2023年12月19日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：助成・融資,注意・お願い
採用している装置以外の装置にあっては、5.1.3.1.の②の故障を検知できない場合、5.1.3.1.の規定にかかわらず、4.8.の作動の通知を行わないこ13とをもって、当該故障の通知を行ったものとみなしてもよいこととする。この場合において、装置全体の作動の安定性を向上させるため、電源又は制御装置の回
2023年9月4日
テーマ：委託・役務,安全衛生課
カテゴリー：募集,委託・役務
常勤 名） 電話番号 ファクシミリ 担当者職氏名 E-mailアドレス 主な事業活動 一般競争入札参加資格 □取得済み □申請中※共同企業体により参加する場合は、各構成団体ごとに作成し提出してく ださい。業務実績（本事業内容と同様の事業を実施したものを優先して記載し、一部内容のみを実施した場合は、そ
2023年8月22日
テーマ：委託・役務,とくしまブランド推進課
カテゴリー：委託・役務
採用された企画提案書をもとに委託者と受託者が協議し、業務を行うものとする。ス 当要領及び仕様書にない項目で疑義が生じた場合は、その都度協議するものとする。10 応募書類等に係る質問（１）質問の受付期限令和５年８月２９日（火）午後５時必着とする。（２）質問書の提出方法質問書（様式第５号）により行うもの
2023年8月9日
テーマ：委託・役務,危機管理政策課
カテゴリー：委託・役務
等で、県内の支店等が所在する場合は、そちらも併記すること。 設立年月日年 月 日資 本 金 千円 従業員等数 総数 名（常勤 名、非常勤 名） 電話番号 ﾌｧｸｼﾐﾘ 担当者職氏名 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ 主な事業活動 類似の委託事業実績 一般競争入札等参加資格□ 取得済み □ 申請中
2023年6月28日
テーマ：委託・役務,男女参画・人権課,募集カレンダー
カテゴリー：委託・役務,仕事
採用された企画については、別途協議（見積）の上、改めて委託内容を精査し委託契約を締結する。１１ スケジュール（１）公募開始令和５年６月２８日（水）（２）質問書受付期限令和５年７月５日（水）午後５時（必着）（３）参加申込書提出期限令和５年７月１０日（月）午後５時（必着）（４）企画提案書等提出期限令和５
2021年1月18日
テーマ：医療・薬事,健康,医療・薬事,健康,薬務課
カテゴリー：その他
採用する場合がある。本文書では、再製造ＳＵＤの取扱いを検討している製造販売業者の一助として、使用済みＳＵＤの取扱いや再製造ＳＵＤの評価に関する基本的考え方、留意事項及び質疑応答集（Ｑ＆Ａ）を取りまとめた。２．基本的な考え方と留意すべき事項１）再製造における分解及び組立て工程の要否に関する検討対象とす
採用されている 2)。日本動脈硬化学会（JAS）の「動脈硬化性疾患予防ガイドライン 2012 年版」2)（JASガイドライン 2012）において、複数の動脈硬化危険因子に基づいて層別した冠動脈疾患による死亡の絶対リスクに応じて LDL-C 値の管理目標値が設定されている。既存の運動療法、食事療法及び
2020年12月18日
テーマ：林業,林業振興課,委託・役務,報道提供資料
カテゴリー：募集,委託・役務
雇用形態の職員を配置して業務を遂行するか、「職員体制」（様式10-8）及び「協力法人等一覧」（様式10-9）を作成してください。ク 様式10-8（表-１、表-２）（職員体制）表-1については、配置する予定の職員すべてについて記入してください。表-2については、表-1に記載した職員（派遣職員を除く。）
2019年3月19日
テーマ：障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
雇用管理の改善をより一層推進し、福祉・介護職員が積極的に資質向上やキャリア形成を行うことができる労働環境を整備するとともに、福祉・介護職員自身が研修等を積極的に活用することにより、福祉・介護職員の社会的・経済的な評価が高まっていく好循環を生み出していくことが重要であることを踏まえ、事業主の取組がより
雇用する全ての福祉・介護職員へ周知することが必要です。○ 「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組み○ 「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組み○ 「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの例別紙５▶平成29
雇用される者がいる場合があることを踏まえ、そのような者も含めて昇給を図る観点から設けているものであり、例えば、介護福祉士の資格を有する者が、社会福祉士の資格を取得した場合に、より高い基本給や手当が支給される仕組みなどが考えられる。3（キャリアパス要件Ⅲについて⑤）問５ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の
常勤要件について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13(３) その他・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14２．訪問系サービス（居宅介護、重度訪問介護、同行援護及び行動援護）における共通的事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14３．短期入所、施設入所支援・・・・・・・・
雇用契約書等に記載する方法が考えられる。問 27 基金事業では、賃金改善は複数の給与項目で実施できたが、加算においても同様にの取扱うのか。一時金で改善してもよいのか。（答）○ 福祉・介護職員処遇改善計画書には、増額若しくは新設した又はする予定である給与の項目の種類（基本給、手当、賞与又は一時金等）等
常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン
常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン
添付ファイル
誓約書 (Word97-2003:23 KB)
法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。
常勤換算職員数加算見込額前年度のグループ別の一月あたり常勤換算職員数×事業所が定める配分比率（規程の範囲内）ー前年度（前年１～12月）のグループ別の賃金総額前年度（前年１～12月）のグループ別の常勤換算職員数加算の算定により賃金改善を行う（行った）賃金総額各グループ別に以下の計算を行う初めて加算を取
常勤換算職員数加算見込額前年度のグループ別の一月あたり常勤換算職員数×事業所が定める配分比率（規程の範囲内）ー前年度（前年１～12月）のグループ別の賃金総額前年度（前年１～12月）のグループ別の常勤換算職員数加算の算定により賃金改善を行う（行った）賃金総額各グループ別に以下の計算を行う初めて加算を取
2024年3月5日
テーマ：建設,委託・役務,委託・役務,建設管理課
カテゴリー：調査・資料,委託・役務
雇用関係があること。４ 入札参加資格審査申請書等入札に参加しようとする者は、電子入札システムによる申請書提出を行う際、(1)に規定する入札参加資格確認資料（以下「確認資料」という。）を同時に提出しなければならない。提出期間は２の(2)の期間とする。(1) 確認資料次に掲げる書類を提出すること。作成方
雇用関係が確認できる書類等を速やかに提出しなければならない。提出の方法は持参のみとし、提出先及び期限については別途連絡する。イ 落札候補者の同種業務又は類似業務の実績（様式６）落札候補者となった者は、平成３０年度以降に四国内において、国又は県が発注した、同種業務又は類似業務を受注し、入札公告日までに
2024年2月16日
テーマ：委託・役務,子育て応援課
カテゴリー：委託・役務
採用とする。また、得点が１位であっても、得点が配点の総合計の５割に満たない場合、または審査項目の中で、著しく評価の低い項目がある場合等にあっては、選考委員会で協議し、選考しない場合がある。- 5 -14 選定結果等（１）全ての参加者に通知する。ただし、選定の経緯については公表しない。（２）選定結果に
雇用均等・児童家庭局保育課長通知「保育士等キャリアアップ研修の実施について」等に基づき、次のとおり研修を実施すること。（１）研修内容研修内容は、別添１「分野別リーダー研修の内容」のとおりとし、「ねらい」欄及び「内容」欄に掲げる内容を満たしたものであること。また、該当する研修分野内に、次の内容を必ず取
雇用均等・児童家庭局保育課長（ 公 印 省 略 ）保育士等キャリアアップ研修の実施について保育士は、専門的知識及び技術をもって、児童の保育及び児童の保護者に対する保育に関する指導を行う専門職であり、その専門性の向上を図るため、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準（昭和 23年厚生省令第 63号）第
