社員、高齢者の介護をしている社員の割合が高まっています。テレワークの活用により、通勤時間や時間外労働を削減できます。その結果、業務終了後に家族との余暇や高齢者の介護に十分な時間を割くことができます。社内アンケートの結果、「テレワークを続けていきたい」と回答した社員が90％以上にのぼります。社員一人ひ

添付ファイル四国生コンクリート工業株式会社 (PDF:2 MB)

社員が多い・常にチャレンジし続けている～楽しく面白く仕事ができる職場環境づくりを～①健康②家庭③仕事の順番が守れる会社づくり「男性社員の育休取得」のスタート働く人の多様化するニーズや意識を捉えながら、今後も子育てしやすい職場環境と地域の子どもたちの工場見学やインターンシップを推し進めてまいります。今

添付ファイル株式会社誉建設 (PDF:554 KB)

社員はわずかですが、今後も社員が休暇制度を利用出来る環境を作っていきます。子育てしやすい環境を社員と共に考え、お互いを支えあい感謝の気持ちを持てるよう少しでも社員の力になればと思っております。株式会社誉建設はぐくみ支援企業 No.266会社の概要毎月2回水曜日にノー残業デーを実施。またリフレッシュ休

添付ファイル株式会社日産サティオ徳島 (PDF:2 MB)

社員も育休や有給をとりやすい環境の整備、その為の業務の効率化と労働時間の短縮などに取り組んでいます。雇用形態も見直し、有期の契約社員制度を廃止し全員を正社員登用に転換しました。社員みんなが安心して長く働ける会社に少しずつ近づけていきます。所在地徳島市応神町古川字日ノ上８番地事業内容自動車販売整備

■「はぐくみ支援企業」表彰された企業のご紹介■

2023年9月13日テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談カテゴリー：その他

添付ファイル港産業株式会社 (PDF:443 KB)

添付ファイル株式会社エコー建設コンサルタント (PDF:551 KB)

添付ファイル四国生コンクリート工業株式会社 (PDF:2 MB)

添付ファイル株式会社誉建設 (PDF:554 KB)

添付ファイル株式会社日産サティオ徳島 (PDF:2 MB)

添付ファイル生活協同組合とくしま生協 (PDF:2 MB)

就職して良かった、とくしま生協で働けて良かったと思ってもらいたいという想いから「魅力ある職場づくり」に向けた取り組みをスタ－トさせました。中でも、働きやすいとまず実感できるのが、残業時間の削減です。2016年の1ヶ月一人平均残業時間は、21.7時間でしたが2020年度は15.4時間と▲6.3時間削減

徳島県労働委員会年報

2023年5月22日テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局カテゴリー：その他

添付ファイル令和4年度年報 (PDF:5 MB)

求職者数は19,024人で，前年の18,799人に比べ225人，率にして1.2％増と平成22年以来12年ぶりに増加に転じた。この結果，新規求人倍率は2.20倍となり，前年（2.10倍）を0.1ポイント上回り，有効求人倍率も1.29倍と前年を0.07ポイント上回った。② 平均月間現金給与総額は296,

添付ファイル令和3年度年報 (PDF:2 MB)

求職者数は18,799人で，前年に比べ980人，率にして5.0％減少した。この結果，新規求人倍率は2.10倍となり，前年を0.23ポイント上回った。また，有効求人倍率も,1.22倍と前年を0.08ポイント上回った。(参考：全国の情勢)就業者数 6,667万人（前年比9万人減）完全失業者数 193万人

添付ファイル令和2年度年報 (PDF:889 KB)

求職者数も19,779人で，前年に比べ541人，率にして2.7％減少した。この結果，新規求人倍率は1.87倍となり，前年を0.29ポイント下回った。また，有効求人倍率も,1.14倍と前年を0.28ポイント下回った。(参考：全国の情勢)就業者数 6,676万人（前年比48万人減）完全失業者数 191万

添付ファイル令和元年度年報 (PDF:2 MB)

求職者数は20,320人で，前年に比べ1,166人，率にして5.4％減少した。この結果，新規求人倍率は2.16倍となり，前年を0.15ポイント上回った。また，有効求人倍率も,1.42倍と前年を0.06ポイント上回った。(参考：全国の情勢)就業者数 6,724万人（前年比60万人増）完全失業者数 16

「徳島県すだちくんハローワーク」をご利用ください

2023年3月3日テーマ：就職支援,労働雇用政策課,労働関係・労働相談カテゴリー：その他

添付ファイルすだちくんハローワークチラシ_R6 (PDF:2 MB)

求職の双方から生の声（ニーズ）をお聞きして、双方の希望に合致すると思われる企業・求職者を県のハローワークが積極的に提案します。 「製造業」を中心に、「技能・技術者」をメインターゲット 就職を目指している方の、目標達成まで支援していきます。「正規雇用を目指したい」「子育てと両立したい」など、お気軽

第11次徳島県職業能力開発計画

2021年7月29日テーマ：就職支援,産業人材課(県立テクノスクール3校) カテゴリー：調査・資料,その他

添付ファイル第11次徳島県職業能力開発計画 (PDF:3 MB)

求職状況 ..........................................................................................２２３職業能力開発の取組状況（１）県立テクノスクールでの職業能力開発の状況 ................

添付ファイル第11次徳島県職業能力開発計画（概要） (PDF:249 KB)

就職氷河期、ひとり親等）３全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能

使用者向け啓発チラシ「労使トラブル防止10か条」（令和5年度版）を作成しました！

2023年7月27日テーマ：労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局カテゴリー：相談,その他

添付ファイル使用者向けチラシ【2023年8月版】 (PDF:526 KB)

社員と何ら違いはありません。 (労働基準法第39条)転勤はない約束で就職したのに、遠隔地に転勤を命じられた｡労働契約上、勤務場所や職種が限定されている場合は、本人の同意なしに転勤や職種の変更を命じることはできません。就業規則などの根拠があれば配転命令権を行使できますが、権利濫用にあたる場合は認められ

添付ファイル使用者向けチラシ【2022年8月版】 (PDF:469 KB)

社員と何ら違いはありません。（労働基準法第39条）後片付けには賃金は支払えないと言われた｡開店準備や後片付け、業務としての勉強会・研修会への出席なども、賃金を支払う必要があります。労働時間を正確に把握することは使用者の責務です。（労働基準法第37条）転勤はない約束で就職したのに、遠隔地に転勤を命

使用者向け啓発チラシ「労使トラブル防止10か条」を作成しました！

2022年8月25日テーマ：労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局カテゴリー：相談,その他

添付ファイル使用者向けチラシ【2022年8月版】 (PDF:469 KB)

【平成21年度】「はぐくみ支援企業」表彰された企業のご紹介

2022年3月15日テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談カテゴリー：その他

添付ファイル協業組合徳島印刷センター (PDF:2 MB)

社員が仕事と子育てを両立することにより、働きやすく明るく楽しい社内環境をつくり、社会に貢献できる企業となるために次のような目標を掲げ、推進しております。①妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保、育児休業・ハラスメント・育児休業法のパンフレット回覧②労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備

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