2024年5月9日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課,募集カレンダー
カテゴリー：募集,仕事
員数（常勤換算数） 【「全職員の月間勤務時間数」／「常勤職員の月間勤務時間数」にて算出（産休・育休、休職は除く）】 ショクインスウ ジョウキン カンサン スウ ゼンショクイン ゲッカン キンム ジカンスウ ジョウキン ショクイン ゲッカン キンム ジカンスウ サンシュツ サンキュウ イクキュウ キュ
員数（実数） ショクインスウ ジッスウ 人 ヒト 施設利用者数 シセツ リヨウシャ スウ 人 ヒト 実支出（予定）額： ジツ ヨテイ ガク - 円 エン 機器導入費用（合計） キキ ドウニュウ ヒヨウ ゴウケイ 初期設定に要する費用（合計） ショキ セッテイ ヨウ ヒヨウ ゴウケイ 値引額（合計）
2024年4月15日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
員数 ジュウギョウシャ ショクシュ インズウ 居宅介護等従業者 キョタク カイゴ トウ ジュウギョウシャ その他の従業者 タ ジュウギョウシャ 専従 センジュウ 兼務 ケンム 専従 センジュウ 兼務 ケンム 従業者数 ジュウギョウ シャ カズ 常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン
員数 テイイン スウ 定員規模 テイイン キボ 多機能型等定員区分 タキノウ ガタ トウ テイイン クブン 人員配置区分 ジンイン ハイチ クブン その他該当する体制等 タ ガイトウ タイセイ トウ 適用開始日 テキヨウ カイシビ 各サービス共通 カク キョウツウ 地域区分 チイキ クブン １．一級
人数」欄には、記載しないでください。３．記入欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。１．複数種類のサービスを実施する場合、「サービス内容」欄に複数のサービス種類を記載して本様式１枚にまとめて提出してください。なお、居宅介護の指定を受けた場合、あわせて重度
員数又は空床型における当該施設の入所者の定員 ヘイセツガタ リヨウ サダム イン カズ マタ カラ ユカ カタ トウガイ シセツ ニュウショシャ テイイン 16 協力医療機関の名称及び診療科名並びに当該協力医療機関との契約内容 キョウリョク イリョウ キカン メイショウ オヨ シンリョウ カメイ ナ
員数 ジュウギョウシャ ショクシュ インズウ 居宅介護等従業者 キョタク カイゴ トウ ジュウギョウシャ その他の従業者 タ ジュウギョウシャ 専従 センジュウ 兼務 ケンム 専従 センジュウ 兼務 ケンム 従業者数 ジュウギョウ シャ カズ 常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン
員数 テイイン スウ 定員規模 テイイン キボ 多機能型等定員区分 タキノウ ガタ トウ テイイン クブン 人員配置区分 ジンイン ハイチ クブン その他該当する体制等 タ ガイトウ タイセイ トウ 適用開始日 テキヨウ カイシビ 各サービス共通 カク キョウツウ 地域区分 チイキ クブン １．一級
人数」欄には、記載しないでください。３．記入欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別葉に記載した書類を添付してください。１．複数種類のサービスを実施する場合、「サービス内容」欄に複数のサービス種類を記載して本様式１枚にまとめて提出してください。なお、居宅介護の指定を受けた場合、あわせて重度
2024年3月27日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
員数 テイイン スウ 定員規模 テイイン キボ 多機能型等 定員区分（※1） タキノウ ガタ トウ テイイン クブン 人員配置区分（※2） ジンイン ハイチ クブン その他該当する体制等 タ ガイトウ タイセイ トウ 適用開始日 テキヨウ カイシビ 各サービス共通 カク キョウツウ 地域区分 チイキ
員数を踏まえて設定）を乗じた額を交付。ベースアップ等支援加算月額0.9万円相当（注）ベースアップ等支援加算月額0.9万円相当（注）福祉・介護職員処遇改善加算■対象：福祉・介護職員のみ■算定要件：以下のとおりキャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすこと＜キャリアパス要件＞①職位・職責・職務内容等に応
員数の減少や職員の入れ替わり（勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと
員数を記載 ガク ミ ショクインスウ キサイ作成者: ・当該事業所に従事する経験・技能のある福祉・介護職員のうち月額８万円以上の賃金改善を行った又は改善後の賃金が年額440万円以上となる見込みの者の実人数を記載してください。・要件を満たす職員が複数の事業所に兼務している場合には、いずれか１か所で１人
員数を記載 ガク ミ ショクインスウ キサイ作成者: ・当該事業所に従事する経験・技能のある福祉・介護職員のうち月額８万円以上の賃金改善を行った又は改善後の賃金が年額440万円以上となる見込みの者の実人数を記載してください。・要件を満たす職員が複数の事業所に兼務している場合には、いずれか１か所で１人
員数」の欄に０以上の数字が記入されている場合はカウント。 （２）新加算への推奨の移行パターン シンカサン スイショウ イコウ パターンA キャリアパスⅤ塚原 遊尋(tsukahara-yuujin.xt6): （４・５月分）キャリアパス要件Ⅴで「満たす」を選択しているのに加算区分等が選択されていなけ
員数」の欄に０以上の数字が記入されている場合はカウント。 （２）新加算への推奨の移行パターン シンカサン スイショウ イコウ パターンA キャリアパスⅤ塚原 遊尋(tsukahara-yuujin.xt6): （４・５月分）キャリアパス要件Ⅴで「満たす」を選択しているのに加算区分等が選択されていなけ
人数を記載すること。 該当職員の職種 該当職員の特性（特例を適用した理由） 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合計 ゴウケイ 0 特例b 通常の分類では「Ｃその他の職種」に分類される職員について、個別の障害福祉サービス等の類型ごとに必要となる専門的な技能によりサービスの質の向上に寄与し
2022年6月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
員数及び職務の内容三 営業日及び営業時間 （※短期入所，共同生活援助以外）四 利用定員（※共同生活援助は入居定員）五 指定障害福祉サービスの内容並びに支給決定障害者から受領する費用の種類及びその額（※就労継続支援Ａ型は，生産活動に係るものを除く）六 指定就労継続支援Ａ型の内容（生産活動に係るものに限
員数 名 ※令和 年 月時点 現利用者 名 （平均年齢 歳） ※令和 年 月時点 利用者の障がい程度（手帳の保有状況） 身体：１級 名・２級 名・３級: 名・４級 名・５級 名・６級 名 知的：Ａ１ 名・Ａ２ 名・Ｂ１ 名・Ｂ２ 名 精神：１級 名・２級 名・３級 名 その他： 名 事業所の特徴 工
員数 １5 名 ※令和 3年 4月時点 現利用者 １０ 名 （平均年齢 ○ 歳） ※令和３年４月時点 利用者の障がい程度（手帳の保有状況） 身体：１級 名・２級○名・３級: 名・４級 名・５級 名・６級 名 知的：Ａ１ ○名・Ａ２ ○名・Ｂ１ 名・Ｂ２ 名 精神：１級 名・２級 ○名・３級 名 その
員数 サービス管理責任者 医 師 生活支援員 看護職員 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 従業者数 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人数（人） 看護補助者 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 従業者数 常勤（人） 非常勤（人）
員数 人員配置区分 該当する体制等 職種 勤務形態 氏名 第１週 第２週 第３週 第４週 4週の合計 週平均の勤務時間 常勤換算後の人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ＊ 合計 1
員数 名 ※令和 年 月時点 現利用者 名 （平均年齢 歳） ※令和 年 月時点 利用者の障がい程度（手帳の保有状況） 身体：１級 名・２級 名・３級: 名・４級 名・５級 名・６級 名 知的：Ａ１ 名・Ａ２ 名・Ｂ１ 名・Ｂ２ 名 精神：１級 名・２級 名・３級 名 その他： 名 事業所の特徴 工
員数 １5 名 ※令和 3年 4月時点 現利用者 １０ 名 （平均年齢 ○ 歳） ※令和３年４月時点 利用者の障がい程度（手帳の保有状況） 身体：１級 名・２級○名・３級: 名・４級 名・５級 名・６級 名 知的：Ａ１ ○名・Ａ２ ○名・Ｂ１ 名・Ｂ２ 名 精神：１級 名・２級 ○名・３級 名 その
2022年3月31日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
員数に関する特例多機能型事業所に配置される従業者については，当該多機能型事業所の職務に専従するものとして，本来は事業ごとに配置される従業者においても，兼務を可能とします。その上で，多機能型事業所として行う指定通所支援事業に必要な従業者の員数が確保される必要があります。（２）設備に関する特例本来は事業
員数 ジュウギョウシャ ショクシュ インズウ 児童発達支援管理責任者 ジドウハッタツシエン カンリ セキニン シャ 児童指導員 ジドウ シドウイン 保育士 ホイクシ 障害福祉ｻｰﾋﾞｽ経験者 ショウガイフクシ ケイケンシャ 指導員 シドウイン 機能訓練担当職員 キノウ クンレン タントウ ショクイン
人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 栄養士 エイヨウシ 調理員 チョウリイン 児童発達支援管理責任者 ジドウ ハッタツ シエン カンリ セキニン シャ 心理指導担当職員 シンリ シドウ タントウ ショクイン 専従 センジュウ 兼務 ケンム 専従 センジュウ 兼務 ケンム 専従 セ
員数 テイインスウ 10 人 ニン 支援の種類（ 児童発達支援・放課後等デイサービス ） ジドウハッタツ シエン ホウカゴ トウ 児童指導員 ジドウ シドウイン 児童指導員 ジドウ シドウイン D 事 業 所 名（ すだちっこ ） 保育士 ホイクシ 保育士 ホイクシ 職 種※1 ショク タネ 勤務形
員数 テイインスウ 10 人 ニン 支援の種類（ 児童発達支援・放課後等デイサービス ） ジドウハッタツ シエン ホウカゴ トウ 児童指導員 ジドウ シドウイン 児童指導員 ジドウ シドウイン D 事 業 所 名（ すだちっこ ） 保育士 ホイクシ 保育士 ホイクシ 職 種※1 ショク タネ 勤務形
2024年2月9日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出,助成・融資
員数等)その他の事由により変動があり得る。・ 本様式では下記の要件を確認しており、オレンジセルが「○」でない場合、交付金の交付要件を満たしていない。 Ⅰ交付金による賃金改善の見込額が交付金による収入額（交付金の見込額）以上となること Ⅱ令和６年４・５月分の交付金額の３分の２以上は、基本給又は決まって
員数・賃金総額の減少等、やむを得ない事情がある場合には、それらの影響を除くため、②「令和５年２月から５月の賃金総額」の額を調整しても差し支えないこととし、調整の具体的な考え方について、以下の「備考欄」に記載することとする。また、令和５年３月以降に新設された事業所については、令和６年１月以前の適切な期
員数・賃金総額の減少等、やむを得ない事情がある場合には、それらの影響を除くため、②「令和５年２月から５月の賃金総額」の額を調整しても差し支えないこととし、調整の具体的な考え方について、以下の「備考欄」に記載することとする。また、令和５年３月以降に新設された事業所については、令和６年１月以前の適切な期
員数等)その他の事由により変動があり得る。・ 本様式では下記の要件を確認しており、オレンジセルが「○」でない場合、交付金の交付要件を満たしていない。 Ⅰ交付金による賃金改善の見込額が交付金による収入額（交付金の見込額）以上となること Ⅱ令和６年４・５月分の交付金額の３分の２以上は、基本給又は決まって
員数の減少や職員の入れ替わり（勤続年数が長く給与の高い職員が退職し、代わりに新卒者を採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えないこととする。この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、令和５年２月から５月に在籍
2023年10月3日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課,医療政策課
カテゴリー：注意・お願い
人数を事前に把握し、受講が必要な者が研修を受講できるよう研修回数や受講定員数等について適切に設定いただく等、計画的な研修実施をお願いいたします。また、今回の告示改正を契機に、実践研修等に係る地域のニーズを踏まえて、必要に応じて研修計画の見直しを行うなど適切な対応をお願いいたします。 なお、地域の実情
2018年4月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
員数 テイイン スウ 定員規模 テイイン キボ 多機能型等 定員区分（※1） タキノウ ガタ トウ テイイン クブン 人員配置区分（※2） ジンイン ハイチ クブン その他該当する体制等 タ ガイトウ タイセイ トウ 適用開始日 テキヨウ カイシビ 各サービス共通 カク キョウツウ 地域区分 チイキ
員数（人） 地域移行支援・地域定着支援に従事する者 相談支援専門員 その他の者 専 従 兼 務 専 従 兼 務 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 他の事業所又は施設の従業者との兼務（有の場合、別紙に記載） 有 ・ 無 常時の連絡体制の確保の具体的方法（地域定着支援のみ） 主な掲示事項
員数 人員配置区分 該当する体制等 職種 勤務形態 氏名 第１週 第２週 第３週 第４週 4週の合計 週平均の勤務時間 常勤換算後の人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ＊ 合計 1
2023年4月6日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
員数）（従業者の員数）第五十条（略）第五十条（略）２〜６（略）２〜６（略）８指定療養介護事業者が、指定発達支援医療機関（児童福祉法第七条第二項に規定する指定発達支援医療機関をいう。）の設置者である場合であって、療養介護と指定入所支援とを同一の機関において一体的に提供しているときは、指定発達支援医療機
員数）（従業者の員数）第四条指定障害者支援施設等に置くべき従業者及びその員数は、次のとおりとする。第四条指定障害者支援施設等に置くべき従業者及びその員数は、次のとおりとする。一生活介護を行う場合一生活介護を行う場合イ生活介護を行う場合に置くべき従業者及びその員数は、次のとおりとする。イ生活介護を行う
員数に係る部分に限る。）及び第三条の規定による基準九法第二十一条の五の十九第二項の規定により、同条第三項第二号に掲げる事項について都道府県が条例を定めるに当たって従うべき基準第十条第一項（発達支援室及び遊戯室に係る部分に限る。）、第二項（病室に係る部分に限る。）並びに第三項第一号ロ及び第二号の規定に
添付ファイル
別添資料5 (PDF:350 KB)
人数、引率者等について計画を作成する。・この際には、共有された危険箇所を元に、安全な目的地や経路を設定する。・子どもの年齢・人数に応じた職員の配置、位置関係、引率を適切に行うために必要な職員間の役割分担を確認する。（２）出発前 ○ 天気、職員体制、携行品等の確認 ・当日の天気を確認する。天気にあわせ
添付ファイル
別添資料6 (PDF:155 KB)
人数確認を行ったものの、人数確認に時間を要した結果、確認中に園児が離脱していたケースがあった ⇒ 複数の職員で連携して園児の確認を行うことや、開かれた場所で人数確認を行うなどの取組が考えられる○ 朝夕の保護者の出入りが多くなるタイミングで、園児の抜け出し事案が起きたケースがあった2 ⇒ 保護者の出入
人数を事前に把握し、受講が必要な者が研修を受講できるよう研修回数や受講定員数等について適切に設定いただく等、計画的な研修実施をお願いいたします。また、今回の告示改正を契機に、実践研修等に係る地域のニーズを踏まえて、必要に応じて研修計画の見直しを行うなど適切な対応をお願いいたします。 なお、地域の実情
2024年2月15日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課,委託・役務
カテゴリー：募集,委託・役務
人数の受講生に対する配慮等）・研修に必要な設備・備品の整備状況【委託金額】・委託金額の見積り※法人・事業所の概要が分かる書面を添付すること（パンフレットの添付でも可）- 3 -①提出期限令和６年３月１９日（火）午後４時まで②提出場所「８ 書類等提出先及び問合せ先」とします。③提出方法持参又は郵送によ
人数のグループを編成して実施すること。ウ 研修会場の確保、講師の選定及び依頼、講師等への謝金の支払いその他研修- 5 -の運営に関する事は全て受託者が行うこと。（４）「実地研修」の実施結果の確認及び修了証の発行実地研修は、受講者が利用者の自宅等において、かかりつけ医又は看護師の指導のもと、該当する行
人数のグループを編成して実施すること。（２） 研修実施日程、研修開催期間、研修受講定員等の規模等の設定にあたっては、研修受講者の多くが現従事者（現に介護等の業務に従事している者）であること等の状況を鑑み、開講日や時間等について工夫をするなど、適宜受講し易い環境設定に配慮すること。（３） 喀痰吸引等研
