2019年2月8日
テーマ：よくある質問（Q&A）検索サービス,県民ふれあい課,人事委員会事務局
カテゴリー：試験・資格・検定・免許,地域福祉・高齢者・障がい者
採用試験を受験することはできますか。 ■県職員等採用試験の受験資格を満たしていれば，受験できます。なお，受験に際して，車いすの使用や自動車での送迎等，特に配慮を必要とされる場合は，受験申込時にその旨をご連絡ください。■また，障がい者の雇用促進を図ることを目的として、「障がい者を対象とした徳島県職員等
2018年7月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験の例題等について 2018年7月2日 1 例題 例題とは、試験問題の形式や難易度が判断できる問題のことです。毎年度、第1次試験の教養試験問題（3問）の例題を公表しています。直近3年間に公表した例題を年度ごとに掲載しています。 （1）警察官A 教養（警察官A・平成30年度公表分） (PDF:3
2018年7月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験の例題等について 2018年7月2日 1 例題 例題とは、試験問題の形式や難易度が判断できる問題のことです。毎年度、第1次試験の教養試験問題（3問）及び専門試験問題（2～3問）の例題を公表しています。直近3年間に公表した例題を年度ごとに掲載しています。※平成30年度は、大学卒業程度（司書）の
2018年7月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用選考考査の例題等について 2018年7月2日 1 例題 例題とは、形式や難易度が判断できる問題のことです。毎年度、第1次選考の教養考査問題（1～3問）の例題を公表しています。 （1）平成30年度公表分 教養 (PDF:67 KB) 教養（読み上げ用） (テキスト:3 KB) （2）平
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
カテゴリー：
雇用率制度とは 障害者雇用促進法において、事業主は、雇用している労働者に占める障がい者（身体、知的、精神）の割合を「法定雇用率」以上としなければなりません。 この「法定雇用率」は、事業主の社会連帯の理念にもとづいて、労働市場における一般労働者と同じ水準で障がい者に雇用機会を保障しようという目的で設定
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
カテゴリー：
雇用のルール 障がい者の雇用については次のようなルールがあります。 障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40.0人以
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
カテゴリー：
雇用促進法とは 「障害者雇用促進法」とは、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」と言い、企業等で障がい者の雇用を促進し、また、雇用されている障がい者の職業の安定を図るために制定されています。この法律は、概ね5年ごとに見直され、一部改正が繰り返されてきました。 障害者雇用促進法の概要 (PDF
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
カテゴリー：
雇用納付金制度 障害者雇用納付金とは、障がい者の雇用により作業設備や職場環境の改善等の経済的負担の生じる事業主と、雇用率未達成企業との経済的な負担のアンバランスを調整するとともに、全体としての障がい者雇用の水準を引き上げることを目的とした制度です。 障害者雇用納付金制度とは (PDF:705 KB)
2018年6月26日
テーマ：相談・支援・協力機関,労働雇用政策課
カテゴリー：
雇用支援機構 障害者職業センターの設置および運営、障害者職業能力開発校の運営の他、障害者雇用納付金関係業務等を行っている。また、職業リハビリテーションサービスの中核的な機関として障害者職業総合センターを設置し、職業リハビリテーションに関する調査・研究、支援技法の開発、福祉・医療分野の職員等に対する研
2018年6月26日
テーマ：とくしま障がい者雇用NAVI
カテゴリー：
雇用制度 障がい者の就労意欲は近年急速に高まっており、障がいのある人が障がいのない人と同様、その能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障がいのある人の雇用対策を総合的に推進しています。 現在の民間企業の法定雇用率は2.5%となっており、従業員
