2024年4月9日
テーマ：委託・役務,県民ふれあい課,募集カレンダー
カテゴリー：委託・役務,その他
雇用・障がい者雇用⑦ 国際交流・外国人へのサポート⑧ 移住・空き家⑨ 観光・インバウンド (c) サジェスト機能により、入力された単語から連想されるキーワードを提案できること。(d) レスポンスデザインに対応し、パソコン、スマートフォン、タブレット等の端末機器の種類やサイズに応じて表示内容が最適な状
2024年3月27日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。 また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに 上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャリ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ TRUE 資質の向上やキャリア
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ FAL
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。
2024年4月8日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,入札・売却情報,委託・役務,その他入札
カテゴリー：募集,委託・役務,その他入札
雇用政策課 移住交流室〒770-8570 徳島市万代町１丁目１番地電子メール roudoukoyouseisakuka@pref.tokushima.lg.jp電 話 ０８８－６２１－２７０１ファクシミリ ０８８－６２１－２８５２７ プロポーザルの応募に際しての注意事項（１）失格又は無効以下のいずれ
雇用政策課② 保護者への普及活動ア 「アンバサダー」による県内高等学校の PTA等訪問・「アンバサダー」が県内高等学校の PTA 等を訪問する機会を設けること。また、そのための受入に要する調整を行うこと。・「アンバサダー」が取材等を通して再発見した「徳島の魅力」を保護者に伝え、子どもへの「とくしま回
での情報発信・若者及び保護者に向けて実施する、「ふるさと回帰」のための普及活動への参加（4）活動経費上記（3）の活動を実施した者に対し、予算の範囲内で実費相当額を支出する。（5）辞任についてアンバサダーの辞任をしようとするときは、速やかに労働雇用政策課移住交流室に連絡すること。
話番号 ファクシミリ E-mail 質疑内容提出期限：令和６年４月１７日（水）午後４時まで提 出 先：徳島県生活環境部労働雇用政策課 移住交流室 ﾌｧｸｼﾐﾘ：０８８－６２１－２８５２E-mail：roudoukoyouseisakuka@pref.tokushima.lg.jp
込人【法人名】【代表者職名】 事業所の所在地 〒 起業年月日 年 月 日 資本金 起業時の事業所の所在地 〒 従業員数 総数 名 （常勤 名、非常勤 名） 電話番号 ﾌｧｸｼﾐﾘ 担当者職氏名 E－mailアドレス 主な事業活動内容 一般競争入札参加資格 □ 取得済み □ 申請中
2024年4月5日
テーマ：商工業,委託・役務,経済産業政策課
カテゴリー：募集,委託・役務
採用された企画提案書をもとに県と受託者が協議し，業務を行うものとする。ケ 当要項及び業務処理要領にない項目で疑義が生じた場合は，その都度協議するものとする。１０ 応募に係る質問（１）質問の受付期限令和６年４月１２日（金）午後５時まで（必着）（２）質問書の提出質問書（様式第５号）により行うものとし，８
2024年4月5日
テーマ：委託・役務,観光政策課
カテゴリー：委託・役務
雇用保険の適用事業所であり、労働保険料を滞納していないこと。（６）補助金等に係る審査等（書類等の整備・保管、書類の提出や実地検査の受入れ）に協力すること。（７）厚生労働省所管の雇用関係助成金について、不正受給処分を受けていないこと、又は不正受給処分がなされてから３年以上経過していること。（８）暴力団
2024年4月5日
テーマ：委託・役務,観光政策課
カテゴリー：委託・役務
雇用保険の適用事業所であり、労働保険料を滞納していないこと。（６）補助金等に係る審査等（書類等の整備・保管、書類の提出や実地検査の受入れ）に協力すること。（７）厚生労働省所管の雇用関係助成金について、不正受給処分を受けていないこと、又は不正受給処分がなされてから３年以上経過していること。（８）暴力団
2022年6月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
採用予定者も記載。組織体制図で兼務状況が分かるように記載してください。④収支予算書（任意様式）・事業開始後 1年間の収支の見込み（1ヶ月ごとの収支の内訳）を記載してください。⑤就労支援事業会計 収支予算書（参考様式） ※就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）のみ・就労継続支援（Ａ型・Ｂ型）については，生産活動に
常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇⽤形態にかかわらず、労働者を１⼈でも雇っている事業場は加⼊義務があります。※５⼈未満の労働者を使⽤する個⼈経営の農林⽔産の事業については、強制適⽤事業場から除かれています。※強制適⽤事業場以外の事業場でも、要件を満たせば労災保険と雇⽤保険に加⼊することができ
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届※上記書類を所持していない場合には労働保険番号
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 10 経歴書 ○ 参考様式３ 11 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○ 12 実務経験が必要な者の実務経験証明書 △（どちらか） 参考様式４ 13 実務経験が必要な者の実務経験見込証明書 参考様式５ 14 指定障害福祉サービスの主たる対象
常勤換算に，管理者や事務員等の勤務時間数を含めないこと 13 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○ 資格証の写し等 14 組織体制図 ○ 任意様式 15 平面図 △ 変更がある場合のみ提出 16 居室面積等一覧表 △ 変更がある場合のみ提出 17 事業所内外の写真 △ 変更がある場合のみ提出 1
採用された事業の基本報酬算定のためのスコア方式における生産活動収支の評価等の各項目を、 一定程度公平かつ公正な指標として機能させていくことができることも期待しています。 以上のような考え方から、 当ガイドラインは以下のような方向性を目指して策定しました。 ・ 標準的な処理例の提示による各法人での会計
常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人数（人） 看護補助者 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 専従 ※兼務 従業者数 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人数（人） 従業者数 常勤（人） 非常勤（人） 常勤換算後の人数（人） 基準上の必要人
常勤 ・ 非常勤（週 日， 時間／日 勤務）※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 うち休職等の期間 年 月 日 ～ 年 月 日（ 年 月間） 業 務 内 容（詳細を記載してください） 職名（ ） （注） １． 施設又は事業所名欄には、知的障害児施設等の種別も記入すること。 ２． 業務期
2024年4月4日
テーマ：委託・役務,高校教育課,義務教育課
カテゴリー：委託・役務
所の所 在 地〒※県外が本社等の場合は、県内の支店等の所在地も併記すること設立年月日年 月 日資 本 金 千円従業員等数総数 名（常勤 名、非常勤 名）電話番号ﾌｧｸｼﾐﾘ担当者職氏名ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ主な事業活動自治体からの委託事業実績一般競争入札参加資格□ 取得済み □ 申請中
2024年4月4日
テーマ：委託・役務,観光政策課
カテゴリー：委託・役務
雇用保険の適用事業所であり、労働保険料を滞納していないこと。（６）補助金等に係る審査等（書類等の整備・保管、書類の提出や実地検査の受入れ）に協力すること。（７）厚生労働省所管の雇用関係助成金について、不正受給処分を受けていないこと、又は不正受給処分がなされてから３年以上経過していること。（８）暴力団
2024年4月2日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省（労働局）のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和６年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS県内に在住・勤務する有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換
雇用労働者の雇用安定を図るとともに、優秀な人材の確保・定着のため、雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コース」という。）を受給した場合に、当該事業主に対し、この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）1 □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者2 □ 徳島
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）① □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者② □ 徳島
雇用事務所（※１）の名称 雇用事務所（※１）の住所・連絡先 支給対象労働者 （有期→正規） 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S63.4.1生 R6.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 0000 1 （ ） 生
雇用事務所（※１）の名称雇用事務所（※１）の住所・連絡先支給対象労働者（有期→正規）○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S63.4.1 生 R6.4.1 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話番号 088 －000 － 00001（ ）生（
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください） 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □ 誓約書（様式第３号） □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください）提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □誓約書（様式第３号） □正社員化コ
雇用事務所（※２）の名称 転換等された日における支給対象労働者雇用事務所（※２）の住所・連絡先 転換等された日における支給対象者の住所 支給対象労働者 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S.63.4.1生 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号
雇用事務所（※２）の名称転換等された日における支給対象労働者雇用事務所（※２）の住所・連絡先転換等された日における支給対象者の住所支給対象労働者○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S.63.4.1 生 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。（２）前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。（３）過去１年間に労働関係法令違反を行っていないこと。（４）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第４項及び第５項の規定に該当
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。（２）前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。（３）過去１年間に労働関係法令違反を行っていないこと。（４）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和 23 年法律第 122 号）第２条第４項及び第５項の規
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省（労働局）のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和５年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS有期から正規の場合キャリアアップ助成金（厚生労働省）県助成
雇用労働者の雇用安定を図るとともに，優秀な人材の確保・定着のため，雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コース」という。）を受給した場合に，当該事業主に対し，この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）1 □ キャリアアップ助成金のキ
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）① □ キャリアアップ助成金のキ
雇用事務所（※２）の名称 雇用事務所（※２）の住所・連絡先 支給対象労働者 （有期→正規） 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎（男） 36歳（大卒・短大卒・高卒） R5.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 000
雇用事務所は，雇用保険適用事業所ではなく，支給対象労働者が勤務する事務所の名称，住所及び連絡先を記入※３ いずれの項目も，転換された日が基準日となります。※４ 適宜，欄を挿入し該当労働者を漏れなく記入番号（フリガナ）氏 名（性別）年齢（学歴）転換日雇用事務所（※２）の名称雇用事務所（※２）の住所・連
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください） 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □ 誓約書（様式第３号） □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください）提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □誓約書（様式第３号） □正社員化コ
