2023年3月31日
テーマ：医療制度,医療政策課
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行動計画（ 2018 年改定）」に基づき、内閣官房に設置されているひ PSIRT組織が提供する製品の脆弱性に起因するリスクに対応するための組織内機能。自社製品の脆弱性への対応、製品のセキュリティ品質管理・向上を目的とした組織JPCERT https://www.jpcert.or.jp/resear
2023年3月17日
テーマ：令和4年実績、募集,総務監察課
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行動計画を平成２３年度に策定し、毎年度、進捗管理及び改定を行いながら、各種施策を推進している。市においても、地域防災計画に基づき南海トラフ巨大地震対策を推進し、地域住民、関係機関等が一体となって地震・津波に対する備えを強化する。その一環として平時から地震・津波の発生を想定した防災訓練や啓発活動に取り
2022年12月16日
テーマ：令和4年実績、募集,総務監察課
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行動計画」をはじめ，県の文化芸術のさらなる振興に向けた施策等をまとめた「徳島県文化芸術推進基本計画」などの各計画に基づいて取り組む必要があります。また，国においては，平成２４年度に，「劇場，音楽堂等の活性化に関する法律（以下，「劇場法」という。）」を制定し，「文化芸術を継承し，創造し，及び発信する場
2022年12月9日
テーマ：法令・通知全般,医療政策課
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行動計画等との整合性の確保（同条第８項及び第 17項関係）都道府県が予防計画を作成・変更する際、医療法（昭和 23 年法律第 205 号）第 30 条の４第１項の医療計画及び特措法第７条第１項の都道府県予防計画との整合性の確保を図らなければならないこととする。また、保健所設置市等が予防計画を作成・変
行動計画との整合性の確保を図らなければならない。第十条第四項の次に次の二項を加える。５厚生労働大臣は、予防計画の作成の手法その他予防計画の作成上重要な技術的事項について、都道府県に対し、必要な助言をすることができる。６都道府県は、予防計画を定め、又はこれを変更しようとするときは、その区域内の感染症の
2022年7月29日
テーマ：計画・構想,地震・津波,要綱・計画等,防災対策推進課
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行動計画」を取りまとめ、南海トラフ巨大地震や直下型地震発災時の死者ゼロを目指すことを基本理念として、地震・津波対策を迅速かつ確実に実施してきた。また、国においては、平成２５年１２月１１日に、「強くしなやかな国民生活の実現を図るための防災・減災等に資する国土強靭化基本法（以下「基本法」という。）」が公
行動計画（徳島県南海トラフ・活断層地震対策行動計画）－南海トラフ巨大地震及び活断層地震に備え、死者０（ゼロ）を目指す－令和４年度改定版plus１ 策定の趣旨「東日本大震災」の課題と教訓を踏まえ、本県においても、南海トラフ巨大地震への対応が急務となっており、これまでの地震津波対策を抜本的に見直し、さら
2022年4月4日
テーマ：医療機関,調査・案内,医療政策課
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行動計画を立てる。この部分が、最も重要な部分ではあるが、金銭的、人的資源を必要とするボトルネックとなる部分である。第Ⅲ章： 災害対応のための事前準備災害対応のための組織： 災害対策委員会などの常設の組織とその内容、実際に災害が起きた場合の対策本部とその内容について、ＩＣＳ（インシデントコマンドシステ
2022年4月1日
テーマ：危機管理会議,高病原性鳥インフルエンザ,各種会議,危機管理政策課
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行動計画に沿った対応を実施する。イ 発生に備えた取組について・ 「新型インフルエンザ等対策特別措置法」 平成２５年４月１３日・ 「徳島県新型インフルエンザ等対策本部条例」 施行・ 「徳島県新型インフルエンザ等対策行動計画」平成 30年 3月 16日改正(２) 高病原性鳥インフルエンザ対策についてア
2021年3月26日
テーマ：県報一覧,総務監察課
カテゴリー：日次記事
行動計画」や「とくしま新未来データ活用戦略」等において、データ利活用を推進している。 そこで、これら情報発信及びデータ利活用に係る各事業が適正に実施されているか等を確認するため、外部監査を実施することとした。７ 監査の着眼点(1) 各事業が関係法令に準拠して適法適切に実施されているか。(2) 各事業
2021年2月24日
テーマ：様々な取り組み,計画・構想,各種会議,防災対策推進課
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行動計画を策定しておく。＜目標＞・収蔵文化財等の台帳，データベースの作成と管理の徹底・収蔵文化財等の退避等の行動計画の策定＜取組内容＞R2：台帳，データベース登録数の増加を図るとともに，サーバやパソコンが被災した場合を想定したデータ保全策の検討R2：収蔵文化財等の現状を踏まえた退避等の行動計画の策定
2020年11月6日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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行動計画を一部見直し，子育て支援の理解促進と意識醸成に向けた取組を推進している。また，幹部職員が休暇取得の促進に努め，職員誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。さらに，本年８月から利用するパソコンを拡充した在宅勤務や，県庁版サマータイム「あわ・なつ時間」等の多様な勤務時間の導入など，積極的
行動計画を策定し，取組を進めているところであるが，本年度から計画の後期期間に移行することに伴い，これまでの支援対策の取組結果等を踏まえ，計画内容を一部見直し，男性の育児休業の１箇月以上の取得を目指すなど，子育て支援の理解促進と意識醸成に向けた取組を推進している。また，幹部職員が本年度から３つの視点（
