採用 - 検索結果

採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ

雇用する者の数が 10人未満の事業所等など、労働法規上の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約すれば

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対

採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参

雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ 労働保

雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU

常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な

常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク TRUE 職業体験の受入れや地域行事への参加

常勤専従医師配置 勤務表、資格証の写し 精神科医師定期的療養指導 勤務表、資格証の写し、医師の診療科目がわかるもの 障害者生活支援体制 特になし 栄養マネジメント強化体制 別紙１１、勤務表、資格証の写し 療養食加算 特になし 配置医師緊急時対応加算 別紙２１、２４時間の連絡体制を確保していることがわ

常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な

常勤換 算後の 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ＊ （記載例―1） ① ① ③ ② ④ ① ④ （記載例―2） ab ab ab cd cd e e （再掲）夜勤職員 １日の夜

雇用条件への配慮 有・無 ⅲ 緊急時の体制整備（近隣在住職員を中心とした緊急参集要員の確保等） 有・無 ⅳ 機器の不具合の定期チェックの実施（メーカーとの連携を含む） 有・無 ⅴ 職員に対するテクノロジー活用に関する教育の実施 有・無 ⅵ 夜間の訪室が必要な利用者に対する訪室の個別実施 有・無 ⑤

常勤 人 非常勤 人 看護師 人 常勤 人 非常勤 人 ② 連絡方法 ③ 連絡先電話番号 1 （ ） 4 （ ） 2 （ ） 5 （ ） 3 （ ） 6 （ ） 2 特別管理加算に係る体制の届出内容 ① 24時間常時連絡できる体制を整備している。 有 ・ 無 ② 当該加算に対応可能な職員体制・勤務体

常勤換算職員数 ① 訪問介護員等の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 ② ①のうち介護福祉士の総数（常勤換算） 人 → ①に占める②の割合が３０％以上 有 ・ 無 ③ ①のうち介護福祉士、実務者研修 修了者、介護職員基礎研修課程 修了者及び1級課程修了者の総数（常勤換算） 人 → ①に占める③の割合が

常勤換算職員数 ① 訪問介護員等の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 ② ①のうち勤続年数７年以上の者の総数 （常勤換算） 人 → ①に占める②の割合が30％以上 有 ・ 無 備考 各要件を満たす場合については、それぞれ根拠となる（要件を満たすことがわかる） 書類も提出してください。&C&"HGSｺﾞ

常勤換算） 人 → 入所者数を50で除した数以上 （給食管理を行う常勤栄養士が1名以上配置されている場合）70で除した数以上 ｃ．給食管理を行っている常勤栄養士（ｂ．の管理栄養士は含まない） 人 注 「栄養マネジメントに関わる者」には、共同で栄養ケア計画を作成している者の職種及び氏名を記入してくださ

常勤換算） 人 ② ①のうち介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 又は ①に占める③の割合が25％以上 ③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 （２）サービス提供体制強化加算（Ⅱ） 介護福祉士等の状況 ①に占める②の割合が40％以上 ① 介護職員の総数（

常勤換算） 人 ② ①のうち勤続年数７年以上の者の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 訪問リハ ①に占める②の者が１名以上 ① サービスを直接提供する理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士の総数 人 ② ①のうち勤続年数７年以上の者の総数 人 有 ・ 無 療養通所介護 ①に占める②の割合が30％以上 ①

常勤換算） 人 ② ①のうち介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 又は ①に占める③の割合が25％以上 ③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 （２）サービス提供体制強化加算（Ⅱ） 介護福祉士等の状況 ①に占める②の割合が50％以上 ① 介護職員の総数（

常勤換算） 人 ② ①のうち介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 又は ①に占める③の割合が35％以上 ③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 サービスの質の向上に資する取組の状況 ※（地域密着型）介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、

常勤換算） 人 ② ①のうち介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 又は ①に占める③の割合が25％以上 ③ ①のうち勤続年数10年以上の介護福祉士の総数（常勤換算） 人 有 ・ 無 サービスの質の向上に資する取組の状況 ※（介護予防）特定施設入居者生活介護、地域密着型特定施設入居者生活介護は

常勤、非常勤の人員は、各月１日現在の実人員数を記入すること。 カクツキ ジョウキン ヒジョウキン ジンイン カクツキ ニチ ゲンザイ ジツ ジンイン スウ キ ニュウ ・右側の灰色の欄の数値を別紙「サービス提供体制強化加算に関する届出書」の常勤換算数に転記すること。 ミギ ガワ ハイイロ ラン スウ

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ (4) 事業所全体のサービス提供単位数 1 単位 タンイ 1 単位目 タンイ メ (5)

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ (4) 事業所全体のサービス提供単位数 1 単位 タンイ 1 単位目 タンイ メ (5)

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ (4) 利用者数 リヨウシャ スウ （前年度の平均値または推定数） ゼンネンド ヘイキンチ

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ (4) 入所者数（利用者数） ニュウショシャ スウ リヨウシャ スウ （前年度の平均値また

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ (4) 入所者数（利用者数） ニュウショシャ スウ リヨウシャ スウ （前年度の平均値また

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ (4) 入所者数 ニュウショシャ スウ （前年度の平均値または推定数） ゼンネンド ヘイキ

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4週目の勤務時間数合計 (10)週平均勤務時間数

常勤換算方法で２．５を満たす場合はその３人、 ４人で２．５を満たす場合はその４人が来庁してください。介護給付介護給付訪問介護訪問入浴訪問看護訪問リハ居宅療養通所介護通所リハ短期生活短期療養特定施設用具貸与用具販売福祉施設老健施設介護医療院申請書 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 利用者の推定数（人） サービス提供責任者 テイキョウ セキニンシャ フリガナ 住所 ジュウショ （郵便番号 - ） 氏 名 シ ナ フリガナ 住所 ジュウショ （郵便番号 - ） 氏 名 シ ナ 添付書類 テンプ ショルイ 別添のとおり ベッテン （訪問介護事業

非常勤（人） 利用者の推定数（人） 添付書類 テンプ ショルイ 別添のとおり ベッテン 備考 １ 記入欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は次頁の記入欄不足時の書類を添付してください。２ 管理者の兼務については、添付資料にて確認可能な場合は記載を省略することが可能です。（参考）付表第一号（

非常勤（人） ※常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンサン ゴ ニンズウ ニン 添付書類 テンプ ショルイ 別添のとおり ベッテン （訪問看護・介護予防訪問看護事業を事業所所在地以外の場所で一部実施する場合） ジギョウ 事 業 所 フリガナ 名 称 メイ ショウ 所在地 ショザイチ （郵便番号 -

非常勤（人） 添付書類 テンプ ショルイ 別添のとおり ベッテン （訪問リハビリテーション・介護予防訪問リハビリテーション事業所を事業所所在地以外の場所で一部実施する場合） バアイ 事 業 所 フリガナ 名 称 メイ ショウ 所在地 ショザイチ （郵便番号 - ） 都 ト 道 ミチ 市 シ 区 ク

非常勤（人） 添付書類 テンプ ショルイ 別添のとおり ベッテン 備考 ビコウ １２ 保険医療機関又は特定承認保険医療機関である病院又は診療所若しくは保険薬局が行うものについては、法第 71 条第１項 の規定により指定があったものとみなされるので、本申請の必要はありません。 「従業者の職種・員数」欄

非常勤（人） ○設備に関する基準の確認に必要な事項 営業日（該当に〇） エイギョウ ビ ガイトウ 日曜日 ニチヨウビ 月曜日 ゲツヨウビ 火曜日 カヨウビ 水曜日 スイヨウビ 木曜日 モクヨウビ 金曜日 キンヨウビ 土曜日 ドヨウビ 祝日 シュクジツ その他（年末年始休日等） 営業時間 ： ～ ：

非常勤（人） ○設備に関する基準の確認に必要な事項 専用の部屋等の面積 センヨウ ヘヤ トウ メンセキ ㎡ 利用定員（同時利用） リヨウ テイイン ドウジ リヨウ 人 ニン サービス提供単位１ テイキョウ ○人員に関する基準の確認に必要な事項 従業者の職種・員数 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンサン ゴ ニンズウ ニン 栄養士 エイヨウシ 機能訓練指導員 キノウ クンレン シドウイン 栄養士を配置していない場合の措置 エイヨウシ ハイチ バアイ ソチ 専従 センジュウ 兼務 ケンム 専従 センジュウ 兼務 ケンム 常 勤（人） 非常勤（

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンサン ゴ ニンズウ ニン 栄養士 エイヨウシ 機能訓練指導員 キノウ クンレン シドウイン 栄養士を配置していない場合の措置 エイヨウシ ハイチ バアイ ソチ 専従 センジュウ ※兼務 ケンム 専従 センジュウ ※兼務 ケンム 短期入所生活介護及

非常勤（人） 短期入所生活介護従事人数 タンキ ニュウショ セイカツ カイゴ ジュウジ ニンズウ 常 勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 栄養士 機能訓練指導員 栄養士を配置していない場合の措置 専従 兼務 専従 兼務 本体施設の施設等従事人数 ホンタイ シセツ シセツ トウ ジュウジ

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） ○設備に関する基準の確認に必要な事項 セ 指定申請を行う病棟（病室）部分の設備基準上の数値記載項目 ビョウシツ 事業所種別③に該当時 入院患者１人あたり床面積 ㎡ 廊下 片廊下の幅 ｍ 中廊下の幅 ｍ サービス提供単位２（事業所種別③に該当の場合記入） テイキョ

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） ○設備に関する基準の確認に必要な事項 セ 建物の構造 タテモノ コウゾウ 入居定員 ニュウキョ テイイン 人 利用者数 人（前年の平均値、新規の場合は推定数を記入） 要介護者 人 要支援者 人 添付書類 別添のとおり 備考 ビコウ １ 記入欄が不足する場合は、適

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 添付書類 別添のとおり 備考 ビコウ １２３ 記入欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は次頁の記入欄不足時の書類を添付してください。 管理者の兼務については、添付資料にて確認可能な場合は記載を省略することが可能です。 貸与種目は、「車いす」、「車いす付

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 添付書類 別添のとおり 備考 ビコウ １ 記入欄が不足する場合は、適宜欄を設けて記載するか又は別様に記載した書類を添付してください。２ 管理者の兼務については、添付資料にて確認可能な場合は記載を省略することが可能です。３ 販売種目は、「腰掛便座」、「自動排泄処理

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 栄養士 機能訓練指導員 介護支援専門員等 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 介護老人福祉施設及び短期入所生活介護従事人数 常 勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 入所者数 人（推定数を記入） 短期入所利用者数 人（推定数を記入） ○設備に関す

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 理学･作業療法士 栄養士 支援相談員 介護支援専門員 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 介護老人保健施設及び通所リハビリテーション従事人数 常 勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） ○設備に関する基準の確認に必要な事項 セツビ カン キジ

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 理学･作業療法士 栄養士 放射線技師 ホウシャセン ギシ 介護支援専門員 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 専従 兼務 介護医療院及び通所リハビリテーション従事人数 イリョウ イン 常 勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） ○設備に関する基準の確認に

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4

雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― 労

常勤換算）１人当たり月額平均6,000円の賃金引上げに相当する額。対象サービスごとに介護職員数（常勤換算）に応じて必要な交付率を設定し、各事業所の総報酬にその交付率を乗じた額を支給。◎取得要件• 介護職員ベースアップ等支援加算を取得している事業所（令和６年４月から介護職員等ベースアップ等支援加算を取

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） ○設備に関する基準の確認に必要な事項 セ 建物の構造 タテモノ コウゾウ 入居定員 ニュウキョ テイイン 人 利用者数 人（前年の平均値、新規の場合は推定数を記入） 要介護者 人 要支援者 人 添付書類 別添のとおり 備考 ビコウ １ 記入欄が不足する場合は、適

非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 利用者の推定数（人） サービス提供責任者 テイキョウ セキニンシャ フリガナ 住所 ジュウショ （郵便番号 - ） 氏 名 シ ナ フリガナ 住所 ジュウショ （郵便番号 - ） 氏 名 シ ナ 添付書類 テンプ ショルイ 別添のとおり ベッテン （訪問介護事業

常勤（人） 非常勤（人） 営業日 営業時間 その他の費用（※） 通常の事業実施地域 ※ 通常の事業の実施地域以外の居宅において居宅サービスを行うにあたって交通費の支払いを受ける場合にその額を記入してください。 ３．訪問リハビリテーション・介護予防訪問リハビリテーション事業所に関する事項 ﾌﾘｶﾞﾅ

（郵便番号 － ） 理 氏 名 住所 者 生年月日 従業者の員数(人) 医 師 歯科医師 薬剤師 歯科衛生士 管理栄養士 常 勤（人） 非常勤（人） 営業日 営業時間 その他の費用（※） ※ 居宅療養管理指導の提供に要する交通費の支払いを受ける場合に、その額を記載してください。

採用時研修 採用時から○箇月以内 （２）継続研修 年○回２ 従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持する。３ 従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持すべき旨を、従業者との雇用契約の内容とする。４ この

採用時研修 採用時から〇箇月以内 （２）継続研修 年〇回２ 従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持する。３ 従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持すべき旨を、従業者との雇用契約の内容とする。４ この

採用時研修 採用時から○箇月以内 （２）継続研修 年○回２ 従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持する。３ 従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持すべき旨を、従業者との雇用契約の内容とする。４ この

採用時研修 採用時から○箇月以内 （２）継続研修 年○回２ 従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持する。３ 従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持すべき旨を、従業者との雇用契約の内容とする。４ この

採用時研修 採用時から○箇月以内 （２）継続研修 年○回２ 従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持する。３ 従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持すべき旨を、従業者との雇用契約の内容とする。４ この

常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ No (4)職種 (5)勤務形態 (6)資格 シカク (7) 氏 名 (8) (9)1～4週目の勤務時間数合計 (10)週平均勤務時間数

常勤（人） 非常勤（人） 営業日 営業時間 その他の費用（※） 通常の事業実施地域 ※ 通常の事業の実施地域以外の居宅において居宅サービスを行うにあたって交通費の支払いを受ける場合にその額を記入してください。 ３．訪問リハビリテーション・介護予防訪問リハビリテーション事業所に関する事項 ﾌﾘｶﾞﾅ

採用時研修 採用時から○箇月以内 二 継続研修 年○回２ 従事者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持しなければならない。３ 事業者は、従業者であった者に、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を保持させるため、従業者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持すべき旨を、従業者との雇用契約

常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な

常勤の従業者が勤務すべき時間数 ジギョウショ ジョウキン ジュウギョウシャ キンム ジカン スウ 40 時間/週 ジカン シュウ 160 時間/月 ジカン ツキ 当月の日数 トウゲツ ニッスウ 30 日 ニチ (4) 事業所全体のサービス提供単位数 1 単位 タンイ 1 単位目 タンイ メ (5)

非常勤を含む。以下「大学院等教員」という。） ⑧前記以外の者でその業績を審査することによって当該科目の担当に適任であると特に認められる者⑵ 福祉用具専門相談員の役割と職業倫理二 介護保険制度等に関する基礎知識⑴ 介護保険制度等の考え方と仕組み①高齢者保健福祉を担当している行政職員 ②保健師 ③看護師