2024年3月27日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。 また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに 上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャリ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ TRUE 資質の向上やキャリア
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ FAL
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。
2024年3月27日
テーマ：報道提供資料,監査事務局
カテゴリー：
採用職員研修「県の防災政策」において，災害対応ツールである県庁ＢＣＰハンド- 6 -ブックや「すだちくんメール」等について研修を行った。さらに，年度初めに，各課等へもＢＣＰハンドブックや「すだちくんメール」の一層の活用・実践について周知を図った。（危機管理政策課）令和４年４月の新規採用職員研修「県の
採用試験関連情報の周知，また，サテライトオフィスなど「新しい働き方」や，地域で活動する事業者の紹介など，若者にとって「徳島で生活すること・働くことをリアルに感じて想像」いただけるよう，「仕事」や「生活状況」を中心にコンテンツの充実・強化を図った。また，『住んでみんで徳島で！』のＳＮＳについては，平成
採用試験関連情報の周知，また，サテライトオフ加しており，詳細なアンケートを実施し，本県のどの ィスなど「新しい働き方」や，地域で活動する事業者の点を評価して移住に至ったのか分析し，明確なコンセ 紹介など，若者にとって「徳島で生活すること・働くこプトを策定した上で，ウェブサイト，ＳＮＳを再構築 とをリ
雇用戦略課 1 1スマート林業課 2 1 15 5 42 38 1 1 2100% 100.0% 100% 90.5% 2.4% 2.4% 5%（参考）令和４年６月２４日公表分令和３年５月２８日公表分令和２年９月２９日公表分指摘・意見の数 指摘２４（うち措置済み２３、検討中１、未措置０） 意見６２（
雇用戦略課 1 1スマート林業課 2 1 15 5 42 36 3 1 2100% 100.0% 100% 85.7% 7.1% 2.4% 5%（参考）令和３年５月２８日公表分令和２年９月２９日公表分指摘・意見の数 指摘２４（うち措置済み２３，検討中１，未措置０） 意見６２（うち措置済み４７，検討中
雇用戦略課 1 1スマート林業課 2 1 15 5 42 22 10 7 1 2100% 100.0% 100% 52.4% 23.8% 16.7% 2.4% 5%（参考）令和２年９月２９日公表分指摘・意見の数 指摘２４（うち措置済み２３，検討中１，未措置０） 意見６２（うち措置済み４７，検討中１５
雇用戦略課 1 1スマート林業課プロジェクト推進室 2 25 1 3 1 42 6 8 23 3 2100% 20.0% 60.0% 20.0% 81% 14.3% 54.8% 7.1% 5%Ⅰ 徳島県住生活基本計画に基づく住宅施策Ⅲ その他の住宅に関する施策合計（※）構成比Ⅱ 県営住宅に関する施策
採用し、多様な人材の確保に努めるべき 置運営要領を改定し、外部有識者で構成される試験研究部会である。（意見－６） に、助言を求めることができるようにした。（農林水産総合技術支援センター）Ⅳ 公有財産管理（普通財産（土地））報告書項 目 指 摘 及 び 意 見 講 じ た 措 置 等 措置状況ページ農
採用 措置予定対応することができ，また，対応するのが相当なものも をはじめとした多様な人材の確保については，研究実施体制あると思われる。その必要性・相当性を確認した上で， に関して学識経験者や生産者団体等の意見を幅広く取り入れ任期付研究員を採用し，多様な人材の確保に努めるべき る仕組みについて検討し
雇用創出計画」に基づく地方大学・地域産業創生事業により，光関連産業の振興につながるような共同研究等を推進する。（工業技術センター）33-37 試験研究課題の 評価の対象となる研究の内容や結果等については，で 令和２年度においても事後評価終了後の試験研究課題４件 （その後の取組）決定過程及び評 きる限
採用し，多様な人材の確保に努めるべきである。（意見－６） ＜参考：令和元年9月30日公表分＞任期付研究員については，その必要性・相当性について検 検討中討し，多様な人材の確保に努める。（保健製薬環境センター）人材の確保については，令和２年３月１日に工業技術セン 措置済みター試験研究評価実施要綱を改定
雇用創出計画」また，徳島の誇るＬＥＤについては，引き続き「産学 に基づく地方大学・地域産業創生事業により，光関連産業の官連携」を推進し，製品開発や共同研究，人材育成を通 振興につながるような共同研究等を推進する。じ，本県の光関連産業の振興に貢献していただきたい。 （工業技術センター）（意見－１）33
雇用戦略課観光政策課危機管理政策課消防保安課市町村課管財課スポーツ振興課措 置 状 況 総 括 表令和３年５月２８日公表分指摘・意見の数 指摘１７（うち措置済み１７，措置中０，措置予定０，検討中０，不措置０） 意見１１１（うち措置済み１１１，措置中０，措置予定０，検討中０，不措置０） 提言１（うち措
雇用戦略課観光政策課危機管理政策課消防保安課市町村課管財課スポーツ振興課措 置 状 況 総 括 表令和２年５月２９日公表分 措置状況担当課等指 摘 意 見 提 言- 1 -措 置 状 況 一 覧 表平成２９年度監査テーマ：随意契約及び当該随意契約を含む事業について報告書項 目 指 摘 及 び 意 見
雇用戦略課合計（※）構成比観光政策課誘客営業室にぎわいづくり課もうかるブランド推進課水産振興課住宅課東部県土整備局＜徳島＞- 1 -措 置 状 況 一 覧 表平成２９年度監査テーマ：随意契約及び当該随意契約を含む事業について報告書項 目 指 摘 及 び 意 見 講 じ た 措 置 等 措置状況ページ
雇用戦略課新未来産業課長寿いきがい課いきがい・活躍推進室長寿いきがい課国保・自立支援課県民スポーツ課管財課市町村課消防保安課危機管理政策課- 1 -措 置 状 況 一 覧 表平成２９年度監査テーマ：随意契約及び当該随意契約を含む事業について報告書項 目 指 摘 及 び 意 見 講 じ た 措 置 等
雇用戦略課 2 2 7 7水産振興課 9 9農林センター 経営推進課 11 11建設管理課 6 62 2 26 26県立総合大学校本部 3 3とくしまぐらし応援課 9 9労働雇用戦略課 1 1 10 10ダイバーシティ推進課 1 1 2 2スマート林業課 2 26 6 98 98100% 100.0
2024年3月27日
テーマ：報道提供資料,監査事務局
カテゴリー：
雇用戦略課 1,088,00020 全国旅行支援（みんなで！徳島旅行割）事業 商工労働観光部 観光政策課 3,230,000,00021 サステイナブル観光・外国人誘客推進事業 商工労働観光部 観光政策課 20,455,39322 周遊促進！徳島観光すいすい事業 商工労働観光部 観光政策課 24,9
雇用戦略課 1,088,00020 全国旅行支援（みんなで！徳島旅行割）事業 商工労働観光部 観光政策課 3,230,000,00021 サステイナブル観光・外国人誘客推進事業 商工労働観光部 観光政策課 20,455,39322 周遊促進！徳島観光すいすい事業 商工労働観光部 観光政策課 24,9
2024年3月26日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
採用H18.4 総務省大臣官房秘書課H20.7 総務省自治行政局公務員部公務員課主査H22.8 総務省消防庁総務課主査H23.7 総務省消防庁総務課課長補佐H24.7 徳島市財政部長兼理事H26.7 内閣府特定個人情報保護委員会事務局総務課課長補佐H28.1 総務省大臣官房秘書課課長補佐併任厚生労働
2024年3月25日
テーマ：生活衛生・動物愛護,審議会等（知事部局）,動物愛護管理センター
カテゴリー：調査・資料,その他
常勤の職員として在職するものに限る。）（２） 取り扱おうとする動物の種類ごとに実務経験と同等と認められる１年間以上の飼養に従事した経験（３） 公平性及び専門性を持った団体（参考１）が行う客観的な試験によって，知識及び技術を習得していることの証明※（（１）または（２））+（３）を満たす必要があります。
採用された、マイクロチップ普及推進と広域譲渡についてです。東日本で、茨城県、静岡県が広域譲渡ネットワークを作っている事を受け、西日本でのネットワークづくりについて検討する、広域譲渡の在り方についてご説明いたしました。委員の皆さまからは、災害救助犬等の育成の流れ等についてのご意見があり、本プロジェクト
2024年3月21日
テーマ：農業,農林水産総合技術支援センター,報道提供資料
カテゴリー：募集
雇用就農) 就農状況報告(親元就農) 継続研修計画 継続研修届 住所等変更届 就農遅延届 就農届 就農中断届 就農再開届 就農状況確認チェックリスト（参考例） 就農状況確認チェックリスト（参考例） 就農状況確認チェックリスト（参考例） 返還免除申請書 経営開始資金交付申請書 経営再開届 離農届 就農
雇用関係 コヨウ カンケイ ① 雇用を実施する（見込みである）こと コヨウ ジッシ ミコ 2 既に雇用している場合は給与の支払い状況や雇用契約書等の書類により確認。雇用する予定である場合は計画の内容等の聞き取り等により確実であることを確認。 コヨウ キュウヨ シハラ ジョウキョウ コヨウ ケイヤクシ
雇用就農資金・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４うち、サポート体制構築事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５うち、農業教育高度化事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
2024年3月21日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,入札・売却情報,委託・役務,その他入札
カテゴリー：募集,委託・役務,その他入札
雇用政策課 移住交流室〒770-8570 徳島市万代町１丁目１番地※令和６年４月１日以降の新たな電子メール、電話、ファクシミリは参加申込者に原則電子メールにより送付する７ プロポーザルの応募に際しての注意事項（１）失格又は無効以下のいずれかの事項に該当することが判明した場合、失格又は無効となり、県か
込人【法人名】【代表者職名】 事業所の所在地 〒 起業年月日 年 月 日 資本金 起業時の事業所の所在地 〒 従業員数 総数 名 （常勤 名、非常勤 名） 電話番号 ﾌｧｸｼﾐﾘ 担当者職氏名 E－mailアドレス 主な事業活動内容 一般競争入札参加資格 □ 取得済み □ 申請中
2024年3月18日
テーマ：農業,とくしまブランド推進課,危機管理政策課,農林水産総合技術支援センター
カテゴリー：その他
雇用した者に対して支払う実働に応じた対価（日給又は時間給）及び通勤に要する交通費並びに雇用に伴う社会保険料等の事業主負担経費・賃金については、「補助事業等の実施に要する人件費の算定等の適正化について（平成 22 年９月 27日付け 22経第960号農林水産省大臣官房経理課長通知）」に定めるところによ
2024年3月18日
テーマ：行財政改革,人事課,人権・男女共同参画
カテゴリー：その他
非常勤職員を含む。）(2) 計画の期間令和５年度から令和７年度までの３年間（「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の施行期間の最終年度である令和７年度までとし、現行の「次世代育成支援対策推進法」の最終年度（令和６年度）を包含する期間とする。）(3) 計画推進に向けた体制各部局の主管課長や関
情報公表データの時点 公表日(1)採用職員の女性割合 (2)職員の女性割合(3)継続勤務年数の男女差(4)男女別の育児休業取得率 (5)男性の配偶者出産補助休暇取得率(6)男性の育児参加休暇取得率(7)超過勤務の状況（月平均）(8)管理職の女性割合(9)各役職段階の職員の女性割合
常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報＊ 地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。(1) 役職段階別役職段階男女の給与の差異（男性の給与に対する女性の給与の割合）
常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報＊ 地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。(1) 役職段階別役職段階男女の給与の差異（男性の給与に対する女性の給与の割合）
常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報＊ 地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。(1) 役職段階別役職段階男女の給与の差異（男性の給与に対する女性の給与の割合）
2024年3月18日
テーマ：新着情報,各種情報,新着情報（農産園芸研究課）,農林水産総合技術支援センター
カテゴリー：
雇用労働力確保状況および意向調査障がい者就労支援施設(農福連携)の活用状況調査労働者向け作業マニュアル・作業単価表作成県内市町村における労働力確保状況調査ニンジン生産者の労働力確保状況調査JAレタス部会員へのアンケート調査新たな労働力（農福連携）の活用に向けた調査農福連携の活用が可能な作業の調査農作
採用全国農業協同組合連合会徳島県本部HPより＊ みどり戦略推進課調べあきさかり キヌヒカリ コシヒカリ42.2% 35.5% 45.5%徳島県品種別一等米比率（R元～R5）・５月上中旬移植の作型は登熟期が高温・あきさかりは穂数型品種で分げつが多い腹白粒基部未熟粒乳白粒背白粒白未熟粒の分類写真は農林水
