2024年5月17日
テーマ：採用,募集カレンダー,人事課
カテゴリー：企画総務部,人材,仕事
雇用の促進等に関する法律」の趣旨に基づき、 障とくしまけん しょうがいしゃ こよう そくしんとう かん ほうりつ しゅし もと しょうがい者の雇用の促進を図ることを目的として、県の関係機関において、令和６しゃ こよう そくしん はか もくてき けん かんけいきかん れいわ年度に業務（一般的な事務補助
常勤じ ょ う き ん職員し ょ く い ん又ま たは会計か い け い年度ね ん ど任用に ん よ う職員し ょ く い んとして勤務き ん むした経験け い け んについて記入き に ゅ うしてください。□徳島県と く し ま け んの常勤じょうきん職員しょくいん又または会計かいけい年度ね ん
常勤職員又は会計年度任用職員として勤務した経験について記入してください。 かこ とくしまけん じょうきん しょくいん また かいけい ねんど にんよう しょくいん きんむ けいけん きにゅう □徳島県の常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある とくしまけん じょうきん しょくいん また か
2024年4月30日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 43.4 329,1
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.3公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
2024年3月15日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
雇用｣｢移住交流｣施策について一体的に取組み強化を図るため｢労働雇用政策課〈移住交流室〉｣を設置③新たな｢行財政運営｣◆ＤＸ施策企画部門を一元化し､｢情報政策課〈行政DX推進室〉｣を設置◆にぎわい創出､観光誘客を戦略的かつ一体的に推進するため｢にぎわい政策課｣｢観光政策課〈交流創造室〉｣を設置◆行財
雇用政策課 青少年・こども家庭課 医療政策課 産業創生・大学連携課 とくしまﾌﾞﾗﾝﾄﾞ推進課 用地対策課＜移住交流室＞ ＜広域医療室＞出羽島診療所防災人材育成ｾﾝﾀｰ 自治研修ｾﾝﾀｰ スポーツ振興課 男女参画・人権課 中央こども女性相談ｾﾝﾀｰ 工業技術ｾﾝﾀｰ 鳥獣対策・里山振興課 高規格道路
雇用政策課長 感染症対策課長 井口 貴弘交通政策課長総合政策課政策調査幹（西部総合県民局担当）橋本 貴弘サステナブル社会推進課長総合政策課政策調査幹（南部総合県民局担当）島田 准子環境指導課長 法制文書課長 美原 隆寛こども未来政策課長 こども未来局こどもまんなか政策課長 大井 文恵子育て
局長 藤本 真路監査事務局 事務局長 林 泰右病院局 局長 福田 輝記中央病院事務局 事務局長 阿宮 広明（参 考 ２） ○ 新規採用職員数R6年度 R5年度151 193うち12名は前倒し採用済みうち15名は前倒し採用済み知事部局幹部職員退職者一覧（労働委員会・収用委員会含む）
2023年5月19日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
雇用戦略課副課長 松岡 千世総務課副課長 観光政策課副課長 平畠 充祐人事課副課長 監察評価課副課長 松浦 正治職員厚生課副課長 職員厚生課課長補佐（年金公災担当） 小濱 由美子財政課副課長 財政課課長補佐（財政戦略担当） 山本 雄史管財課副課長 スマート県庁推進課副課長 島田 知裕税務課副課長 税
2023年7月4日
テーマ：就職支援,人事課
カテゴリー：募集
採用を希望する学生等に、県の機関における職場体験をしていただくインターンシップ（期間が５日に満たない「仕事体験」を含む。以下同じ。）を実施します。※インターンシップを実施する職種については、別紙「受入所属一覧表」を御覧ください。※徳島県立総合大学校本部が実施する「１Day徳島県職員チャレンジ」とは異
採用希望者インターンシップ 受入所属一覧表職種 部局名 番号受入先（所属名）所在地受講申請書送付先主な研修内容研修期間及び日数受入可能人数連絡担当者及び連絡先特記事項大学（大学院含む）在籍者短期大学・高等専門学校在籍者高等学校在籍者大学（大学院含む）在籍者短期大学・高等専門学校在籍者高等学校在籍者大
採用希望者インターンシップを受講させたいので申請いたします。（ふりがな）研修生氏名〒住 所連 絡 先 ℡ 緊急連絡先℡ﾒｰﾙ大学大学院 研究科 専攻所 属 大 学 学 部 学科 年生高等学校 学 科希望研修先番号 所属希望受講日 年 月 日 ～ 年 月 日まで興味のある分野・将来専攻したい分野今回研
採用希望者インターンシップ○ 受講決定後、研修生と受入所属の間で、適宜詳細日程及び準備物等の打合せを行ってください。○⑤受講決定の伝達受講決定後、研修生は、誓約書を徳島県へ研修開始までに郵送又は研修当日に持参してください。○受講決定通知をお送りします。（希望者多数の場合は、先着順により対象研修生を決
間中は、受入先の指示に従い、規律ある行動に努め、徳島県職員採用希望者インターンシップ実施要綱中にある注意事項等を遵守し、研修することを誓います。なお、遵守できない場合、もしくは、貴所の業務に支障をきたすおそれのある場合には、直ちに受講を中止いたします。年 月 日所 属住 所氏 名
採用希望者インターンシップに係る旅費請求書インターンシップ受講に要した経費のうち、実施要綱に基づく旅費及び口座振込について次のとおり申請します。請 求 金 額 金 円積算の根拠 学校の所在地旅行期間研 修 期 間※研修最終日から１か月以内に申請すること。領収書等の証拠書類を必ず添付すること。振込口座
採用希望者インターンシップ実施要綱（目的）第１条 この要綱は，徳島県が行う業務内容，社会的役割等について，学生等が理解を深め，将来の進路選択の一つとして考慮する機会の場とするため実施するインターンシップに関し，必要となる事項を定めるものとする。（研修対象者）第２条 インターンシップにより徳島県におい
2024年3月26日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
採用H18.4 総務省大臣官房秘書課H20.7 総務省自治行政局公務員部公務員課主査H22.8 総務省消防庁総務課主査H23.7 総務省消防庁総務課課長補佐H24.7 徳島市財政部長兼理事H26.7 内閣府特定個人情報保護委員会事務局総務課課長補佐H28.1 総務省大臣官房秘書課課長補佐併任厚生労働
2023年10月13日
テーマ：採用,人事課,募集カレンダー
カテゴリー：企画総務部,人材
雇用保険正規職員(60歳前)と同じ正規職員(60歳前)と同じ正規職員(60歳前)と同じ正規職員(60歳前)と同じ対象再任用職員（短時間勤務） ※定年前再任用or暫定再任用 再任用職員（フルタイム）※暫定再任用互助会人間ドック事業(共済）貸付事業（共済） 対象（ただし、現職時と条件が異なる）社会保険等
採用徳島県定年前再任用短時間勤務職員・暫定再任用職員応募申込書（既退職者対象）氏 名 生年月日 昭和 年 月 日職 種 退職年月日 平成・令和 年 月 日退職時所属・職〒現住所連絡先TEL： － －１ どんな勤務形態を希望しますか。（優先順位を（ ）内に番号で記載）（ ）再任用短時間勤務（以下の中か
採用職種 （退職時）給料(級) 級 号俸 円 主な職歴 配 属 年 月 所 属 職 名 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 資格免許等 取得年月日、資格内容 パソコン操作技能 □ 一太郎 □ ワード □ エクセル □ 県財務会計システム□ その他のソフト（ ） 自己ＰＲ職務経験特技など (職務経
採用徳島県定年前再任用短時間勤務職員・暫定再任用職員募集案内（既退職者対象）令和６年度採用となる再任用職員（既退職者対象）を次のとおり募集します。１ 応募資格（１）知事部局、人事委員会、監査事務局、労働委員会、海区漁業調整委員会、議会事務局、選挙管理委員会若しくは収用委員会において退職した又は企業局
2023年8月21日
テーマ：行財政改革,人事課,財政課
カテゴリー：その他
採用については，事業効果や事業期間を検証し慎重に対応する。また，給与の適正化や組織機構のスリム化等不断の見直しを行う。④一定の役割を終えた団体や経営が悪化している団体については，「廃止」や「統廃合」なども含め，抜本的対策を行う。⑤「公の施設」の指定管理者となっている団体については，団体の特性を活かし
雇用の確保、公共性、公益性が高い事業の効率的な実施等が強く期待されるところであり、第三セクター等はそれらを実現するための有効な手法となる場合がある。各地方公共団体におかれては、これらの点を踏まえて、出資（原則として 25%以上）を行っている法人、損失補償等の財政援助を行っている法人その他経営に実質的
書きは常勤の役員数。職員欄は常勤正職員数を記載。R5.4.1現在の数値。No 団 体 名人員体制（注） 正味財産増減計算書（損益計算書ＰＬ） 貸借対照表（ＢＳ）当期利益役員数当期収入額又は売上高経常利益又は当期正味財産増加額職員数資本合計又は正味財産減価償却費 資産合計 負債合計
雇用創出に繋げる。 ーを行う「販路創出・新事業展開促進２ 交流促進・情報提供事業 支援事業」を徳島県から受託し、実施受託事業「とくしま経済飛躍サミッ した。ト」の実施とともに、インキュベーシ ２．交流促進・情報提供事業ョン施設として創業、起業を目指す人 徳島県から、「日台パートナーシッ々が集い、産官
雇用対策事業資金運用業務県が行う中小企業・雇用対策事業の推進に必要な資金を確保するため、機構に貸し付けた資金による債券の購入運用等を行う。1 R4.4.1 R5.3.31 12,857 12,857第２号(競争に不向き)①当該法人は、本県産業振興を担う中核的支援機関であること②県との協調のもと、しっ
2023年5月19日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
部⾧級には、今後の感染症対策の舵取り役を担う「保健福祉部副部⾧」をはじめ３名を登用（R4:0名）・課⾧職においても新たに登用する７名を含め過去最多となる１３名を登用（R4:8名）（２）雇用の創出及びマッチングや職員の抜本的働き方改革、超過勤務縮減などを担う理事に経営戦略部⾧を登用
雇用戦略課 畜産振興課 道路整備課＜脱炭素推進室＞ 埋蔵文化財総合センター環境指導課 県立総合大学校本部 財 政 課 文化の森振興ｾﾝﾀｰ 感染症対策課 産業人材育成ｾﾝﾀｰ 家畜防疫衛生ｾﾝﾀｰ 阿南安芸自動車道用地推進ｾﾝﾀｰ（図書館､博物館､近代美術館､ (中央･南部･西部ﾃｸﾉｽｸｰﾙ） （
2023年9月29日
テーマ：統計,人事課
カテゴリー：企画総務部
採用の状況 １(1) 徳島県人事委員会職員採用試験による採用状況(2) 徳島県公立学校教員採用審査による採用状況(3) 徳島県の各部局毎の採用人数の状況２ 職員の退職の状況 ２３ 職員数の状況 ３(1) 部門別職員数(2) 年齢別職員構成の状況(3) 適正な組織・職員体制の構築についてア 組織・職員
採用に係る技能労務職員給与規則）（人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階技師 11計 11技師 1（うち再任用） (1)計 1－ －計 0－ －計 0－ －計 0合 計 12 100.0%※端数処理のため，区分ごとの比率の合計が100％にならない場合がある。 技能労務職員12 100.0%
雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪ 実雇用率 ⑫ 法定雇用障害者数を達成外率 ={③i/(①c-②f)}×100 定の基礎となる職員の数 =④ﾎ+④ﾇ+④ﾜ =(⑩/⑨)×100 するために採用しなければ =①c-②f-{(①c-②f)×⑧} ならない身体障害者、知的 障害者又は精神障害者の数％ ％
雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪ 実雇用率 ⑫ 法定雇用障害者数を達成外率 ={③i/(①c-②f)}×100 定の基礎となる職員の数 =④ﾎ+④ﾇ+④ﾜ =(⑩/⑨)×100 するために採用しなければ =①c-②f-{(①c-②f)×⑧} ならない身体障害者、知的 障害者又は精神障害者の数％ ％
雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪ 実雇用率 ⑫ 法定雇用障害者数を達成外率 ={③i/(①c-②f)}×100 定の基礎となる職員の数 =④ﾎ+④ﾇ+④ﾜ =(⑩/⑨)×100 するために採用しなければ =①c-②f-{(①c-②f)×⑧} ならない身体障害者、知的 障害者又は精神障害者の数％ ％
添付ファイル
教育委員会 (PDF:504 KB)
雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪ 実雇用率 ⑫ 法定雇用障害者数を達成外率（〔注意〕 7参照） ={③i/(①c-②f)}×100 （〔注意〕 10参照） （〔注意〕 11参照） 定の基礎となる職員の数 =④ﾎ+④ﾇ+④ﾜ =(⑩/⑨)×100 するために採用しなければ（〔注意〕 8、9参照） =
