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非常勤職員についてコンプライアンスの取組はなされているか。ア 臨時職員等の業務の管理は，組織として適正になされているか。イ 情報の取扱いは適正になされているか。 5 監察手順 (1)アンケート調査平成26年8月に，監察対象所属の職員を次のとおり区分し，調査を行った。・各所属及び課内室の長，政策調査幹

非常勤特別職採用試験で、採用される人が既に決定していたならば、平等な雇用の機会を奪うものであるとの通報を受け、調査を実施した。 当該非常勤特別職の選考に当たっては、職員3名が選考審査評定表に基づき、書類審査及び面接審査の各項目ごとの配点に従って採点が行われており、行政事務処理等における不適切な行為は

非常勤職員（以下「臨時職員等」という。）アンケート調査は、平成26年4月から平成27年11月を対象期間とし、設問の選択肢を選ぶ方法で行った。（資料編「アンケート調査の概要」を参照）調査対象者数は、259人で、全ての職員から回答があった。所属長等職員対象者 25人担当リーダー対象者 33人一般職員対象

雇用課水産課都市計画課南部総合県民局津波減災部〈美波庁舎〉南部総合県民局経営企画部〈阿南庁舎〉西部総合県民局企画振興部〈美馬庁舎〉西部総合県民局保健福祉環境部〈三好保健所庁舎〉病院局総務課病院局経営企画課 2 監察対象期間 平成26年2月1日から同年4月30日まで 3 監察実施期間 平成26年6月1

非常勤職員（以下「臨時職員等」という。）に対し、コンプライアンス、徳島県の公務員倫理に関する条例及び同規則（以下「倫理条例等」という。）、情報管理等に関するアンケート調査を実施した。 さらに、生活保護業務、児童相談業務、身体障害者手帳交付業務を所管する所属の次長等職員及び担当職員には、各業務に関する

採用された職員が増加している。このような過去の不祥事を経験していない職員に対して、本県のコンプライアンス維持の根幹である倫理条例等の知識に遺漏のないよう取り組んで欲しい。・今年度においては、新型コロナウイルス感染症への対応等により、研修の開催自体や研修に参加する時間の確保が困難な面があったものと考え

非常勤職員（以下「臨時職員等」という。）についてコンプライアンスの取組はなされているか。ア 臨時職員等の業務の管理は，組織として適正になされているか。イ 情報の取扱いは適正になされているか。 5 監察手順 (1)アンケート調査平成25年9月に，監察対象所属の職員のうち，所属長の補佐職にある副課長及び

非常勤職員（以下「臨時職員等」という。）についてコンプライアンスの取組みはなされているか。ア 臨時職員等の業務の管理は，組織として適正になされているか。イ 情報の取扱いは適正になされているか。ウ 適正な執務環境は確保されているか。 5 監察手順 (1)アンケート調査平成24年8月から9月にかけて，監