2024年3月25日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,調査・資料
採用され勤務してきましたが、先日出勤したところ、会社の入口に｢倒産｣と書かれた紙が貼られていました。社長とも全く連絡が取れない状態で、従業員全員、最後の1ヶ月の給料は支払われていません。また、倒産で直ちに解雇であれば、解雇予告手当も当然支払われると思います。このような場合、未払賃金の請求はどうすれば
雇用契約に基づく就労が可能な方（労働基準法上の労働者） ○就労継続支援「Ｂ型」の利用者････雇用契約に基づく就労が困難な方 （利用者の出欠、作業時間等は利用者の自由） 「Ａ型」の利用者は、労働基準法上の労働者であり、雇用には労働基準関係法令を遵守することとなります。最低賃金を下回る賃金を支払ってい
雇用期間の定めのない労働者の退職の方法には、次の二通りがあります。１ 「退職願」：合意解約（労働者と使用者との合意による労働契約の解除）労働者と使用者とが合意すれば、原則として、いつでも退職することができます。ご相談にあるように、就業規則で退職願の提出などの合意解約の方法が規定されていれば、その規定
雇用契約で会社に入社（新規学卒者）しましたが、試用期間３ヶ月を終了した時点で本採用できないと言い渡されました。会社からは具体的な説明がなく納得がいかないのですが、どのように対応したらよいでしょうか。お答えあなたの場合、大学卒業後会社に入社し、これから仕事に頑張ろうとされていた最中、試用期間終了時に本
雇用保険の離職票が送られてきたのですが、理由欄が自己都合となっていました。辞めることになったのは会社の都合だと思うのですが、自己都合と会社都合はどう違うのでしょうか。 おおおお 答答答答 ええええ 自己都合退職、会社都合退職という言葉は法律で定義されているものではありませんが、一般的に、自己都合によ
採用の停止等、解雇を回避するための努力を十分尽くしているか（②）、解雇対象者は、客観的・合理的な基準により公正に選定されているか（③）、といったことについて社長に確認し、納得できない場合は、社長と十分話し合って下さい。このほか、「退職勧奨」や「解雇予告手続き」のＱ&Ａもご参照ください。社長との話し合
雇用契約や就業規則における定めの有無や、下記の判断基準に照らし誓約書に合理性があるかどうか検討してください。もっとも、使用者から従業員に対し、誓約書について丁寧な説明がなされるべきであると考えます。＜競業避止義務が有効とされる一般的な判断基準＞（１）守るべき企業の利益があるか営業秘密やノウハウが情報
雇用保険 （徳島県労働委員会）相談内容先月、６か月の有期雇用でパートタイマー（１日５時間、週２５時間勤務）として雇用されました（小売店店員、４０歳）。前の会社では同じ勤務条件でも雇用保険に加入していたのですが、いっこうに手続きをしてもらえないので確認したところ、加入してもよいが、その場合は時給を減額
雇用契約の変更を行う際に、事業主から、短時間労働者は健康保険に入れないので、国民健康保険に入るように言われました。今までの健康保険に入ることはできないのでしょうか。医療保険は大きく分けて、「国民健康保険」と、「健康保険」がありますが、「健康保険」に加入できるか否かについては、（１）勤務している事業所
2017年6月28日
テーマ：障がい福祉,精神保健福祉センター
カテゴリー：イベント・講座,許認可・届出,相談,調査・資料
雇用されることになります。訓練期間は原則6か月です。事業所に対しては訓練委託費が支払われ，訓練対象者には訓練手当が支給されます。② 特定求職者雇用開発助成金 職業安定所の紹介を受け，新たに高年齢者，障がい者等の就職が特に困難な者又は65歳以 上の離職者を雇用した事業主に対して賃金に相当する額の一部を
2016年11月28日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：相談
採用希望企業等が閲覧できる求職者情報について、今回のカード内容を公開しても良いかどうかを記入して下さい。※公開する内容は、個人が特定されるものではありません。（公開される項目 → 年齢、性別、学歴、希望条件等）「イ 求人企業のみ公開」・・・・・ＵＩＪターン求人を登録した企業のみに公開「ロ 全面公開」
2019年4月1日
テーマ：障がい福祉,健康・医療・福祉,障がい者相談支援センター
カテゴリー：相談
雇用する事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について事業主のために行為をする者」と定義されています。この場合の事業主には、派遣労働者による役務の提供を受ける事業主等政令で定める事業主は含まれ、国及び地方公共団体は含まれていません。使用者による障害者虐待とは、使用者が行う次のい
雇用の現場の職員にとってもそうです。自傷、他害、パニックなどの行動障害にどう対処していいかわからず、戸惑いや不全感を抱いている職員は多いはずです。かつては、力で抑えつけ、暴力で威嚇することによって対処してきた現場が多く、そうしたことができる職員3が暗然たる影響力を持っていたものです。 現在でもそのよ
2021年12月1日
テーマ：感染症,健康,医療・薬事,地域福祉,高齢者福祉・介護,障がい福祉,子育て支援,政策企画課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：注意・お願い,相談,その他
雇用を守る（県）【受 付】取扱金融機関【制 度】県企業支援課(088-621-2318)小学校休業等対応助成金・支援金コールセンター（0120-603-999)（県）厚生労働省コールセンター(0120-221-276)（国）（県）（県）【受 付】取扱金融機関【制 度】県企業支援課(088-621-2
2023年9月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談
雇用形態 正社員・パート・派遣社員・その他（ ) 勤続年数 年 使用者 事業所の所在地 事業所の名称 代表者役職・氏名 電話 （ ） － 事業の種類 従 業 員 男 人、女 人、計 人 組合の状況 無・有（名称 ）組合員数（ 人） あっせんを希望する事項 申請に至るまでの経過の概要 （注）各欄に書き
採用 さ れ な い か も 知 れ な い 。」 と 言 っ て 組 合 を 解 散 す る よ う に 強 要 し たが 、 聞 き 入 れ な か っ た 。( 3 ) ３ 月 ２ ４ 日 か ら 勤 労 課 長 は 、 組 合 員 に 組 合 三 役 に 言 っ た と 同 じ よ うな こ
2016年6月14日
テーマ：障がい福祉,保健福祉環境部
カテゴリー：相談
採用選考)等２ 職業訓練・再就職のための職業訓練情報を提供３ 雇用保険・雇用保険の資格取得・喪失等、高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付等・受給資格の決定・失業給付の認定等、教育訓練給付の申請等【連絡先】電話（0884）22-2016※平日 8：30～17：15（祝日・年末年始等を除く）※雇用保険
雇用の理解や求人条件の緩和等（障害者雇用率制度に係る指導等）及び、助言、各種支援制度・助成金制度の周知を実施しています。現状を理解し、何が問題点であり、何が必要で、今後どのように解決していくのか、を念頭に各関係機関と連携しながら、各専門家への紹介や情報共有することで、一人で悩むことなく、チームとして
採用選考)等２ 職業訓練・再就職のための職業訓練情報を提供３ 雇用保険・雇用保険の資格取得・喪失等、高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付等・受給資格の決定・失業給付の認定等、教育訓練給付の申請等【連絡先】電話（0884）22-2016※平日 8：30～17：15（祝日・年末年始等を除く）※雇用保険
2024年3月7日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,就職支援,記事,ICT・情報化
カテゴリー：イベント・講座,相談
雇用戦略課088-621-2346徳島労働局雇用環境・均等室088-652-2718プログラム従業員の賃上げ、見合う生産性が・・・デジタルＤＸ化、担える人材が・・・人手不足、募集しても人がこない・・・そんなときに、活用できる助成金、補助金等をまとめて紹介します。徳島県と徳島労働局がその取組を応援しま
2023年7月27日
テーマ：労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,その他
採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ 徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様
採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様で
2023年10月24日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局,報道提供資料,イベント・カレンダー
カテゴリー：イベント・講座,相談,仕事,徳島市・小松島市・名西郡・勝浦郡
雇用環境・均等室徳島県商工労働観光部労働雇用戦略課徳島県労働委員会徳島県労働委員会事務局（県庁11階）労働者も使用者（経営者）も利用できます。この機会にぜひご相談ください。電子申請予約労働委員会では、労使間のトラブル解決のお手伝いをするため、相談やあっせんを随時行っています。解雇、賃金・残業代未払、
