2024年5月9日
テーマ：学校教育,子育て支援,生涯学習課,報道提供資料,高校教育課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：許認可・届出
雇用保険の失業給付金 健康保険組合からの傷病手当金休業補償など業務上の負傷等災害補償の規定による療養のための給付金特別給付金や市町村等による給付金 等○ 家計急変後の収入の算定方法家計急変後の収入の月平均×１２か月例 ４月に家計急変し、４～６月の収入が判明している場合４～６月の平均×１２か月＝年収見
2024年4月15日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤換算には管理者と事務員の勤務時間数を含めないこと9 組織体制図 ○ 指定様式は特になし10 管理者の経歴書 ○ 参考様式３11 サービス提供責任者の経歴書 ○ 参考様式３12 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○13 従業者等の就業誓約書 ○ 指定様式は特になし（雇用契約書写しでも可）14
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ ニン 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 2.5 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 営業時間 エイギョウ ジカン サービ
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
常勤換算後の人数（人） 2.7非常勤（人）従業者数常勤（人）徳島ヘルパーステーション同一敷地内の他の事業所又は施設の従業者との兼務（兼務の場合記入）住 所兼務する職種及び勤務時間等氏 名 新蔵 保子サービス当該事業の実施について定めてある定款・寄付行為等又は条例等（郵便番号 ７７０－０８５５）第３条
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１ 加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届 －※上記書類を所持していない場合には労働保
雇用している個人事業所も対象となります。（サービス業の一部、農林業、水産業、畜産業、法務などの事業所は対象となりません。）※強制適用事業所以外の事業所でも、一定の条件を満たせば厚生年金保険・健康保険に加入することができます。（任意適用事業所）○厚生年金保険・健康保険は、会社（事業所）単位で適用となり
常勤換算後の人数 ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ＊ 合計 ゴウケイ 1週間に当該事業所・施設における常勤職員の勤務すべき時間数 シュウカン トウ
常勤換算には管理者と事務員の勤務時間数を含めないこと（常勤換算は、小数点第２位以下切り捨てとする）9 組織体制図 ○ 指定様式は特になし10 管理者の経歴書 ○ 参考様式３11 サービス提供責任者の経歴書 ○ 参考様式３12 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○13 従業者等の就業誓約書 (写し
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ ニン 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 2.5 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 営業時間 エイギョウ ジカン サービ
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
常勤換算後の人数（人） 3.5 午前８時３０分～午後５時３０分 ←運営規程に記載されているとおりに記入。基準上の必要人数（人） 2.5非常勤（人）従業者数常勤（人） 1従業者の職種・員数居宅介護等従業者 その他の従業者当該事業の実施について定めてある定款・寄付行為等又は条例等（郵便番号 ７７０－０８
2024年3月27日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。 また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに 上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャリ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ TRUE 資質の向上やキャリア
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ FAL
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。
2022年6月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
採用予定者も記載。組織体制図で兼務状況が分かるように記載してください。④収支予算書（任意様式）・事業開始後 1年間の収支の見込み（1ヶ月ごとの収支の内訳）を記載してください。⑤就労支援事業会計 収支予算書（参考様式） ※就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）のみ・就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）については，生産活動に
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇⽤形態にかかわらず、労働者を１⼈でも雇っている事業場は加⼊義務があります。※５⼈未満の労働者を使⽤する個⼈経営の農林⽔産の事業については、強制適⽤事業場から除かれています。※強制適⽤事業場以外の事業場でも、要件を満たせば労災保険と雇⽤保険に加⼊することができ
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届※上記書類を所持していない場合には労働保険番号
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 10 経歴書 ○ 参考様式３ 11 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○ 12 実務経験が必要な者の実務経験証明書 △（どちらか） 参考様式４ 13 実務経験が必要な者の実務経験見込証明書 参考様式５ 14 指定障害福祉サービスの主たる対象
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 13 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○ 資格証の写し等 14 組織体制図 ○ 任意様式 15 平面図 △ 変更がある場合のみ提出 16 居室面積等一覧表 △ 変更がある場合のみ提出 17 事業所内外の写真 △ 変更がある場合のみ提出 1
採用された事業の基本報酬算定のためのスコア方式における生産活動収支の評価等の各項目を、 一定程度公平かつ公正な指標として機能させていくことができることも期待しています。 以上のような考え方から、 当ガイドラインは以下のような方向性を目指して策定しました。 ・ 標準的な処理例の提示による各法人での会計
常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人数（人） 看護補助者 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 従業者数 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人数（人） 従業者数 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人
常勤 ・ 非常勤（週 日， 時間／日 勤務）※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 うち休職等の期間 年 月 日 ～ 年 月 日（ 年 月間） 業 務 内 容（詳細を記載してください） 職名（ ） （注） １． 施設又は事業所名欄には、知的障害児施設等の種別も記入すること。 ２． 業務期
2022年10月4日
テーマ：障がい福祉,保健福祉政策課,障がい福祉課
カテゴリー：募集,許認可・届出,注意・お願い,調査・資料,その他
雇用支援機構徳島職業訓練支援センター 770-0942 徳島市昭和町８－２７－２０ 2徳島市 公共 55 日峰大神子広域公園 770-8012 徳島市大原町大神子７ー１ 6徳島市 公共 56 文化の森（各館） 770-8070 徳島市八万町向寺山 11徳島市 公共 57 文化の森（公園） 770-8
2022年3月31日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤○合計数が以下の区分に応じてそれぞれに定める数以上１）障がい児の数が 10 人まで…2 人以上２）10 人を超えるときは，2 人に，障がい児の数が 10 を超えて5 又はその端数を増すごとに 1 を加えて得た数以上○機能訓練担当職員の数を合計数に含めることができる○半数以上は児童指導員又は保育士
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇⽤形態にかかわらず、労働者を１⼈でも雇っている事業場は加⼊義務があります。※５⼈未満の労働者を使⽤する個⼈経営の農林⽔産の事業については、強制適⽤事業場から除かれています。※強制適⽤事業場以外の事業場でも、要件を満たせば労災保険と雇⽤保険に加⼊することができ
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届※上記書類を所持していない場合には労働保険番号
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数 を含めないこと サンコウ ヨウシキ ジョウキン カンサン カンリシャ ジムイン トウ キンム ジカン スウ フク 13 従業者等の資格を証明するもの（写し） ジュウギョウシャ トウ シカク ショウメイ ウツ ○ 資格証の写し等 シカクショウ ウツ トウ 14
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数 を含めないこと サンコウ ヨウシキ ジョウキン カンサン カンリシャ ジムイン トウ キンム ジカン スウ フク 13 従業者等の資格を証明するもの（写し） ジュウギョウシャ トウ シカク ショウメイ ウツ ○ 資格証の写し等 シカクショウ ウツ トウ 14
常勤（人） ジョウキン ヒト 1 1 1 1 非常勤（人） ヒ ジョウキン ヒト 1 2 1 設 備 セツ ビ 指導訓練室 シドウ クンレン シツ 有 ・ 無 ア ナ 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 月曜日～土曜日 ただし，年末年始（12月29日～1月3日）は除く ゲツヨウ
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 備 考 ソナエ コウ 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 栄養士 エイヨウシ 調理員 チョウリイン 児童発達支援管理責任者 ジドウ ハッタツ シエン カンリ セキニン シャ 心理指導担当職員 シンリ シド
雇用事業所施設設置等助成金の支給を受けた事業所の従業者 オ 幼稚園，小学校，中学校，義務教育学校，高等学校，中等教育学校，特別支援学校，高等専門学校の従業者 ３号 ゴウ 相談支援の業務 ソウダン シエン ギョウム 老人福祉施設，救護施設，更生施設，介護老人保健施設，地域包括支援センターの従業者 ジュ
常勤 ・ 非常勤（週 日， 時間／日 勤務）※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 ジョウキン ヒジョウキン シュウ ニチ ジカン ニチ キンム ガイトウ ホウ キンム タイセイ キニュウkanrisya: 非常勤での勤務の場合，勤務状況を記載してください。例）週５日，６時間／日の勤務
常勤換算後の人数※3❸=❷/❹ ジョウキン カンサン ゴ ジン カズ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 曜日 ヨウビ 月 ゲツ 火 カ 水 スイ 木 モク 金 キン 土 ド 日 ニチ
常勤換算後の人数※3❸=❷/❹ ジョウキン カンサン ゴ ジン カズ 障がい福祉サービス経験者 ショウ フクシ ケイケンシャ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 曜日
2024年2月9日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出,助成・融資
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― 労
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― ✓
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えないこととする。この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、令和５年２月から５月に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推定する・ 新規採用職員については
2015年4月1日
テーマ：建築・住宅,住宅課
カテゴリー：許認可・届出
事（ ）第 号所 在 地商 号代表者氏名雇 用 証 明 書住 所氏 名生年月日 年 月 日宅地建物取引士登録番号 徳島県知事第 号上記の者は、 年 月 日付けをもって雇用し、現在に至っていることを証します。年 月 日免許番号 国土交通大臣知事（ ）第 号所 在 地商 号代表者氏名
2022年3月31日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン
雇用支援機構 障害者職業総合センター研究部門において、「就労支援のためのアセスメントシート」及び「就労支援のためのアセスメントシート活用の手引」を作成し、以下のとおり、障害者職業総合センターホームページにて公表されました。本アセスメントシートは、就労に関する情報をご本人と支援者が協同で収集、整理する
雇用支援機構障害者職業総合センター2023.3就労に関する情報をご本人と支援者が“協同で 収集、整理ご本人のストレングス（長所）や成長可能性、課題等を適切に理解し、就職に向けた必要な支援や配慮を検討「個人と環境との相互作用」を重視したアセスメント「ご本人の長所を引き出す環境はどのような環境なのか」「
採用する、障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害及び高次脳機能障害を含む。）その他の心身の機能の障害（難病等に起因する障害を含む。）のみに起因するものではなく、社会における様々な障壁と相対することによって生ずるものとする、いわゆる「社会モデル」の考え
雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法施行令の一部を改正する政令等の公布について（周知依頼）平素より、障害保健福祉行政の推進につきまして、御尽力賜り厚く御礼申し上げます。さて、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率や除外率などの取扱いについて、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び身
雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法施行令の一部を改正する政令等の公布について障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法施行令の一部を改正する政令（令和５年政令第44号。以下「改正政令」という。）及び障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和
雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について令和５年度 令和６年４月 令和８年７月民間企業の法定雇用率 ２.３％ ⇒ ２.５％ ⇒
雇用創出事業臨時特例交付金（住まい対策拡充等支援事業）の運営について」（平成２２年１月２８日付け社援発０１２８第１号）別添１（自立相談支援モデル事業運営要領）に基づく自立相談支援機関及び同通知別添４（家計相談支援モデル事業運営要領）に規定する家計相談支援モデル事業を行っている事業所・主任相談支援員、
雇用均等・児童家庭局長通知）（抄）１．趣旨・目的市区町村は、すべての子どもの権利を擁護するために、子どもの最も身近な場所における子どもの福祉に関する支援等に係る業務を行うことが役割・責務とされていることを踏まえ、子どもとその家庭及び妊産婦等を対象に、実情の把握、子ども等に関する相談全般から通所・在宅
2012年6月21日
テーマ：生活衛生・動物愛護,生活衛生・動物愛護,保健福祉環境部
カテゴリー：許認可・届出
常勤職員の数に加え、常勤職員以外の職員については、当該職員のそれぞれの勤務延時間数の総数を当該事業所において常勤の職員が勤務すべき勤務延時間数で除した数値（整数未満の端数がある場合は、当該端数を切り捨てる。）を最低数に合計して記載すること。９ 「13 営業時間等」欄には、複数の特定成猫の展示を行う場
常勤職員の数に加え、常勤職員以外の職員については、当該職員のそれぞれの勤務延時間数の総数を当該事業所において常勤の職員が勤務すべき勤務延時間数で除した数値（整数未満の端数がある場合は、当該端数を切り捨てる。）を最低数に合計して記載すること。９ 「13 営業時間等」欄には、複数の特定成猫の展示を行う場
