⼈でも雇っている事業場は加⼊義務があります。※5⼈未満の労働者を使⽤する個⼈経営の農林⽔産の事業については、強制適⽤事業場から除かれています。※強制適⽤事業場以外の事業場でも、要件を満たせば労災保険と雇⽤保険に加⼊することができ
雇用保険に加入していますか。(該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。) 加入状況1加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。(提示も可)●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届※上記書類を所持していない場合には労働保険番号
常勤換算に,管理者や事務員等の勤務時間数 を含めないこと サンコウ ヨウシキ ジョウキン カンサン カンリシャ ジムイン トウ キンム ジカン スウ フク 13 従業者等の資格を証明するもの(写し) ジュウギョウシャ トウ シカク ショウメイ ウツ ○ 資格証の写し等 シカクショウ ウツ トウ 14
常勤換算に,管理者や事務員等の勤務時間数 を含めないこと サンコウ ヨウシキ ジョウキン カンサン カンリシャ ジムイン トウ キンム ジカン スウ フク 13 従業者等の資格を証明するもの(写し) ジュウギョウシャ トウ シカク ショウメイ ウツ ○ 資格証の写し等 シカクショウ ウツ トウ 14
常勤(人) ジョウキン ヒト 1 1 1 1 非常勤(人) ヒ ジョウキン ヒト 1 2 1 設 備 セツ ビ 指導訓練室 シドウ クンレン シツ 有 ・ 無 ア ナ 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 月曜日~土曜日 ただし,年末年始(12月29日~1月3日)は除く ゲツヨウ
常勤(人) ジョウキン ヒト 非常勤(人) ヒジョウキン ヒト 備 考 ソナエ コウ 基準上の必要人数(人) キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 栄養士 エイヨウシ 調理員 チョウリイン 児童発達支援管理責任者 ジドウ ハッタツ シエン カンリ セキニン シャ 心理指導担当職員 シンリ シド
雇用事業所施設設置等助成金の支給を受けた事業所の従業者 オ 幼稚園,小学校,中学校,義務教育学校,高等学校,中等教育学校,特別支援学校,高等専門学校の従業者 3号 ゴウ 相談支援の業務 ソウダン シエン ギョウム 老人福祉施設,救護施設,更生施設,介護老人保健施設,地域包括支援センターの従業者 ジュ
常勤 ・ 非常勤(週 日, 時間/日 勤務)※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 ジョウキン ヒジョウキン シュウ ニチ ジカン ニチ キンム ガイトウ ホウ キンム タイセイ キニュウkanrisya: 非常勤での勤務の場合,勤務状況を記載してください。例)週5日,6時間/日の勤務
常勤換算後の人数※3❸=❷/❹ ジョウキン カンサン ゴ ジン カズ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 曜日 ヨウビ 月 ゲツ 火 カ 水 スイ 木 モク 金 キン 土 ド 日 ニチ
常勤換算後の人数※3❸=❷/❹ ジョウキン カンサン ゴ ジン カズ 障がい福祉サービス経験者 ショウ フクシ ケイケンシャ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 曜日
2015年1月9日
テーマ:医療・薬事,健康,健康,医療・薬事,薬務課
カテゴリー:許認可・届出
採用している場合は、各薬局の実情や報告の際のセキュリティー確保に配慮しつつ、薬局や都道府県の負担を軽減する観点から、可能な限り速やかにオンライン化による手続に移行できるよう努めるものとする。また、当該報告は、法第 10 条の規定に基づく開設許可等の事項の変更の届出(以下「変更届」という。)とは別に行
常勤・非常勤にかかわらず実数)を記載する。ただし、保護司、麻薬乱用防止指導員等公的な機関から任命されるものは除く。(2) 健康サポート薬局に係る研修を修了した薬剤師の人数健康サポート薬局の届出の有無にかかわらず、健康サポート薬局に係る研修を修了した薬剤師の人数(常勤・非常勤にかかわらず実数)を記載す
2024年3月13日
テーマ:委託・役務,医療・薬事,医療政策課
カテゴリー:募集,委託・役務
常勤 名) 事業内容 一般競争入札参加資格 □取得済み □申請中 業務名 発注者 業務概要 業務内容 契約額(千円) 契約期間 受託事業に関連する業務実績 (注1)過去3年間について、受託事業に関連する主な契約実績を記入してください。 (注2)契約の種類、発注者(官公署のみでなく民間事業者も含む)は