2024年5月17日
テーマ：採用,募集カレンダー,人事課
カテゴリー：企画総務部,人材,仕事
志望動機し ぼ う ど う き自己PRじこぴーあーる手帳等て ち ょ う と う記載事項き さ い じ こ う会場かいじょうの準備じ ゅ ん びのため必要ひ つ よ うですので、該当が い と うする項目こ う も くがあれば記入き に ゅ うしてください。□車くるまいすを使用し よ うする。（車く
志望動機 しぼうどうき 自己PR じこぴーあーる 種類（いずれか一つ） しゅるい ひと □身体障害者手帳、 又は指定医師等の診断書等 しんたい しょうがいしゃ てちょう また してい いし とう しんだんしょ とう □療育手帳、又は児童相談所等が発行 した知的障がい者の判定書 りょういく てちょう
2024年5月17日
テーマ：委託・役務,情報政策課
カテゴリー：委託・役務
社員である場合は、法人又は組合等の住所、法人名又は組合名等（支社・支店名等）及び氏名を記載することでも可とする。ウ 入札者は、入札物件、契約条項等及び県の係員から指定された事項を承知の上、第２号による入札書を作成し提出しなければならない。この場合において、代理人により入札させるときは、入札当日、入札
2024年5月10日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：イベント・講座
就職促進協議会 運営受託／株式会社キャリアライティング徳島県 愛媛県笑顔（えがお）あふれるお問合せ先参 加 企 業 一 覧午 前 の 部（株）阿波銀行（徳島県） （株）あわしま堂（愛媛県） 阿波製紙（株）（徳島県）（株）伊予銀行（愛媛県） （株）エス・ビ ・ーシ （ー徳島県） （株）NTTデータ四国
2024年5月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課
カテゴリー：調査・資料
社員、アルバイト、契約社員等の呼称にかかわらず期間を定めずに、又は１か月以上の期間を定めて雇用している者 Ⅱ 新規大学卒業者、及び既卒者の採用状況 ※徳島県内の事業所の状況について、御記入ください。 新規大学卒業者 問1．新規大学卒業者※（令和６年３月卒） の採用計画はありましたか？ ※本調査にお
2024年5月7日
テーマ：委託・役務,情報政策課
カテゴリー：委託・役務
社員である場合は、法人又は組合等の住所、法人名又は組合名等（支社・支店名等）及び氏名を記載することでも可とする。ウ 入札者は、入札物件、契約条項等及び県の係員から指定された事項を承知の上、第２号による入札書を作成し提出しなければならない。この場合において、代理人により入札させるときは、入札当日、入札
2024年5月10日
テーマ：統計,オープンデータ,統計課
カテゴリー：企画総務部
求職者数新規学卒者を除き、パートを含む厚生労働省Ｃ４ （県）所定外労働時間指数 ※規模30人以上の対象事業所における実労働時間のうち、所定外での労働時間について、令和2年度を100として指数化県統計課Ｃ５ （県）百貨店・スーパー販売額 前年同月比 四国経済産業局Ｌｇ１ 鉱工業在庫指数（四国） ※当月
2024年5月1日
テーマ：委託・役務,万博推進課
カテゴリー：委託・役務
る テ ニュウリョク ナイ ウ委任状記載例入札日を記入委任状記載例・住所は代理人の自宅住所を記載・顔写真付きの身分証明書で住所 氏名を確認します。・上記会社の社員の場合は、会社 住所、会社名（支社・支店名等） を記載することでも可・顔写真付きの社員証等で、記載 内容を確認します。
県が令和 ○○年 ○○月 ○○日に執行委任状記載例入札日を記入委任状記載例・住所は代理人の自宅住所を記載・顔写真付きの身分証明書で住所氏名を確認します。・上記会社の社員の場合は、会社住所、会社名（支社・支店名等）を記載することでも可・顔写真付きの社員証等で、記載内容を確認します。
2024年5月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員制度の導入、業務の切り出し等による労働環境の整備など、働きやすい職場づくりをはじめとした多様な就労機会を創出するため、セミナーによる普及啓発や好事例の紹介、専門家派遣を実施する。Ｒ５年度施策の概要Ｒ５年度施策の概要・県内の圧倒的多数を占める中小企業における一般事業主行動計画等の届け出を促進するこ
社員に対してどういうふうにしていくのかっていうのがあるかなと思ってまして。一つだけすみません。今年４月から実験的に弊社でしようとしていることなんですけど、ドイツの方で１０年間ぐらい実施してて、労働生産性が高まったっていうことで、一つの役職者に対して２人つけるっていうタンデム制を導入しようとしています
就職活動されるような学生向けに対してもぜひその県内県外含めて、学生に対してこういう事例集の発信をしていただいて、徳島県でその男性の育休とか、女性活躍、女性のキャリアとかっていうところに対して、力をいれている企業を、さらにその働いてる人っていうところでの発信をしてもらえると、たぶん企業的にも採用とかに
就職に対する支援、リカレント教育施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）女性の「はたらく力」ステップアップ事業 1,000 1,000すだちくんハローワーク運営事業3,250（事業費）2,679（事業費）主要課題２ 仕事と生活の調和を図るために必要な環境の整備【推進計画】（１）ワーク・ライ
社員など、同じ職場の労働者の負担が増えている。・ パートタイム労働者全体の賃金相場の上昇に、抑制的に機能する可能性がある。・ 女性がその持てる能力を十分に発揮できない要因の1つとなっている。・ 日本経済全体にとっても、人的資源を十分に活用できていない状況をもたらす。就業調整の実態とその影響配偶者の働
就職される人たちが、いきなり「デジタル勉強します」って言うのは、なかなか難しいと思うんですよ。みんながやっていて、ライバルも多い中で、仕事になるだけのスキルを身につけるとなると、それができる人材はどこに眠っているのだろうか。おそらく、何もスキルがない状態の方に、いきなり１から、パソコン教室から始めま
社員の幸福度を測るようなアンケートをとって、それが高いところが表彰される、というような形になればいいと思う。・企業に対して、テレワークを進める中で、生産性が高まったことがわかるような発信を強化するなど、経営者がメリットを感じる何かを打ち出してほしい。・小さい事業所にとってテレワークの課題であるデジタ
社員にも還元できる。テレワークを進めていく中で、企業に対して、生産性が高まったことがわかるような発信を強化していただければ。それはテレワークだけでなく、育児休業の取得率もそうです。「テレワーク講座」というのがあったかと思うのですが、それを受けた社員が多くなった結果、生産性が高まって、社員も幸せになっ
就職するに当たり必要となるスキルアップや職業人としての意識啓発についての講習等を実施する。今年度は「パソコン資格取得講座（Microsoft Office Specialist）」を実施。●【マッチングフェアの開催】令和４年２月２５日(金）１０時～１１時半ろうきんホール（中央テクノスクール敷地内）に
就職に直結する講座の開催など、育児・介護等により離職した女性の再就職を支援する。900労働雇用戦略課働き輝く！とくしまづくり応援事業県内の第一線で活躍中の方々による会議を開催し、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進及びテレワークの普及拡大に関し、課題解決に向けた処方箋を作り、実行していく。639
社員を必ず毎年１～２名送り込んでおりまして、今年も成長したなと思っているんですけれども。かなり長い期間、このウーマンビジネススクールをされていると思うんですが、その成果というのが、自社はわかるんですが、他社の社員さんが如何に成長されたのか、そういう事例も踏まえて、何かそういった事例集を、冊子にする必
2024年4月12日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
求職者が大勢います。貴社に合った方法や支援策を提案しますのでお気軽にご相談ください！従業員や採用予定者にニーズが「ある」企業のうち、16％が「対応できるようにしたいができていない」。人材確保人材確保可能性はない求める人材であれば検討する可能性はある0 50 100 150 200 250経営課題TO
社員の皆さんへの周知であったり、そのあたりの情報提供などのサポートをしています。・一方、社内に必要としている人がいたり、あるいは求職者で、テレワークができたらいいなと言っている人がいる。だから対応できるようにしたい。でもできていないっていう会社さんに対して、何をしていくかというところは、訪問してお話
社員だけにしようといった、縮小しているケース。あるいは、希望する人は誰でもできるけれども、実際やっている頻度は下がってきているというような縮小傾向というのは、多く見られます。・しかし、この傾向が悪いということではないと思っています。・働き方改革とか、生産性向上といった視点で、テレワークの本質的なメリ
社員の割合を見ると、そんなにたくさんいないかなという感じですね。・これが結構ショッキングだったのですけれども、この調査のとき、テレワークを実施してないと回答した企業が「やっていた事があるかどうか」ということなのですが、「１度もやったことがない」。つまり、このコロナの大変な状況でもやったことがないって
就職の実現⑸ 「一般社団法人アクセシビリティ協会」の設立⑴ テレワークに特化した「ＩＣＴ基盤」の整備①「総務省地域雇用創造ＩＣＴ絆プロジェクト」交付金事業を受託し「ＪＣＩ在宅就業支援センター」を構築（平成22年）②「総務省ふるさとテレワーク推進のための地域実証事業」に採択され「とくしまテレワークサポ
就職していました。企業では、既に、社員へのコンピュータ教育と業務への導入が始まっていました。「もはや、簿記と算盤と文書実務だけで事足れりの時代ではない」。私は、ひとりでコンピュータの勉強を始めました。身近に指導者はおらず、実物も参考書もありませんでした。- 2 -このことが、県教委に漏れ伝わったのか
2024年3月11日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
就職率就職率により産業界への技能者の供給実績が測れることから、この指標を選定指標の説明40.7%テレワークを導入している従業員数が100人以上の企業の割合テレワークなど柔軟な働き方を選択できることにより、誰もが働きやすい職場となることから、この指標を選定▶▶▶インターンシップの推進外国人材トータルサ
