2021年6月11日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職活動・マッチング支援を行うため、Ｗｅｂを活用した企業説明会、企業向けセミナー、オンラインインターンシップ推進及び企業・求職者向け個別サポート、並びに四国４県で連携し、Ｗｅｂを活用した仕事研究＆インターンシップに係る求職者向けセミナー及び企業説明会に取り組んでいる。労働雇用戦略課4IoTなど先進技
社員にとってもプラスになる。送り出す経営層にとっても、例えば生産性の向上とか、あるいは健康増進につながるとか。そういったことにつながるワーケーション２．０を進めてない限り、これは一過性に終わってしまうのでは。日本の組織風土に合ったような形で進めていくのがポイントなんですが、この点が各県とも迷走してい
2020年10月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員のリテラシー向上で制約を減らしておくことが重要です。緊急時にも慌てることなくテレワークに移行できるでしょう。この機会にテレワークによる効果や変化の評価と、長期間の実施になる場合の課題等を洗い出して改善に活かしましょう。緊急時にもできるテレワークに向いている業務・資料、書類作成 ・データ入力 ・分
2020年5月26日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
就職先の一つとして認識してもらい，林業労働力の確保を行う。また，「山武者」の感性を最大限に活かした就業体験（インターンシップ）を実施することにより，特に，那賀高校「森林クリエイト科」に対し，森林・林業に関する知識や技術の習得を支援する。 林業事業体を中心に，新規林業就業希望者の受け入れを支援する。
2019年11月22日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職等を機にした「若者の転出」が加速傾向○転出超過＜Ｈ２７からの４年間合計＞・超過総数5,317人のうち、「15歳～29歳」が5,823人で約110％⇒ 「15歳～19歳(21％)」では、高校卒業後の進学・就職を機とし、圧倒的に男性の超過が多い傾向（年平均：男性73％、女性27％））★⇒ 「20歳～
2019年9月3日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職・一次産業への従事などとなっている。“ 企業就労と社会貢献活動の両立”による地域人材の確保について 「ＳＤＧｓ優先課題③」 成長市場の創出、地域活性化、科学技術イノベーション地域においては、少子化、都市部への人口流出などにより、企業の人材確保についても課題となっており、活動の存続自体を危うくして
就職者数が減少している。転出者を減らし、転入者を増やすためには、１つ目に、まちの魅力、楽しみ、生きがいを創出すること。２つ目に、住み家を準備すること。３つ目、仕事はあるが、魅力あるやりがいのある仕事がないので、企業が規制改革し、人手不足対策でなく、人を輝かせる社会的役割を担ってもらう働き方を認める。
社員として採用するが、一定の時間は、公共的な仕事に関与できるような仕組みを作りたいという話があったので、そうしたことに県としても関係機関と連携を取りながら、取り組む必要がある。もう一つは、テレワークについて、猪子さんが言われたように、障がいを持った方や、抗がん剤治療を受け、働く意欲がありながら出社で
2019年7月16日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職等を機とした社会減は継続しており、Ｈ30年度の転出超過幅は微増○２０１８年の本県の合計特殊出生率は｢１．５２｣前年比０．０１ポイント上昇※全国は前年から0.01ﾎﾟｲﾝﾄ低下し１．４２（２）県内市町村の「人口ビジョン」➢ 県内全２４市町村が策定した「人口ビジョン」における「人口目標」を積み上げる
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
就職率：45.0%（ー）■ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数：30件（ー）● 徳島県内における労働者不足の解消のため、「とくしまジョブステーション」や「すだちくんハローワーク」において、関係機関と連携し、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を対象に職業紹介や職業相談などを行います。
2019年7月4日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職・一次産業への従事などとなっている。商工労働観光部 県内のテレワークの普及を促進するため、企業に対する導入支援及び出前講座等を行うとともに、テレワーカーのスキルアップ研修等を実施している。 また、平成２６年度には、事業者、学識経験者、行政からなる「テレワーク活用ネットワーク会議」を設置し、育児・
求職者数２012011年1,799人→2017年1,030人6年間で43%減に人材不足課題解決としてまちづくり会社を設立「一般社団法人三好みらい創造推進協議会」1 転出者を減らす23 市民の皆様に元気で長生き、活躍してもらう転入（UIターン）者を増やす02（魅力ある）仕事を準備 → 優秀人材の確保転
就職支援ナビゲ－タ－による月１回の出張相談支援を実施するなど，がん患者の就労や就職の支援に取り組んでいる。〇がん患者のみならず県民へ正しいがん情報の発信等を行うため設置した「徳島がん対策センタ－（徳島大学病院と県立中央病院に委託）」における，ホ－ムペ－ジでの「がんの療養と仕事の両立」などの情報提供や
社員の意識アップのための研修を行う。佐々木委員人材確保が難しい状況で、ＩＣＴママの養成といったようなものが急がれているかと思うが、ひとつの突破口になるのであれば、早い展開が必要かと思う。平成29年度においても、引き続きＩＣＴママの養成及びスキルアップを行う。野田委員テレワーク活用ネットワーク会議は資
就職の実現【ＮＵＬ アクセシビリティ 株式会社への完全在宅・フルタイム就職】１ 実現の要件①実業務に耐える専門性の高いＩＣＴ利活用技術の習得②健全な職業観の確立（自己実現，社会貢献）③「オンサイト・ヘルプ（本会スタッフによる業務・生活の支援）」の徹底２ 実現への経緯２９年当初に，特例子会社設立を検討
社員という形にせよ、同社ではフルタイムで働くことができ、社会保険も適用される。しかも、完全在宅勤務や就業規則に特別な配慮を取り入れたことで、毎日の通勤が難しく長時間継続して働くことができない障がい者にも働く機会を提供できる。Webアクセシビリティ検査という専門スキルを生かしたビジネスをメインに据えた
就職者数が減少している。転出者を減らし、転入者を増やすためには、１つ目に、まちの魅力、楽しみ、生きがいを創出すること。２つ目に、住み家を準備すること。３つ目、仕事はあるが、魅力あるやりがいのある仕事がないので、企業が規制改革し、人手不足対策でなく、人を輝かせる社会的役割を担ってもらう働き方を認める。
2018年8月10日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職に向けたものであるが、存在する。委員 ：バンクのようなものを組織改革で設置し、そこへ各課のやる気のある職員や特殊な技能や技術を持った職員の情報を集めて、そこから判断をしてやっていくのも一つの手法ではないかと思う。職員も非常に多数なので、個別の対応では事務的にも大変な手間がかかる。一度、情報を集約
2018年6月27日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職に向けたものであるが、存在する。委員 ：バンクのようなものを組織改革で設置し、そこへ各課のやる気のある職員や特殊な技能や技術を持った職員の情報を集めて、そこから判断をしてやっていくのも一つの手法ではないかと思う。職員も非常に多数なので、個別の対応では事務的にも大変な手間がかかる。一度、情報を集約
2018年4月23日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員の副業・兼業を推進する方針を打ち出す中、地方自治体にも“副業解禁”に向けた動きが広がりつつある。昨年４月、神戸市が先陣を切り、職務外に報酬を得て地域活動に従事する際の基準を明確化。奈良県生駒市も昨年８月から同様の施策を始めた。行政と市民が連携し、地域の課題を解決する新たな取り組みとして注目されて
