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就職 - 検索結果

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2023年12月27日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課 カテゴリー:調査・資料
就職してもらうことが出来た。17政策創造部デジタルとくしま推進課マイナポイント利用促進!徳島県版プレミアムポイント事業コロナ禍において、様々なサービスのデジタル化が重要となる中、デジタル社会のパスポートであるマイナンバーカードの取得及び、キャッシュレス決済サービスの利用を促進するとともに、新型コロナ
就職・進学で県外受験する生徒及び教職員等に対し、モニタリングPCR検査や抗原簡易キットによる検査等を実施する。R4.4 R5.3 28,896,355 21,611,300部活動の大会や就業体験参加、就職・進学で県外受験する生徒及び教職員等に対し、モニタリングPCR検査や抗原簡易キットによる検査等を
就職氷河期世代支援加速化交付金新型コロナの影響に加え、原油高・物価高による「雇用情勢の悪化」の影響を受け、いわゆる「就職氷河期世代」をはじめ、非正規雇用労働者を中心に「解雇」「雇い止め」が顕在化していることから、「雇用の安定化」を促進支援するための事業を実施する。R4.4 R5.3 17,395,1
2024年1月18日 テーマ:就職支援,労働雇用政策課 カテゴリー:調査・資料
社員がいない。女性社員は身内のみ。・男女含めて役職を設けていない。・女性の技術者が少ない。問 10.徳島県内の事業所の、過去 1 年間の育児休業の対象者数と取得者数は何人でしたか? n=371区分 対象者 対象者企業数取得者 取得者企業数取得割合 1 ヶ月未満割合 1 ヶ月以上割合男性 594 20
2020年4月1日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,生活環境政策課 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル 解説編 (PDF:2 MB)
社員寮等一棟当たりの戸数又は室数(増築の場合においては、増築後の戸数又は室数)が20を超えるもの14 複合施設の共用部分1の項から13の項までに掲げる施設(共同住宅等を除く。)のうち2以上の異なる施設の存する建築物であって、当該施設の用途面積及び駐車面積の合計が1,000㎡を超えるものにおける当該施
2024年3月25日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,地域創生観光部 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル にし阿波振興計画 (PDF:3 MB)
就職率 <年間75%以上> ■児童虐待防止・DV被害防止対策の推進 児童虐待・DV被害等の早期発見・早期対応に向け、関係機関を対象とした援助技術向上研修 を実施し、連携強化を図ります。 【活動指標】 ⇒警察や市町など関係者向け児童虐待防止研修会の受講者数 <年間30人以上> ⇒ひとり親家庭向け親子交
2015年12月28日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課 カテゴリー:その他
添付ファイル アクションプラン編 (PDF:2 MB)
就職率:40.0%(35.1%)■ プロフェッショナル人材の正規雇用数(5か年の累計):25人(ー)● 雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等において、若年者、中高年齢者、UIJターン希望者等を中心とした大都市圏からの就業を促進します。<商工> ○とくしまジョブステ
添付ファイル とくしま人口ビジョン(1/2).pdf (PDF:5 MB)
就職」、「大学卒業後の就職」といった移動が生じる要因が重複する世代であることから、「進学」や「就職」が転出の契機となっているものと推察される。また、男性よりも女性の方が、転出超過のピークが小さくなっていることから、女性は男性よりも地元での進学・就職の傾向が強いことがうかがえる。以降の年齢階級では、男
添付ファイル vs東京「とくしま回帰」総合戦略 (PDF:3 MB)
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地(知)の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
2021年3月18日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課 カテゴリー:その他
添付ファイル 【資料2】_地方創生概要 (PDF:4 MB)
就職情報サイト調査 ※学生団体調査→10月より恒久化へ【例】② 新型コロナによる「意識」と「生活」の変容「新しい価値観」の定着へWITHコロナからアフターコロナへ!7③ 新型コロナ禍での地方創生第2幕「とくしまリスタート‘(ダッシュ)!プロジェクト」の展開「暮らし」「住まい」「働き方」「グリーン社会
添付ファイル 【資料3】_総合戦略 (PDF:16 MB)
就職の機会に当たる「15歳~19歳」世代が、全体の21%を占めており、性別では男性が73%、女性が27%と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「20歳~24歳」世代では、全体の61%と大半を占めており、性別では男性が38%、女性が62%と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
添付ファイル 【資料4】_アクションプラン (PDF:2 MB)
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」:年間100人以上(100人以上)徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
2024年3月7日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用政策課,就職支援,記事,ICT・情報化 カテゴリー:イベント・講座,相談
添付ファイル R60321セミナー案内チラシ (PDF:138 KB)
!【徳島労働局】・賃金引上げに関する支援措置の概要・雇用関係助成金の活用のポイント業務改善助成金、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金【徳島県】・徳島県の賃上げ支援(正社員化促進支援助成金、安定雇用促進支援助成金)【四国経済産業局】・中小企業の賃上げ支援策 お申込はこちらから
2023年3月22日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課 カテゴリー:その他
求職情報をオンラインで提供3Ⅰ- A 国から地方公共団体への事務・権限の移譲法定上限を超える漁業近代化資金の貸付けに係る承認(漁業近代化資金融通法)都道府県の利子補給に係る漁業近代化資金の法定上限を超過する場合の手続について、農林水産大臣の承認を得ることなく、農林水産大臣が定めた基準に基づき、都道府
2020年3月17日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課 カテゴリー:その他
就職の機会に当たる「15歳~19歳」世代が、全体の21%を占めており、性別では男性が73%、女性が27%と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「20歳~24歳」世代では、全体の61%と大半を占めており、性別では男性が38%、女性が62%と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」:年間100人以上(100人以上)徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
2023年3月30日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,報道提供資料,地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課 カテゴリー:その他
添付ファイル 変更計画(概要) (PDF:862 KB)
就職・起業数 累計134人【H29:― 人 ⇒ R9 :134人】④ 特許出願数(当事業関連) 累計70件 〈展開枠にて新規追加〉【R5 ⇒ R9 : 70件】計画のポイント▸ 世界有数のLEDメーカーが立地し、「LEDバレイ構想(次世代LEDバレイ構想)」により集積するLED関連企業との連携▸ 徳
添付ファイル 変更計画(全文) (PDF:507 KB)
就職率の低下による人材不足徳島県における新卒者の地元の高等教育機関への進学率は、平成 25 年の 1,618人(51.1%)が、平成 30年には 1,540人(49.8%)と僅かに減少傾向を示している。さらに、高等教育機関新卒者の地元への就職率についても、平成 25年の 822人(44.5%)が、平
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