2024年5月16日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,介護保険についてのお知らせトップページ,お知らせ
カテゴリー：
常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な
2024年5月9日
テーマ：高齢者福祉・介護,お知らせ,重要情報, 長寿いきがい課,高齢者福祉・介護
カテゴリー：その他
雇用：研修計画申請日～令和7年3月31日迄1. 申請・研修計画提出2. 審査・派遣契約締結3. 派遣就業ツクイスタッフ代替派遣スタッフ 外部研修受講介護事業者派遣可能日数内であれば、研修日以外の日も派遣就業可能です。シフトを組まれる際は、派遣可能日数に注意をしてください。［ はじめに ］［ 申請から
雇用就業期間は 雇用契約締結日～令和7年3月31日迄となり、 コヨウ ケイヤク テイケツ ビ レイ ワ マデ 申請頂きました代替派遣可能日数及び、事業予算の範囲内で雇用が可能です。 シンセイ イタダ ダイタイ ハケン カノウ ニッスウ オヨ ジギョウ ヨサン ハンイナイ コヨウ カノウ ③代替職員の
2024年4月1日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,介護保険のあらまし,高齢者福祉・介護,高齢者福祉・介護
カテゴリー：調査・資料
常勤 名，非常勤 名） ソウスウ メイ ジョウキン メイ ヒジョウキン メイ 会計関係帳簿類整備の有無 カイケイ カンケイ チョウボルイ セイビ ウム 有 ・ 無 ユウ ム 労働関係帳簿類整備の有無 ロウドウ カンケイ チョウボ ルイ セイビ ウム 有 ・ 無 過去３年において国または地方公共団体，
2024年3月21日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,指定事業者情報,事業（予定）者の方へ
カテゴリー：
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
雇用する者の数が 10人未満の事業所等など、労働法規上の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約すれば
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ 労働保
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な
常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク TRUE 職業体験の受入れや地域行事への参加
2024年3月22日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,指定事業者情報,事業（予定）者の方へ
カテゴリー：
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ ― 労
常勤換算）１人当たり月額平均6,000円の賃金引上げに相当する額。対象サービスごとに介護職員数（常勤換算）に応じて必要な交付率を設定し、各事業所の総報酬にその交付率を乗じた額を支給。◎取得要件• 介護職員ベースアップ等支援加算を取得している事業所（令和６年４月から介護職員等ベースアップ等支援加算を取
2023年9月5日
テーマ：高齢者福祉・介護,重要情報, 長寿いきがい課
カテゴリー：助成・融資
雇用管理改善方策普及・促進事業のうちＩＣＴ導入支援事業（以下「本事業」という。）を実施するにあたり、交付要綱に定めるもののほか、必要な事項を定める。（補助事業者及び補助対象事業所）第２条 補助事業者（以下「事業者」という。）は、徳島県内に所在する介護サービス事業所を運営又は開設する者とする。２ 補助
非常勤職員は常勤換算の算定根拠が分かるもの）を添付すること。 （注２） チュウ 同一法人内で複数事業所が申請する場合、事業所ごとの計画書を作成すること。 （注３） チュウ 別紙「申請事業所一覧表」を作成すること。 ベッシ シンセイ ジギョウショ イチランヒョウ サクセイ （注４） チュウ 見積書写し
雇用管理改善方策普及・促進事業」の実施について」の別紙１・別紙２を準用する）。定員数※小規模多機能型居宅介護事業所及び看護小規模多機能型居宅介護事業所にあっては、宿泊定員数とする。介護予防・健康づくりを行う介護予防拠点における防災意識啓発の取組に必要な経費介護予防拠点において参加者の防災に対する意識
雇用管理改善方策普及・促進事業」の実施について」の一部改正等について「地域医療介護総合確保基金管理運営要領」（平成26年９月12日医政発０９１２第５号、老発０９１２第１号、保発０９１２第２号、厚生労働省医政局長、老健局長、保険局長連名通知）の別記２「管理者等に対する雇用管理改善方策普及・促進事業」に
非常勤職員であり、ヘルパーのシフト表が、訪問介護員のスケジュールや利用者の相性・距離で自動的に作成できること、利用者の電子署名が可能なことにより、日々のサービスの提供記録が電子媒体で保管できることも、業務効率化や事業所のスペース確保という点でメリットがあると考えました。B法人における業務フローの見直
2023年9月5日
テーマ：高齢者福祉・介護,重要情報, 長寿いきがい課
カテゴリー：助成・融資
雇用管理改善方策普及・促進事業のうち介護ロボット導入支援事業（以下「本事業」という。）を実施するにあたり、交付要綱に定めるもののほか、必要な事項を定める。（定義）第２条 この要領において、「介護ロボット」とは、次の（１）から（４）までの全ての要件を満たすものをいう。（１）目的要件日常生活支援における
雇用管理改善方策普及・促進事業」の実施について」の別紙１・別紙２を準用する）。定員数※小規模多機能型居宅介護事業所及び看護小規模多機能型居宅介護事業所にあっては、宿泊定員数とする。介護予防・健康づくりを行う介護予防拠点における防災意識啓発の取組に必要な経費介護予防拠点において参加者の防災に対する意識
雇用管理改善方策普及・促進事業」の実施について」の一部改正等について「地域医療介護総合確保基金管理運営要領」（平成26年９月12日医政発０９１２第５号、老発０９１２第１号、保発０９１２第２号、厚生労働省医政局長、老健局長、保険局長連名通知）の別記２「管理者等に対する雇用管理改善方策普及・促進事業」に
2024年3月19日
テーマ：高齢者福祉・介護, 長寿いきがい課,お知らせ,重要情報
カテゴリー：その他
採用・育成16自法人・事業所の現状分析をもとに、必要な人材の募集・採用を行っている 〇採用にあたっては自法人・事業所の現状分析を行っている。 〇現状分析は多角的な視点から行い、戦略的な採用活動につなげている。 〇働きやすい職場環境を整備し、多様な人材の募集・採用を進めている。17魅力ある職場づくりを
採用・育成⑫キャリアパスに基づく人材育成計画書、同計画書に基づく研修要領等及び研修実施実績を証する資料□（名称等：人材育成を目的とした、「定期的」で「ルールに基づく」面談の仕組みが構築され、明記されている資料）⑬資格取得支援制度が整備されていることを証する資料⑨ハラスメントの予防・解決に関する取り組
採用・育成 ジンザイ サイヨウ イクセイ 16 自法人・事業所の現状分析をもとに、必要な人材の募集・採用を行っている ジ ホウジン ジギョウショ ゲンジョウ ブンセキ ヒツヨウ ジンザイ ボシュウ サイヨウ オコナ 4 3 2 1 17 魅力ある職場づくりを行い、求職者に適切な方法で発信している ミ
2023年6月12日
テーマ：高齢者福祉・介護,お知らせ,介護支援専門員について,重要情報, 長寿いきがい課
カテゴリー：その他
常勤専従)の介護支援専門員として従事した期間が通算して５年(６０か月)以上である者(注1)② ケアマネジメントリーダー養成研修を修了した者又は日本ケアマネジメント学会が認定する認定ケアマネジャーであって、専任(常勤専従)の介護支援専門員として従事した期間が通算して３年(３６か月)以上である者(注1)
常勤専従） 従事期間 年 月 日 から 年 月 日年 ヶ月 日兼務従事期間 年 月 日 から 年 月 日年 ヶ月 日注１）「専任従事期間」とは、介護支援専門員として常勤専従している期間及び、常勤であって当該居宅介護支援事業所の管理者を兼務している期間です（管理者業務のみを行っている場合は期間に含みま
2024年3月4日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,介護保険についてのお知らせトップページ,お知らせ,サイトマップ
カテゴリー：
常勤・非常勤の別、兼務関係、職務の内容（管理者、サービス提供責任者、介護職員、生活相談員、看護職員、機能訓練指導員 等）が分かるものでなければならない。- 2 -※他の事業所等と兼務している職員については、当該サービスに従事している時間と兼務先の業務に従事している時間を明確に分ける必要がある。（特別
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対
常勤換算）１人当たり月額平均6,000円の賃金引上げに相当する額。対象サービスごとに介護職員数（常勤換算）に応じて必要な交付率を設定し、各事業所の総報酬にその交付率を乗じた額を支給。◎取得要件• 介護職員ベースアップ等支援加算を取得している事業所（令和６年４月から介護職員等ベースアップ等支援加算を取
