採用状況徳島県教育委員会において、採用した教職員に占める女性職員の割合は、概ね50～60％で推移しており、過半数を上回る高い水準にある。募集等の際は、今後とも採用に係る正確な情報の周知を図るものとする。【採用した職員に占める女性職員の割合】３．今後の取組方針と数値目標等２．で明らかになった現状と課題

添付ファイル【R5.6公表】職員の給与の男女の差異の情報公表 (PDF:111 KB)

常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報＊地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。(1) 役職段階別役職段階男女の給与の差異（男性の給与に対する女性の給与の割合）

使用者向け啓発チラシ「労使トラブル防止10か条」（令和5年度版）を作成しました！

2023年7月27日テーマ：労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局カテゴリー：相談,その他

添付ファイル使用者向けチラシ【2023年8月版】 (PDF:526 KB)

採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様

添付ファイル使用者向けチラシ【2022年8月版】 (PDF:469 KB)

採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様で

令和5年度夏季に県の各機関等から学校へ募集する課題(コンクール)及び体験教室等について

2023年7月11日テーマ：学校教育,青少年育成,生涯学習課,生涯学習カテゴリー：その他

添付ファイル R5夏季において県の各機関が募集する課題（コンクール）一覧 (PDF:353 KB)

雇用のトラブルまず相談～ ※中央労働委員会及び都道府県労働委員会の共通キャッチフレーズ・職場のトラブル・困ったときは労働委員会！・労使トラブルひとりで悩まずまず相談・労使間のトラブルは悩まず相談労働委員会に・職場のトラブルは労委で解決（３）労働委員会をイメージしてもらうキーワード

令和5年度徳島県職員採用希望者インターンシップ（期間が5日に満たない「仕事体験」を含む。）受講生募集

2023年7月4日テーマ：就職支援,人事課カテゴリー：募集

添付ファイル R5インターンシップ案内 (PDF:75 KB)

採用を希望する学生等に、県の機関における職場体験をしていただくインターンシップ（期間が５日に満たない「仕事体験」を含む。以下同じ。）を実施します。※インターンシップを実施する職種については、別紙「受入所属一覧表」を御覧ください。※徳島県立総合大学校本部が実施する「１Day徳島県職員チャレンジ」とは異

添付ファイル R5インターンシップ受入所属一覧表 (PDF:341 KB)

採用希望者インターンシップ受入所属一覧表職種部局名番号受入先（所属名）所在地受講申請書送付先主な研修内容研修期間及び日数受入可能人数連絡担当者及び連絡先特記事項大学（大学院含む）在籍者短期大学・高等専門学校在籍者高等学校在籍者大学（大学院含む）在籍者短期大学・高等専門学校在籍者高等学校在籍者大

添付ファイル受講申請書（様式第1号） (PDF:31 KB)

採用希望者インターンシップを受講させたいので申請いたします。（ふりがな）研修生氏名〒住所連絡先 ℡ 緊急連絡先℡ﾒｰﾙ大学大学院研究科専攻所属大学学部学科年生高等学校学科希望研修先番号所属希望受講日年月日～年月日まで興味のある分野・将来専攻したい分野今回研

添付ファイル R5インターンシップ事務手続の流れ (PDF:82 KB)

採用希望者インターンシップ○ 受講決定後、研修生と受入所属の間で、適宜詳細日程及び準備物等の打合せを行ってください。○⑤受講決定の伝達受講決定後、研修生は、誓約書を徳島県へ研修開始までに郵送又は研修当日に持参してください。○受講決定通知をお送りします。（希望者多数の場合は、先着順により対象研修生を決

添付ファイル誓約書（様式第3号） (PDF:29 KB)

間中は、受入先の指示に従い、規律ある行動に努め、徳島県職員採用希望者インターンシップ実施要綱中にある注意事項等を遵守し、研修することを誓います。なお、遵守できない場合、もしくは、貴所の業務に支障をきたすおそれのある場合には、直ちに受講を中止いたします。年月日所属住所氏名

添付ファイル旅費請求書（様式第4号） (PDF:41 KB)

採用希望者インターンシップに係る旅費請求書インターンシップ受講に要した経費のうち、実施要綱に基づく旅費及び口座振込について次のとおり申請します。請求金額金円積算の根拠学校の所在地旅行期間研修期間※研修最終日から１か月以内に申請すること。領収書等の証拠書類を必ず添付すること。振込口座

添付ファイルインターンシップ要綱・様式 (PDF:303 KB)

採用希望者インターンシップ実施要綱（目的）第１条この要綱は，徳島県が行う業務内容，社会的役割等について，学生等が理解を深め，将来の進路選択の一つとして考慮する機会の場とするため実施するインターンシップに関し，必要となる事項を定めるものとする。（研修対象者）第２条インターンシップにより徳島県におい

『令和5年度1Day徳島県職員チャレンジ』参加者募集案内

2023年6月12日テーマ：就職支援,産業創生・大学連携課,報道提供資料カテゴリー：その他

添付ファイル「1Day徳島県職員チャレンジ」に参加される皆様へ (PDF:49 KB)

採用プロセスに一切影響するものではありません。５「実習中止」について・自然災害の発生等、実習先において、実習が困難（又は困難になる見込）であると判断した場合、実習が中止となる場合があります。あらかじめ、ご了承ください。・台風等により、実習の有無が疑わしい場合は、実習先に電話で確認をしてください。６

添付ファイル募集案内(学生用) (PDF:227 KB)

採用プロセスに影響するものではありません。・実習に参加して頂くには学生保険等（傷害保険及び賠償保険）に加入頂いている必要があります。・受け入れ決定後は、徳島県ホームページに連絡事項を掲載しますので、学生の皆様は各自で確認するようにしてください。申込・問合せ先郵便番号７７０－００４５住所徳島県徳

添付ファイル募集案内(大学等用) (PDF:169 KB)

採用プロセスに影響するものではありません。※例年人事課が実施している「特定職種」採用希望者インターンシップとは異なるものです。対象者全国の大学・短期大学・高等専門学校（以下「大学等」という。）の在学生※大学１・２（高専４・５）年生を優先して受入れます。実習内容等ホームページ及び「募集案内（学生用）」

徳島県労働委員会年報

2023年5月22日テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局カテゴリー：その他

添付ファイル令和4年度年報 (PDF:5 MB)

雇用・失業情勢を見ると，就業者数は前年に比べ10万人増となり，２年連続で増加している。特に人手不足感の強い医療・福祉業や情報通信業等を中心に増加が見られる。また，完全失業率も2.6％と前年に比べ 0.2ポイント低下し，完全失業者数も３年ぶりに減少に転じた。他方，有効求人倍率は1.28倍と４年ぶりに増

添付ファイル令和3年度年報 (PDF:2 MB)

雇用の履行，さらに，雇用されて３(調)１ 3.3.12 解雇の撤以降の割増賃金の支払を求めてあっせん申請打切り宮本回，超過があったもの。（不調）原田あっせん 3.3.12 賃金の未使用者側に解雇の撤回の意思はなかった中村晃払分の支が，金銭解決をする意向を示したことから， 26日運輸

添付ファイル令和2年度年報 (PDF:889 KB)

雇用期間の上限を５２(調)１ 2.3.18 年とする就業規則は，無期転換逃れの上限設 2. 4.21定であるとして，雇止め撤回を求めてあっせ豊永あっせん 2.4.1 雇止めのん申請があったもの。打切り板東撤回使用者側は，組合員は感情の起伏が激しく， (不調) 濵田教育・学労働組合不安を

添付ファイル令和元年度年報 (PDF:2 MB)

雇用期間の上限を５翌年度へあっせん－撤回年とする就業規則は，無期転換逃れの上限設繰越－定であるとして，雇止め撤回を求めてあっせ教育・学労働組合ん申請があったもの。習支援業（以後の手続は，翌年度へ繰り越された。）- 11 -第4章個別的労使紛争１労働相談個別的労使紛争の労働相談（労

令和5年度GFPグローバル産地づくり推進事業実施者の追加募集について（2次公募）

2023年5月15日テーマ：農業,農業,とくしまブランド推進課カテゴリー：助成・融資

添付ファイル令和5年度GFPグローバル産地づくり推進事業実施要領 (PDF:3 MB)

雇用し、又は農林漁業関連事業に 3 / 29常時従事する者を新たに３名以上雇用する計画を有する農林漁業者ウ農林漁業者の組織する団体、商工業者の組織する団体（これらにあっては任意団体を除く。）、都道府県、市町村、独立行政法人日本貿易振興機構エ上記のほか、法人又は組合であって、本事業の事業実施者とし

とくしま教員育成指標＜改訂版＞（令和5年2月）について

2023年5月1日テーマ：学校教育,学校教育,教職員課カテゴリー：調査・資料

添付ファイルとくしま教員育成指標（令和5年2月改訂） (PDF:6 MB)

採用等の影響により，年齢構成や経験年数の不均衡が生じ，先輩教員から若手教員への知識・技能の伝達が困難な状況となるなど，教員を巡る環境が大きく変化している。また，グローバル化や情報化の急速な進展等，世の中が急速に変化する中にあって，こうした状況を踏まえた新しい時代の教育に対応し，学習指導要領の趣旨を実

「研修履歴を活用した対話に基づく受講奨励」実施要項並びに実施の手引き（令和5年3月）について

2023年5月1日テーマ：学校教育,学校教育,教職員課カテゴリー：調査・資料

添付ファイル「研修履歴を活用した対話に基づく受講奨励」実施要項 (PDF:204 KB)

採用される前の副校長・教頭職にあったときの研修履歴なども考慮した上で、校長としての資質向上を図ることが望ましい。〇服務監督権者である教育委員会等や任命権者には、所属職員への対話に基づく受講奨励の主体としての役割や具体的な人材育成手法について、個々の校長の経験、適性等に応じた体系的・計画的な支援が行

添付ファイル【市町村_学校略称_氏名】受講履歴一覧シート (Excel2007～:49 KB)

採用時) 2 2 小学校ショウガッコウ校内研修（メンター含む）コウナイケンシュウフク 1 基盤形成期対面集合研修タイメンシュウゴウケンシュウ 3 使命感・倫理観使命感・倫理観使命感・倫理観使命感・倫理観使命感・倫理観使命感・倫理観使命感･責任感 3 養成期(採用時) ヨ

障がい者職業訓練生募集について（オーダーメイド型）

2023年5月1日テーマ：労働関係・労働相談,産業人材課(県立テクノスクール3校) カテゴリー：募集

添付ファイル株式会社青い葉 (PDF:465 KB)

雇用こようの促進等そくしんとうに関かんする法律第ほうりつだい２条第じょうだい１号ごうに規定きていする障しょうがい者しゃの方かたで、ハローワーク（公共職業安定所こうきょうしょくぎょうあんていじょ）に求職申込きゅうしょくもうしこみを行おこない、公共職業安定所長こうきょうしょくぎょうあんていしょち

添付ファイルワーカーズコープ連合会センター事業団 (PDF:529 KB)

添付ファイル有限会社ラ・クーナ (PDF:412 KB)