2019年8月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職率('18) － →('24)45％プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数('18)28件→('24)年間40件農林水産業新規就業者数（累計）：2,640人（1,047人)農林水産業リカレント教育修了者数（累計）：2,040人（304人）具体的事業「とくしまジョブステーション」及び「すだ
2023年6月12日
テーマ：就職支援,産業創生・大学連携課,報道提供資料
カテゴリー：その他
就職課等）へ提出してください。(※学生個人からの直接の応募は受付できません。)【 誓約書の提出 】正式に受入が決定したら、「誓約書」に必要事項を自筆で記入の上、必ず令和５年８月９日（水）まで（必着） に徳島県政策創造部県立総合大学校本部へ郵送してください。（※郵送がない場合、実習に参加していただくこ
2015年12月28日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職率：40.0%（35.1%）■ プロフェッショナル人材の正規雇用数（５か年の累計）：25人（ー）● 雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等において、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を中心とした大都市圏からの就業を促進します。＜商工＞ ○とくしまジョブステ
就職」、「大学卒業後の就職」といった移動が生じる要因が重複する世代であることから、「進学」や「就職」が転出の契機となっているものと推察される。また、男性よりも女性の方が、転出超過のピークが小さくなっていることから、女性は男性よりも地元での進学・就職の傾向が強いことがうかがえる。以降の年齢階級では、男
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
2021年3月18日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職情報サイト調査 ※学生団体調査→１０月より恒久化へ【例】② 新型コロナによる「意識」と「生活」の変容｢新しい価値観｣の定着へWITHコロナからアフターコロナへ！7③ 新型コロナ禍での地方創生第２幕「とくしまリスタート‘（ダッシュ）！プロジェクト」の展開「暮らし」「住まい」「働き方」「グリーン社会
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
2023年3月22日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
求職情報をオンラインで提供３Ⅰ- Ａ 国から地方公共団体への事務・権限の移譲法定上限を超える漁業近代化資金の貸付けに係る承認（漁業近代化資金融通法）都道府県の利子補給に係る漁業近代化資金の法定上限を超過する場合の手続について、農林水産大臣の承認を得ることなく、農林水産大臣が定めた基準に基づき、都道府
2020年3月17日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
2023年3月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,報道提供資料,地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職・起業数 累計134人【H29：― 人 ⇒ R9 ：134人】④ 特許出願数（当事業関連） 累計70件 〈展開枠にて新規追加〉【R5 ⇒ R9 ： 70件】計画のポイント▸ 世界有数のLEDメーカーが立地し、「LEDバレイ構想（次世代LEDバレイ構想）」により集積するLED関連企業との連携▸ 徳
就職率の低下による人材不足徳島県における新卒者の地元の高等教育機関への進学率は、平成 25 年の 1,618人（51.1％）が、平成 30年には 1,540人（49.8％）と僅かに減少傾向を示している。さらに、高等教育機関新卒者の地元への就職率についても、平成 25年の 822人（44.5％）が、平
2024年3月31日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
就職やキャリアについて考えるきっかけになること」を⽬的としており、学⽣たちは基本的に 2 つの異なった地域で活動します。阿南市では、２年⽣の前半 10 名、後半 9 名がそれぞれ２週間にわたって市内視察・農業や SUP体験・マルシェ出店など様々な体験を実施。また、地域実習Ⅲでも４名の３年⽣が阿南でそ
2023年3月3日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
求職の双方から生の声（ニーズ）をお聞きして、双方の希望に合致すると思われる企業・求職者を県のハローワークが積極的に提案します。 「製造業」を中心に、「技能・技術者」をメインターゲット 就職を目指している方の、目標達成まで支援していきます。「正規雇用を目指したい」「子育てと両立したい」など、お気軽
2021年7月29日
テーマ：就職支援,産業人材課(県立テクノスクール3校)
カテゴリー：調査・資料,その他
求職状況 ..........................................................................................２２３ 職業能力開発の取組状況（１）県立テクノスクールでの職業能力開発の状況 ................
就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能
