2024年5月9日
テーマ：高齢者福祉・介護,お知らせ,重要情報, 長寿いきがい課,高齢者福祉・介護
カテゴリー：その他
雇用：研修計画申請日～令和7年3月31日迄1. 申請・研修計画提出2. 審査・派遣契約締結3. 派遣就業ツクイスタッフ代替派遣スタッフ 外部研修受講介護事業者派遣可能日数内であれば、研修日以外の日も派遣就業可能です。シフトを組まれる際は、派遣可能日数に注意をしてください。［ はじめに ］［ 申請から
雇用就業期間は 雇用契約締結日～令和7年3月31日迄となり、 コヨウ ケイヤク テイケツ ビ レイ ワ マデ 申請頂きました代替派遣可能日数及び、事業予算の範囲内で雇用が可能です。 シンセイ イタダ ダイタイ ハケン カノウ ニッスウ オヨ ジギョウ ヨサン ハンイナイ コヨウ カノウ ③代替職員の
2024年4月18日
テーマ：医療・薬事,医療・薬事,健康,健康,薬務課
カテゴリー：その他
採用されている。詳細は、CDISCのウェブサイト（https://www.cdisc.org/）を参照すること。・ Study Data Tabulation Model（SDTM）CDISCで開発された標準規格の一つで、治験における個々の患者データについて、薬事規制当局への電子データ申請を推進する
非常勤薬剤師 efg hij **** efg@hij 使用者 User 使用可003 事務 klm nop **** klm@nop 使用者/退職予定 User 使用可（23 年３月まで）004 非常勤事務 qrs tuv **** qrs@tuv 使用者 User 使用可9（６） アクセスログを
2024年3月29日
テーマ：障がい福祉,障がい者相談支援センター
カテゴリー：イベント・講座,その他
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者ｅ 特別支援学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 国家資格等とは、医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者(5) 学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 上記イの相談支援業務及び上記②の介護等業務に従事する者で、国家資格等※２による業務に５年以上従事している者（国家資格の期間と相談・介護業務の期間が同時期でも可）※２
2022年10月4日
テーマ：障がい福祉,保健福祉政策課,障がい福祉課
カテゴリー：募集,許認可・届出,注意・お願い,調査・資料,その他
雇用支援機構徳島職業訓練支援センター 770-0942 徳島市昭和町８－２７－２０ 2徳島市 公共 55 日峰大神子広域公園 770-8012 徳島市大原町大神子７ー１ 6徳島市 公共 56 文化の森（各館） 770-8070 徳島市八万町向寺山 11徳島市 公共 57 文化の森（公園） 770-8
2021年9月15日
テーマ：高齢者福祉・介護, 長寿いきがい課
カテゴリー：その他
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1生活相談員直接処遇職員 介護職員 1 1 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 5 3 2 4.46 介護職員 5 3 2 4.46 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 38.75※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １生活相談員直接処遇職員8介護職員 9 9機能訓練指導員計画作成担当者栄養士 1 1調理員 2 1 1事務員 3 3その他職員 4 1 3１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者8生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1 1生活相談員 1 1 1直接処遇職員 5 1 4 介護職員 5 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員 1 1※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １生活相談員 １ １直接処遇職員 介護職員 １以上 １ 看護職員 １以上 ０．５機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員 １その他職員 １以上１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ １以上※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の
常勤換算人数※１※２ 合計6 常勤 非常勤管理者 1 1 1生活相談員直接処遇職員 介護職員 3 3 3 看護職員調理員 2 2 1.4事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 40※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 名 1 名 1.0生活相談員 1 名 1 名 1.0直接処遇職員 介護職員 28 名 5 名 23 名 15.3 看護職員 1 名 1 名 0.5機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １ ０ ０．５直接処遇職員 ７ ４ ４ ５．７７ 介護職員 ６ ３ ４ ４．７７ 看護職員 １ １ ０ １．０１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ ４０※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1生活相談員直接処遇職員 介護職員 13 6 78 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員 2その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1 0 1生活相談員 0 0 0 0直接処遇職員 0 0 0 0 介護職員 6 3 3 5 看護職員 0 0 0 0機能訓練指導員 0 0 0 0計画作成担当者 0 0 0 0栄養士 0 0 0 0調理員 0 0 0 0事務員 0 0 0 0その他
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １生活相談員 ０直接処遇職員 ６ ６ 介護職員 ６ ６ 看護職員 １ １機能訓練指導員 ０計画作成担当者 ０栄養士 ０調理員 ０事務員 ２ ２その他職員 ０ ０１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員8その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1 0生活相談員 0 0 0直接処遇職員 5 5 0 介護職員 4 4 0 看護職員 1 1 0機能訓練指導員 0 0 0計画作成担当者 0 0 0栄養士 0 0 0調理員 0 0 0事務員 1 1 0その他職員 1 1 0１週間のうち、常勤の従業
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １ 0 １生活相談員直接処遇職員 介護職員 ６ ４ 2 58 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 40※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所
常勤換算人数 合計 ※１※２ 常勤 非常勤 管理者 生活相談員 直接処遇職員 介護職員 看護職員 機能訓練指導員 計画作成担当者 栄養士 調理員 事務員 その他職員 １週間のうち、常勤の従業員が勤務すべき時間数※２ ※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業員の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員7 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 40 時間※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務
2022年8月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：その他
雇用均等・児童家庭局社 会 ・ 援 護 局障 害 保 健 福 祉 部老 健 局情報政策担当参事官室施設等における特定個人情報の取扱いについて日頃から、厚生労働行政に御理解、御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。本年 10 月より個人番号の通知が順次開始されていますが、介護施設、障害者施設、児童福祉施設
2019年4月1日
テーマ：子育て支援,子育て応援課
カテゴリー：その他
雇用する労働者の監護する乳幼児以外の定員を再掲すること。 ホウ ダイ ジョウ ダイ コウ キテイ ギョウム モクテキ シセツ バアイ ナイ コヨウ ロウドウシャ カンゴ ニュウヨウジ イガイ テイイン サイケイ ⑰ 届出年月日の前日において保育している児童の人数 （令和 レイワ 年 ネン 月 ツキ
常勤 ・ 非常勤 資格取得状況 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他
常勤 ジョウキン 非常勤 ヒジョウキン 常勤 人 ジョウキン ヒト 非常勤 人 ヒジョウキンジョウキン ヒト 常勤 ジョウキン 人 ヒト 非常勤 ヒジョウキン 人 ヒト ・保育業務への従事 保育士 ホイクシ 人 ヒト 保育士 ホイクシ 人 ヒト 従事している 看護師 カンゴシ 人 ヒト 看護師 カン
常勤 ・ 非常勤 資格取得状況 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他
雇用する労働者の監護する乳幼児以外の定員を再掲すること。 ホウ ダイ ジョウ ダイ コウ キテイ ギョウム モクテキ シセツ バアイ ナイ コヨウ ロウドウシャ カンゴ ニュウヨウジ イガイ テイイン サイケイ ⑯保育している児童の人数 （令和 レイワ 年 ネン 月 ツキ 日現在） ニチ ゲンザイ
常勤 ジョウキン 非常勤 ヒジョウキン 常勤 人 ジョウキン ヒト 非常勤 人 ヒジョウキンジョウキン ヒト 常勤 ジョウキン 人 ヒト 非常勤 ヒジョウキン 人 ヒト ・保育業務への従事 保育士 ホイクシ 人 ヒト 保育士 ホイクシ 人 ヒト 従事している 看護師 カンゴシ 人 ヒト 看護師 カン
常勤 ・ 非常勤 資格取得状況 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他（ ） 常・非 保育士 看護師 栄養士 その他
常勤換算）設備の規模及び構造保険の種類令和４年度立入調査の結果証明書の交付状況月～金曜日 土曜日 日・祝祭日保育室の面積（㎡）構造 階建て立入調査時の指摘事項改善計画の提出がない施設指摘事項のうち改善が未確認の事項休み休み休み休み休み休み休み完全予約制休み 休み休み休み 休み休み休み休み休み休み休み
雇用均等・児童家庭局長通知）の別紙「認可外保育施設指導監督基準を満たす旨の証明書交付要領」（以下「本件要領」という。）により、「認可外保育施設に対する指導監督の実施について」(平成 13 年３月 29 日付け雇児発第 177 号雇用均等・児童家庭局長通知) の別添「認可外保育施設指導監督基準」を満た
雇用均等・児童家庭局長通知）により、「認可外保育施設指導監督の指針」をお示ししてきたところである。このたび、下記及び別添下線部のとおり当該指針の改正を行い、令和５年４月１日から適用することとしたので、内容を十分に御了知の上、その運用に遺漏なきを期されたい。記１．改正内容（１）事業停止命令期間等の取扱
雇用均等・児童家庭局保育課長通知。以下「施行通知」という。）の一部を別紙のとおり改正したので、御了知の上、各都道府県におかれては、貴管内市町村（特別区を含み、指定都市、中核市及び児童相談所設置市を除く。）に周知を図るとともに、その運用に遺漏のないよう配慮されたい。なお、本通知の発出に当たっては、事前
2024年4月1日
テーマ：健康,健康寿命推進課
カテゴリー：その他
雇用者の割合は減少しＡ評価・生活習慣病のリスクを高める量を飲酒している人の割合は男女とも増加しD評価・喫煙（受動喫煙含む）が及ぼす健康影響を知っている人の割合はやや改善しＢ～Ｃ評価・妊娠中の喫煙率及び公共の場で受動喫煙の機会を有する人の割合は改善しているものの目標に届かずＢ評価・禁煙、分煙に取り組む
2023年4月5日
テーマ：地域福祉,地域共生推進課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：その他
雇用保険の受給手続きはハローワークにお越しいただく必要があります。● 過去（おおむね２年以内）にハローワークを利用したことがある方は、求職仮登録や求職申込書記入を省略できますので、事前にハローワークにお問い合わせください。ハローワークインターネットサービス 検索仮登録はこちらから厚生労働省・都道府県
雇用保険の適用がなかった離職者の方フリーランス・自営業を廃業した方雇用保険の受給が終了した方など在職者 一定額以下の収入のパートタイムで働きながら、正社員への転職を目指す方など給付金を受けずに訓練を受講する方（無料の訓練のみ受講する方）離職者 親や配偶者と同居していて一定の世帯収入がある方など（親と
雇用状況等、世帯の生計の維持にかかる状況 トウ ⑥次の１.又は２.のいずれかに該当していること（いずれか該当する数字を〇で囲んだうえ、該当する方に記載） ツギ ガイトウ １.住居を喪失していること ジュウキョ ソウシツ 住居を喪失した時期 ジュウキョ ソウシツ ジキ 喪失した住居の住所 ソウシツ ジ
雇用主その他の関係者に報告を求めること また、自治体の報告要求等に対し、官公署又は銀行等が報告することについて申請者が同意している旨を官公署又は銀行等に伝えること シキュウ ヒツヨウ ハンイ シンセイシャ トウ シサン オヨ シュウニュウ ジョウキョウ カンコウショ タイ ヒツヨウ ブンショ エツラ
雇用保険の失業等給付、各種年金等も合算する。 シンセイ ビ ゾク ツキ シュウニュウ ゲツガク カクジツ スイケイ バアイ ガク ヘンドウ シュウニュウ カクテイ チョッキン ゲツ カン ヘイキン シュウニュウ キサイ コヨウ ホケン シツギョウ トウ キュウフ カクシュ ネンキン トウ ガッサン
雇用保険適用状況 １．雇用保険被保険者であった２．雇用保険被保険者でなかった 平均月額給与 円 ※１ 離職等時期 年 月 日 ※２ 求職活動を実施することが困難であった事情 １．妊娠２．出産３．育児４．疾病または負傷５．その他（ ） 上記の期間 年 月 日～ 年 月 日 離職等理由 １．解雇※３、雇
採用 不採用（理由 ） 探した方法 公共職業安定所、地方公共団体が設ける公的な無料職業紹介の窓口、新聞・広告、求人誌、知人の紹介、その他（ ） 会社名 求職先の内容 住所・電話 就業形態 ℡： 職種 仕事内容 勤務時間 活動内容１．電話２．メール３．履歴書４．面接５．その他 活動日 活動内容 具体的
添付ファイル
求職申込書 (PDF:244 KB)
雇用期間□ 定めなし□ 定めあり（4ヶ月以上）□ 定めあり（4ヶ月未満）□ 日雇（日々雇用又は１ヶ月未満）希望がある項目全てに☑してください。公開・非公開日程度１日の希望時間（パート希望の場合のみ記入）時間程度夜勤求職申込書 【表面】 受付年月日 令和①基本情報フリガナ性別男・女生年月日最寄り駅から
2014年2月7日
テーマ：健康,健康寿命推進課
カテゴリー：その他
雇用、さらには福祉、医療など様々な要因が複合的に絡み合う問題です。 このため、市町村、医師会、ＮＰＯ、関係団体などと連携し、総合的に対応する必要があります。 ② 地域的な課題としての位置づけ 自殺予防対策は、地域的特徴を有する課題であることから、地域毎に若者、高齢者、就労者などに重点を置いた効果的な
