2020年8月24日
テーマ：健康,健康寿命推進課,分野,ニュース,報道提供資料
カテゴリー：その他,ニュース
社員食堂及び銀行の健康保険組合等平成28年度から野菜摂取量アップに向けた取組を連携して行っている社員食堂や健康保険組合等に対して、野菜摂取量アップに関するポスターの掲示・チラシやマスク等啓発グッズの配布等を行い、従業員の野菜摂取量アップに向けて継続した啓発を実施。吉野川保健所8月25日(金)～9月1
2024年4月1日
テーマ：地域福祉,地域共生推進課,報道提供資料
カテゴリー：調査・資料
就職される方など、供給可能な介護人材は令和８年において15,078人、令和22年においては14,863人であり、それぞれ725人、1,845人の介護職員が不足することが予想されています。【徳島県における介護人材の需給推計】厚生労働省「第９期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数」※今後の政策効果は
2016年6月1日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：その他
就職したくてもできない。病児保育に障がい児（病気のある子）たちが通えるようになれば，親たちは働くこともできるだろうし，引きこもりうつ状態になることも少なくなるのではないか。 障がいのあるお子様への支援としては，児童発達支援や放課後等デイサービスなどがございます。また，中央こども女性相談センター，南部
しゅうしょく しょう じ そうだん し えん おこなてもできない。病 児保育に 障 がい児（ 病 気 発達 障 がいについては，発達 障 がい者総びょう じ ほ いく しょう じ びょう き はったつしょう はったつしょう しゃそうのある子）たちが通えるようになれば、親た 合支援センターにおいて，ペ
2013年1月4日
テーマ：建築・住宅,地域福祉,住宅課
カテゴリー：許認可・届出,その他
就職した清算人の届出の受理及び同法第八十三条の規定による清算結了の届出の受理６法第五十六条第一項の規定による報告の徴収又は当該職員による検査、同条第二項の規定による措置命令、同条第三項の規定による業務停止命令又は役員の解職勧告及び同条第四項の規定による解散命令７法第五十七条の規定による公益事業等の停
2020年3月25日
テーマ：子育て支援,青少年・こども家庭課
カテゴリー：調査・資料
就職を機に児童養護施設等を退所した児童等を対象に、住居費、生活費及び資格取得費の貸付を実施し、安定した生活基盤を築くことにより、自立した生活を送ることができるよう支援しています。また、「社会的養護自立支援事業」として、措置が終了する児童養護施設等入所児童の円滑な自立を支援することを目的に、支援コーデ
就職を機に児童養護施設等を退所した児童等を対象に、住居費、生活費及び資格取得費の貸付を実施し、安定した生活基盤を築くことにより、自立した生活を送ることができるよう支援しています。また、「社会的養護自立支援事業」として、措置が終了する児童養護施設等入所児童の円滑な自立を支援することを目的に、支援コーデ
2023年3月31日
テーマ：子育て支援,子育て応援課
カテゴリー：調査・資料
就職等について、徳島県社会福祉協議会・福祉人材センター内に設置する「徳島県保育士・保育所支援センター」を中心に、関係機関とも緊密に連携しながら、マッチングの強化や再就職等に向けた研修を行うなど、積極的に支援します。保育士養成施設に在学する学生はもとより、高校生以下の児童・生徒を含め、保育士としての就
2020年4月8日
テーマ：子育て支援,子育て応援課
カテゴリー：調査・資料
就職の機会に恵まれた社会の実現を目指します。また、女性が、希望に応じて社会の中で活躍できるよう、現在、多くの女性が抱えている育児の負担を軽減するため、男性の育児参画を促進するほか、子育てを、行政や企業、地域、学校、家庭などのあらゆる主体が協働して支える「子育て協働支援社会」の構築を目指します。このほ
就職の機会に恵まれた社会の実現を目指します。また、女性が、希望に応じて社会の中で活躍できるよう、現在、多くの女性が抱えている育児の負担を軽減するため、男性の育児参画を促進するほか、子育てを、行政や企業、地域、学校、家庭などのあらゆる主体が協働して支える「子育て協働支援社会」の構築を目指します。このほ
社員 臨時・パート その他4.3%4.5%13.0%22.7%60.9%59.1%4.3%0.0%4.3%9.1%13.2%4.6%0% 20% 40% 60% 80% 100%ひとり親になる前ひとり親になった後【父子家庭（令和元年度調査）】未就労 自営業 常用勤労者 派遣社員 臨時・パート その他
就職に対する支援、リカレント教育(3)育児と自己実現の両立(4)男性の育児・家事への主体的な参画３ 地域社会による子育て支援 (1)地域における子育て支援サービスの充実(2)アクティブ・シニア等による子育て支援の推進(3)あらゆる主体が子育てに参画する社会づくり４ 安全・安心で快適なまちづくりの推進
2024年3月29日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：その他
求職活動の支援（施設外支援）等の推進を図ります。 ○ 優れた技術・技能を持つ障がい者を「障がい者マイスター」として毎年度認定し、就労意欲の向上を図るとともに、障がい者マイスターが製作した製品や技術を広報し、付加価値を高めます。２ 経済的自立の支援【現状と課題】 障がい者が地域社会の中で自立するために
2024年3月5日
テーマ：健康,健康寿命推進課
カテゴリー：その他
社員の状況を優先し、勤務時間内に実施■健康診断・定期健康診断は、全従業員を対象に勤務時間内に全額会社負担で実施しています。・定期健診受診率は100%（2023年度実績）○健診先の医師による健康相談・指導○検診は本人の希望に沿う内容に選択可能○異常時には個別に連絡、専門医療機関での二次健診を推奨■スト
社員はなく、受動喫煙が発生しなくなりました。事業所での健康づくりの取組■ストレスチェックの実施従業員全員のストレスチェックを実施し、事業所毎の傾向を人事部が把握しています。メンタルヘルス不調者や希望者には、保健師・産業医による面談を実施し、必要に応じた就業配慮やメンタル不調悪化予防を図っています。■
社員が一体となり，社員の働きがいを高めていき，今後３年間で社員満足度を８０％，１０年後には１００％を達成することを経営の目標としています。喜多機械産業株式会社事業所紹介プロフィール・所 在 地 ： 徳島県徳島市庄町三丁目１６番地・事業内容 ： 建設機械・資材の販売，レンタル，修理林業・農業機械の販売
社員一丸となって健康管理■誕生会だよ全員集合！毎月全社員が会議室に集合し、「誕生会」として社員の誕生日月に記念品の贈呈をするなど、福利厚生の充実を図っています。また、「誕生会」の後「安全管理・健康管理の勉強会」を開催し、社員の安全、健康管理の取組を強化しています。「安全管理・健康管理の勉強会」の内容
社員間の親睦や連携を図るとともに，心と身体の健康増進を図っている。・平成１７年からは，年２回程度，取引先主催のソフトボール大会にも参加し，取引先との連携強化を図りながら社員の健康増進も図っている。■メンタルヘルスセミナーの開催平成２３年より，毎年１回，「メンタルヘルスセミナー」を開催。セミナーには，
社員が自信と誇りを持って、また、お客様からは、信頼のブランドとして、良きパートナーとして、「ヨンコン」と、今後とも呼び続けていただけるよう、社員一同、日々研鑽し、皆様の信頼とご期待に応えて参ります。今後とも皆様のご指導、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。四国建設コンサルタント株式会社事業所紹介
社員食堂の設置・社員食堂で低カロリーメニューを採用、また、メニューのカロリー表示をすることで職員への栄養バランス意識向上に努めている。＜剣山登山＞＜社員食堂＞ ＜社員食堂献立表＞健診・受動喫煙対策の実施状況■健診等の状況・特定健診受診率 ９１．７％・特定保健指導実施率 ６２．８％・人間ドック（３４歳
社員満足度・お客様満足度の向上を目指して努力を重ねています。阿波スピンドル株式会社事業所紹介プロフィール・所 在 地 ： 徳島県吉野川市山川町天神８０番地・事業内容 ： 繊維機械部品製造及び販売ベアリングレース加工、輸出梱包箱製造及び販売・創 業 ： １８６８年（明治元年）・設 立 ： １９４３年（
社員一人ひとりが、常にお客様の立場に立って物事を考える「営業の心」を持って行動をします。プロフィール・ 所 在 地 徳島市東沖洲 2丁目 1-13・ 事業内容 印刷、製本業 ・ 設 立 昭和 46 年 1月・ 従業員数 47 名 各種健診の受診率向上のための取組設立当初より定期健康診断受診率 100
社員から喫煙場所を屋外にするようにとの提案があり、親睦会で検討を重ねた結果、喫煙者はわずか2名に減少している状況であったので当事者（喫煙者）と話合いを重ねた結果、平成22年3月より組合敷地内においても禁煙とすることに決定した。■全社員禁煙運動現在の喫煙者は2名であり、その喫煙量も1日数本であることか
2024年3月5日
テーマ：採用,募集カレンダー,子育て支援,青少年・こども家庭課
カテゴリー：募集,生活環境部,人材,仕事
志望動機 自己PR □徳島県の常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク （ ） 任用期間 ニンヨウ キカン （ 年 月から 年
志望動機自己PR□徳島県の常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある直近の勤務経験所属 （ ）任用期間（ ）職員番号（ ）□上記に該当しない私は、地方公務員法第１６条各号のいずれにも該当していません。（地方公務員法第１６条各号に該当する者）１ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又は
