2024年3月11日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
常勤配置の拡充体育館等の空調設備の設置長寿命化改修の実施新たな研修制度の構築徹底した業務の精選の実施取組の効果検証と改善好事例の県下全域横展開各主体における取組の実施通信環境の改善・１人１台端末の更新・遠隔教育の充実学校魅力化の推進横展開キャリアステージに応じた研修の実施新たな課題への対応■■■22
2023年9月15日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用率未達成企業のうち、障がい者をひとりも雇用していない企業は約３分の２を占めており、ノウハウの支援が必要とされています。障がい者が住み慣れた地域で自立した生活を送るために、障がい特性に応じ、十分に能力が発揮できるよう、多様な活躍の場の確保が必要です。▶ 課題と現状分析参考となる統計データ本県の高齢
2024年3月11日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用の場というわけではない。若者の働く場の捉え方は変わってきている。従来通りの企業に就職することも働き方だが、起業の場の確保ということも働く場の確保という意味では重要性が高まっているのではないかと思う。スタートアップ企業が大きく成長して、日本や世界経済を支える一翼をになっている。多くの若者がそれらの
雇用できる百社以上の企業立地の推進で、徳島新規一万人雇用事業の実現をする。 本県では、全国屈指の光ブロードバンド環境や本県独自の「オーダーメイド型立地優遇制度」を活かした企業誘致活動を実施しており、今後とも、立地優遇制度の充実や情報発信の強化を図りながら、企業立地を推進し、本県経済の活性化及び雇用の
採用されにくく、行政に処理を任せきりになりやすくなります。 「都市鉱山といった技術革新を活かし、家庭ごみやし尿の資源循環利用を推進します」とは、廃棄物の焼却灰を一か所に集めて灰溶融し、金属やリンを取り出す灰溶融施設の建設を想定しているのなら止めてほしいと思います。溶融は1300℃以上の超高温で加熱す
2019年9月4日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用の創出安定的な働き方ができる社会が実現されている。雇用の場が創出され、若者が夢を持って働くことができる。13 子育て子どもたちが安心して思う存分遊べる場所が減っている。子どもたちの笑顔があふれ、安心して健康的に過ごしていける社会が構築されている。子どもたちが遊べる場所が充実している。公園に防護柵
雇用できる百社以上の企業立地による「とくしま壱万人新規雇用事業」を行う。四国経済産業局・次世代産業課、理化学研究所、徳島大学理工学部と一体となって、次世代経済成長産業分野たる航空宇宙産業、ロボツト産業、工作機械製造産業、医療工学産業、次世代LED産業(深紫外・テラヘルツ・赤外光コム)、LD光レ－ダ－
雇用が増えている現代で安定した収入を得ることが少子化対策になると思うので、非正規雇用ではなく正規雇用が増えるといいと思う。・地域全体で子どもを育てていくという環境づくり。1.3%1.5%2.0%2.4%2.4%3.1%3.5%3.5%4.0%4.8%6.2%7.0%8.4%12.1%14.5%23.
雇用機会の確保を図るため、全国屈指の光ブロードバンド環境や立地優遇制度を活かし、大都市圏等から、成長分野関連企業、情報通信関連産業、サテライトオフィス等の誘致や本社機能移転を推進してきたところです。 また、平成３０年度より「地方大学・地域産業創生交付金（５カ年・５０億円）」の採択を受け、次世代ＬＥＤ
雇用機会の確保を図るため、全国屈指の光ブロードバンド環境や立地優遇制度を活かし、大都市圏等から、成長分野関連企業、情報通信関連産業、サテライトオフィス等の誘致や本社機能移転を推進してきたところです。 また、平成３０年度より「地方大学・地域産業創生交付金（５カ年・５０億円）」の採択を受け、次世代ＬＥＤ
雇用対策、さらには、全国で激甚化・頻発化している自然災害に備えた県土強靱化対策などに重点的な予算措置を行う一方で、国庫補助金や後年度の元利償還に対する交付税措置の手厚い地方債など有利な財源活用に努め、実質的な県負担を抑制しながら、必要な事業費を確保致しました。 今後とも、いただきましたご意見にありま
2018年10月1日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用が増えている現代で安定した収入を得ることが少子化対策になると思うので、非正規雇用ではなく正規雇用が増えるといいと思う。・地域全体で子どもを育てていくという環境づくり。1.3%1.5%2.0%2.4%2.4%3.1%3.5%3.5%4.0%4.8%6.2%7.0%8.4%12.1%14.5%23.
2012年4月12日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用戦略の展開 ※20３「環境首都とくしま」の実現 １ 環境首都とくしまの基盤づくり21２ とくしま地球環境ビジョンの展開 ※23３ とくしまいい生活環境づくり ※25４ きれいな水環境の実現27５ とくしま廃棄物ゼロ社会づくり29６ 自然との共生の推進30７ 環境重視の多様な森林づくり31４「安全
採用、地区割の削減等＊により競争性を確保するとともに、品質確保のための検査体 推進制を強化するなど入札制度改革の着実な実行を図ります。●公共工事の入札･契約等の透明性を確保するため、第三者機関である「徳島県入札監視委員会」による審議を行います。 推進●電子入札の導入により、競争性の高い入札方式の実現
雇用戦略の展開主要事業 就業支援と職業能力開発の充実重点施策 生涯を通じた学びの推進主要事業 社会性を育む職業教育の推進３ 「環境首都とくしま」の実現「とくしま地球環境ビジョンの展開」については、単に省エネとかいうだけではなかなか達成が難しいと思うので、エネルギーを使ってもそれが排出ガスをゼロにする
2016年4月6日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用環境等の整備促進・女性のキャリアアップや復職・再就職に対する支援・女性の起業･創業への支援・テレワークの普及拡大など、多様で新しい働き方の創出・女性の参画が少ない分野での活躍促進・女性の活躍状況の「見える化」の推進・ワーク・ライフ・バランスの普及・促進・男性の家事･育児･介護等への参画促進・多様
雇用環境等の整備促進・職場におけるハラスメントの防止対策の推進3男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革（１）男女共同参画に関する広報・啓発の推進（２）多様な家族形態への理解と生活の安定（３）男女共同参画に関する調査・研究の促進（４）男性、子どもにとっての男女共同参画の推進3政策
雇用均等基本調査」】◆女性の就業状況本県の女性の就業率(H22)については｢25歳から29歳｣で74%(全国72.4%)、｢30歳から34歳｣で70.1%(全国64.7%)と高い。しかし、全国的に景気の低迷や労働人口の流動化等により正規職員の割合が減少し、非正規職員の割合(全国56.6%(H26))
採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行が及ぼす影響への配慮が行われること職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思
採用・登用の推進、加えて将来指導的地位へ成長していく人材の層を厚くするための取組の推進③ 困難な状況に置かれている女性の実情に応じたきめ細かな支援等による女性が安心して暮らせるための環境整備④ 東日本大震災の経験と教訓を踏まえ、男女共同参画の視点からの防災・復興対策・ノウハウを施策に活用⑤ 女性に対
採用となる。そこをクリアするとなるとある程度受け皿が必要。先ほど話にも出た公共的なスペースと中小零細企業が提携し、勤務に支障がない形で預けることができれば良い人材を雇いやすくなる。（竹内委員）確かにフルタイムで働ける人と、週１回しか働けない人とを比べたら、当然フルタイムで働ける人を採用したい。ただ、
2012年4月13日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用戦略のところで事務局の評価は２ですが，でもこれは50人に対して37人です。どこを達成とするのかは難しいとは思いますが，私もいろいろな所で雇用されている立場として，そんなに雇用状況が良くなっているという実感はありません。有効求人倍率も上がりほぼ１になってきていますが，ハローワークにおける求人も，正
雇用情勢に対応するため 「徳島県経済再生プラン」を策定( )、 H16.3し 「起業の促進と産業の競争力の強化 「民間需要の喚起と公共需要による経済、 」、の下支え 「雇用関連対策の推進」をテーマに官民一体となり積極的に施策を展開」、した結果、失業者数と有効求人数の１万人の差が解消・逆転（２ ０００
雇用戦略の展開20３「環境首都とくしま」の実現 １ 環境首都とくしまの基盤づくり21２ とくしま地球環境ビジョンの展開24３ とくしまいい生活環境づくり25４ きれいな水環境の実現27５ とくしま廃棄物ゼロ社会づくり29６ 自然との共生の推進30７ 環境重視の多様な森林づくり32４「安全・安心とくし
雇用創出人数 人 － － － 12,000 10,00016～18 1厳しい経済・雇用情勢に対応するため、平成１６年３月に「１万人の雇用創出」を目標に「徳島県経済再生プラン」を策定し、「起業の促進と産業の競争力の強化」、「民間需要の喚起と公共需要による経済の下支え」、「雇用関連対策の推進」をテーマに
雇用情勢の変化などによるものと推察するが､目標達成に向け､就農希望者に対する各種制度のＰＲに努めるとともに、農業支援センター等による支援活動を行うことにより､新たな就農者の育成・確保に努める。 農林２とくしま産業再生事業の推進35 間伐材等の県産木材の供給量 万ｍ３ 16 15 17 18 19 2
雇用状況がよいとの実感はない 県就労支援プラザを活用した就職件数 は事業内容がよくわからない。もっと周知してほしい。・Ｕターン者を斡旋していることを知らない企業もあり、広報不足である。企業側と就職希望者との両面からの情報を把握する必要がある。・就職件数について、年間３７人では少ない。相談件数なども含
雇用創出人数 人 － － － 12,000 10,00016～18 1厳しい経済・雇用情勢に対応するため、平成１６年３月に「１万人の雇用創出」を目標に「徳島県経済再生プラン」を策定し、「起業の促進と産業の競争力の強化」、「民間需要の喚起と公共需要による経済の下支え」、「雇用関連対策の推進」をテーマに
2019年10月31日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
非常勤講師唐崎(檜) 千尋 徳島洋舞家協会 理事○ 金 貞 均 鳴門教育大学大学院 教授久 米 清 美 (社福)徳島県身体障害者連合会 理事長小 谷 憲 市 徳島県自主防災組織連絡会 会長後 藤 正 和 徳島県町村会 会長◎ 近 藤 光 男 徳島大学大学院 教授近 藤 洋 祐 吉野川タクシー(有)
雇用率［H25］１．７８％→ ［H30］２．２０％●施設利用者の平均工賃全国順位［H25］全国２位→ ［H30］全国１位●「関西シニアマスターズ大会」の本県開催［H29］開催重点戦略１ 生涯現役！躍動とくしまの展開●がんの７５歳未満年齢調整死亡率（人口１０万人対）［H25］７６．６（全国８０．１ １
雇用の創出を行います。＜保健＞保健○介護保険サービス事業所（居宅）従事者数 ㉕８，７９７人→㉚１１，３００人●県内企業等の事業継続力の向上を図るため、産学官連携による推進体制の整備強化を通じて、「事業継続計画（ＢＣＰ）」の策定及び見直し改善のためのきめ細やかな支援を実施し、徳島県企業ＢＣＰ認定企業等
採用され、急速に徳島の藍を国内外に発信しようと、色々な取り組みが出てきている。 こうした状況を踏まえ、「行動計画」のブランド化関連戦略において、徳島の藍や、藍関連産業のブランド化に関する施策にしっかりと取り組んで欲しい。 藍製品を「徳島ならではの優れた県産品」である「とくしま特選ブランド」へ進化させ
雇用が見込まれる事業計画には企業立地補助制度を設けており、製造業・情報通信関連事業等、様々な企業ニーズに合わせ積極的に誘致活動を展開しているところである。 これらの施策を効果的に実施し、今後とも本県産業の振興、ひいては新産業の創出に関する取組を推進して参りたい。商工2対応内容（今後の方針等）番号提言
雇用創出、地域経済の活性化につながるよう取り組んで参りたい。商工5番号委員名（御発言順）意見・提言の内容改善見直（案）番号総合計画（冊子）ページ対応内容（今後の方針等） 部局20 近藤委員【農業用アシストスーツについて】 農業の領域で人が足りなくなっており、農業用アシストスーツの現場への導入数の目標
雇用されているんですけど、すごい親切にいろんな方のバスの案内をしてくださったんです。それでホッとしたんです。その方に、この案内板が本当は待合室の奥にもあるんだということをおっしゃって、それで外の表示は全部のバスの到着時間と案内は外には全部表記されていないんだと言われて。大阪とか行く時にバスに乗る度に
2019年10月31日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等について、併設ハローワークとの連携を更に強化し、取組内容を積極的にＰＲするとともに、セミナーや職業相談によるきめ細やかな相談対応、企業情報や就職関連情報の発信に努め、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を中心とした大都市圏か
雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等について、併設ハローワークとの連携を更に強化し、取組内容を積極的にＰＲするとともに、セミナーや職業相談によるきめ細やかな相談対応、企業情報や就職関連情報の発信に努め、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を中心とした大都市圏か
雇用が見込まれる事業計画には企業立地補助制度を設けており、製造業・情報通信関連事業等、様々な企業ニーズに合わせ積極的に誘致活動を展開しているところである。 これらの施策を効果的に実施し、今後とも本県産業の振興、ひいては新産業の創出に関する取組を推進して参りたい。商工2対応内容（今後の方針等）番号提言
採用され、急速に徳島の藍を国内外に発信しようと、色々な取り組みが出てきている。こうした状況を踏まえ、「行動計画」のブランド化関連戦略において、徳島の藍や、藍関連産業のブランド化に関する施策にしっかりと取り組んで欲しい。○ 「阿波ふうど」という言葉がとても良く、ロゴマークも素晴らしい。これを阿波の食（
雇用創出を図るため、経済団体や企業等と連携して、大学生等を対象とした「徳島県奨学金返還支援制度」を創設し、県内企業に一定期間就業した学生の奨学金の返還を支援します。＜政策＞＜H27･H28取組内容と進捗状況＞H27は、次の取り組みを行った。１ 徳島県奨学金返還支援制度を創設２ 大学等卒業後、県内事業
雇用の取組みを拡充することにより建設業への入職の促進を図り、さらに、就業者の定着を図るためのセミナー等を実施する。数値目標の達成度＜H27･H28取組内容と進捗状況＞ 「快適避難所運営訓練･ﾘｰﾀﾞｰ養成講座」を開催し、避難所の運営の体制づくりの支援に取り組んだ。 防災出前講座や各種啓発講座等を実施
