2024年4月5日
テーマ：商工業,委託・役務,経済産業政策課
カテゴリー：募集,委託・役務
採用された企画提案書をもとに県と受託者が協議し，業務を行うものとする。ケ 当要項及び業務処理要領にない項目で疑義が生じた場合は，その都度協議するものとする。１０ 応募に係る質問（１）質問の受付期限令和６年４月１２日（金）午後５時まで（必着）（２）質問書の提出質問書（様式第５号）により行うものとし，８
2024年4月5日
テーマ：委託・役務,観光政策課
カテゴリー：委託・役務
雇用保険の適用事業所であり、労働保険料を滞納していないこと。（６）補助金等に係る審査等（書類等の整備・保管、書類の提出や実地検査の受入れ）に協力すること。（７）厚生労働省所管の雇用関係助成金について、不正受給処分を受けていないこと、又は不正受給処分がなされてから３年以上経過していること。（８）暴力団
2024年4月5日
テーマ：委託・役務,観光政策課
カテゴリー：委託・役務
雇用保険の適用事業所であり、労働保険料を滞納していないこと。（６）補助金等に係る審査等（書類等の整備・保管、書類の提出や実地検査の受入れ）に協力すること。（７）厚生労働省所管の雇用関係助成金について、不正受給処分を受けていないこと、又は不正受給処分がなされてから３年以上経過していること。（８）暴力団
2024年4月4日
テーマ：委託・役務,高校教育課,義務教育課
カテゴリー：委託・役務
所の所 在 地〒※県外が本社等の場合は、県内の支店等の所在地も併記すること設立年月日年 月 日資 本 金 千円従業員等数総数 名（常勤 名、非常勤 名）電話番号ﾌｧｸｼﾐﾘ担当者職氏名ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ主な事業活動自治体からの委託事業実績一般競争入札参加資格□ 取得済み □ 申請中
2024年4月4日
テーマ：委託・役務,観光政策課
カテゴリー：委託・役務
雇用保険の適用事業所であり、労働保険料を滞納していないこと。（６）補助金等に係る審査等（書類等の整備・保管、書類の提出や実地検査の受入れ）に協力すること。（７）厚生労働省所管の雇用関係助成金について、不正受給処分を受けていないこと、又は不正受給処分がなされてから３年以上経過していること。（８）暴力団
2024年4月1日
テーマ：商工業,企業支援課,経済産業政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用戦略課） □ 公益財団法人とくしま産業振興機構内「徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点」を 通じての人材採用３．プロフェッショナル人材の氏名等 氏 名： 生年月日・年齢：( T . S . H ) 年 月 日（ 歳）４．プロフェッショナル人材を活用して行う事業の概要 （１）配置先及び担当業務 （
雇用戦略課） □ 公益財団法人とくしま産業振興機構内「徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点」を 通じての人材採用３．プロフェッショナル人材の氏名等 氏 名： 生年月日・年齢：( T . S . H ) 年 月 日（ 歳）４．プロフェッショナル人材を活用して行う事業の概要 （１）配置先及び担当業務 （
式例＞人 材 紹 介 証 明 書 【企業記入欄】 企 業 名 氏 名 生年月日 採用年月日 上記の者は，徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点からの情報により、当社が上記企業に紹介した人材であることを証明します。令和 年 月 日 （登録人材紹介会社） 住 所 名 称 代表者氏名 印
雇用の 従業員数 （人） (5)eq \o\ad(設立年月日, ) (6)業 種 (7)eq \o\ad(主要製品, ) (8)前期の売上高 （千円）３ 融資を受けて行おうとする事業 導入する設備の(1) eq \o\ad(名称及び台数, ) 導入する設備の(2) eq \o\ad(型式・構造, )
雇用の 従業員数 （人）(5)設立年月日(6)業 種(7)主 要 製 品(8)前期の売上高 （千円）３ 融資を受けて行おうとする事業 導入する設備の(1) 名称及び台数 導入する設備の(2) 型 式 ・ 構 造 又 は 寸 法(3) 実施する理由 導入する設備の(4) 先 端 性(5) 期待される効
2024年4月2日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用促進支援助成金令和６年度 徳島県事業「雇用の安定化」を促進支援するため、自社以外から就職氷河期世代の非正規雇用労働者や失業状態の方を正規で雇入れ、定着を図る企業に対し助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。Stabilize安定雇用促進支援助成金とは県内に在住又は勤
雇用促進支援助成金支給要綱（目的）第１条 不安定な就労状態にある就職氷河期世代の正規雇用を促進するため、非正規雇用労働者と失業状態の者を正規雇用し、定着を図る事業主に対し、この要綱の定めるところにより、徳島県安定雇用促進支援助成金（以下「助成金」という。）を予算の範囲内で支給する。（定義）第２条 こ
雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない者。ただし、妊娠、出産又は育児を理由として正規雇用の職を離職した者でないこと。2 □ 正規雇用労働者として雇用されることを希望している者3 □ 安定所等
雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない者。ただし、妊娠、出産又は育児を理由として正規雇用の職を離職した者でないこと。② □ 正規雇用労働者として雇用されることを希望している者③ □ 安定所等
雇用事務所（※１）の名称 雇用事務所（※１）の住所・連絡先 支給対象労働者 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S.63.4.1生 R6.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 0000 1 （ ） 生 （〒 － ）
雇用事務所（※１）の名称雇用事務所（※１）の住所・連絡先支給対象労働者○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S.63.4.1 生 R6.4.1 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話番号 088 －000 － 00001（ ）生（〒 － ）徳
雇用促進支援助成金支給申請書 このことについて、安定雇用促進支援助成金の交付を受けたいので、徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第８条の規定により、関係書類を添えて申請します。１ 助成支給申請額 円２ 助成金振込口座 金融機関名 銀 行信用金庫組 合 支 店出張所 預金の種別 １．普 通２．当 座
雇用促進支援助成金支給申請書 このことについて、安定雇用促進支援助成金の交付を受けたいので、徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第８条の規定により、関係書類を添えて申請します。１ 助成支給申請額 円２ 助成金振込口座金 融 機 関 名銀 行信用金庫組 合支 店出張所預 金 の 種 別１．普 通２．当
雇用促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。（１）徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第３条に定める支給対象事業主であること。（２）偽りその他不正の行為（詐欺、脅迫、贈賄等刑法（明治40年法律第45号）各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成するに至
雇用促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。（１）徳島県安定雇用促進支援助成金支給要綱第３条に定める支給対象事業主であること。（２）偽りその他不正の行為（詐欺、脅迫、贈賄等刑法（明治 40 年法律第 45 号）各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成
2024年4月2日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省（労働局）のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和６年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS県内に在住・勤務する有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換
雇用労働者の雇用安定を図るとともに、優秀な人材の確保・定着のため、雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コース」という。）を受給した場合に、当該事業主に対し、この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）1 □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者2 □ 徳島
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）① □ キャリアアップ助成金のキャリアアップ計画に基づく正社員転換を行った者② □ 徳島
雇用事務所（※１）の名称 雇用事務所（※１）の住所・連絡先 支給対象労働者 （有期→正規） 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S63.4.1生 R6.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 0000 1 （ ） 生
雇用事務所（※１）の名称雇用事務所（※１）の住所・連絡先支給対象労働者（有期→正規）○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S63.4.1 生 R6.4.1 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話番号 088 －000 － 00001（ ）生（
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください） 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □ 誓約書（様式第３号） □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください）提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □誓約書（様式第３号） □正社員化コ
雇用事務所（※２）の名称 転換等された日における支給対象労働者雇用事務所（※２）の住所・連絡先 転換等された日における支給対象者の住所 支給対象労働者 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎 S.63.4.1生 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号
雇用事務所（※２）の名称転換等された日における支給対象労働者雇用事務所（※２）の住所・連絡先転換等された日における支給対象者の住所支給対象労働者○1例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎S.63.4.1 生 （株）トクシマ（〒000－0000）徳島県 徳島 ○市 ・町・村 万代町 0 丁目 00-00電話
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。（２）前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。（３）過去１年間に労働関係法令違反を行っていないこと。（４）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第４項及び第５項の規定に該当
雇用関係助成金の不支給措置がとられている事業主でないこと。（２）前年度より前のいずれかの保険年度における労働保険料の滞納がないこと。（３）過去１年間に労働関係法令違反を行っていないこと。（４）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和 23 年法律第 122 号）第２条第４項及び第５項の規
雇用の安定化」を促進支援するため、厚生労働省（労働局）のキャリアアップ助成金（正社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和５年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS有期から正規の場合キャリアアップ助成金（厚生労働省）県助成
雇用労働者の雇用安定を図るとともに，優秀な人材の確保・定着のため，雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コース」という。）を受給した場合に，当該事業主に対し，この要綱の定め
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）1 □ キャリアアップ助成金のキ
雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）２ 無期雇用労働者から正規雇用労働者に転換等実施した人数 名（内数：男性 名，女性 名）３ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）① □ キャリアアップ助成金のキ
雇用事務所（※２）の名称 雇用事務所（※２）の住所・連絡先 支給対象労働者 （有期→正規） 例（ﾄｸｼﾏ ﾀﾛｳ）徳島 太郎（男） 36歳（大卒・短大卒・高卒） R5.4.1 （株）トクシマ （〒000－0000） 徳島県 徳島 ・町・村 万代町0丁目00-00電話番号 088 －000 － 000
雇用事務所は，雇用保険適用事業所ではなく，支給対象労働者が勤務する事務所の名称，住所及び連絡先を記入※３ いずれの項目も，転換された日が基準日となります。※４ 適宜，欄を挿入し該当労働者を漏れなく記入番号（フリガナ）氏 名（性別）年齢（学歴）転換日雇用事務所（※２）の名称雇用事務所（※２）の住所・連
雇用者数 人 申請に関する当該事業所の担当者 所属・氏名 電話 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください） 提出書類 確認欄 徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □ 誓約書（様式第３号） □ 正社員化
雇用者数 人申請に関する当該事 業 所 の 担 当 者所属・氏名 電話ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ﾌｧｸｼﾐﾘ５ 提出書類確認表（該当する確認表において提出書類を確認のうえ確認欄の□に✓を入れてください）提出書類 確認欄徳島県正社員化促進支援助成金支給申請書（様式第２号） □誓約書（様式第３号） □正社員化コ
2024年3月27日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。 また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに 上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者
採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャリ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ TRUE 資質の向上やキャリア
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ FAL
雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※16） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。
常勤換算職員数 ヒト ツキ ア ジョウキン カンサン ショクインスウ 14.3 人 42.5 人 144.0 人 ニン塚原 遊尋(tsukahara-yuujin.xt6): 原則として、本年度の常勤換算職員数（12月分）を12で割るなどの適切な方法で算出してください。 ③特定加算による賃金改善所要
2024年4月1日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：募集,助成・融資
雇用する際に企業が負担する経費（人材紹介手数料）に対して助成することで、企業と人材のマッチング機会を広げ、プロフェッショナル人材の確保と都市圏等から徳島県への人材の還流を図ることを目的としています。２．補助対象事業新規に正規雇用または「お試し就業」によりプロフェッショナル人材を徳島県外から受入れ、徳
雇用する場合又はお試し就業の受入をする場合のプロフェッショナル人材の紹介に要する経費（人材紹介手数料）について，予算の範囲内で，事業者に補助金を交付するものとし，その交付については，徳島県補助金交付規則（昭和５８年徳島県規則第５３号。以下「規則」という。）に定めるもののほか，この要綱の定めるところに
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するＷＥＢサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し５ 法人格を有している場合は，登記事項証明書の写し６ 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等７ プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し８ プ
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するＷＥＢサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し５ 法人格を有している場合は，登記事項証明書の写し６ 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等７ プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し８ プ
雇用保険適用事業所設置届事業主控(適用事業所台帳)の写し又は厚生労働省の運営するＷＥＢサイト「労働保険適用事業場検索」における申請者検索結果の写し５ 法人格を有している場合は，登記事項証明書の写し６ 事業概要等がわかる会社案内パンフレット等７ プロフェッショナル人材の履歴書及び職務経歴書の写し８ プ
雇用戦略課に到着した順とする。２．応募書類等交付申請書関係書類｢８ プロフェッショナル人材の住民票の写し（県内への転入が確認できるもの）｣についてプロフェッショナル人材の県内への転入は、住民票のほか客観的に県内への転入が確認できるものにより行う。ただし、当該プロフェッショナル人材が、県内への転入後、
