2024年4月1日
テーマ：医療・薬事,健康寿命推進課
カテゴリー：調査・資料
雇用者の割合の減少総数12.5%(H19)8.8%(H24)減少 就業構造基本調査(総務省)身体活動・運動① 日常生活における歩数の増加 県民健康栄養調査② 運動習慣者の割合の増加 県民健康栄養調査休養 オ） 朝食を欠食する人の減少（朝食を欠食する人の割合）県民健康栄養調査 カ） 栄養のバランスを考
採用品リストを作成し，医療機関に配布するなど，医療提供側における体制整備への支援を実施した。また保険者協議会事業として，広報媒体を作成し保険者における啓発を支援するなどの取組を実施した。【課題】 使用割合は上昇しているが全国最下位の状況が続いており，目標値との隔たりは大きい。また医療機関や薬局におけ
採用品リストを利用した「フォーミュラリー作成マニュアル」を作成し，医療機関に配布するなど，医療提供側における体制整備への支援を実施した。また，薬局で患者へエコバッグを配布し，次回来局時に服用中の全ての医薬品を持参，整理することで飲み残し対策等と合わせて後発医薬品の切替を促進するモデル事業をした。更に
採用検討への支援を実施した。また，薬局におけるエコバッグを活用した後発医薬品切替促進の取組を対象薬局を拡大して実施した。更に，患者アンケート結果より医師・薬剤師へ後発医薬品使用の申出をしやすくするため、「ジェネリック医薬品希望シール」を作成、薬局等で配布することで使用促進につなげる取組を実施した。
採用状況を調査・情報提供、薬局におけるエコバッグを活用した後発医薬品切替促進等を行った。更に、テレビ・ラジオCMや雑誌広告等を活用した県民への啓発を行うとともに保険者協議会を通じて、保険者における啓発支援を行った。【課題】使用割合は上昇しており、目標値との隔たりは減少しつつあるものの、全国最下位の状
採用品リストとその関連情報である「病院フォーミュラリ」や、地域の医師、薬剤師などの医療従事者とその関係団体の協働により、有効性、安全性に加えて、経済性なども含めて総合的な観点から最適であると判断された、地域における医薬品集及びその使用方針である「地域フォーミュラリ」がある。平均在院日数平均すると患者
2023年8月29日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
雇用している企業（１）「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社（２）以下の要件を全て満たす重度障がい者多数雇用事業所ア 障がい者の雇用者数が５人以上イ 障がい者の割合が従業員の２０％以上ウ 雇用障がい者に占める重度身体障がい者，知的障がい者及び精神障がい者の割合が３０％以上３ 「障害者
2024年3月29日
テーマ：審議会等（知事部局）,感染症対策課
カテゴリー：その他
雇用主や本人の状況によって全員が協力できるとは限らないのではないか。・医療人材の派遣期間について、半日や１日単位といった短いサイクルでも可能とすることで、各医療機関からの派遣可能人数は増えると思う。・医療措置協定締結に係る国からの情報については、県から医療機関へリアルタイムに発信してほしい。（※）ア
2021年4月16日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：調査・資料
採用等により職員が増えた場合であって、当該職員が研修を受けた場合は、職員数にカウントして差し支えない。（スコア：支援力向上のための取組）問14 スコア留意事項通知の記２の（４）のアの職員は、賃金向上達成指導員やサービス管理責任者等の他の職種と兼務している管理者は対象に含まれないのか。（答）本項目は、
雇用契約書等の添付書類を求めているが、前々年度において就労を継続している期間が６月に達した者の添付書類については、前年度の届出時に提出済と思われるが、提出は必要か。（答） 前年度の届出時に提出済であれば、省略して差し支えない。4（人員基準の緩和）問９ 就労支援員について常勤要件を緩和し、常勤換算によ
常勤換算の時間数には含めないこと。このほか、事業所に配置される看護職員についても加算の対象とする。事業所を訪問する看護職員の範囲は、看護師、准看護師及び保健師とする。（今回の改定に伴い、以下のＱ＆Ａについて削除）・平成21年度障害福祉サービス報酬改定に係るＱ＆ＡVOL.１（平成21年３月12日事務連
常勤や専従の要件はあるのか。Ａ．指定基準上は無いが、医療的ケア児に係る基本報酬の算定をする上では一定時間の配置を求めるので留意されたい。① 基本的な配置基準（１）指定基準（看護職員の配置基準）について２．一般型事業所の場合8○ 医療的ケアを行う場合において、サービス提供時間帯を通じて配置した看護職員
常勤や専従の要件はあるのか。Ａ．指定基準上は無いが、医療的ケア児に係る基本報酬の算定をする上では一定時間の配置を求めるので留意されたい。① 基本的な配置基準7（１）指定基準（看護職員の配置基準）について２．一般型事業所の場合8○ 医療的ケアを行う場合において、サービス提供時間帯を通じて配置した看護職
2016年6月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：その他
雇用促進、スポーツ及び文化芸術の振興その他の障がいのある人の福祉の向上に関する施策との有機的な連携が図られること。（県の責務）第四条県は、前条に規定する基本理念（以下「基本理念」という。）にのっとり、障がいのある人の権利擁護及び社会参加等に関する施策を総合的かつ計画的に策定し、並びに実施するものとす
雇用促進、スポーツ及び文化芸術の振興その他の障がいのある人の福祉の向上に関する施策との有機的な連携が図られること。（県の責務）第四条 県は、前条に規定する基本理念（以下「基本理念」という。）にのっとり、障がいのある人の権利擁護及び社会参加等に関する施策を総合的かつ計画的に策定し、並びに実施するものと
雇用促進、スポーツ及ろくしょうひとじりつおよしゃかいさんかそくしんしゅうろうしえんこようそくしんおよび文化芸術の振興その他の障がいのある人の福祉の向上に関する施策との有機的ぶんかげいじゅつしんこうたしょうひとふくしこうじょうかんしさくゆうきてきな連携が図られること。れんけいはか（県の責務）けんせきむ
雇用の促進等に関する条例」を定め，障がい者への就労支援に取り組んでいるところです。また，本条例においても障がい者就労施設等からの物品・役務を積極的に調達することを明記し，障がい者の福祉的就労について支援していきたいと考えております。No. 御意見の趣旨 県の考え方14 「情報の取得，コミュニケーショ
雇用の促進等に関する 条 例」を定め，障と もど おお ば しゅうろう ふ こ よう そくしんとう かん じょうれい さだ しょうれられておらず、「自立」を掲げているとこ がい者への 就 労支援に取り組んでいるとこじ りつ かか しゃ しゅうろう し えん と くろが 全 くないのではないか。 ろで
2024年3月5日
テーマ：健康,健康寿命推進課
カテゴリー：その他
採用数が過去３年間で２６名を採用した。離職者についても２名と非常に少なく，安全，安心に健康で働きやすい職場環境の整備に継続して取り組めていると考えている。また，健康づくりの取り組みを通じて社員の健康リテラシーが向上し，社員の健康状態，モチベーションの向上が図られた。健診・受動喫煙対策の実施状況検温・
採用・育成・定着に注力し，社員が働きやすい環境づくりを目指してまいりました。完全受注生産における時間外労働の抑制，社員の育児休暇取得，時短勤務制度の推進などに取り組んでおり，平成２９年度には「四国でいちばん大切にしたい会社大賞・四国経済産業局長賞」を受賞いたしました。歯科技工業界に急速に普及している
採用、また、メニューのカロリー表示をすることで職員への栄養バランス意識向上に努めている。＜剣山登山＞＜社員食堂＞ ＜社員食堂献立表＞健診・受動喫煙対策の実施状況■健診等の状況・特定健診受診率 ９１．７％・特定保健指導実施率 ６２．８％・人間ドック（３４歳以上） ９９．０％他 脳ドック レディースドッ
採用された従業員である。幸いなことに従業員の中で過去において入院治療された人は1人もいない。最近の受賞歴平成26年9月11日健康を考える県民のつどい健康づくり推進活動功労者徳島県知事表彰(企業部門)表彰状平成26年9月11日健康を考える県民のつどい徳島県知事表彰(企業部門)表彰式平成21年12月21
2023年11月15日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：助成・融資,注意・お願い
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る。）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は感染者と接触があった者への対応に伴い在庫不
常勤、非常勤を問わないか。また、施設内で勤務する委託業者職員や派遣会社社員などが感染した場合も、「職員」としてよいか。このほか、利用者に接する職員であることなどの要件はあるか。「職員」は、常勤や非常勤を問わず、また、施設内で勤務する委託業者職員や派遣会社社員なども含めて差し支えありません（ボランティ
雇用に係る費用、割増賃金・手当、職業紹介料、損害賠償保険の加入費用、帰宅困難職員の宿泊費、連携機関との連携に係る旅費、一定の要件に該当する自費検査費用（別添２のとおり、障害者支援施設等に限る）・施設・事業所の消毒・清掃費用・感染症廃棄物の処理費用・感染者又は濃厚接触者への対応に伴い在庫不足が見込まれ
2021年2月1日
テーマ：健康,健康寿命推進課
カテゴリー：調査・資料
雇用されていない胃がん検診専門家を指します。(5) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握 しましたか※ ※ ・本調査では令和２年度のプロセス指標値について回答してください。 ・貴施設単独で算出できない指標値は、自治体等と連携して把握してく
雇用されていない胃がん検診専門家を指します。(5) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握 しましたか※ ※ ・本調査では令和２年度のプロセス指標値について回答してください。 ・貴施設単独で算出できない指標値は、自治体等と連携して把握してく
雇用されていない肺がん検診専門家を指します。(5) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握 しましたか※ ※ ・本調査では令和２年度のプロセス指標値について回答してください。 ・貴施設単独で算出できない指標値は、自治体等と連携して把握してく
雇用されていない乳がん検診専門家を指します。(5) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握しま したか※ ※ ・本調査では令和２年度のプロセス指標値について回答してください。 ・貴施設単独で算出できない指標値は、自治体等と連携して把握してく
雇用されていない子宮頸がん検診専門家あるいは細胞診専門医を指します。(2) 細胞診陰性と判断された検体は、その10％以上について、再スクリーニングを行いましたか注1。 または再スクリーニング施行率を報告しましたか※※自治体、医師会等から再スクリーニング施行率の報告を求められた場合に報告できる体制があ
2017年4月10日
テーマ：地域福祉,保健福祉政策課
カテゴリー：調査・資料
雇用均等・児童家庭・社会・援護・老健局長連名通知）（別紙１）、「社会福祉施設等施設整備費の国庫補助について」（平成17年10月5日厚生労働事務次官通知）及び「社会福祉法人の指導監督に関する行政評価・監視結果に基づく勧告について」（平成15年9月19日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長等３部局長通知）に
2018年4月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：その他
常勤換算で２．５人以上）② 職員資格に関する基準〈従業者の要件〉 以下のア、イ又はウのいずれかに該当する者ア．同行援護従業者養成研修一般課程（別紙３｢カリキュラム案(※)｣参照）（それに相当すると都道府県知事が認めた研修を含む。）の修了者。ただし、居宅介護の従業者要件を満たす者にあっては、適用日から
