2023年9月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談
雇用形態 正社員・パート・派遣社員・その他（ ) 勤続年数 年 使用者 事業所の所在地 事業所の名称 代表者役職・氏名 電話 （ ） － 事業の種類 従 業 員 男 人、女 人、計 人 組合の状況 無・有（名称 ）組合員数（ 人） あっせんを希望する事項 申請に至るまでの経過の概要 （注）各欄に書き
採用 さ れ な い か も 知 れ な い 。」 と 言 っ て 組 合 を 解 散 す る よ う に 強 要 し たが 、 聞 き 入 れ な か っ た 。( 3 ) ３ 月 ２ ４ 日 か ら 勤 労 課 長 は 、 組 合 員 に 組 合 三 役 に 言 っ た と 同 じ よ うな こ
2021年5月18日
テーマ：農業,とくしまブランド推進課
カテゴリー：その他
雇用等も含む、人、社会及び環境に配慮した思いやりある消費行動。例えば、地産地消、被災地への応援消費、障がい者の社会参加につながる消費、地域紛争や児童労働といった人権問題等の解決に寄与する商品の購入、食品ロスの削減等。※ とくしまエシカル農産物持続性の高い生産方式で栽培される「ＧＡＰ認証取得農産物」、
2024年2月20日
テーマ：採用,農林水産総合技術支援センター,畜産業
カテゴリー：募集,農林水産部
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク （ ） 任用期間 ニンヨウ キカン （ 年 月から 年 月まで ネン ネン ） 職員
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある直近の勤務経験所属 （ ）任用期間（ ）職員番号（ ）□上記に該当しない私は、地方公務員法第１６条各号のいずれにも該当していません。（地方公務員法第１６条各号に該当する者）１ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなく
2024年3月29日
テーマ：農業,みどり戦略推進課
カテゴリー：その他
採用する。 ・ 地表面が乾きにくい場所では、畦を高くする。 ・ 花芽分化期頃から敷わらをし、水滴の地面からのはね上がり感染を防止する。 ・ 風通しをよくし、植物体に付着した水滴が乾きやすい環境を作る。 ・ 収穫後の発病残株は周辺ほ場に拡散しないよう早めに抜き取り、土中深く埋める。【判断、防除に関する
2023年11月30日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談,お知らせ一覧
カテゴリー：その他
雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん労働者にとって、・「年収の壁」を意識せず働くことができる。・社会保険に加入することで処遇改善につながる。事業主の皆様の人手不足の解消へ！2024（令和6）年1月31日までに取組を開始する場合キャリアアップ計画書は2024年１月までに管轄労働局に提出してくださいキ
雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん令和5年10月新設年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！要 件1 人 当 た り助 成 額①賃金の15％以上を追加支給（ 社 会 保 険 適 用 促 進 手 当 な ど ）1年目20万円②賃金の15％以上を追加支給（ 社 会 保 険 適 用
2020年4月1日
テーマ：農業,農林水産総合技術支援センター
カテゴリー：その他
雇用就農の受け皿となる法人を増加させる。- 4 -４ 地域別方針（１）都市的及び平地農業地域① 規模拡大志向農家に対しては、農地の利用集積・集約化、農作業受託等による規模拡大を推進し、「もうかる経営体」を育成する。特にほ場整備等基盤整備にあわせて、連坦地の形成や団地化、作付け協定の策定等、生産効率の
2024年3月7日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,就職支援,記事,ICT・情報化
カテゴリー：イベント・講座,相談
雇用戦略課088-621-2346徳島労働局雇用環境・均等室088-652-2718プログラム従業員の賃上げ、見合う生産性が・・・デジタルＤＸ化、担える人材が・・・人手不足、募集しても人がこない・・・そんなときに、活用できる助成金、補助金等をまとめて紹介します。徳島県と徳島労働局がその取組を応援しま
2021年12月10日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：注意・お願い
雇用する労働者が 101人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定し・外部へ公表、労働者へ周知するとともに、策定した旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。（100人以下の企業は努力義務）① 自社の現状や労働者のニーズの把握� →ステップ１（Ｐ２）② ①を
雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※）● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たしていること（※）● 女性活躍推進法に基づく情報公表項目（社内制度の概要を除く。）のうち、８項目以上を「女性の活躍推進企業データベース」で公表していること。（※）※実績
2023年9月13日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：許認可・届出
雇用している労働者がいること。●次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を、徳島労働局に届出ていること。●「一般事業主行動計画」の目標達成に向け、取組や対策を実施していること。 例えば ・パパの育休取得促進 ・妊娠中や産休中からの職場復帰のための相談窓口の設置 ・所定外労働時間削減のた
2017年6月12日
テーマ：畜産業,畜産振興課,家畜防疫衛生センター
カテゴリー：その他
行う者についても、各都道府県において常勤の家畜防疫員だけでなく、農業指導員や獣医師等の関係者にも協力していただくなどして、その確保に努めていきたいと考えています。また、今回の特定家畜伝染病防疫指針の改正においては、原則として年に１回以上の家畜防疫員による立入検査を規定しています。
