2023年11月22日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
移住アドバイザー ※副部会長女性林業研究グループ「那賀川こまち」会長かいふ農業協同組合組合長阿南商工会議所女性会会長２．専門委員 ３名 （５０音順、敬称略）主 な 現 職 等美波町観光協会会長関西大学 商学部 教授 ※部会長阿南市福祉事務所 こども課こども相談室長濵﨑 禎文町田 哲子氏 名網干 和義
） － ◎ 主要事業・施策の数：7県外からの移住者数（45歳未満） 282人 △サテライトオフィスの誘致（累計） 24社 ◎'21（R3）年度 '22（R4）年度県外からの移住者数 380人 △プラン名 主要業績指標（資料２（資料２◎◎◎△○○◎◎◎◎○○DX GXDX GX11
移住交流支援施設や体験施設を生かした着地型観光（体験ツアー）を進めるとともに空き家，空き家店舗等の利活用を模索し，よくばり体験拠点等を拡充する。●道の駅日和佐のチャレンジショップ，イベント支援用付帯設備，自転車ラック等を活用し誘客促進を図る。 また，地元食材を用いた新商品の開発に取り組み，道の駅日和
2021年4月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,保健福祉政策課,障がい福祉課,生活環境政策課
カテゴリー：その他
いじゅう かんしん こ じん・専門的な立場からユニバーサルデザインについて研究している学識経験者せんもんてき たち ば けんきゅう がくしきけいけんしゃ２ 会員は、UD県民会議の行う活動に積極的に協 力するとともに、自らユニバーサルかいいん けんみんかい ぎ おこな かつどう せっきょくてき きょう
2018年3月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
移住者向けの住宅を整備するなど地域活性化につなげていくような取組も考えられています。- 16 -○古民家等を活用したまちづくりを進める上で、活用できる支援制度はありますか。徳島県では、空き家を生活体験施設や交流施設等へ改修する場合の補助制度や、重要伝統的建造物群保存地区の伝統的建造物を交流施設等へ改
2024年3月14日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
移住、別に地元の方じゃなくてもいいと思うんですけど、私のように、阿南市にも地域おこしの方ですごい若い方が、全国的にも若い方が多いし、定住する方も毎年一人はいらっしゃるっていう実績があって。そういう方たちと一緒に、一人ではどうしようもできないんですけど、コミュニティ組んで、やっぱり日曜日や祝日は観光客
移住アドバイザー 欠 坂本 真理子 ｻｶﾓﾄ ﾏﾘｺ 阿南市 あなん生物多様性研究所研究員 欠 繁友 薫 ｼｹﾞﾄﾓ ｶｵﾙ 美波町 戎町自主防災会会長 ○ 靍 真美 ﾂﾙ ﾏｻﾐ 海陽町 海陽町総合型地域スポーツクラブ事務局 ○ 西原 茉莉枝 ﾆｼﾊﾗ ﾏﾘｴ 阿南市 あわい㈱社員【公募】 ○ 橋
移住関連情報（しごと、すまい、支援制度など）の戦略的な情報発信を展開します。魅力度UP「新しい人の流れ」の創出【政策の方向性】（１）「ひと」と「しごと」の好循環 圏域にゆかりある人々の地域固有の行事等への参加を促進することにより、関係者と一体となって地域を盛り上げ、文化や祭礼等の伝統行事の継承につな
移住やUターンを促すこととしており、伝統文化の承継や移住者の獲得に向けて取り組む。・戦略４「（１）地域資源磨き上げによる魅力向上」の１つめの■では、伝統文化や花火も含め、南部圏域の様々な優れた素材を活かしたコンテンツを造成することとしており、新たな観光需要創出に向けて取り組む。13 戦略４施策の方向
移住就農システム※」の構築②阿南・那賀地域における「農の里※づくり」と「元気な農業者」の育成③「林業アカデミー」・「漁業アカデミー」等と連携した担い手の育成①施設園芸における複合環境制御技術の導入や航空観測データの活用など、農林水産業のDX推進②「農村RMO（農村型地域運営組織※）」の推進③「徳島県
移住者の獲得や企業誘致、ふるさと納税など、地方公共団体間の競争が激化の様相を呈しています。我が国全体で人口減少が進み、国際的なプレゼンスの低下も危惧される中、都市と地方の間で、ひいては地方と地方の間で限られたパイを取り合うゼロサム的な競争ではなく、各地方公共団体が互いの良さを認め合い、それを更に伸ば
2020年12月21日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
移住、二地域居住という理由についても認められるようになりました。けれども転校という作業は必要となってくることから、一般の方から提言いただいたように送り出す学校、受け入れる学校双方での書類のやりとりというのは煩雑となってしまいます。この手続きを電子化するということであれば、校務事務の削減になるので職員
2018年8月9日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
移住者を〇〇で増やす」「地域に新たな〇〇産業を生み出す」「〇〇で地域の住環境を改善し、人口減少・少子高齢化を解決する」主催 内閣府地方創生推進室高校生・中学生以下の部 × 大学生以上一般の部それぞれで「地方創生担当大臣賞1点」と「優秀賞1点」を表彰！あなたが暮らす、または、ゆかりのある地域の現状・課
2018年6月19日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
移住者の受入れ体制の構築など、「切れ目のない移住促進策」の充実・強化〇消費者庁と連携した「新未来創造プロジェクト」の推進により、本県の先駆的な「消費者行政・教育」の取組みを「徳島モデル」として全国展開【基本目標２】地域における仕事づくり〇「ＡＩ、ＩｏＴ」等、革新的技術を駆使した「第４次産業革命」の推
移住をはじめ、大都市圏からの「新しい人の流れ」を生み出す「とくしま回帰」を推進する。（ア）住みたい・働きたい「とくしま回帰」の加速（イ）「とくしま回帰」を呼び込む拠点機能の強化（ウ）若者の「とくしま回帰」を生み出す大学等の活性化【基本目標２】地域における仕事づくり徳島の強みを活かした「産業競争力の強
移住者数：1,600人（80人）● 「とくしま回帰」を加速するため、「とくしま移住交流促進センター」や「住んでみんで徳島で！移住相談センター」に「移住コンシェルジュ」を配置し、移住に関するきめ細かな相談対応を行うとともに、ホームページやＳＮＳを活用した効果的な情報発信を推進します。また、移住希望者に
2017年11月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
移住者がもっと関われるような仕組みっていうのを，もっと作っていく必要があるかなというふうに今感じながら動いています。県南部では，南部総合県民局が中心になってコーディネーターをして，県南部の阿南から海陽町までの企業さんでインターンを受け入れています。ＥＴＩＣっていう会社が全国各地の大学生を集めて，各地
移住者数 30人 407人 615人 350人 A A４５歳未満の移住者数 26人 305人 476人 250人サテライトオフィスの誘致（累計） 6社 19社 24社 30社インターンシップ参加者数 － － 293人年間延べ300人新規就農者数（累計） 17人 57人 72人 100人 A A労働力
移住・定住への第一歩となる「南部圏域を支える”関係人口”」の拡大 □ 持続可能な地域社会を実現する「ひとづくり」「しごとづくり」の推進 □ 多様な主体の連携により”地方創生の起爆剤”となる 「新たなビジネスモデル」の創出平成３０年度の「徳島県南部圏域振興計画」の取組み１．「四国の右下」防災減災地域力
移住者の暮らしと仕事をつなぐ絆で，一人ひとりの笑顔が輝く「住みやすい」地域をつくります。・ 人や地域の交流を生み出す・ 「お接待」の文化に根づいた絆で，心豊かで，自然に優しい，魅力ある「あたたかい」地域をつくります。○ 「まもり，伝える」ことにより，・ 災害や暮らしで得た知識や知恵・ 地域のなかのあ
移住，定住の促進，新しいライフスタイルの展開【プラン２５】農林水産業をはじめとする地域産業を支える担い手の育成・新規就業支援【プラン２６】若い世代の結婚，子育てを支える地域づくり【プラン２７】ひとが輝き，まちを支える地域づくり【プラン２８】地域でひろがる学びの環づくりと大学の専門知識の活用【プラン５
2015年12月28日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
移住するケース等が考えられる。女性も、転出入の均衡などにおいて男性とは若干の差異が見受けられるものの、40歳代まで転出超過が継続し、50歳代以降は転入超過となるなど、概ね同様の傾向となっている。➢ 男性・女性ともに、「進学」や「就職」の時期に「転出超過」の幅が大きくなっている。➢ 男性・女性ともに、
移住をはじめ、大都市圏からの「新しい⼈の流れ」を⽣み出す「とくしま回帰」を推進する。（ア）住みたい・働きたい「とくしま回帰」の加速（イ）「とくしま回帰」を呼び込む拠点機能の強化（ウ）若者の「とくしま回帰」を生み出す大学等の活性化【基本目標２】地域における仕事づくり徳島の強みを活かした「産業競争⼒の強
移住交流の推進 農林水産業の新規就業者の拡大（イ）「とくしま回帰」を呼び込む拠点機能の強化○企業の本社機能移転を促すため、企業立地補助制度を拡充する■本社機能誘致企業数： ㉛５社企業の本社機能の誘致○本県の強みを発揮できる分野を念頭に置き、地方創生に資する機関 の誘致に挑戦する■政府関係機関の誘致：
移住するケース等が考えられる。女性も、転出入の均衡などにおいて男性とは若干の差異が見受けられるものの、40歳代まで転出超過が継続し、50歳代以降は転入超過となるなど、概ね同様の傾向となっている。➢ 男性・女性ともに、「進学」や「就職」の時期に「転出超過」の幅が大きくなっている。➢ 男性・女性ともに、
移住をはじめ、大都市圏からの「新しい人の流れ」を生み出す「とくしま回帰」を推進する。（ア）住みたい・働きたい「とくしま回帰」の加速（イ）「とくしま回帰」を呼び込む拠点機能の強化（ウ）若者の「とくしま回帰」を生み出す大学等の活性化【基本目標２】地域における仕事づくり徳島の強みを活かした「産業競争力の強
移住をはじめとする、「新しい人の流れづくり」を据えているところです。また、時同じくして、国においては、「地方居住」への気運醸成に向けた「国民運動」を展開するため、「『そうだ、地方で暮らそう！』国民会議」を創設しました。そこで、地方創生元年に当たり、国民会議の行動にも呼応するため、私たち「地方創生“挙
2015年4月20日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
移住、定住の促進【プラン27】 新しいライフスタイル、ワークスタイルの展開【プラン28】 農林水産業をはじめとする地域産業を支える担い手の育成・ 新規就業支援【プラン29】 若い世代の結婚、子育ての支援(2) まちを創生し、次世代につなぐ地域づくり【プラン30】 ひとが輝き、まちを支える地域づくり【
移住者の暮らしと仕事をつなぐ絆で、一人ひとりの笑顔が輝く「住みやすい」地域をつくります。・ 人や地域の交流を生み出す・ 「お接待」の文化に根づいた絆で、心豊かで、自然に優しい、魅力ある「あたたかい」地域をつくります。○ 「まもり、伝える」ことにより、・ 災害や暮らしで得た知識や知恵・ 地域のなかのあ
移住交流の推進➢「住みたい」「働きたい」とくしま回帰モデルの発信➢農林水産業にチャレンジできる魅力あるフィールドを全県的に展開■企業・政府関係機関の誘致➢企業の「成長発展の地・とくしま」への本社機能の回帰を促進➢政府関係機関の「フィールドワークの拠点・とくしま」への回帰に挑戦■県内高等教育機関の充実
移住です。年に一人か二人しかお世話してなかったものが、今は一ヶ月に一人か二人どころか入れ食い状態です。ただ、素案の中で申しますと、もう少し大きく取り上げていただきたい。美波町では役場の体制が整いまして、役場に知らない人が入ってきたら「移住」と思うくらい、体制が整っています。次は定住というところに移っ
