2017年10月23日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
求職者向け農作業研修会や求人農家向け雇用労務管理研修会を開催し登録者数の拡大に取り組んだ結果，雇用契約件数が１６８件(H27･H28累計３１６件）と増加し，ブランド産地の生産力を支える労働力確保に寄与した。 また，管内各地で農業系大学生等のインターンシップ受け入れが行われ，就農に向けたきっかけづくり
就職先の一つとして認識してもらい、林業労働力の確保を行う。また、「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより、特に、那賀高校「森林クリエイト科」に対し、森林・林業に関する知識や技術の習得を支援する。 林業事業体を中心に、新規林業就業希望者の受け入れを支援する。
2017年7月31日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員が多く、土日・夜間に問合せが出来ない・「名前」「住所」「押印」など、重複記入する箇所が多く、手続きが煩雑である・紙ベースの書類デリバリーが発生し、申請から承認までのリードタイムが長くなっている・ ・・・【作成・申請】 【審査】 【承認】【情報収集】どこを調べる？Copyright© 2017 T
2017年4月20日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職率：H25・44.5% → H31・50.0%以上】●サテライトオフィス進出企業へのきめ細やかな支援と新たな誘致に向けた施策を積極的に展開【■サテライトオフィス進出地域の拡大：H25・４市町 → H30・市町村の半数】（ウ）若者の「とくしま回帰」を生み出す大学等の活性化➢ 若者の地元定着促進H2
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
就職率：40.0%（35.1%）■ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数：15件（ー）● 雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等について、併設ハローワークとの連携を更に強化し、取組内容を積極的にＰＲするとともに、セミナーや職業相談によるきめ細やかな相談対応
2017年3月17日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
社員でありながらもお父さんお母さんが山持ってたから、お父さんお母さんらも山があるよって言うけどどこにあるんか知りません。そんなんお荷物やけんどうでもええわっていうそういう風潮が定着してるんですね。そうなったら本当に仕事をさせて欲しいと思っても仕事ができない状態になる。やはりなんとかこういうイメージを
就職先の一つとして認識してもらい、林業労働力の確保を行う。また、「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより、特に、那賀高校「森林クリエイト科」に対し、森林・林業に関する知識や技術の習得を支援する。 林業事業体を中心に、新規林業就業希望者の受け入れを支援する。
2017年2月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
求職者登録があり，延べ３３名の雇用契約締結となった。水稲をはじめとして，幅広い品目で雇用契約が締結され，高齢化による労働力不足の解消に効果を発揮した。●栽培技術勉強会を７回実施した。８月の勉強会では県外生産者が圃場を視察し，意見交換を行い刺激を受けた。毎月のマルシェに出店し，栄養コンテストに出品し好
就職先の一つとして認識してもらうため、「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより、林業労働力の確保を行う。 林業事業体を中心に、新規林業就業希望者の受け入れを支援する。 また、新規林業就業者の定着を促進するため、研修を通して、林業に関する知識や技術を習得させる
2016年10月24日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
就職解禁というますか、各企業さん、職場の方に書類等を出させていただく、履歴書等応募書類の受付が今日からはじまります。入社試験が始まるのは９月の１６日なんですけど、手前どもの職場でも今日早速８時半過ぎに県南の方の就職指導担当の先生の方がお見えになられまして、今年はこの子を紹介したいと思います、また入社
就職先の一つとして認識してもらい、林業労働力の確保を行う。また、「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより、特に、那賀高校「森林クリエイト科」に対し、森林・林業に関する知識や技術の習得を支援する。 林業事業体を中心に、新規林業就業希望者の受け入れを支援する。
2016年3月31日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
社員さんも非常によく通勤に使用をしておりまして、引き続き黒河バイパスがもっと価値が上がるよう、旧の樫野石灰から新しく付けていただいた橋までの間がとても狭くて危険です。本当に危険です。車の通行量も多いのに。やはり鷲敷とか那賀町に行くのには、那賀川に沿って行くのが最短距離と思いますので、鷲敷に行きたい人
就職先の一つとして認識してもらうため、「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより、林業労働力の確保を行う。 林業事業体を中心に、新規林業就業希望者の受け入れを支援する。 また、新規林業就業者の定着を促進するため、研修を通して、林業に関する知識や技術を習得させる
2016年3月29日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職率：H25・44.5% → H31・50.0%以上】●サテライトオフィス進出企業へのきめ細やかな支援と新たな誘致に向けた施策を積極的に展開【■サテライトオフィス進出地域の拡大：H25・４市町 → H31・８市町村】（イ）「とくしま回帰」を呼び込む拠点機能の強化➢ 政府関係機関の地方移転に挑戦（ウ
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
就職促進・奨学金返還支援制度」を平成２７年度に創設し、県内企業に一定期間就業した際に奨学金の返還を支援する。（中略）（具体的な事業）（中略）（・追加）【基本目標１】新しい人の流れづくり（ウ）若者の「とくしま回帰」を生み出す大学等の活性化①大学と地域の連携による「知のフィールド」の拡大（中略）（具体的
就職率：40.0%（35.1%）■ プロフェッショナル人材の正規雇用数（５か年の累計）：25人（ー）● 雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等において、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を中心とした大都市圏からの就業を促進します。＜商工＞ ○とくしまジョブステ
就職率 ㉕４４．５％→㉛５０．０％工程（年度別事業計画）（改善見直し案）主要施策・主要事業の概要・数値目標工程（年度別事業計画）改善見直しの理由及び概要県内大学生等の県内就職率：50.0%以上（44.5%）●若者の地元定着を促進するため、経済団体や企業等と連携して、大学生等を対象とした「地元就職促進
2015年12月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
社員の方にも広げて行く。（Ａ委員）- 4 -民泊するときに，移住者の方とかうちの町だとすぐに民宿のことをおっしゃって，しょっちゅう保健所と消防に走っているんですけど，ものすごい旅館業法がネックになってて難しいんですよ。それを取っ払ってもらいたいなあというのが，今すごくあって，県の方とかが評価を上げよ
就職先の一つとして認識してもらうため、「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより、林業労働力の確保を行う。 林業事業体を中心に、新規林業就業希望者の受け入れを支援する。 また、新規林業就業者の定着を促進するため、研修を通して、林業に関する知識や技術を習得させる
2015年10月9日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
就職したいとか、都会へ出ても必ず帰ってきたいという声が半数近く聞かれました。ということで、若い人の意識を変えていくっていうことが大切だということを、私たちはこの７年間で、お年寄りも勿論ですが、退職した人、若い人、結婚していない人の心を動かして、那賀町に帰ってきてほしいという想いを住民とともに伝えてい
就職先の一つとして認識してもらうため、「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより、林業労働力の確保を行う。 林業事業体を中心に、新規林業就業希望者の受け入れを支援する。 また、新規林業就業者の定着を促進するため、研修を通して、林業に関する知識や技術を習得させる
