2023年12月4日
テーマ：情報公開・個人情報保護
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行動計画 新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく，本県の新型インフルエンザ等対策の充実・強化を図るための行動計画4とくしまゼロ作戦課 徳島県地域防災計画 災害対策基本法に基づき，県の災害対策に関し定めたもの5徳島県災害時快適トイレ計画 災害時のトイレ確保や環境改善のための取組を計画的・体系的に整
行動計画推進委員会徳島県国土強靱化地域計画及び徳島県南海トラフ・活断層地震対策行動計画推進委員会設置要綱危機管理環境部 3 グリーン社会推進課徳島県環境活動連携拠点運営協議会徳島県環境活動連携拠点運営協議会設置要綱危機管理環境部 4 グリーン社会推進課自然エネルギー立県とくしま推進委員会自然エネルギ
2023年10月10日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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行動計画（第2期）」に掲げる目標を上回る17.6％となっている。今後も、より高い水準を目指し、女性職員のキャリア形成につながるよう、早期から幅広い職務経験や研修の機会を計画的に付与するとともに、家庭の事情等によるキャリアアップへの不安を払拭するため、ワーク・ライフ・バランスの推進や長時間労働の是正等
2023年9月29日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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行動計画」の推進、「とくしま新しい働き方（スリーボス）宣言」の実施など、職員誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。今後とも、これまでの取組の成果と課題を検証し、両立支援制度の更なる活用・定着を図ることが求められる。人事院においては、令和４年から学識経験者により構成する「テレワーク等の柔軟な
2018年10月17日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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行動計画や働き方改革の一環として，育児や介護に関する休暇等の制度の充実を図るとともに，制度が積極的に活用されるよう周知や意識啓発に努めている。また，幹部職員が自ら率先して，育児や介護に関する休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる。さらに，ＩＣＴを活用した時間や場所に縛られない柔軟な働き方である
行動計画や働き方改革の一環として，育児や介護に関する休暇等の制度の充実を図るとともに，制度が積極的に活用されるよう周知や意識啓発に努めている。また，幹部職員が「とくしま・イクボス宣言」を行い，自ら率先して，育児や介護に関する休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる。さらに，ＩＣＴを活用した時間や
行動計画や働き方改革の一環として，育児や介護に関する休暇等の制度の充実を図るとともに，制度が積極的に活用されるよう周知や意識啓発に努めている。また，幹部職員が「とくしま・イクボス宣言」を行い，自ら率先して，育児や介護に関する休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる。さらに，ＩＣＴを活用した時間や
2022年10月12日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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行動計画」の推進，「とくしま新しい働き方（スリーボス）宣言」の実施など，職員誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。今後とも，これまでの取組の成果と課題を検証し，両立支援制度の更なる活用・定着を図ることが求められる。人事院においては，本年から学識経験者により構成する「テレワーク等の柔軟な働き
行動計画」の推進，幹部職員による「とくしま新しい働き方（スリーボス）宣言」の実施など，職員誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでおり，男性の育児休業取得率の向上など，一定の成果が表れている。今後とも，これまでの取組の成果と課題を検証し，両立支援制度の更なる活用・定着を図ることが求められる。また，
2021年10月13日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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行動計画」を策定し，男性の育児休業の取得促進等，子育て支援の理解促進と意識醸成に向けた取組を推進している。本年４月からは多様な勤務形態を通年で導入するとともに，テレワークの更なる推進等により多様で柔軟な働き方を推進している。今後とも，任命権者においては，職員一人一人のライフスタイルに合った多様な働き
行動計画」を策定し，男性の育児休業の取得促進等，子育て支援の理解促進と意識醸成に向けた取組を推進している。また，幹部職員が，３つの視点（休暇取得促進・育児への理解・働き方の見直し）から仕事と生活の調和を図る，バランスの取れた上司を目指した「とくしま働き方改革（スリーボス）宣言」を行い，職員誰もが働き
2017年10月17日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局
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行動計画や働き方改革の一環として，様々な取組を実施している。また，育児休業や介護休暇の制度改正を行うとともに，知事をはじめ，幹部職員が「とくしま・イクボス宣言」を行い，自ら率先して，育児や介護に関する休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる。さらに，時間・場所に縛られない「新しい働き方」について
行動計画や働き方改革の一環として，様々な取組を実施している。また，育児休業や介護休暇の制度改正を行うとともに，知事をはじめ，幹部職員が「とくしま・イクボス宣言」を行い，自ら率先して，育児や介護に関する休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる。さらに，時間・場所に縛られない「新しい働き方」について
行動計画や働き方改革の一環として，様々な取組を実施している。また，育児休業や介護休暇の制度改正を行うとともに，知事をはじめ，幹部職員が「とくしま・イクボス宣言」を行い，自ら率先して，育児や介護に関する休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる。さらに，時間・場所に縛られない「新しい働き方」について
2017年10月1日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
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行動計画の基本目標のひとつとして策定・取組を進めている以上、公共事業に伴う漁業補償金に関する情報の公開について、さらなる透明性の向上について努めるべきである。第第第第６６６６ 審査会審査会審査会審査会のののの処理経過処理経過処理経過処理経過本件事案に係る当審査会の処理経過は、次のとおりである。年 月
2015年4月30日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局
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行動計画による様々な取組が，任命権者により実施されているところであるが，現計画における利用状況の把握や検証に努めるとともに，全国で実施されている様々な取組も踏まえながら，有効な両立支援策を推進する必要がある。特に，男性の育児参加は，次代の本県を担う子どもの健やかな育成にとって重要なことである。さらに
2020年11月6日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
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行動計画を一部見直し，子育て支援の理解促進と意識醸成に向けた取組を推進している。また，幹部職員が休暇取得の促進に努め，職員誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。さらに，本年８月から利用するパソコンを拡充した在宅勤務や，県庁版サマータイム「あわ・なつ時間」等の多様な勤務時間の導入など，積極的
行動計画を策定し，取組を進めているところであるが，本年度から計画の後期期間に移行することに伴い，これまでの支援対策の取組結果等を踏まえ，計画内容を一部見直し，男性の育児休業の１箇月以上の取得を目指すなど，子育て支援の理解促進と意識醸成に向けた取組を推進している。また，幹部職員が本年度から３つの視点（
