採用 - 検索結果

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労働相談コーナー（四国四県労働委員会）

2024年5月17日テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局カテゴリー：相談,調査・資料

添付ファイル倒産による賃金の未払い.pdf (PDF:66 KB)

採用され勤務してきましたが、先日出勤したところ、会社の入口に｢倒産｣と書かれた紙が貼られていました。社長とも全く連絡が取れない状態で、従業員全員、最後の1ヶ月の給料は支払われていません。また、倒産で直ちに解雇であれば、解雇予告手当も当然支払われると思います。このような場合、未払賃金の請求はどうすれば

添付ファイル障がい者を対象とした就労継続支援の利用者の賃金等について (PDF:49 KB)

雇用契約に基づく就労が可能な方（労働基準法上の労働者） ○就労継続支援「Ｂ型」の利用者････雇用契約に基づく就労が困難な方（利用者の出欠、作業時間等は利用者の自由）「Ａ型」の利用者は、労働基準法上の労働者であり、雇用には労働基準関係法令を遵守することとなります。最低賃金を下回る賃金を支払ってい

添付ファイル退職.pdf (PDF:79 KB)

雇用期間の定めのない労働者の退職の方法には、次の二通りがあります。１「退職願」：合意解約（労働者と使用者との合意による労働契約の解除）労働者と使用者とが合意すれば、原則として、いつでも退職することができます。ご相談にあるように、就業規則で退職願の提出などの合意解約の方法が規定されていれば、その規定

添付ファイル試用期間.pdf (PDF:48 KB)

雇用契約で会社に入社（新規学卒者）しましたが、試用期間３ヶ月を終了した時点で本採用できないと言い渡されました。会社からは具体的な説明がなく納得がいかないのですが、どのように対応したらよいでしょうか。お答えあなたの場合、大学卒業後会社に入社し、これから仕事に頑張ろうとされていた最中、試用期間終了時に本

添付ファイル離職理由.pdf (PDF:50 KB)

雇用保険の離職票が送られてきたのですが、理由欄が自己都合となっていました。辞めることになったのは会社の都合だと思うのですが、自己都合と会社都合はどう違うのでしょうか。おおおお答答答答ええええ自己都合退職、会社都合退職という言葉は法律で定義されているものではありませんが、一般的に、自己都合によ

添付ファイル整理解雇.pdf (PDF:56 KB)

採用の停止等、解雇を回避するための努力を十分尽くしているか（②）、解雇対象者は、客観的・合理的な基準により公正に選定されているか（③）、といったことについて社長に確認し、納得できない場合は、社長と十分話し合って下さい。このほか、「退職勧奨」や「解雇予告手続き」のＱ&Ａもご参照ください。社長との話し合

添付ファイル退職・転職にかかる制約（競業避止） (PDF:69 KB)

雇用契約や就業規則における定めの有無や、下記の判断基準に照らし誓約書に合理性があるかどうか検討してください。もっとも、使用者から従業員に対し、誓約書について丁寧な説明がなされるべきであると考えます。＜競業避止義務が有効とされる一般的な判断基準＞（１）守るべき企業の利益があるか営業秘密やノウハウが情報

添付ファイル雇用保険.pdf (PDF:42 KB)

雇用保険（徳島県労働委員会）相談内容先月、６か月の有期雇用でパートタイマー（１日５時間、週２５時間勤務）として雇用されました（小売店店員、４０歳）。前の会社では同じ勤務条件でも雇用保険に加入していたのですが、いっこうに手続きをしてもらえないので確認したところ、加入してもよいが、その場合は時給を減額

添付ファイル健康保険[R6.1更新] (PDF:83 KB)

雇用契約の変更を行う際に、事業主から、短時間労働者は健康保険に入れないので、国民健康保険に入るように言われました。今までの健康保険に入ることはできないのでしょうか。医療保険は大きく分けて、「国民健康保険」と、「健康保険」がありますが、「健康保険」に加入できるか否かについては、（１）勤務している事業所

徳島県内市町村の給与情報等の公表

2024年5月1日テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,市町村課カテゴリー：調査・資料

添付ファイル R5徳島県内市町村のラスパイレス指数 (PDF:239 KB)

採用・退職等職員構成の変動による影響などが考えられる。全地方公共団体平均98.9 98.8 ▲ 0.1県内市町村平均 97.8県内町村平均 95.8（参考）ラスパイレス指数とは（ポイント）①②③職員数(人) Ａ×ＢＡ×Ｃ国国対象団体 (百円) （百円）ＡＢＣＤＥ3,256 1,917

令和4年度市町村財政概要

2024年4月12日テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,市町村課カテゴリー：調査・資料

添付ファイル令和4年度市町村財政概要 (PDF:19 MB)

非常勤除く)((22)) 車車両両稼稼働働率率のの推推移移団体名 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4徳島市 80.6 80.3 85.4 86.5 85.6 83.7 84.4 83.5 78.1 74.6小松島市 67.4 74.0 ／／／／／／／／徳島市

パーキングパーミット制度：利用証の申請方法

2022年10月4日テーマ：障がい福祉,保健福祉政策課,障がい福祉課カテゴリー：募集,許認可・届出,注意・お願い,調査・資料,その他

添付ファイル協力施設一覧（R4.12.31時点） (PDF:486 KB)

雇用支援機構徳島職業訓練支援センター 770-0942 徳島市昭和町８－２７－２０ 2徳島市公共 55 日峰大神子広域公園 770-8012 徳島市大原町大神子７ー１ 6徳島市公共 56 文化の森（各館） 770-8070 徳島市八万町向寺山 11徳島市公共 57 文化の森（公園） 770-8

徳島県精神保健福祉センター（トップ）

2017年6月28日テーマ：障がい福祉,精神保健福祉センターカテゴリー：イベント・講座,許認可・届出,相談,調査・資料

添付ファイル ★3★相談機関 (PDF:832 KB)

雇用されることになります。訓練期間は原則6か月です。事業所に対しては訓練委託費が支払われ，訓練対象者には訓練手当が支給されます。② 特定求職者雇用開発助成金職業安定所の紹介を受け，新たに高年齢者，障がい者等の就職が特に困難な者又は65歳以上の離職者を雇用した事業主に対して賃金に相当する額の一部を

徳島県発達障がい者支援地域協議会

2024年4月2日テーマ：障がい福祉,審議会等（知事部局）,発達障がい者総合支援センター,とくしま発達障がい総合サイト,記事一覧カテゴリー：調査・資料

添付ファイル令和5年度第2回資料 (PDF:3 MB)

雇用・就業、経済的自立の支援 …………………………………………… 41 １総合的な就労支援 ……………………………………………………………… 41 ２経済的自立の支援 ……………………………………………………………… 42 ３障がい者雇用の促進 ……………………………………………………………

添付ファイル令和5年度第1回資料 (PDF:1022 KB)

雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概要取組 R４実績部局○発達障がいの理解促進・本人、保護者、支援者の理解促進・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 45回・共催研修 5回・発達障がい講演会１回 733回再生・発達障がい教育講演会 1回 247人・放課後児童クラブ

添付ファイル令和4年度第3回議事録 (PDF:260 KB)

採用をしていて，働きぶりを見ながら，なかなか難しいとは言えない現場もあるかと思います。36 ～ 37 ページあたりに就労のことが書かれていますが，「定着支援の充実」という言葉とか，「就労定着」という言葉とか，一度就労したら定着していくのが理想というかあるべき姿という風な記載がありますが，37 ページ

添付ファイル令和4年度第3回資料 (PDF:5 MB)

雇用する企業等に対しても普及啓発を行う必要があります。◆「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」が改正され、今後事業者の合理的配慮の提供が義務化されることから、更なる理解促進に取り組む必要があります。○災害時における発達障がいへの理解促進◆過去の大規模災害時には、発達障がい児者の家族が、周囲

添付ファイル令和4年度第2回議事録 (PDF:262 KB)

雇用促進法、合理的配慮を求める、民間事業者でも提供しなければならないとなっておりますが、やはり自己理解が- 12 -なくて、病院にもかかっていない、診断もおりていないという人が相当数いるという実感が、大学にいるとあります。大学にいるうちは、まだ学生なのでいろんな失敗とか許容されるので、困難性とか顕在

添付ファイル令和4年度第2回資料 (PDF:5 MB)

採用予定企業を対象とした研修○ゾーン全体災害時の避難所生活を想定した発達障がい児者支援のための研修(2)実態調査結果を踏まえた対応○市町村が抱える困難ケースへの専門家チーム派遣による支援○就学前まで継続した早期支援の仕組みづくり（再掲）○地域で発達障がい児支援を行う人材の育成と活躍の場の創設３スケ

添付ファイル令和4年度第1回議事録 (PDF:222 KB)

雇用移行推進連絡会議といいます。目的としては福祉，教育，医療から雇用への移行を支援するとなっています。対象の範囲は発達障害者のみではなく，広く障がいのある方となっており，大学や特別支援学校等との連携によって就職につなげていくことをしています。広く障がい者について連携をとりながら就職に繋げたいと思いま

添付ファイル令和3年度第1回資料 (PDF:2 MB)

雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概要取り組み R２実績部局○発達障がいの理解促進・本人，保護者，支援者の理解促進・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 38回・共催研修 7回・特別支援教育講演会 1回 355人・放課後児童クラブに従事する者（放課後児童支援員等）への

添付ファイル令和2年度第2回資料 (PDF:11 MB)

雇用の 1年後の定着率は 79.5%）このような状況の背景には、当事者自身が自己理解ができていない、または不十分のまま就職していることが大きな要因であると考えられており、特性に合った職業選択のためには、自己理解支援が必要不可欠であると考えられます。そこで、当センターではモデル高校を選定し、モデル高校

添付ファイル令和2年度第1回資料 (PDF:4 MB)

雇用戦略課・関係機関特別支援教育課・総合教育センター8概要取り組み H31（R元）実績部局○発達障がいの理解促進・本人，保護者，支援者の理解促進・発達障がいに関する研修会の実施・主催研修 44回・共催研修 10回・特別支援教育講演会 1回 266人・放課後児童クラブに従事する者（放課後児童支

「とくしま教員育成指標」の一部改訂について(令和5年2月)

2023年3月14日テーマ：学校教育,学校教育,教職員課カテゴリー：調査・資料

添付ファイルとくしま教員育成指標＜改訂版＞令和5年2月 (PDF:6 MB)

採用等の影響により，年齢構成や経験年数の不均衡が生じ，先輩教員から若手教員への知識・技能の伝達が困難な状況となるなど，教員を巡る環境が大きく変化している。また，グローバル化や情報化の急速な進展等，世の中が急速に変化する中にあって，こうした状況を踏まえた新しい時代の教育に対応し，学習指導要領の趣旨を実

とくしま教員育成指標＜改訂版＞（令和5年2月）について

2023年5月1日テーマ：学校教育,学校教育,教職員課カテゴリー：調査・資料

添付ファイルとくしま教員育成指標（令和5年2月改訂） (PDF:6 MB)

過疎地域の振興について

2017年3月23日テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,情報政策課,政策企画課,市町村課カテゴリー：調査・資料

添付ファイル徳島県過疎地域持続的発展方針 (PDF:545 KB)

雇用機会の確保・拡充及び所得水準の向上等を図っていくことは、過疎地域をはじめとする地域経済社会の発展にとって重要な課題である。特に、農林水産業は、豊かで充実した食料の提供を通じ、県民はもとより多くの人々の「いのち」を支えており、過疎地域をはじめとする生産活動の場である農山漁村は、「くらし」に潤いを与

添付ファイル徳島県過疎地域持続的発展計画 (PDF:697 KB)

採用枠を設け、移住の促進と徳材」活用事業島での活躍の場を提供する。2 徳島わくわく移住東京圏からのＵＩＪターンの促進や地方の担い手不足の解消に向支援事業け、「地方で起業したい」、「自然豊かな地方で子育てをしたい」等、移住者の多様な希望をかなえるため、県内への移住者の負担軽減を支援する取組を行う

指定自立支援医療機関（育成医療・更生医療）の一覧表と申請書について

2024年3月1日テーマ：障がい福祉,障がい福祉課カテゴリー：調査・資料

添付ファイル病院新規 (Word97-2003:172 KB)

非常勤職員については，１か月又は１週間あたりの勤務日数，延時間数を明確に記載すること。 (5)２以上の施設に兼務する等の場合は，それぞれの施設における勤務条件又は利用状況等を具体的に記入すること。（例えば，○○医科大学整形外科週４日（延○時間勤務），○○病院週２日（延○時間勤務）等） (6)大学

添付ファイル病院新規 (PDF:196 KB)

非常勤職員については，１か月又は１週間あたりの勤務日数，延時間数を明確に記載すること。(5)２以上の施設に兼務する等の場合は，それぞれの施設における勤務条件又は利用状況等を具体的に記入すること。（例えば，○○医科大学整形外科週４日（延○時間勤務），○○病院週２日（延○時間勤務）等）(6)大学院につい

添付ファイル訪問看護新規 (Word97-2003:56 KB)

非常勤 計看護師人人人准看護師人人人作業療法士人人人理学療法士人人人その他人人人計人人人３訪問看護師養成講習会受講者数常勤人 非常勤 人＊修了書の写しを添付してください４対象患者数（年月日現在）脳血管障害によるものその他計人

添付ファイル訪問看護新規 (PDF:108 KB)

非常勤 計看護師人人人准看護師人人人作業療法士人人人理学療法士人人人その他人人人計人人人３訪問看護師養成講習会受講者数常勤人非常勤 人＊修了書の写しを添付してください４対象患者数（年月日現在）脳血管障害によるものその他計患者数

添付ファイル病院変更 (Word97-2003:162 KB)

添付ファイル病院変更 (PDF:181 KB)

非常勤職員については，１か月又は１週間あたりの勤務日数，延時間数を明確に記載すること。(5)２以上の施設に兼務する等の場合は，それぞれの施設における勤務条件又は利用状況等を具体的に記入すること。（例えば，○○医科大学整形外科週４日（延○時間勤務），○○病院週２日（延○時間勤務）等）(6)大学院につい

添付ファイル訪問看護変更 (Word97-2003:58 KB)

非常勤 計看護師人人人准看護師人人人作業療法士人人人理学療法士人人人その他人人人計人人人３訪問看護師養成講習会受講者数常勤人 非常勤 人＊修了書の写しを添付してください４対象患者数（年月日現在）脳血管障害によるものその他計患

添付ファイル訪問看護変更 (PDF:109 KB)

添付ファイル訪問看護更新 (Word97-2003:58 KB)

添付ファイル訪問看護更新 (PDF:108 KB)