2024年4月15日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤換算には管理者と事務員の勤務時間数を含めないこと9 組織体制図 ○ 指定様式は特になし10 管理者の経歴書 ○ 参考様式３11 サービス提供責任者の経歴書 ○ 参考様式３12 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○13 従業者等の就業誓約書 ○ 指定様式は特になし（雇用契約書写しでも可）14
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ ニン 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 2.5 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 営業時間 エイギョウ ジカン サービ
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
常勤換算後の人数（人） 2.7非常勤（人）従業者数常勤（人）徳島ヘルパーステーション同一敷地内の他の事業所又は施設の従業者との兼務（兼務の場合記入）住 所兼務する職種及び勤務時間等氏 名 新蔵 保子サービス当該事業の実施について定めてある定款・寄付行為等又は条例等（郵便番号 ７７０－０８５５）第３条
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１ 加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届 －※上記書類を所持していない場合には労働保
雇用している個人事業所も対象となります。（サービス業の一部、農林業、水産業、畜産業、法務などの事業所は対象となりません。）※強制適用事業所以外の事業所でも、一定の条件を満たせば厚生年金保険・健康保険に加入することができます。（任意適用事業所）○厚生年金保険・健康保険は、会社（事業所）単位で適用となり
常勤換算後の人数 ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ＊ 合計 ゴウケイ 1週間に当該事業所・施設における常勤職員の勤務すべき時間数 シュウカン トウ
常勤換算には管理者と事務員の勤務時間数を含めないこと（常勤換算は、小数点第２位以下切り捨てとする）9 組織体制図 ○ 指定様式は特になし10 管理者の経歴書 ○ 参考様式３11 サービス提供責任者の経歴書 ○ 参考様式３12 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○13 従業者等の就業誓約書 (写し
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ ニン 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 2.5 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 営業時間 エイギョウ ジカン サービ
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
常勤換算後の人数（人） 3.5 午前８時３０分～午後５時３０分 ←運営規程に記載されているとおりに記入。基準上の必要人数（人） 2.5非常勤（人）従業者数常勤（人） 1従業者の職種・員数居宅介護等従業者 その他の従業者当該事業の実施について定めてある定款・寄付行為等又は条例等（郵便番号 ７７０－０８
2024年3月27日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。 また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに 上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャリ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ TRUE 資質の向上やキャリア
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ FAL
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。
2022年6月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
採用予定者も記載。組織体制図で兼務状況が分かるように記載してください。④収支予算書（任意様式）・事業開始後 1年間の収支の見込み（1ヶ月ごとの収支の内訳）を記載してください。⑤就労支援事業会計 収支予算書（参考様式） ※就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）のみ・就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）については，生産活動に
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇⽤形態にかかわらず、労働者を１⼈でも雇っている事業場は加⼊義務があります。※５⼈未満の労働者を使⽤する個⼈経営の農林⽔産の事業については、強制適⽤事業場から除かれています。※強制適⽤事業場以外の事業場でも、要件を満たせば労災保険と雇⽤保険に加⼊することができ
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届※上記書類を所持していない場合には労働保険番号
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 10 経歴書 ○ 参考様式３ 11 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○ 12 実務経験が必要な者の実務経験証明書 △（どちらか） 参考様式４ 13 実務経験が必要な者の実務経験見込証明書 参考様式５ 14 指定障害福祉サービスの主たる対象
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 13 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○ 資格証の写し等 14 組織体制図 ○ 任意様式 15 平面図 △ 変更がある場合のみ提出 16 居室面積等一覧表 △ 変更がある場合のみ提出 17 事業所内外の写真 △ 変更がある場合のみ提出 1
採用された事業の基本報酬算定のためのスコア方式における生産活動収支の評価等の各項目を、 一定程度公平かつ公正な指標として機能させていくことができることも期待しています。 以上のような考え方から、 当ガイドラインは以下のような方向性を目指して策定しました。 ・ 標準的な処理例の提示による各法人での会計
常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人数（人） 看護補助者 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 従業者数 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人数（人） 従業者数 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人
常勤 ・ 非常勤（週 日， 時間／日 勤務）※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 うち休職等の期間 年 月 日 ～ 年 月 日（ 年 月間） 業 務 内 容（詳細を記載してください） 職名（ ） （注） １． 施設又は事業所名欄には、知的障害児施設等の種別も記入すること。 ２． 業務期
2022年3月31日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤○合計数が以下の区分に応じてそれぞれに定める数以上１）障がい児の数が 10 人まで…2 人以上２）10 人を超えるときは，2 人に，障がい児の数が 10 を超えて5 又はその端数を増すごとに 1 を加えて得た数以上○機能訓練担当職員の数を合計数に含めることができる○半数以上は児童指導員又は保育士
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇⽤形態にかかわらず、労働者を１⼈でも雇っている事業場は加⼊義務があります。※５⼈未満の労働者を使⽤する個⼈経営の農林⽔産の事業については、強制適⽤事業場から除かれています。※強制適⽤事業場以外の事業場でも、要件を満たせば労災保険と雇⽤保険に加⼊することができ
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届※上記書類を所持していない場合には労働保険番号
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数 を含めないこと サンコウ ヨウシキ ジョウキン カンサン カンリシャ ジムイン トウ キンム ジカン スウ フク 13 従業者等の資格を証明するもの（写し） ジュウギョウシャ トウ シカク ショウメイ ウツ ○ 資格証の写し等 シカクショウ ウツ トウ 14
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数 を含めないこと サンコウ ヨウシキ ジョウキン カンサン カンリシャ ジムイン トウ キンム ジカン スウ フク 13 従業者等の資格を証明するもの（写し） ジュウギョウシャ トウ シカク ショウメイ ウツ ○ 資格証の写し等 シカクショウ ウツ トウ 14
常勤（人） ジョウキン ヒト 1 1 1 1 非常勤（人） ヒ ジョウキン ヒト 1 2 1 設 備 セツ ビ 指導訓練室 シドウ クンレン シツ 有 ・ 無 ア ナ 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 月曜日～土曜日 ただし，年末年始（12月29日～1月3日）は除く ゲツヨウ
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 備 考 ソナエ コウ 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 栄養士 エイヨウシ 調理員 チョウリイン 児童発達支援管理責任者 ジドウ ハッタツ シエン カンリ セキニン シャ 心理指導担当職員 シンリ シド
雇用事業所施設設置等助成金の支給を受けた事業所の従業者 オ 幼稚園，小学校，中学校，義務教育学校，高等学校，中等教育学校，特別支援学校，高等専門学校の従業者 ３号 ゴウ 相談支援の業務 ソウダン シエン ギョウム 老人福祉施設，救護施設，更生施設，介護老人保健施設，地域包括支援センターの従業者 ジュ
常勤 ・ 非常勤（週 日， 時間／日 勤務）※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 ジョウキン ヒジョウキン シュウ ニチ ジカン ニチ キンム ガイトウ ホウ キンム タイセイ キニュウkanrisya: 非常勤での勤務の場合，勤務状況を記載してください。例）週５日，６時間／日の勤務
常勤換算後の人数※3❸=❷/❹ ジョウキン カンサン ゴ ジン カズ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 曜日 ヨウビ 月 ゲツ 火 カ 水 スイ 木 モク 金 キン 土 ド 日 ニチ
常勤換算後の人数※3❸=❷/❹ ジョウキン カンサン ゴ ジン カズ 障がい福祉サービス経験者 ショウ フクシ ケイケンシャ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 曜日
2024年2月9日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出,助成・融資
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― 労
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― ✓
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えないこととする。この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、令和５年２月から５月に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推定する・ 新規採用職員については
2023年1月6日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：許認可・届出
雇用している労働者がいること。●次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を、徳島労働局に届出ていること。●「一般事業主行動計画」の目標達成に向け、取組や対策を実施していること。 例えば ・パパの育休取得促進 ・妊娠中や産休中からの職場復帰のための相談窓口の設置 ・所定外労働時間削減のた
2023年4月6日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤の管理者を置かなければならない。ただし、指定居宅介護事業所の管理上支障がない場合は、当該指定居宅介護事業所の他の職務に従事させ、又は当該指定居宅介護事業所以外の事業所、施設等の職務に従事させることができるものとする。第六条指定居宅介護事業者は、指定居宅介護事業所ごとに専らその職務に従事する常勤の
常勤換算方法で、及びに掲げる数を合計した数以上とする。看護職員、理学療法士又は作業療法士及び生活支援員の総数は、生活介護の単位ごとに、常勤換算方法で、及びに掲げる数を合計した数以上とする。・（略）・（略）（略）（略）理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士の数は、利用者に対して日常生活を営むのに必要な機
常勤職員だけでなく非常勤職員、補助者も含め、事業所等の全従業者に共有すること②児童・保護者への安全指導等（１）児童への安全指導‧ 児童の発達や能力に応じた方法で、児童自身が事業所等の生活における安全や危険を認識すること、災害や事故発生時の約束事や行動の仕方について理解させるよう努めること‧ 地域の関
添付ファイル
別添資料4 (PDF:290 KB)
採用時等の研修機会確保のため、オンライン研修等の手段をあらかじめ把握する・保護者に園での安全対策を共有するとともに、家庭内での安全教育の実施を依頼する・児童への交通安全を含む安全指導のため、地域の関係機関とも連携し、年齢別の指導方法を定める6 月頃 ・水遊び・プール活動のマニュアルを職員に再周知・共
2018年4月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤看護職員等配置加算、就労移行支援体制加算、生活介護サービス費（「（1）定員5人以下」、「（2）定員6人以上10人以下」の基本報酬） 施設入所支援・・・夜勤職員配置体制加算、地域移行支援体制加算 自立訓練（機能訓練・生活訓練）・・・就労移行支援体制加算 就労継続支援Ａ型・・・重度者支援体制加算、就
常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 他の事業所又は施設の従業者との兼務（有の場合、別紙に記載） 有 ・ 無 常時の連絡体制の確保の具体的方法（地域定着支援のみ） 主な掲示事項 営業日 営業時間 主たる対象者 特 定 無 し ・ 身 体 障 害 者 ・ 知 的 障 害 者 ・ 精 神 障
常勤換算後の人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ＊ 合計 1週間に当該事業所・施設における常勤職員の勤務すべき時間数 サービス提供時間 注１ 本表はサービスの種類ごとに作成してくだ
2023年10月20日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
雇用等されている障がい者なお、雇用等されている障がい者は常勤、非常勤を問わず、雇用契約に基づき雇用されている者のほか、今後、雇用が見込まれる者を含むものとする。（２）（１）の者が所属する障がい福祉サービス事業所等の管理者等、ピアサポーターと一緒に支援を行う者（３）その他、障がい者ピアサポートに関心の
雇用等されている障がい者（今後、雇用が見込まれる者を含む。） しょうがいふくし じぎょうしょ、 そうだんしえんじぎょうしょとう こようとう しょうがいしゃ こんご こよう みこ もの ふく ② ①の者が所属する障害福祉サービス事業所等の管理者等、ピアサポーターと一緒に支援を行う者 もの しょぞく し
雇用」１０：３０～１１：１０（各４０分）グループ演習⑤「講義⑥」の振り返りと気づきの共有「講義⑦」の振り返りと気づきの共有１１：１０～１１：２５ 休憩（１５分）１１：２５～１１：５５（３０分）講義⑧「セルフマネジメントとバウンダリー」１１：５５～１２：５５ 昼休憩（６０分）１２：５５～１３：３５（４
常勤換算方法で0.5人以上配置（併設事業所（自立生活援助、計画相談支援、障害児相談支援、地域移行支援、地域定着支援に限る）の職員を兼務する場合は兼務先を含む業務時間の合計が0.5人以上の場合も算定可。）① 障害者又は障害者であったと都道府県又は市町村が認める者② 管理者又は①の者と協働して支援を行う
雇用等されている障害者 なお、雇用等されている障害者は常勤、非常勤を問わず、雇用契約に基づき雇用されている者のほか、今後、雇用が見込まれる者を含むものとする。② ①の者が所属する障害福祉サービス事業所等の管理者等、ピアサポーターと協働し支援を行う者４ 研修内容 標準的なカリキュラムは、別紙のとおりで
2022年3月31日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン
雇用支援機構 障害者職業総合センター研究部門において、「就労支援のためのアセスメントシート」及び「就労支援のためのアセスメントシート活用の手引」を作成し、以下のとおり、障害者職業総合センターホームページにて公表されました。本アセスメントシートは、就労に関する情報をご本人と支援者が協同で収集、整理する
雇用支援機構障害者職業総合センター2023.3就労に関する情報をご本人と支援者が“協同で 収集、整理ご本人のストレングス（長所）や成長可能性、課題等を適切に理解し、就職に向けた必要な支援や配慮を検討「個人と環境との相互作用」を重視したアセスメント「ご本人の長所を引き出す環境はどのような環境なのか」「
採用する、障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害及び高次脳機能障害を含む。）その他の心身の機能の障害（難病等に起因する障害を含む。）のみに起因するものではなく、社会における様々な障壁と相対することによって生ずるものとする、いわゆる「社会モデル」の考え
雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法施行令の一部を改正する政令等の公布について（周知依頼）平素より、障害保健福祉行政の推進につきまして、御尽力賜り厚く御礼申し上げます。さて、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率や除外率などの取扱いについて、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び身
雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法施行令の一部を改正する政令等の公布について障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法施行令の一部を改正する政令（令和５年政令第44号。以下「改正政令」という。）及び障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和
雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について令和５年度 令和６年４月 令和８年７月民間企業の法定雇用率 ２.３％ ⇒ ２.５％ ⇒
雇用創出事業臨時特例交付金（住まい対策拡充等支援事業）の運営について」（平成２２年１月２８日付け社援発０１２８第１号）別添１（自立相談支援モデル事業運営要領）に基づく自立相談支援機関及び同通知別添４（家計相談支援モデル事業運営要領）に規定する家計相談支援モデル事業を行っている事業所・主任相談支援員、
雇用均等・児童家庭局長通知）（抄）１．趣旨・目的市区町村は、すべての子どもの権利を擁護するために、子どもの最も身近な場所における子どもの福祉に関する支援等に係る業務を行うことが役割・責務とされていることを踏まえ、子どもとその家庭及び妊産婦等を対象に、実情の把握、子ども等に関する相談全般から通所・在宅
