徳島県女性職員活躍推進特定事業主行動計画について

　女性の能力と個性を最大限に発揮していくことが緊要な課題かつ成長戦略の中核であるとして、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現するため、平成27年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されました。

　徳島県においては、法の趣旨を踏まえ、平成28年度に「徳島県女性職員活躍推進特定事業主行動計画」を策定し、「働き方・考え方のパラダイム・シフト」「働き方のリ・デザイン」という2つの視点から、女性職員の育成・登用や働き方改革の一層の推進などに取り組んできました。

　今後、職員に占める女性職員の割合が益々高まってくることから、女性職員のさらなる活躍の推進は、社会構造の変化に対応した行政体制を継続的かつ安定的に構築するための、本県の経営戦略上の最重要事項であるとの認識に基づき、引き続き全庁を挙げて実効性のある取組を強力に推進するため、「徳島県女性職員活躍推進特定事業主行動計画（第2期）」を策定しています。

1．計画の対象

　全職員（非常勤職員を含む）

2．計画の期間

　令和2年度から令和4年度までの3年間

3．計画推進に向けた体制

　各部局の主管課長や関係所属の職員で構成する特定事業主行動計画推進委員会において、計画を推進します。当委員会は、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画も所管しており、女性職員の活躍推進に密接不可分である次世代育成支援の視点も併せて、計画の推進を図っています。

1．特定事業主行動計画の公表（法第19条第5項）

2．女性の職業選択に資する情報の公表（法第21条）

【職員の給与の男女の差異の情報公表に関する問い合わせ先】

　・知事部局等：人事課給与担当（088-621-2043）

　・企業局：企業局経営企画戦略課総務担当（088-621-3242）

　・病院局：病院局総務課職員担当（088-621-2217）

令和4年度版は次の添付ファイルを御覧ください。

3．特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表（法第19条第6項）