2024年3月19日
テーマ：県の施策,労働雇用政策課
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雇用優良企業（団体）」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業（団体）として、新たに「令和5年度障がい者雇用優良企業（団体）」を決定し、令和6年3月15日（金曜日）に県庁において表彰いたしました。 令和5年度表彰企業（団体）（表彰
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
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雇用率制度とは 障害者雇用促進法において、事業主は、雇用している労働者に占める障がい者（身体、知的、精神）の割合を「法定雇用率」以上としなければなりません。 この「法定雇用率」は、事業主の社会連帯の理念にもとづいて、労働市場における一般労働者と同じ水準で障がい者に雇用機会を保障しようという目的で設定
2018年6月26日
テーマ：相談・支援・協力機関,労働雇用政策課
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雇用等の支援・企業に対する障がい者雇用の指導・支援・障がい者の雇用に係る助成金の案内や支給などをおこなっています。 職業相談においては、専門の職員を配置するなどきめ細かな相談を行っており、支援に当たっては、公共職業訓練のあっせん、トライアル雇用等の支援策を活用しています。ハローワーク／徳島労働局（外
2018年6月26日
テーマ：とくしま障がい者雇用NAVI
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協力機関 ハローワーク徳島労働局（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構徳島障害者職業センター 障がい者雇用促進の活動にご協力いただいている団体様 徳島県経営者協会(外部サイト)徳島ビルメンテナンス協会(外部サイト)徳島県中小企業団体中央会(外部サイト) 障がい者雇用優良企業（団体）
2018年6月26日
テーマ：とくしま障がい者雇用NAVI
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雇用制度 障がい者の就労意欲は近年急速に高まっており、障がいのある人が障がいのない人と同様、その能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障がいのある人の雇用対策を総合的に推進しています。 現在の民間企業の法定雇用率は2.5%となっており、従業員
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
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雇用のルール 障がい者の雇用については次のようなルールがあります。 障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40.0人以
2018年6月26日
テーマ：相談・支援・協力機関,労働雇用政策課
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雇用支援機構 障害者職業センターの設置および運営、障害者職業能力開発校の運営の他、障害者雇用納付金関係業務等を行っている。また、職業リハビリテーションサービスの中核的な機関として障害者職業総合センターを設置し、職業リハビリテーションに関する調査・研究、支援技法の開発、福祉・医療分野の職員等に対する研
2023年3月16日
テーマ：県の施策,労働雇用政策課
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雇用優良企業（団体）」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業（団体）として、新たに「令和4年度障がい者雇用優良企業（団体）」を決定し、令和5年3月16日（木曜日）に県庁において表彰いたしました。 令和4年度表彰企業（団体）（表彰
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
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雇用納付金制度 障害者雇用納付金とは、障がい者の雇用により作業設備や職場環境の改善等の経済的負担の生じる事業主と、雇用率未達成企業との経済的な負担のアンバランスを調整するとともに、全体としての障がい者雇用の水準を引き上げることを目的とした制度です。 障害者雇用納付金制度とは (PDF:705 KB)
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
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雇用促進法とは 「障害者雇用促進法」とは、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」と言い、企業等で障がい者の雇用を促進し、また、雇用されている障がい者の職業の安定を図るために制定されています。この法律は、概ね5年ごとに見直され、一部改正が繰り返されてきました。 障害者雇用促進法の概要 (PDF
