2024年3月12日
テーマ：高齢者福祉・介護, 長寿いきがい課,委託・役務,お知らせ,重要情報
カテゴリー：募集,委託・役務
常勤 名，非常勤 名） ソウスウ メイ ジョウキン メイ ヒジョウキン メイ 会計関係帳簿類整備の有無 カイケイ カンケイ チョウボルイ セイビ ウム 有 ・ 無 ユウ ム 労働関係帳簿類整備の有無 ロウドウ カンケイ チョウボ ルイ セイビ ウム 有 ・ 無 過去３年において国または地方公共団体、
2022年6月1日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
クには不向きな業種ですが、様々な工夫を凝らしてテレワークを実践しています。テレワークを通して、社員の健康維持とワークライフバランス向上に努めています。今後は３年間のコロナ禍の業務経験も活かして、新たな雇用の確保や会社の事業継続性(BCP)にも取り組んでいく予定です。 スライド 1
雇用形態も見直し、有期の契約社員制度を廃止し全員を正社員登用に転換しました。社員みんなが安心して長く働ける会社に少しずつ近づけていきます。所在地 徳島市応神町古川字日ノ上８番地事業内容 自動車販売整備業創 業 昭和３９年１０月支店数 １１店舗従業員数 １２９人正規 125人(男性107人/女性18人
2021年4月16日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
採用等により職員が増えた場合であって、当該職員が研修を受けた場合は、職員数にカウントして差し支えない。（スコア：支援力向上のための取組）問14 スコア留意事項通知の記２の（４）のアの職員は、賃金向上達成指導員やサービス管理責任者等の他の職種と兼務している管理者は対象に含まれないのか。（答）本項目は、
雇用契約書等の添付書類を求めているが、前々年度において就労を継続している期間が６月に達した者の添付書類については、前年度の届出時に提出済と思われるが、提出は必要か。（答） 前年度の届出時に提出済であれば、省略して差し支えない。4（人員基準の緩和）問９ 就労支援員について常勤要件を緩和し、常勤換算によ
常勤換算の時間数には含めないこと。このほか、事業所に配置される看護職員についても加算の対象とする。事業所を訪問する看護職員の範囲は、看護師、准看護師及び保健師とする。（今回の改定に伴い、以下のＱ＆Ａについて削除）・平成21年度障害福祉サービス報酬改定に係るＱ＆ＡVOL.１（平成21年３月12日事務連
常勤や専従の要件はあるのか。Ａ．指定基準上は無いが、医療的ケア児に係る基本報酬の算定をする上では一定時間の配置を求めるので留意されたい。① 基本的な配置基準（１）指定基準（看護職員の配置基準）について２．一般型事業所の場合8○ 医療的ケアを行う場合において、サービス提供時間帯を通じて配置した看護職員
常勤や専従の要件はあるのか。Ａ．指定基準上は無いが、医療的ケア児に係る基本報酬の算定をする上では一定時間の配置を求めるので留意されたい。① 基本的な配置基準7（１）指定基準（看護職員の配置基準）について２．一般型事業所の場合8○ 医療的ケアを行う場合において、サービス提供時間帯を通じて配置した看護職
2017年4月12日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤」 指定障害児通所支援事業所等における勤務時間が、当該指定障害児通所支援事業所等において定められている常勤の従業者が勤務すべき時間数（１週間に勤務すべき時間数が 32 時間を下回る場合は 32 時間を基本とする。）に達していることをいうものである。ただし、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行
常勤換算による算定）していること。 イ 放課後等デイサービス給付費の算定に必要となる従業者の員数とアの加配職員の総数のうち、児童指導員等を２名以上配置（常勤換算による算定）していること。 （二） 通所報酬告示第３の１の注８のロについては、以下のア及びイのいずれも満たす場合に算定すること。 ア 通所報
2015年11月20日
テーマ：建築・住宅,委託・役務,委託・役務,公共工事,公共工事,建築・住宅,住宅課
カテゴリー：調査・資料,委託・役務,公共工事
採用した。（２） 審査体制本事業を実施するＰＦＩ事業者の選定等に係る審査を行うに当たり、公平性及び透明性を確保するとともに客観的な評価等を行うため、学識経験者等で構成される｢県営住宅集約化PFI事業に係る事業者選定委員会｣（以下｢選定委員会｣という。）を設置した。 選定委員は、次のとおりである。委員
雇用についての考え方を記載してください。」とありますが、ここでいう県民の雇用とは、ＳＰＣまたは構成員が本事業の実施に際して自ら新規に正規社員として県民を雇用する計画についての記載を求めるものでしょうか。それとも、もっと幅広く、再委託先企業における県民の雇用とか、パートやアルバイト等の非正規社員も含め
採用しないと実現できない場合にあっては、事業者らは当該企業から、県が設計図書の内容を実現する限りにおいて当該特許権を無償で使用することができるようにしなければならない。６ 県は、事業者らに本条の解除原因が認められる場合又はそのおそれが生じた場合、本事業の目的が実質的に達成できるように、本条の解除原因
採用しない。エ 住棟形式は片廊下型とする。、 、オ １階住棟出入口及びピロティ等 主要な通路部分で上階から落下物の危険性がある箇所は落下物防止のために有効な庇を設けること。（４） 住戸の型別供給ア 各住戸型式及び供給戸数を下表に示す。住戸型式 住戸専用 入居想定 各団地の供給戸数 型別割合面積※１
採用する。テ レ ビ共 同 受信設備受信電波 ・ CATV による。・ 維持管理に関する負担金は整備費用に含むものとする。・ ブースターは BS 対応可能なものとする。画質 ・ 電界強度は各部屋の端子出力でアナログ 70ｄB 以上及び地上波デジタル 57dB以上、画質評価は 3を標準とする。直列ﾕﾆ
2023年9月27日
テーマ：商工業,委託・役務,経済産業政策課
カテゴリー：募集,委託・役務
日徳 島 県 知 事 殿 所在地 法人名 代表者職名 申 込 人【法人名】【代表者職名】 事業所の所在地 〒 電 話 番 号 ﾌｧｸｼﾐﾘ 担当者職氏名 E－mailアドレス 主な事業活動内容 資 本 金 設立年月日 年 月 日 従 業 員 数 総数 名 （常勤 名，非常勤 名）
2019年3月19日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
雇用管理の改善をより一層推進し、福祉・介護職員が積極的に資質向上やキャリア形成を行うことができる労働環境を整備するとともに、福祉・介護職員自身が研修等を積極的に活用することにより、福祉・介護職員の社会的・経済的な評価が高まっていく好循環を生み出していくことが重要であることを踏まえ、事業主の取組がより
雇用する全ての福祉・介護職員へ周知することが必要です。○ 「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組み○ 「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組み○ 「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの例別紙５▶平成29
雇用される者がいる場合があることを踏まえ、そのような者も含めて昇給を図る観点から設けているものであり、例えば、介護福祉士の資格を有する者が、社会福祉士の資格を取得した場合に、より高い基本給や手当が支給される仕組みなどが考えられる。3（キャリアパス要件Ⅲについて⑤）問５ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の
常勤要件について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13(３) その他・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14２．訪問系サービス（居宅介護、重度訪問介護、同行援護及び行動援護）における共通的事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14３．短期入所、施設入所支援・・・・・・・・
雇用契約書等に記載する方法が考えられる。問 27 基金事業では、賃金改善は複数の給与項目で実施できたが、加算においても同様にの取扱うのか。一時金で改善してもよいのか。（答）○ 福祉・介護職員処遇改善計画書には、増額若しくは新設した又はする予定である給与の項目の種類（基本給、手当、賞与又は一時金等）等
常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン
常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。
常勤換算職員数加算見込額前年度のグループ別の一月あたり常勤換算職員数×事業所が定める配分比率（規程の範囲内）ー前年度（前年１～12月）のグループ別の賃金総額前年度（前年１～12月）のグループ別の常勤換算職員数加算の算定により賃金改善を行う（行った）賃金総額各グループ別に以下の計算を行う初めて加算を取
常勤換算職員数加算見込額前年度のグループ別の一月あたり常勤換算職員数×事業所が定める配分比率（規程の範囲内）ー前年度（前年１～12月）のグループ別の賃金総額前年度（前年１～12月）のグループ別の常勤換算職員数加算の算定により賃金改善を行う（行った）賃金総額各グループ別に以下の計算を行う初めて加算を取
2024年3月11日
テーマ：委託・役務,消費者政策課,消費生活,エシカル消費の普及
カテゴリー：募集,委託・役務
常勤 名） 電話番号 ファクシミリ 担当者職氏名 E-mailアドレス 主な事業活動 一般競争入札参加資格 □取得済み □申請中業務実績（本事業内容と同様の事業を実施したものを優先して記載し、一部内容のみを実施した場合は、その旨を記載すること） 業務名 発注者 業務概要 業務内容 契約額（千円） 契
2024年2月20日
テーマ：委託・役務,労働雇用政策課
カテゴリー：委託・役務
採用状況を踏まえたうえで、四国４県内に就業場所があり就業環境の向上に努め人材育成に熱心に取り組んでいる企業であることや、勤務地や業種の偏りがない（単一の県での勤務地に限定される企業でも構わないが、全体として特定の県や地域へ偏らず、製造業・金融業・小売業・サービス業などの幅広い業種を含む）こと等を考慮
2024年1月24日
テーマ：委託・役務,観光政策課
カテゴリー：委託・役務
雇用保険の適用事業所であり、労働保険料を滞納していないこと。（６）補助金等に係る審査等（書類等の整備・保管、書類の提出や実地検査の受入れ）に協力すること。（７）厚生労働省所管の雇用関係助成金について、不正受給処分を受けていないこと、又は不正受給処分がなされてから３年以上経過していること。（８）暴力団
