2024年6月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
行動計画」の数値目標（民間企業の障がい者雇用率R4:2.3%）達成に向け、テレワーク導入等による働きやすい職場づくりを提案。参考１）令和４年度徳島県委託事業「障がい者雇用企業連携推進事業」受託者：徳島県経営者協会参考２）R3雇用率：2.26%（全国28位）参考）徳島県庁の取組～在宅勤務・県庁版サテラ
2024年5月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
行動計画等の届け出を促進することにより、働きやすい職場環境の整備を促進する。・女性が結婚・出産育児等にかかわらず、安心して働くことができる環境を整備するとともに、男性の育児参加を促進する。「はぐくみ支援企業」の認証・表彰労働問題全般について相談に応じるとともに、法改正及び現在の社会情勢に対応した労働
行動計画を労働局に提出した事業者に対して、県の委託先である労働者福祉協議会が一般事業主行動計画を提出した企業にはぐくみ支援企業の認証をご案内させていただいています。 計画の実行状況につきましては、県内の中小企業、さまざまな企業がありますので、一般事業主行動計画につきましては、それぞれの企業ができると
行動計画等の届け出を促進することにより、働きやすい職場環境の整備を図る。・女性が結婚・出産育児等にかかわらず、安心して働くことができる環境を整備するとともに、男性の育児参加を促進する。・「はぐくみ支援企業」の認証・表彰Ｒ４年度施策の概要・出産、育児等により離職せざるを得なかった女性の再就職準備や就労
行動計画に定め、その内容が仕事と家庭の両立を支援するための取組として実績があり、他の模範となること、となっており、応募していただいた内容に関して、県で審査し、それに該当するということになれば表彰する、という形なので、ただ取り入れたらよいということではなくて、テレワークを活用して、子育てに優しい環境が
行動計画の届け出を呼びかけるとともに、「子育てに優しい職場環境づくり」に積極的に取り組む企業等を「はぐくみ支援企業」として認証し、特に優れた企業には表彰するなど、次世代育成支援の自主的な取組の促進を図った。[成果]○認証企業277事業所（令和4年2月末現在）○表彰企業102事業所（令和2年度まで累計
行動計画の届け出を促進することにより、仕事と家庭の両立しやすい職場環境を整備する。「はぐくみ支援企業」の認証・表彰を行う。5,125労働雇用戦略課【新】とくしまスマートワークプロジェクト働きやすい職場づくりを進め、労働力の確保・定着を図るため、県内企業におけるテレワークの導入や各種業務のデジタル化（
2017年3月23日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,情報政策課,政策企画課,市町村課
カテゴリー：調査・資料
行動計画・行動計画編」の「『５つのターゲット』と『重点戦略』」の実現に向け、「国の財政支援制度」などを有効活用し、必要な生活基盤の整備はもとより、本県の魅力である「豊かな自然」をはじめとする「地域資源」や５Ｇをはじめとする未来技術などを活用しながら、地域の実情に応じた、身近な生活交通や地域医療の確保
2023年1月6日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：許認可・届出
行動計画策定・変更届の提出年月日年 月 日 に労働局へ提出計画期間 年 月 日 ～ 年 月 日行 動 計 画 の策 定 内 容※行動計画策定指針の事項欄で○印を囲んだ項目を転記してください。(多い場合は要約又は「別添の通り」と記載)行 動 計 画 の実施に向けた取 組 や 対 策※行動計画書の行動内
行動計画の策定内容※行動計画策定指針の事項欄で○印を囲んだ項目を転記してください。(多い場合は要約又は「別添の通り」と記載) 行動計画の実施に向けた取組や対策※行動計画書の行動内容を転記してください。(多い場合は要約又は「別添の通り」と記載) その他 商工団体からの紹介（注2） 商工団体名 （ ）商
2022年12月26日
テーマ：自然・環境,環境管理課
カテゴリー：募集,イベント・講座,許認可・届出,注意・お願い,調査・資料,その他
行動計画」が合意され、令和元年６月のＧ２０大阪サミットでは、２０５０年までに海洋プラスチックごみによる追加的な汚染をゼロにまで削減することを目指す「大阪ブルー・オーシャン・ビジョン」が各国3首脳間で共有されました。（３）本県の取組本県では、昭和５３年４月に策定された国の「瀬戸内海環境保全基本計画」に
2023年9月13日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：許認可・届出
行動計画」を、徳島労働局に届出ていること。●「一般事業主行動計画」の目標達成に向け、取組や対策を実施していること。 例えば ・パパの育休取得促進 ・妊娠中や産休中からの職場復帰のための相談窓口の設置 ・所定外労働時間削減のための「ノー残業デー」の実施 ・テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入な
行動計画策定・変更届の提出年月日年 月 日 に労働局へ提出計画期間 年 月 日 ～ 年 月 日行 動 計 画 の策 定 内 容※行動計画策定指針の事項欄で○印を囲んだ項目を転記してください。(多い場合は要約又は「別添の通り」と記載)行 動 計 画 の実施に向けた取 組 や 対 策※行動計画書の行動内
行動計画の策定内容※行動計画策定指針の事項欄で○印を囲んだ項目を転記してください。(多い場合は要約又は「別添の通り」と記載) 行動計画の実施に向けた取組や対策※行動計画書の行動内容を転記してください。(多い場合は要約又は「別添の通り」と記載) その他 商工団体からの紹介（注2） 商工団体名 （ ）商
2013年4月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,情報政策課,政策企画課,市町村課
カテゴリー：その他
行動計画を平成２３年度に策定し、毎年度、進捗管理及び改定を行いながら、各種施策を推進している。市においても、地域防災計画に基づき南海トラフ巨大地震対策を推進し、地域住民、関係機関等が一体となって地震・津波に対する備えを強化する。その一環として平時から地震・津波の発生を想定した防災訓練や啓発活動に取り
2021年12月10日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：注意・お願い
行動計画の策定とくるみん・プラチナくるみん認定について～行動計画の策定から実施、くるみん認定、プラチナくるみん認定の流れ～（「子育てサポート企業」としてくるみん認定を申請する場合）（くるみん企業が、さらに高い水準の取組を行い、プラチナくるみん認定を申請する場合）※プラチナくるみん認定を受けるためには
行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定。○プラチナえるぼし認定：えるぼし認定企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に認定。＜令和２年
2023年10月5日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
行動計画を労働局に提出した事業者に対して、県の委託先である労働者福祉協議会が一般事業主行動計画を提出した企業にはぐくみ支援企業の認証をご案内させていただいています。 計画の実行状況につきましては、県内の中小企業、さまざまな企業がありますので、一般事業主行動計画につきましては、それぞれの企業ができると
行動計画等の届け出を促進することにより、働きやすい職場環境の整備を図る。・女性が結婚・出産育児等にかかわらず、安心して働くことができる環境を整備するとともに、男性の育児参加を促進する。・「はぐくみ支援企業」の認証・表彰Ｒ４年度施策の概要・出産、育児等により離職せざるを得なかった女性の再就職準備や就労
行動計画に定め、その内容が仕事と家庭の両立を支援するための取組として実績があり、他の模範となること、となっており、応募していただいた内容に関して、県で審査し、それに該当するということになれば表彰する、という形なので、ただ取り入れたらよいということではなくて、テレワークを活用して、子育てに優しい環境が
行動計画の届け出を呼びかけるとともに、「子育てに優しい職場環境づくり」に積極的に取り組む企業等を「はぐくみ支援企業」として認証し、特に優れた企業には表彰するなど、次世代育成支援の自主的な取組の促進を図った。[成果]○認証企業277事業所（令和4年2月末現在）○表彰企業102事業所（令和2年度まで累計
行動計画の届け出を促進することにより、仕事と家庭の両立しやすい職場環境を整備する。「はぐくみ支援企業」の認証・表彰を行う。5,125労働雇用戦略課【新】とくしまスマートワークプロジェクト働きやすい職場づくりを進め、労働力の確保・定着を図るため、県内企業におけるテレワークの導入や各種業務のデジタル化（
行動計画策定・情報公表義務の対象拡大（301人以上→101人以上） 令和４年４月１日その他（情報公表の強化・勧告違反の公表、プラチナえるぼし、報告徴収等の対象拡大） 令和２年６月１日労働施策総合推進法国の施策へのハラスメント対策の明記 公布日（令和元年６月５日）国、事業主及び労働者の責務 令和２年６
行動計画立案のサポートをさせて頂いた企業さんの中に、社長さんが不妊治療をするための休暇制度を利用した行動計画をやりたいということをおっしゃったということで。国の助成金制度などもやりとりをしながらこうやって支援しましたとうことで、はぐくみ支援企業にもなられるんじゃないかと思います。それでこういったこと
2022年12月28日
テーマ：記事,労働雇用政策課,はたらいている女性,企業・男性
カテゴリー：
行動計画の策定等については、最寄りの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）までお問い合わせください。お問い合わせ先都道府県労働局 雇用環境・均等部（室） 受付時間8時30分～17時15分（土・日・祝日・年末年始を除く）自社の実情を正しく理解してもらうために『説明欄』を有効活用しましょう「男女の賃金の差
