2024年5月17日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,調査・資料
採用され勤務してきましたが、先日出勤したところ、会社の入口に｢倒産｣と書かれた紙が貼られていました。社長とも全く連絡が取れない状態で、従業員全員、最後の1ヶ月の給料は支払われていません。また、倒産で直ちに解雇であれば、解雇予告手当も当然支払われると思います。このような場合、未払賃金の請求はどうすれば
雇用契約に基づく就労が可能な方（労働基準法上の労働者） ○就労継続支援「Ｂ型」の利用者････雇用契約に基づく就労が困難な方 （利用者の出欠、作業時間等は利用者の自由） 「Ａ型」の利用者は、労働基準法上の労働者であり、雇用には労働基準関係法令を遵守することとなります。最低賃金を下回る賃金を支払ってい
雇用期間の定めのない労働者の退職の方法には、次の二通りがあります。１ 「退職願」：合意解約（労働者と使用者との合意による労働契約の解除）労働者と使用者とが合意すれば、原則として、いつでも退職することができます。ご相談にあるように、就業規則で退職願の提出などの合意解約の方法が規定されていれば、その規定
雇用契約で会社に入社（新規学卒者）しましたが、試用期間３ヶ月を終了した時点で本採用できないと言い渡されました。会社からは具体的な説明がなく納得がいかないのですが、どのように対応したらよいでしょうか。お答えあなたの場合、大学卒業後会社に入社し、これから仕事に頑張ろうとされていた最中、試用期間終了時に本
雇用保険の離職票が送られてきたのですが、理由欄が自己都合となっていました。辞めることになったのは会社の都合だと思うのですが、自己都合と会社都合はどう違うのでしょうか。 おおおお 答答答答 ええええ 自己都合退職、会社都合退職という言葉は法律で定義されているものではありませんが、一般的に、自己都合によ
採用の停止等、解雇を回避するための努力を十分尽くしているか（②）、解雇対象者は、客観的・合理的な基準により公正に選定されているか（③）、といったことについて社長に確認し、納得できない場合は、社長と十分話し合って下さい。このほか、「退職勧奨」や「解雇予告手続き」のＱ&Ａもご参照ください。社長との話し合
雇用契約や就業規則における定めの有無や、下記の判断基準に照らし誓約書に合理性があるかどうか検討してください。もっとも、使用者から従業員に対し、誓約書について丁寧な説明がなされるべきであると考えます。＜競業避止義務が有効とされる一般的な判断基準＞（１）守るべき企業の利益があるか営業秘密やノウハウが情報
雇用保険 （徳島県労働委員会）相談内容先月、６か月の有期雇用でパートタイマー（１日５時間、週２５時間勤務）として雇用されました（小売店店員、４０歳）。前の会社では同じ勤務条件でも雇用保険に加入していたのですが、いっこうに手続きをしてもらえないので確認したところ、加入してもよいが、その場合は時給を減額
雇用契約の変更を行う際に、事業主から、短時間労働者は健康保険に入れないので、国民健康保険に入るように言われました。今までの健康保険に入ることはできないのでしょうか。医療保険は大きく分けて、「国民健康保険」と、「健康保険」がありますが、「健康保険」に加入できるか否かについては、（１）勤務している事業所
2016年11月28日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：相談
採用希望企業等が閲覧できる求職者情報について、今回のカード内容を公開しても良いかどうかを記入して下さい。※公開する内容は、個人が特定されるものではありません。（公開される項目 → 年齢、性別、学歴、希望条件等）「イ 求人企業のみ公開」・・・・・ＵＩＪターン求人を登録した企業のみに公開「ロ 全面公開」
2023年9月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談
雇用形態 正社員・パート・派遣社員・その他（ ) 勤続年数 年 使用者 事業所の所在地 事業所の名称 代表者役職・氏名 電話 （ ） － 事業の種類 従 業 員 男 人、女 人、計 人 組合の状況 無・有（名称 ）組合員数（ 人） あっせんを希望する事項 申請に至るまでの経過の概要 （注）各欄に書き
採用 さ れ な い か も 知 れ な い 。」 と 言 っ て 組 合 を 解 散 す る よ う に 強 要 し たが 、 聞 き 入 れ な か っ た 。( 3 ) ３ 月 ２ ４ 日 か ら 勤 労 課 長 は 、 組 合 員 に 組 合 三 役 に 言 っ た と 同 じ よ うな こ
2024年3月7日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,就職支援,記事,ICT・情報化
カテゴリー：イベント・講座,相談
雇用戦略課088-621-2346徳島労働局雇用環境・均等室088-652-2718プログラム従業員の賃上げ、見合う生産性が・・・デジタルＤＸ化、担える人材が・・・人手不足、募集しても人がこない・・・そんなときに、活用できる助成金、補助金等をまとめて紹介します。徳島県と徳島労働局がその取組を応援しま
2023年7月27日
テーマ：労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,その他
採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ 徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様
採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様で
2022年8月25日
テーマ：労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,その他
採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様で
2023年10月24日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局,報道提供資料,イベント・カレンダー
カテゴリー：イベント・講座,相談,仕事,徳島市・小松島市・名西郡・勝浦郡
雇用環境・均等室徳島県商工労働観光部労働雇用戦略課徳島県労働委員会徳島県労働委員会事務局（県庁11階）労働者も使用者（経営者）も利用できます。この機会にぜひご相談ください。電子申請予約労働委員会では、労使間のトラブル解決のお手伝いをするため、相談やあっせんを随時行っています。解雇、賃金・残業代未払、
2023年8月1日
テーマ：ICT・情報化,労働雇用政策課,就職支援,記事,労働関係・労働相談
カテゴリー：イベント・講座,相談
雇用労働者の待遇の根本的改善を図るため、同一労働同一賃金の遵守を一層徹底する」ことが盛り込まれたことから、各事業所においては、非正規雇用労働者の待遇改善に向けて、同一労働同一賃金の考え方についてご理解いただき、取組を進めていただく必要があります。また、令和４年４月から改正育児・介護休業法が順次施行さ
2022年10月1日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局,報道提供資料,イベント・カレンダー
カテゴリー：イベント・講座,相談,仕事,徳島市・小松島市・名西郡・勝浦郡
雇用環境・均等室徳島県商工労働観光部労働雇用戦略課徳島県労働委員会 徳島県労働委員会事務局（県庁11階） 電 話 088-621-3234（土･日･祝日を除く） ﾌｧｸｼﾐﾘ 088-621-2889 メール roudouiinkai@pref.tokushima.jp facebook労働者も使用
