2021年2月27日
テーマ：株式会社ときわ,消費者政策課
カテゴリー：取り組み
社員の持つ経験やスキルを活用し、他社へ派遣するアドバイザー派遣事業を開始しました。派遣される社員には会社よりインセンティブが支払われるため、収入の増加につながります。（社内副業）。また、この事業により、社員研修も充実され、社員全体の更なるスキルアップが見込まれます。（https://www.bcto
2024年3月18日
テーマ：株式会社キョーエイ,消費者政策課
カテゴリー：自主宣言
社員が「お客様目線」で対応していきます。・外部機関から各専門の講師を招き、従業員に徹底できるよう教育に力を入れ、コンプライアンスを徹底します。3. 従業員の積極的活動（ 企業風土や従業員の意識の醸成）・お客様に満足していただける商品とサービスの開発・改善をおこない、常に進化しつづける企業文化を社内に
2021年2月24日
テーマ：株式会社広沢自動車学校
カテゴリー：取り組み
自動車学校からのメッセージが入ったオリジナル動画「命の大切さを伝える卒業ムービー」を上映することで、最後まで心に訴える取組を行っています。社員が行動指針に則り自己を高め、お客様に寄り添って優しい心を育む「心の共育」は、広沢自動車学校のぶれない方向を示しています。 貢献するSDGs
2021年2月23日
テーマ：株式会社ときわ,消費者政策課
カテゴリー：取り組み
社員誰からでもコメントを記載することができます。 お客様からのお褒めや感謝の言葉を共有することで、すべての部門のスタッフが「お客様に幸せをお届けする」というミッションを確認でき、また、担当者がどのような対応や工夫で、お客様に喜んでいただいたかを共有することができるため、今後の参考にもすることができま
2021年2月22日
テーマ：喜多機械産業株式会社
カテゴリー：取り組み
社員の意識を高めるため、社内報で「私のエシカル消費リレー」と題し、リレー形式でエシカルへの想いを繋げています。ランダムでバトンを回すため、日頃から何を書こうかエシカルについて考えるようになるだけでなく、みんなのエシカル消費を知ることで新たな発見にも繋がっています。 贈り物には地元徳島の名産品（鶏肉・
2021年2月27日
テーマ：株式会社ときわ,消費者政策課
カテゴリー：取り組み
の創造だけでなく、次世代を担う人材を育てることが必要であり、そのためにもリーダーではなくサポーターであることを意識し、「社員が幸せでなければお客様を幸せにできない」という考えのもと、スタッフ一人一人がやりがいを感じ、働きやすい職場環境を作ることを心がけています。 貢献するSDGs
2021年2月27日
テーマ：株式会社ときわ,消費者政策課
カテゴリー：取り組み
は、業界別ガイドラインの他に、会社独自のガイドラインを策定し全社員に通知し、全店舗での感染防止対策に取組みました。お客様に安心していただけるよう、取組をウェブサイト上で公表し、また、その対応について、ご予約いただいている新郎新婦とご両親様への説明を実施しました。 貢献するSDGs
2021年2月25日
テーマ：株式会社広沢自動車学校
カテゴリー：取り組み
社員の温かい関わりの中で、仲間の大切さ、命の尊さを感じていただき、一生無事故へと導くための心を育むところです。家族を大切にできる社員はお客様にも「命の尊さ」を伝えることができ、子育てを通じて身につけたことをそのままお客様への教習・接遇に生かすことができます。資格を取った女性の結婚・出産による退職は、
2021年2月24日
テーマ：株式会社広沢自動車学校
カテゴリー：取り組み
ために社員ボランティアによる交通立哨活動や、大学、高校での「心を育む出前授業」などを行っています。また、VRを活用して疑似体験型の交通安全教室に取り組んでいます。高校生プロジェクトメンバーが考えた通学時の危険な場面を取り入れたVRはより身近なものとなっています。 貢献するSDGs
2021年2月24日
テーマ：株式会社広沢自動車学校
カテゴリー：取り組み
不安なこと、困っていることをヒアリングし、朝礼や社内会議、社内ネットワーク等によって全社員で共有し、改善に努めています。また、お客様の不安を解消するようなリーフレットを作成し、またホームページで公開し、お客様に安心して通っていただけるように情報提供をしています。 貢献するSDGs
