2021年5月14日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：募集
就職前に魅力に気づき、将来的に徳島に関わる若者の県外流出を抑え、人口減少等が改善した地域となるワーケーション・ビジネスの定着化を推進する徳島が全国的にも魅力的なワーケーションエリアとなる学生が場所を問わない新しい学び方のＤＸを促進するデジタル人材を育成する地域となるｖｓ東京 「とくしま回帰」総合戦略
社員に占める女性の割合が高い•管理的職業従事者に占める女性の割合 全国１位政治分野において•自治会長に占める女性の割合 全国６位•都道府県別防災会議委員に占める女性の割合 全国１位•都道府県別審議会等委員に占める女性の割合 全国１位徳島県はジェンダーギャップが少ない 魅力的な県！！ この魅力を徳島県
2021年2月4日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,報道提供資料
カテゴリー：その他
就職情報サイト調査 ※学生団体調査→１０月より恒久化へ【例】｢新しい価値観｣の定着へ7コロナ禍での地方創生第２幕「とくしまリスタート‘（ダッシュ）！プロジェクト」の展開「暮らし」「住まい」「働き方」「グリーン社会」の提案「接続性」地方創生第２幕・加速化！「クリエイティブ」と「文化」の魅力結集「創造性
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
就職！オンライン就活支援事業 5,000商工 あすたむらんど徳島20周年魅力アップ事業 18,300農林 卸売市場等と連携したリテール販売促進事業 9,000農林 オーガニックエコ食育活動推進事業 3,000農林 ニューノーマルに対応した県産花きの新たな需要創出・開拓事業 3,000農林 農作業安全
2020年10月2日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
就職など，林業に関する様々な知識や技術を身に付けた人材を育成した。■令和元年度取組 南部管内の漁業協同組合の協力の下，45人の高校生を対象に，「海部の魚」の漁獲から出荷，調理，試食までの「まるごと体験会」を４回実施した。 ※R1.11.8 日和佐（一本釣り漁業 19人参加） R1.11.27 鞆浦（
2020年2月14日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,報道提供資料
カテゴリー：その他
就職等を主な要因とした大幅な「社会減」が１０年余り継続した。○ その後、オイルショックと呼ばれる経済不況期が訪れたことにより、「社会減」に歯止めがかかったものの、「バブル経済期」における景気回復に伴い、再び「社会減」が加速しはじめて以降、１９９５年（平成７年）の「阪神・淡路大震災」発生後の一時的な「
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
就職列車で動いていた時代です。それが今、私の集落は１３０軒から１４０軒足らずで、３５０人ぐらいだと思います。その中で、赤ちゃんができるかどうか確認したことはありませんが、赤ちゃんができると思える女性は１人です。このような社会になって、今までも何もしなかった訳ではない。行政も過疎対策に随分とお金も入れ
2019年7月16日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職等を機とした社会減は継続しており、Ｈ30年度の転出超過幅は微増○２０１８年の本県の合計特殊出生率は｢１．５２｣前年比０．０１ポイント上昇※全国は前年から0.01ﾎﾟｲﾝﾄ低下し１．４２（２）県内市町村の「人口ビジョン」➢ 県内全２４市町村が策定した「人口ビジョン」における「人口目標」を積み上げる
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
就職率：45.0%（ー）■ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数：30件（ー）● 徳島県内における労働者不足の解消のため、「とくしまジョブステーション」や「すだちくんハローワーク」において、関係機関と連携し、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を対象に職業紹介や職業相談などを行います。
2019年7月4日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職・一次産業への従事などとなっている。商工労働観光部 県内のテレワークの普及を促進するため、企業に対する導入支援及び出前講座等を行うとともに、テレワーカーのスキルアップ研修等を実施している。 また、平成２６年度には、事業者、学識経験者、行政からなる「テレワーク活用ネットワーク会議」を設置し、育児・
求職者数２012011年1,799人→2017年1,030人6年間で43%減に人材不足課題解決としてまちづくり会社を設立「一般社団法人三好みらい創造推進協議会」1 転出者を減らす23 市民の皆様に元気で長生き、活躍してもらう転入（UIターン）者を増やす02（魅力ある）仕事を準備 → 優秀人材の確保転
就職支援ナビゲ－タ－による月１回の出張相談支援を実施するなど，がん患者の就労や就職の支援に取り組んでいる。〇がん患者のみならず県民へ正しいがん情報の発信等を行うため設置した「徳島がん対策センタ－（徳島大学病院と県立中央病院に委託）」における，ホ－ムペ－ジでの「がんの療養と仕事の両立」などの情報提供や
社員の意識アップのための研修を行う。佐々木委員人材確保が難しい状況で、ＩＣＴママの養成といったようなものが急がれているかと思うが、ひとつの突破口になるのであれば、早い展開が必要かと思う。平成29年度においても、引き続きＩＣＴママの養成及びスキルアップを行う。野田委員テレワーク活用ネットワーク会議は資
就職の実現【ＮＵＬ アクセシビリティ 株式会社への完全在宅・フルタイム就職】１ 実現の要件①実業務に耐える専門性の高いＩＣＴ利活用技術の習得②健全な職業観の確立（自己実現，社会貢献）③「オンサイト・ヘルプ（本会スタッフによる業務・生活の支援）」の徹底２ 実現への経緯２９年当初に，特例子会社設立を検討
社員という形にせよ、同社ではフルタイムで働くことができ、社会保険も適用される。しかも、完全在宅勤務や就業規則に特別な配慮を取り入れたことで、毎日の通勤が難しく長時間継続して働くことができない障がい者にも働く機会を提供できる。Webアクセシビリティ検査という専門スキルを生かしたビジネスをメインに据えた
就職者数が減少している。転出者を減らし、転入者を増やすためには、１つ目に、まちの魅力、楽しみ、生きがいを創出すること。２つ目に、住み家を準備すること。３つ目、仕事はあるが、魅力あるやりがいのある仕事がないので、企業が規制改革し、人手不足対策でなく、人を輝かせる社会的役割を担ってもらう働き方を認める。
2018年8月10日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職に向けたものであるが、存在する。委員 ：バンクのようなものを組織改革で設置し、そこへ各課のやる気のある職員や特殊な技能や技術を持った職員の情報を集めて、そこから判断をしてやっていくのも一つの手法ではないかと思う。職員も非常に多数なので、個別の対応では事務的にも大変な手間がかかる。一度、情報を集約
2018年6月27日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職に向けたものであるが、存在する。委員 ：バンクのようなものを組織改革で設置し、そこへ各課のやる気のある職員や特殊な技能や技術を持った職員の情報を集めて、そこから判断をしてやっていくのも一つの手法ではないかと思う。職員も非常に多数なので、個別の対応では事務的にも大変な手間がかかる。一度、情報を集約
2018年4月23日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員の副業・兼業を推進する方針を打ち出す中、地方自治体にも“副業解禁”に向けた動きが広がりつつある。昨年４月、神戸市が先陣を切り、職務外に報酬を得て地域活動に従事する際の基準を明確化。奈良県生駒市も昨年８月から同様の施策を始めた。行政と市民が連携し、地域の課題を解決する新たな取り組みとして注目されて
2014年8月25日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
求職者向けの技術研修等を行い、労働力を確保できる体制づくりを支援した。那賀町では、求人数・求職者の登録も順調に進み、収穫作業等の労力補完に寄与している。平成２５年度実施状況及び成果平成２５年度施策【継続施策①】「ブランド産地改造計画」に基づき、認定農業者を核とした強固な産地づくりを目指し、ブランド品
