2024年5月7日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,介護保険についてのお知らせトップページ,お知らせ
カテゴリー：
常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な
2024年5月9日
テーマ：高齢者福祉・介護,お知らせ,重要情報, 長寿いきがい課,高齢者福祉・介護
カテゴリー：その他
雇用：研修計画申請日～令和7年3月31日迄1. 申請・研修計画提出2. 審査・派遣契約締結3. 派遣就業ツクイスタッフ代替派遣スタッフ 外部研修受講介護事業者派遣可能日数内であれば、研修日以外の日も派遣就業可能です。シフトを組まれる際は、派遣可能日数に注意をしてください。［ はじめに ］［ 申請から
雇用就業期間は 雇用契約締結日～令和7年3月31日迄となり、 コヨウ ケイヤク テイケツ ビ レイ ワ マデ 申請頂きました代替派遣可能日数及び、事業予算の範囲内で雇用が可能です。 シンセイ イタダ ダイタイ ハケン カノウ ニッスウ オヨ ジギョウ ヨサン ハンイナイ コヨウ カノウ ③代替職員の
2024年4月22日
テーマ：高齢者福祉・介護, 長寿いきがい課
カテゴリー：調査・資料
雇用年齢の引上げが進むなど、より幅広く社会参加できるようになり、老人クラブの会員数は減少傾向にあり、加入促進のための魅力ある活動等も求められています。- 53 -② 介護予防リーダー・生きがいづくり推進員の活動支援ア 介護予防リーダー【 現状・課題 】１人でも多くの方が、生涯にわたっていきいきと生活
雇用年齢の引上げが進むなど、より幅広く社会参加できるようになり、老人クラブの会員数は減少傾向にあり、加入促進のための魅力ある活動等も求められています。- 53 -② 介護予防リーダー・生きがいづくり推進員の活動支援ア 介護予防リーダー【 現状・課題 】１人でも多くの方が、生涯にわたっていきいきと生活
雇用促進や、高齢者が利用しやすい商品の開発・施設設備整備、職場における育児・介護休業制度等の定着・取得等の促進に努める。２ 計画の進行管理及び点検評価サービスの利用状況をはじめ、サービス提供体制の確保やサービスの提供を円滑に実施するための連携体制の状況などの点検や、課題分析を行うとともに、必要な対策
雇用人数（累計） ２８６人 ３４０人 ３７０人 ４００人業務効率化のためのＩＣＴ導入事業所数（累計）１３９事業所 １８０事業所 ２００事業所 ２２０事業所介護事業所における介護ロボット導入事業所数（累計）１６５事業所 ２１０事業所 ２３０事業所 ２５０事業所「徳島県介護人材育成事業者認証評価制度」認
2024年4月8日
テーマ：障がい福祉,障がい者相談支援センター,イベント・カレンダー
カテゴリー：イベント・講座,仕事,鳴門市・板野郡
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者ｅ 特別支援学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 国家資格等とは、医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者(5) 学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 上記イの相談支援業務及び上記②の介護等業務に従事する者で、国家資格等※２による業務に５年以上従事している者（国家資格の期間と相談・介護業務の期間が同時期でも可）※２
2024年4月8日
テーマ：障がい福祉,障がい者相談支援センター
カテゴリー：イベント・講座
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者ｅ 特別支援学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 国家資格等とは、医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者(5) 学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 上記イの相談支援業務及び上記②の介護等業務に従事する者で、国家資格等※２による業務に５年以上従事している者（国家資格の期間と相談・介護業務の期間が同時期でも可）※２
2024年4月1日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,介護保険のあらまし,高齢者福祉・介護,高齢者福祉・介護
カテゴリー：調査・資料
常勤 名，非常勤 名） ソウスウ メイ ジョウキン メイ ヒジョウキン メイ 会計関係帳簿類整備の有無 カイケイ カンケイ チョウボルイ セイビ ウム 有 ・ 無 ユウ ム 労働関係帳簿類整備の有無 ロウドウ カンケイ チョウボ ルイ セイビ ウム 有 ・ 無 過去３年において国または地方公共団体，
2024年3月29日
テーマ：障がい福祉,障がい者相談支援センター
カテゴリー：イベント・講座,その他
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者ｅ 特別支援学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 国家資格等とは、医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言
雇用事業所において就業支援の業務に従事する者(5) 学校等の従業者その他これらの業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事する者※１ 上記イの相談支援業務及び上記②の介護等業務に従事する者で、国家資格等※２による業務に５年以上従事している者（国家資格の期間と相談・介護業務の期間が同時期でも可）※２
2024年3月25日
テーマ：高齢者福祉・介護,重要情報, 長寿いきがい課
カテゴリー：注意・お願い
雇用均等・児童家庭局長、厚生労働省社会・援護局長、厚生労働省老健局長通知)によることとしていますが、今般、当該通知を別添のとおり改正することとしたので、ご了知いただくとともに、関係機関等へ周知いただき、その実施に遺漏なきようお願いいたします。なお、新型コロナウイルス感染症（COVID－19）について
2024年3月21日
テーマ：重要情報, 長寿いきがい課,指定事業者情報,事業（予定）者の方へ
カテゴリー：
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
雇用する者の数が 10人未満の事業所等など、労働法規上の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約すれば
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ 労働保
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な
常勤専従医師配置 □ １ なし □ ２ あり 精神科医師定期的療養指導 □ １ なし □ ２ あり 障害者生活支援体制 □ １ なし □ ２ 加算Ⅰ □ ３ 加算Ⅱ 栄養マネジメント強化体制 エイヨウ キョウカ タイセイ □ １ なし □ ２ あり 療養食加算 リョウヨウ ショク カサン □ １ な
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE ！この区分（４項目）から1つ以上の取組が選択されていません。 クブン コウモク 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク TRUE 職業体験の受入れや地域行事への参加
2021年9月15日
テーマ：高齢者福祉・介護, 長寿いきがい課
カテゴリー：その他
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1生活相談員直接処遇職員 介護職員 1 1 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 5 3 2 4.46 介護職員 5 3 2 4.46 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 38.75※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １生活相談員直接処遇職員8介護職員 9 9機能訓練指導員計画作成担当者栄養士 1 1調理員 2 1 1事務員 3 3その他職員 4 1 3１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者8生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1 1生活相談員 1 1 1直接処遇職員 5 1 4 介護職員 5 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員 1 1※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １生活相談員 １ １直接処遇職員 介護職員 １以上 １ 看護職員 １以上 ０．５機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員 １その他職員 １以上１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ １以上※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の
常勤換算人数※１※２ 合計6 常勤 非常勤管理者 1 1 1生活相談員直接処遇職員 介護職員 3 3 3 看護職員調理員 2 2 1.4事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 40※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 名 1 名 1.0生活相談員 1 名 1 名 1.0直接処遇職員 介護職員 28 名 5 名 23 名 15.3 看護職員 1 名 1 名 0.5機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １ ０ ０．５直接処遇職員 ７ ４ ４ ５．７７ 介護職員 ６ ３ ４ ４．７７ 看護職員 １ １ ０ １．０１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ ４０※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1生活相談員直接処遇職員 介護職員 13 6 78 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員 2その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1 0 1生活相談員 0 0 0 0直接処遇職員 0 0 0 0 介護職員 6 3 3 5 看護職員 0 0 0 0機能訓練指導員 0 0 0 0計画作成担当者 0 0 0 0栄養士 0 0 0 0調理員 0 0 0 0事務員 0 0 0 0その他
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １生活相談員 ０直接処遇職員 ６ ６ 介護職員 ６ ６ 看護職員 １ １機能訓練指導員 ０計画作成担当者 ０栄養士 ０調理員 ０事務員 ２ ２その他職員 ０ ０１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員8その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 1 1 0生活相談員 0 0 0直接処遇職員 5 5 0 介護職員 4 4 0 看護職員 1 1 0機能訓練指導員 0 0 0計画作成担当者 0 0 0栄養士 0 0 0調理員 0 0 0事務員 1 1 0その他職員 1 1 0１週間のうち、常勤の従業
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者 １ １ 0 １生活相談員直接処遇職員 介護職員 ６ ４ 2 58 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 40※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所
常勤換算人数 合計 ※１※２ 常勤 非常勤 管理者 生活相談員 直接処遇職員 介護職員 看護職員 機能訓練指導員 計画作成担当者 栄養士 調理員 事務員 その他職員 １週間のうち、常勤の従業員が勤務すべき時間数※２ ※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業員の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従
常勤換算人数※１※２ 合計 常勤 非常勤管理者生活相談員直接処遇職員 介護職員7 看護職員機能訓練指導員計画作成担当者栄養士調理員事務員その他職員１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数※２ 40 時間※１ 常勤換算人数とは、当該事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務
