文字サイズ

やさしいブラウザ・クラウド版はこちらからご利用下さい

採用 - 検索結果

全39件 0.137秒
テーマ(一般の方 > 産業・雇用・労働)
就職支援(全16件)
農業(全3件)
絞込み解除
カテゴリー
その他 (全11件)
相談 (全11件)
募集 (全10件)
イベント・講座 (全6件)
人材 (全4件)
経済産業部 (全2件)
2021年4月2日 テーマ:農業,地域創生観光部 カテゴリー:募集
雇用型農業研修のご案内 ☆雇用型農業研修は、「にし阿波就農・移住応援隊」がサポートします。 1「にし阿波」ってどんなところ? 「にし阿波」とは、徳島県を東西に貫流する清流「吉野川」の中上流域に位置する美馬市、三好市、つるぎ町、東みよし町の2市2町からなる地域のことです。 詳しくは、こちらを! 1分動
2024年5月8日 テーマ:就職支援,労働雇用政策課 カテゴリー:募集,イベント・講座
採用担当者とは違った視点から企業を知れるのはプレイベントのみ!先輩社員の思う自社の魅力を聞いて、企業理解をより深めましょう。※対象の社員がいない企業については、社内の極力若手社員にお話しいただきます。○日時2024年6月8日(土曜日)10:00~17:00(予定)○実施方法オンライン開催(Zoom)
2024年5月7日 テーマ:農業,農林水産総合技術支援センター,採用,募集カレンダー カテゴリー:募集,農林水産部 ,人材
常勤職員または会計年度任用職員(パートタイム)として任用された者 2.募集人員 1名 3.身分及び業務内容 地方公務員法第22条の2に規定する会計年度任用職員として、次の業務に従事していただきます。(業務内容)(1)農業次世代人材投資資金受給者の就農状況確認に関する事務(2)農業次世代人材投資資金
2024年4月19日 テーマ:就職支援,募集カレンダー,採用,産業人材課(県立テクノスクール3校) カテゴリー:募集,経済産業部,人材
常勤職員又は会計年度任用職員(パートタイム)として任用された者 2.募集人員 1名 3.身分及び業務内容 地方公務員法第22条の2に規定する会計年度任用職員として、次の事務に従事していただきます。(業務内容) 障がい者職業訓練の実施に関する次の業務(1)個々の障がい者の状況及び地域の障がい者雇用
2024年4月17日 テーマ:労働関係・労働相談,労働委員会事務局 カテゴリー:相談
雇用保険に加入してもらえない求人の内容と話がちがう 職場の人間関係に関するトラブル 上司や同僚から暴言、いやがらせを受けている指導と言い、髪や体をさわられる自分だけ仕事をたくさん押しつけられる、または仕事をさせてもらえない 労働委員会でできること 当事者(労働者と使用者)同士の話し合いで問題が解決で
2024年4月1日 テーマ:就職支援,こども未来政策課,報道提供資料 カテゴリー:募集,助成・融資
採用者に決定している方も応募可能です。※日本学生支援機構が定める無利子奨学金学力基準及び家計基準を満たしている必要があります。 在籍校からの応募先 ※「申請者」は在籍校に提出してください 在籍校からの応募先【公立高校及び特別支援学校】徳島県教育委員会生涯学習課〒770-8570徳島県徳島市万代町1-
2024年3月25日 テーマ:労働関係・労働相談,労働委員会事務局 カテゴリー:相談,調査・資料
雇用保険.pdf (PDF:42 KB) 健康保険[R6.1更新] (PDF:83 KB) 仕事中のケガ(労災).pdf (PDF:52 KB) テレワーク時の労災保険の適用 (PDF:59 KB) 4 パワハラ・嫌がらせに関すること パワーハラスメント[R2.3更新] (PDF:73 KB) セク
2023年11月2日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談,お知らせ一覧 カテゴリー:その他
雇用する労働者に対して、必ず最低賃金以上の額を支払わなければなりません。事業主の皆様は、最低賃金額の確認及び支払いについて、ご留意ください。 徳島県最低賃金改定状況 時間額 効力発生日 改定前 896円 令和5年10月1日 855円 R5最低賃金チラシ (PDF:907 KB) 徳島県特定最低賃金
2023年7月4日 テーマ:就職支援,人事課 カテゴリー:募集
採用希望者インターンシップ(期間が5日に満たない「仕事体験」を含む。)受講生募集 2023年7月4日 徳島県では、徳島県職員としての採用を希望する学生等に、県の機関における職場体験をしていただくインターンシップ(期間が5日に満たない「仕事体験」を含む。以下同じ。)を実施します。※徳島県立総合大学校本
2023年8月16日 テーマ:労働関係・労働相談,労働委員会事務局 カテゴリー:相談
雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」(労働施策総合推進法)の改正に伴い、令和4年4月から「パワーハラスメント防止措置」が全ての事業主の義務となりました。職場でパワハラにあっていると感じたときの対応方法をまとめましたので、参考にしてください。 「パワハラ」とは 職場におけるパワハラとは、同じ職
1 of 4