2024年5月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課
カテゴリー：調査・資料
採用活動等実態調査 【記入上の注意】 ◆回答については、事業主又は人事・労務担当責任者 が回答して頂きますようお願いします。 ◆データ提出の場合、選択肢を選ぶ際は□をクリックしてください。✔マークがつきます。 テイシュツ バアイ センタクシ エラ サイ また、回答を記入する場合は薄い緑色セルに記入
2023年4月1日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：調査・資料
雇用を認めなかったこと② Ｂ会が組合員２名に対し，時間外労働割増賃金を支払わなかったこと③ ５回の団体交渉において，Ｂ会の対応が不誠実であったこと④ Ｂ会が第６回団体交渉に応じなかったこと⑤ Ｂ会の関係者が，入院中の組合員を訪問したこと⑥ Ｂ会の会員が，組合員２名の噂話を流布したこと⑦ Ｂ会を解散し
雇用継続要求への対案について検討しなければならない。２ 被申立人は，対案検討後，申立人との間で日程を調整し，検討した対案に係る団体交渉に応じなければならない。３ 被申立人は，前項の団体交渉において，対案の検討結果を具体的に説明をして，誠実に交渉しなければならない。４ 被申立人は，前各項を履行したとき
採用すること。・ ３６協定を結ぶか否かは労働者の側で決定する。経営者は介入することをやめること。・ 労働組合の掲示板を設置すること。【甲４】- 9 -(6) これに対し会社は，平成２８年３月１４日付け回答書を組合に送付した。その回答書には，「２０１６年春闘要求書」に対する回答のほか，「団体交渉日に関
