2023年11月30日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談,お知らせ一覧
カテゴリー：その他
雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん労働者にとって、・「年収の壁」を意識せず働くことができる。・社会保険に加入することで処遇改善につながる。事業主の皆様の人手不足の解消へ！2024（令和6）年1月31日までに取組を開始する場合キャリアアップ計画書は2024年１月までに管轄労働局に提出してくださいキ
雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん令和5年10月新設年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！要 件1 人 当 た り助 成 額①賃金の15％以上を追加支給（ 社 会 保 険 適 用 促 進 手 当 な ど ）1年目20万円②賃金の15％以上を追加支給（ 社 会 保 険 適 用
2023年10月10日
テーマ：委託・役務,高校教育課
カテゴリー：委託・役務
常勤 名、非常勤 名）電話番号ﾌｧｸｼﾐﾘ担当者職氏名メールアドレス主な事業活動自治体からの委託事業実績一般競争入札参加資格□ 取得済み □ 申請中（様式第３号）Go Forward！Global Mindset育成事業 「海外オンライン研修プログラム」委託業務企 画 提 案 書令和 年 月 日 徳
2023年9月13日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：許認可・届出
雇用している労働者がいること。●次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を、徳島労働局に届出ていること。●「一般事業主行動計画」の目標達成に向け、取組や対策を実施していること。 例えば ・パパの育休取得促進 ・妊娠中や産休中からの職場復帰のための相談窓口の設置 ・所定外労働時間削減のた
2023年7月10日
テーマ：商工業,委託・役務,経済産業政策課
カテゴリー：募集,委託・役務
添付ファイル
提出様式 (Word97-2003:38 KB)
常勤 名，非常勤 名）様式第２号令和５年度台湾向け経済ミッション団派遣業務 申込書令和 年 月 日 徳島県知事 殿郵 便 番 号：所 在 地：名 称 ( 商号 )：代表者 職･氏名： 次のとおり，令和５年度台湾向け経済ミッション団派遣業務に申込みます。 １ 企画提案書添付のとおり ２ 添付書類別紙の
2023年4月1日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：調査・資料
雇用を認めなかったこと② Ｂ会が組合員２名に対し，時間外労働割増賃金を支払わなかったこと③ ５回の団体交渉において，Ｂ会の対応が不誠実であったこと④ Ｂ会が第６回団体交渉に応じなかったこと⑤ Ｂ会の関係者が，入院中の組合員を訪問したこと⑥ Ｂ会の会員が，組合員２名の噂話を流布したこと⑦ Ｂ会を解散し
雇用継続要求への対案について検討しなければならない。２ 被申立人は，対案検討後，申立人との間で日程を調整し，検討した対案に係る団体交渉に応じなければならない。３ 被申立人は，前項の団体交渉において，対案の検討結果を具体的に説明をして，誠実に交渉しなければならない。４ 被申立人は，前各項を履行したとき
採用すること。・ ３６協定を結ぶか否かは労働者の側で決定する。経営者は介入することをやめること。・ 労働組合の掲示板を設置すること。【甲４】- 9 -(6) これに対し会社は，平成２８年３月１４日付け回答書を組合に送付した。その回答書には，「２０１６年春闘要求書」に対する回答のほか，「団体交渉日に関
2021年12月10日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：注意・お願い
雇用する労働者が 101人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定し・外部へ公表、労働者へ周知するとともに、策定した旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。（100人以下の企業は努力義務）① 自社の現状や労働者のニーズの把握� →ステップ１（Ｐ２）② ①を
雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※）● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たしていること（※）● 女性活躍推進法に基づく情報公表項目（社内制度の概要を除く。）のうち、８項目以上を「女性の活躍推進企業データベース」で公表していること。（※）※実績
2023年5月1日
テーマ：学校教育,学校教育,教職員課
カテゴリー：調査・資料
採用される前の副校長・教頭職にあったときの研修履歴なども考慮した上で、校長としての資質向上を図ることが望ましい。〇 服務監督権者である教育委員会等や任命権者には、所属職員への対話に基づく受講奨励の主体としての役割や具体的な人材育成手法について、個々の校長の経験、適性等に応じた体系的・計画的な支援が行
採用時) 2 2 小学校 ショウガッコウ 校内研修（メンター含む） コウナイ ケンシュウ フク 1 基盤形成期 対面集合研修 タイメン シュウゴウ ケンシュウ 3 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感･責任感 3 養成期(採用時) ヨ
2015年11月20日
テーマ：建築・住宅,委託・役務,委託・役務,公共工事,公共工事,建築・住宅,住宅課
カテゴリー：調査・資料,委託・役務,公共工事
採用しない。エ 住棟形式は片廊下型とする。、 、オ １階住棟出入口及びピロティ等 主要な通路部分で上階から落下物の危険性がある箇所は落下物防止のために有効な庇を設けること。（４） 住戸の型別供給ア 各住戸型式及び供給戸数を下表に示す。住戸型式 住戸専用 入居想定 各団地の供給戸数 型別割合面積※１
採用する。テ レ ビ共 同 受信設備受信電波 ・ CATV による。・ 維持管理に関する負担金は整備費用に含むものとする。・ ブースターは BS 対応可能なものとする。画質 ・ 電界強度は各部屋の端子出力でアナログ 70ｄB 以上及び地上波デジタル 57dB以上、画質評価は 3を標準とする。直列ﾕﾆ
採用等に努めることにより、建設及び維持管理に関する費用の縮減に配慮している。（第４条関係）（備考）評価方法基準とは、住宅の品質確保の促進等に関する法律（平成１１年法律第８１号）第３条第１項に規定する評価方法基準（平成１３年国土交通省告示第１３４７号）費用の縮減住宅の基準公営住宅共同施設公営住宅等通路
2024年3月14日
テーマ：委託・役務,職員厚生課
カテゴリー：委託・役務
常勤で３年以上直接雇用されている者が複数名所属し相談対応を行う体制をとれること。b 必要により、(ｱ)項に付随して生活等に係る不安や悩みに応じ対応できる専門的知見を有している専門職（弁護士・税理士等）への相談ができること。また、必要なサービス機関を紹介できること。(ｲ) プライバシーマーク及び IS
採用は不可とし、オペレーターを介さずカウンセラーが直接対応すること。ウ 相談者の自殺予防等、安全確保の観点から、必要に応じて警察等の関係機関に通報し安否確認を依頼するなど、緊急時に適切な対応が取れる体制を確保すること。（４）告知物 対象者へ相談窓口の周知及び利用促進を図るべく、対象者へ周知する手段を
2024年3月12日
テーマ：高齢者福祉・介護, 長寿いきがい課,委託・役務,お知らせ,重要情報
カテゴリー：募集,委託・役務
常勤 名，非常勤 名） ソウスウ メイ ジョウキン メイ ヒジョウキン メイ 会計関係帳簿類整備の有無 カイケイ カンケイ チョウボルイ セイビ ウム 有 ・ 無 ユウ ム 労働関係帳簿類整備の有無 ロウドウ カンケイ チョウボ ルイ セイビ ウム 有 ・ 無 過去３年において国または地方公共団体、
