2023年12月4日
テーマ：情報公開・個人情報保護
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採用したものである。ただし、個人識別型を採用した結果、本来保護する必要のない情報も非公開情報に含まれてしまうことから、このような事態をできる限り避けるため、非公開情報から除かれるべき情報を類型化し、列記したものである。- 18 -２ 「個人に関する情報」「個人に関する情報」とは、個人の内心、身体、身
雇用戦略課 とくしま障がい者雇用促進行動計画(第5期)障がいのある人に対する理解を深めるとともに、障がい特性に応じた就労支援の拡充により、さらなる障がい者雇用の促進を実現するための行動計画96産業人材育成センター 第１１次徳島県職業能力開発計画 職業能力開発に関する基本計画（期間R3～R7）97観光
非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例経営戦略部 23 職員厚生課 徳島県公務災害補償等審査会議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例未来創生文化部 24 未来創生政策課徳島県控除対象特定非営利活動法人審査会徳島県控除対象特定非営利活動法人の指定の手続等に関する条例第22条未来創生
雇用戦略課192 はぐくみ支援企業・認証企業名簿193 はぐくみ支援企業・表彰企業名簿194障がい者雇用優良企業（団体）名簿観光政策課195 入札情報196 入札結果197 発注見通しもうかるブランド推進課 198 『とくしま特選ブランド』登録商品199 野菜生産指針 所属及び各農業支援センターで閲
2023年10月10日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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採用の在り方検討・若手職員をはじめとする多様な職員の活躍促進・リスキリング支援等による学びと仕事の好循環の確立○ 職員のウェルビーイングを高め、能力が最大限発揮される働きやすく魅力ある職場環境づくりが必要・多様で柔軟な働き方の実現 ・生活と仕事の両立支援の推進・長時間労働の是正 ・健康経営オフィスの
採用活動の活発化・早期化、学生の就業意識の多様化等を背景に、公務員の志望者数は全国的に減少傾向が続いており、本県においても技術系職種を中心に人材確保は厳しい状況となっている。採用試験制度の見直しについて、本委員会では、即戦力となる優れた人材を確保するための民間企業等職務経験者を対象とした試験の創設や
採用等に関する条例（平成21年徳島県条例第87号）給 料 表 適 用 対 象 職 員行政職給料表 他の給料表の適用を受けない全ての職員研究職給料表 試験研究機関等に勤務し、試験研究又は調査研究業務に従事する職員等医療職給料表（一） 診療所等に勤務する医師及び歯科医師医療職給料表（二） 診療所等に勤務
2023年9月29日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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採用試験 １２ 昇任試験 ５３ 選考 ６⑴ 採用の選考⑵ 障がい者を対象とした職員採用選考４ 昇任の選考及び転任の承認 ６第２ 給与、勤務時間その他の勤務条件に関する報告及び勧告の状況１ 給与に関する事項について ７⑴ 月例給について⑵ 期末手当・勤勉手当について⑶ 改定の実施時期２ 人事行政に関す
2018年10月17日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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採用試験において 即戦力となる優れた人材の確保やＵＩＪターンを促進するため「県外社会人枠」を創設するとともに，知事部局においても「大学卒業程度」の職員採， 。用決定を前倒しするなど 受験者の増加や採用辞退者の抑止に努めているところである加えて，｢職員採用プロジェクトチーム｣に参画の上，採用職種別リー
雇用と年金の接続19(5) 服務規律の確保勧 告22１ 改定の内容23２ 改定の実施時期57附 属 資 料- 1 -別紙第１報 告本委員会は，職員の給与に関する条例，徳島県学校職員給与条例，徳島県地方警察職員の給与に関する条例及び一般職の任期付研究員の採用等に関する条例の適用を受ける職員（以下「職員
常勤を要しない職員及び臨時職員を除く。）ア 職員の給与に関する条例イ 徳島県学校職員給与条例ウ 徳島県地方警察職員の給与に関する条例エ 一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（３）調査の方法各任命権者の報告資料及びその他の統計資料によって調査した。（４）そ の 他調査項目及び調査結果の概要は，第１
採用あり 増額 据置き 減額 の採用なし大 学 卒 36.6 40.8 59.2 0.0 63.4高 校 卒 28.5 46.9 53.1 0.0 71.5（注）１ 事務員及び技術者のみを対象としたものである。２ 「初任給の改定状況」の欄は，新規学卒者の採用がある事業所を100とした割合である。-
雇用と年金の接続19(5) 服務規律の確保勧 告22１ 改定の内容23２ 改定の実施時期57附 属 資 料- 1 -別紙第１報 告本委員会は，職員の給与に関する条例，徳島県学校職員給与条例，徳島県地方警察職員の給与に関する条例及び一般職の任期付研究員の採用等に関する条例の適用を受ける職員（以下「職員
2017年9月7日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
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非常勤産業医である場合、産業医の所属医療機関の名称及び所在地については条例第８条第１号に該当する非公開情報に該当するとして、当該情報を除いた部分を公開する公文書部分公開決定処分（以下「本件処分」という。）を行い、審査請求人に通知した。３ 審査請求令和４年１２月４日、審査請求人は、本件処分を不服として
採用しなかった（詳細等を記載したり、添付書類を付けることは既定のフォームでは難しいこともあったが、まず、申告の趣旨が異なる）。しかし、○○の処理に熟知しているはずの監察評価課が、本来○○ではない事案を恣意的に○○扱いとした。この指摘は、監察評価課の対応を見極めるため今まで保留していたものである。今回
採用しなかった（詳細等を記載したり、添付書類を付けることは既定のフォームでは難しいこともあったが、まず、申告の趣旨が異なる）。しかし、○○の処理に熟知しているはずの監察評価課が、本来○○ではない事案を恣意的に○○扱いとした。この指摘は、監察評価課の対応を見極めるため今まで保留していたものである。今回
2022年2月25日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
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採用できない。ウ 以上により、本件請求に係る保有個人情報について、公文書を作成し、又は取得しておらず、不存在であるとの実施機関の説明に不合理な点はない。エ なお、審査請求人は、審査請求書では「協議書類に付けた関係書類がある」と記載しその開示を求めているが、当審査会で判断すべきは、本件請求に係る個人情
採用できない。以上により、協議書等に基づいて調べた書類について、当該公文書を作成し、又は- 3 -取得した事実はないとの実施機関の説明に不合理な点はない。３ 結論当審査会は、本件事案を厳正かつ客観的に検討した結果、冒頭の「第１ 審査会の結論」のとおり判断する。第６ 審査会の処理経過本件事案に係る当審
採用できない。以上により、用水路に関する書類について、当該公文書を作成し、又は取得した事実はないとの実施機関の説明に不合理な点はない。３ 結論当審査会は、本件事案を厳正かつ客観的に検討した結果、冒頭の「第１ 審査会の結論」のとおり判断する。第６ 審査会の処理経過本件事案に係る当審査会の処理経過は、次
採用できない。以上により、審査請求人が提出した協議書なる書類のほかには、請求対象となる保有個人情報は作成又は取得していないとの実施機関の説明に不合理な点はない。３ 結論当審査会は、本件事案を厳正かつ客観的に検討した結果、冒頭の「第１ 審査会の結論」のとおり判断する。第６ 審査会の処理経過本件事案に係
2022年10月12日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
非常勤職員を含めて，妊娠，出産，育児等と仕事の両立支援のための休暇・休業等の柔軟な取得が可能となった。これらの制度が職員に広く活用されるよう，制度を利用しやすい環境整備に努めることが重要である。任命権者においては，「次世代育成支援対策推進法」に基づく「特定事業主行動計画」の推進，「とくしま新しい働き
採用等に関する条例の適用を受ける職員（以下「職員」という。）の給与，民間事業所従業員の給与その他職員の給与等の決定に関連のある諸事情について調査研究を行ってきた。その概要は，次のとおりである。Ⅰ 職員給与等の調査本委員会は，「令和４年職員給与実態調査」を実施し，職員の給与の支給状況等について調査を行
採用等に関する条例（平成21年徳島県条例第87号）給 料 表 適 用 対 象 職 員行政職給料表 他の給料表の適用を受けない全ての職員研究職給料表 試験研究機関等に勤務し，試験研究又は調査研究業務に従事する職員等医療職給料表（一） 診療所等に勤務する医師及び歯科医師医療職給料表（二） 診療所等に勤務
2021年10月13日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
採用拡充等，組織的にも職員の負担軽減に努めているところであるが，感染の拡大を受け，保健福祉部局を中心に依然として超過勤務時間の著しい増加が続いている。このような非常時においても職員の心身の健康を確保し，組織として最大限のパフォーマンスを発揮するためには，危機的事態が発生しても，迅速かつ的確に対応でき
採用等に関する条例の適用を受ける職員（以下「職員」という。）の給与，民間事業所従業員の給与その他職員の給与等の決定に関連のある諸事情について調査研究を行ってきた。その概要は，次のとおりである。Ⅰ 職員給与等の調査本委員会は，「令和３年職員給与実態調査」を実施し，職員の給与の支給状況等について調査を行
採用等に関する条例（平成21年徳島県条例第87号）給 料 表 適 用 対 象 職 員行政職給料表 他の給料表の適用を受けない全ての職員研究職給料表 試験研究機関等に勤務し，試験研究又は調査研究業務に従事する職員等医療職給料表（一） 診療所等に勤務する医師及び歯科医師医療職給料表（二） 診療所等に勤務
2021年7月20日
テーマ：審議会等（知事部局）,情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
カテゴリー：その他
採用している。ウ 具体的な事例○決裁未了の文書（決裁が必要な文書については起案文書が作成され，稟議に付された時点において組織共用文書になる。）○会議，検討会等に提出，配布された文書職員の個人的なメモ×職員が起案の下書きをしている段階のもの×職員が会議の資料を作成している段階のもの×職員が自己の執務の
採用）には、当該案件に係る行政文書をこの行政文書ファイルにまとめることとなる。また、個別案件の終了等（例：職員の退職）により、それぞれの個別案件に係る行政文書の保存期間が確定することとなることから、保存期間が確定した行政文書については、元の行政文書ファイルから抜き出して、新たに作成した別の行政文書フ
常勤であることや専門的知見を有する者であることが本来望ましいものの、館の運営上の要件とはなっていない（職員の人数についても要件を課していない）。したがって、各館における厳しい人員確保等の個別事情に鑑み、現状では、利用決定等のための審査事務の意思決定等をしかるべき者がきちんと行う体制が整っていれば、館
2022年10月18日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
カテゴリー：
採用することはできない。ウ また，漁業権を免許するのは都道府県知事であることから，国と協議する必要もないため，本件請求に係る個人情報を保有していないとする実施機関の説明に，特段，不合理な点はなく，本件請求に係る保有個人情報について，文書を取得しておらず保有していないため，不存在であるとして行った実施
